Director Gerente - Teatro Comunitario (Kailua Kona - Kainaliu)

Resumen del Puesto Responsable ante la Junta Directiva, el Director Gerente se encarga de la supervisión financiera y operativa de la Compañía de Artes Escénicas Aloha (conocida como The Aloha Theatre). Esto incluye planificación estratégica, recaudación de fondos, gestión financiera, marketing, participación comunitaria, gestión de instalaciones y supervisión del personal. Como principal cargo directivo del personal de la organización, el candidato ideal colabora eficazmente con los miembros del equipo, contactos comerciales, voluntarios y la comunidad atendida para mantener la misión, visión, valores y estándares creativos del teatro. Las áreas de responsabilidad se detallan a continuación y reflejan las calificaciones generales, habilidades y requisitos necesarios para desempeñar el trabajo. Dado que este puesto tiene una alta responsabilidad sobre las operaciones y finanzas del teatro, se podrían asignar otras funciones. General • Representa al Teatro Aloha ante la comunidad teatral nacional, estatal y local, agencias gubernamentales, patrocinadores, empresas, prensa y sectores interesados mediante participación activa en eventos y programas. • Mantiene un papel de liderazgo visible en la comunidad local, presencia en la comunidad teatral más amplia y trabaja estrechamente con la Junta Directiva para cumplir y promover la misión del Teatro Aloha. • Desarrolla / mantiene una marca pública sólida para convertir al Teatro Aloha en una figura destacada en la comunidad local. • Trabaja con la Junta Directiva en la planificación estratégica y a largo plazo, así como en el desarrollo organizacional. • Se asegura de que el Teatro Aloha opere a los más altos niveles nacionales en materia de gobernanza sin fines de lucro, prudencia fiscal y excelencia en programas/producciones. • Tomador final de decisiones en todos los asuntos gerenciales/operativos que no requieren aprobación de la junta. Responsabilidades Financieras • Trabaja con el Comité de Finanzas de la Junta Directiva para desarrollar / mantener presupuestos anuales de operación y de capital, y garantiza que las operaciones se mantengan dentro de los parámetros presupuestarios aprobados. • Supervisa / administra las finanzas del Teatro Aloha según lo establecido en las políticas y procedimientos contables actuales del Teatro Aloha. • Trabaja con la Junta Directiva para planificar, organizar, implementar y ampliar el programa de recaudación de fondos; supervisa un programa de "donaciones importantes" que implica identificar, cultivar, solicitar y gestionar donantes corporativos, comunitarios, fundaciones e individuales actuales y potenciales. • En colaboración con el Comité de Recaudación de Fondos, gestiona campañas de donantes individuales, incluyendo renovaciones de membresía. • Escribe solicitudes de subvenciones, busca nuevas subvenciones, mantiene una base de datos de redacción de solicitudes y construye y mantiene relaciones con organizaciones e individuos donantes de subvenciones actuales, nuevos y potenciales. Responsabilidades Operativas • Supervisa toda la gestión empresarial del teatro y la coordinación de todas las actividades. • Colabora eficazmente con el Director Artístico en la planificación e implementación de una temporada en escenario principal, en coordinación con el Comité de Selección de Temporada y la Junta Directiva. • Supervisa la promoción y el marketing del teatro. o En coordinación con el personal correspondiente, supervisa la creación e implementa el plan de marketing anual, incluyendo redes sociales, monitoreo de tráfico, venta de entradas en línea, boletines informativos por correo electrónico y otras campañas para aumentar las ventas de entradas, membresías, donantes y base de audiencia. o Se asegura de que los medios locales y regionales tengan información adecuada y oportuna sobre las funciones y actividades del teatro, medios impresos y redes sociales en línea. • Contrata y supervisa directamente al personal del teatro. Trabaja para garantizar que todas las prácticas de personal cumplan con las mejores prácticas y con las leyes federales, estatales y locales. Responsabilidades de Instalaciones/Mantenimiento • Trabaja con el Comité de Edificio y Terrenos para supervisar la planificación e implementación de gastos de capital y mejoras en las instalaciones que aumenten los ingresos anuales. • Se asegura de que las necesidades de mantenimiento se documenten y atiendan de manera oportuna. • Garantiza el cumplimiento con las regulaciones locales y estatales de seguridad. Calificaciones Calificaciones Mínimas Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe demostrar su capacidad para cumplir cada función esencial del puesto. Los requisitos a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Pueden ser necesarias habilidades / requisitos adicionales para tener éxito en este puesto. Se puede considerar educación equivalente como sustituta de estas calificaciones. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen funciones esenciales. El candidato ideal poseerá: • Experiencia en la gestión de grupos de empleados con diversas habilidades. • Habilidad demostrada para trabajar eficazmente con voluntarios (parte delantera, elenco, equipo técnico, etc.) de todas las edades. • Habilidad demostrada en el desarrollo y mantenimiento de presupuestos. Experiencia en el uso de software de contabilidad / presupuestación (QuickBooks, Excel, etc.). • Experiencia exitosa en recaudación de fondos para una organización benéfica/sin fines de lucro, incluyendo éxito en asegurar donaciones anuales de grandes donantes, alcanzar metas anuales de recaudación de fondos, patrocinios y eventos especiales. • Experiencia comprobada en redacción de solicitudes de subvenciones, particularmente para organizaciones sin fines de lucro. • Excelentes habilidades de comunicación escrita/oral. • Capacidad para trabajar con Word, Excel y G-Suite. Calificaciones Preferidas • Experiencia en teatro comunitario • Experiencia en gestión de proyectos • Experiencia con Slack o Asana - - Requisitos Educativos Recomendado: • Título universitario en Administración de Artes, Teatro, Gestión de Organizaciones sin Fines de Lucro, Administración de Empresas o campo relacionado. (Se puede considerar experiencia equivalente en lugar de título universitario.) Preferido: • Título de maestría en una disciplina relevante es un plus. • Cursos o certificación en gestión de organizaciones sin fines de lucro, recaudación de fondos/redacción de solicitudes de subvenciones o marketing es beneficioso. Expectativas Intangibles • Comprensión de los desafíos y oportunidades del teatro en ciudades pequeñas • Comprensión de las complejidades multiculturales y sociales de Hawai’i • Sentirse cómodo en entornos sociales y representar al Teatro Aloha • Liderazgo transparente y de alta integridad • Disposición para aprender, adaptarse y resolver problemas de forma creativa • Orientado al detalle, bien organizado y capaz de gestionar tiempo y prioridades • Motivado de forma independiente • Capacidad para colaborar con un equipo, incluyendo delegación Requisitos Físicos Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen funciones esenciales. • Hablar, leer y oír regularmente en inglés • Caminar, sentarse, usar manos para tocar, manipular o sentir, y alcanzar con manos y brazos con frecuencia • De pie, escalar, equilibrarse, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear ocasionalmente • Levantar y/o mover hasta 50 libras ocasionalmente • Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos y capacidad para ajustar el enfoque Entornos de Trabajo • Trabajará principalmente desde las oficinas administrativas de la organización en el segundo piso del Teatro Aloha, accesibles por escaleras. o El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado • Asistirá a reuniones y eventos fuera del lugar • Se puede organizar trabajo remoto según sea necesario • Se requerirá trabajar con el público, incluyendo hablar en público • Podría ser necesario viajar, incluyendo viajes al continente Compensación y Beneficios • Salario acorde con la experiencia y con la aprobación de la junta o Exento en relación con horas extras y la Ley de Normas Justas de Trabajo • Beneficios de la empresa, incluyendo, pero no limitado a: o Seguro médico o Seguro dental o Seguro de discapacidad temporal o Tiempo libre personal • Los beneficios están sujetos a cambios: se dará aviso por escrito sobre beneficios adicionales y/o cambios en beneficios existentes