Director del sitio - Tiempo parcial (Northborough o Hudson)

Título del puesto: Profesional de Apoyo Directo Empresa: Phoenix Home Care and Hospice Se necesita Profesional de Apoyo Directo en Powell, Mo Rango salarial: de 16 a 18 dólares por hora ¿Te apasiona cuidar de los demás? ¿Quieres marcar la diferencia en la vida de alguien? Phoenix Home Care and Hospice busca personas compasivas y dedicadas que se unan a nuestro equipo como Profesionales de Apoyo Directo. Como Profesional de Apoyo Directo, tendrás la oportunidad de brindar apoyo y asistencia a personas con discapacidades del desarrollo en sus hogares. Tu función consistirá en ayudarlas con actividades de la vida diaria y animarlas a alcanzar sus metas y vivir una vida plena. Lo que puedes esperar: - Pago competitivo y beneficios - Capacitación remunerada - Horarios flexibles - Oportunidades de desarrollo profesional - Un entorno de trabajo solidario e inclusivo Responsabilidades: - Asistir a las personas en actividades diarias como preparación de comidas, cuidado personal y tareas del hogar - Brindar compañía y apoyo emocional - Realizar recados y acompañar a las personas a citas o actividades comunitarias Requisitos: - Tener al menos 18 años - Experiencia previa en un puesto similar (deseable) - Licencia de conducir vigente y vehículo confiable - Capacidad para aprobar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes - Capacidad para levantar hasta 50 libras - Diploma de escuela secundaria o GED - Certificación en primeros auxilios y RCP - Disponibilidad para trabajar fines de semana y horarios vespertinos Si te apasiona generar un impacto positivo en la vida de los demás, únete a Phoenix Home Care and Hospice como Profesional de Apoyo Directo. Postúlate ahora y forma parte de nuestra misión de brindar atención y apoyo de calidad a quienes lo necesitan. Requisitos Requisitos mínimos: - Tener al menos 18 años - Experiencia previa en un puesto similar (deseable) - Licencia de conducir vigente y vehículo confiable - Capacidad para aprobar una prueba de drogas y una verificación de antecedentes - Capacidad para levantar hasta 50 libras - Diploma de escuela secundaria o GED - Certificación en primeros auxilios y RCP - Disponibilidad para trabajar fines de semana y horarios vespertinos

Título del puesto: Administrador de Reclutamiento (Temporal – 9 meses) Estado según la FLSA: No exento/ Tiempo parcial (25-32 horas/semana) Salario: $23,75/hora ¿Quiénes somos? Peninsula Humane Society & SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta a muchas mascotas que podrían ser rechazadas en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta los condados de San Mateo y Santa Clara. Nuestro trabajo salva 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de Recursos Humanos apoya a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. ¿Quién eres tú? Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Dispuesto a ayudar al departamento de Recursos Humanos en el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento y procesos de incorporación y salida; además de realizar diversas tareas de entrada de datos, correspondencia y funciones administrativas que apoyen un funcionamiento fluido del departamento de Recursos Humanos. El puesto debe realizarse presencialmente. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen las siguientes. Otras funciones podrán ser asignadas. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes abiertas en portales de empleo. • Revisar todos los currículos de los solicitantes y realizar entrevistas telefónicas a los candidatos calificados. • Responder a todas las consultas de empleo provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de Recursos Humanos y/o a los gerentes del departamento contratante para continuar con las siguientes etapas del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos. • Organizar y mantener las notas de reclutamiento proporcionadas por los gerentes contratantes. • Ayudar en la revisión y actualización de las descripciones de puesto y anuncios de empleo de la organización. • Otras funciones relacionadas con el reclutamiento podrán ser asignadas. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a las referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Programar y facilitar revisiones periódicas para nuevos empleados (a los 90 y 180 días) en PHS. Informar al Director de Recursos Humanos sobre cualquier tendencia o problema inmediato. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Ayudar en las actualizaciones anuales del IIPP (Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades). Responsabilidades adicionales: • Preparar paquetes de terminación y documentos de COBRA para empleados que se retiran. • Colaborar en eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. • Ayudar en el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener los archivos de empleados electrónicamente mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Requisitos: Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria, prestando gran atención al detalle y precisión, asegurando el cumplimiento de plazos y el mantenimiento de registros precisos. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de la contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Título universitario (BA) o título de asociado (AA); al menos 1-2 años de experiencia o capacitación en reclutamiento. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de Recursos Humanos dinámico. • Capacidad para interactuar profesionalmente, en persona y por teléfono, con voluntarios, compañeros de trabajo, directivos, candidatos y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe tener conocimientos básicos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.) y habilidades básicas de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse de forma confiable y regular a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame, y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Pago por enfermedad • Plan de Asistencia al Empleado • Plan de jubilación Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Descuentos en servicios de eutanasia/cremación, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos médicos y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre las oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.peninsulahumanesociety.org/careers Peninsula Humane Society & SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido por la ley. EOE/M/F/D/V/SO

¿Qué es el Intercambio de Vida a Corto Plazo? Al convertirse en proveedor de Intercambio de Vida a Corto Plazo, dará la bienvenida a un adulto con discapacidad intelectual en su hogar de forma temporal. Su apoyo y cuidado compasivo garantizarán una experiencia agradable a corto plazo, al tiempo que brindan tranquilidad al cuidador principal. ¿Existen diferentes tipos de Intercambio de Vida a Corto Plazo? Sí, existen diferentes tipos de intercambio de vida a corto plazo que los proveedores pueden considerar: Programado: planificado con dos semanas de antelación, lo que permite al receptor del cuidado reunirse con la familia proveedora antes de quedarse con usted. Emergencia: generalmente se utiliza cuando el receptor del cuidado o sus seres queridos están atravesando una crisis o emergencia. Transitorio: ofrece alojamiento y apoyo durante la transición cuando un receptor del cuidado está experimentando un cambio importante en su vida. Requisitos Tener un hogar (con una o dos habitaciones privadas disponibles) que esté asegurado (seguro de arrendatario o propietario) y cumpla con las normas de seguridad establecidas por el estado de Pensilvania. Vivir en una de nuestras áreas de servicio en la región del Valle de Delaware en Pensilvania (Montgomery, Bucks, Chester y Delaware). Nota: También atendemos las regiones de Lehigh y Schuylkill en Pensilvania; use este enlace para cambiar a esa área. Presentar antecedentes penales, autorizaciones de no maltrato infantil y autorizaciones del FBI para todas las personas mayores de 18 años que vivan en el hogar. También se realizarán verificaciones locales de la policía y del servicio de protección infantil. Se requiere licencia de conducir de Pensilvania y vehículo. Beneficios Creemos firmemente en el proceso de emparejamiento, ¡y usted elige quién vendrá a quedarse con usted! Subvenciones generosas disponibles de la siguiente manera: Las subvenciones para estancias programadas o de emergencia están disponibles desde $100 hasta $175 por día (gravables). Las subvenciones para Vida Transitoria están disponibles desde $75 hasta $95 por día (no gravables). ¡Bonos por inscripción y referencias disponibles! Access Services es conocida por ser una organización de apoyo y ofrece capacitación, asistencia y soporte telefónico las 24 horas. Al enviar la solicitud adjunta, simplemente nos está indicando que está interesado en obtener más información. Una solicitud completa para convertirse en proveedor de Intercambio de Vida para adultos con discapacidad intelectual se completará cuando usted esté listo.

El candidato seleccionado será responsable de la seguridad del personal y de los clientes en el lugar de trabajo. Él/Ella ayudará a garantizar que la recepción esté asegurada en todo momento y que se sigan las reglas de la vivienda y los procedimientos operativos. Responsabilidades: El trabajador residencial es responsable de, entre otras funciones: Monitorear a los clientes, las unidades y las instalaciones en todo momento para garantizar la seguridad de cada residente. Hacer cumplir las políticas del albergue y seguir las políticas y procedimientos del personal. Realizar funciones administrativas generales, como anotar en el registro de comunicaciones, documentar la ubicación, conducta e interacción de los residentes. Ayudar a los clientes con sus preguntas y colaborar en la resolución de cualquier problema que surja. Inspeccionar todos los artículos que ingresen a la instalación para garantizar la seguridad de los clientes y el personal. Monitorear las grabaciones de video de todos los pasillos, escaleras, salas de estar y otras áreas comunes. Cumplir con las directrices sobre seguridad, salud y riesgos de incendio; políticas y procedimientos; así como con la misión y valores de la organización. Realizar rondas horarias por la instalación. Informar cualquier peligro inmediato para la seguridad al personal de supervisión o mantenimiento correspondiente. Trabajar con el personal de seguridad para garantizar la seguridad del personal y los residentes en el programa. Vaciar, limpiar y preparar unidades para nuevos ocupantes (empacar y etiquetar materiales de los clientes cuando sea necesario). Documentar todos los detalles del incidente, participantes, acciones tomadas y resultados. Podría requerirse trabajar en la noche, fines de semana y días festivos según sea necesario. Cualificaciones profesionales y personales: Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED). Certificado de aptitud F-02, certificación en RCP y primeros auxilios básicos. Capacidad para establecer y mantener límites profesionales al trabajar con residentes. Conocimientos generales en el trabajo en una instalación residencial (preferible). Conocimiento de las directrices y normas de HIPAA. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Dominio de dos idiomas (español/inglés) es un plus. Excelentes habilidades para resolver problemas y analíticas. Compromiso con la excelencia y altos estándares. Buena capacidad de juicio y habilidad para tomar decisiones oportunas y acertadas. Capacidad para evaluar situaciones de emergencia y responder de manera efectiva. ¡Comience inmediatamente, llame ahora para programar una entrevista!

Profesional de Apoyo Directo Salario: $16.00 – $24.75 por hora (según turnos entre semana o fines de semana) Beneficios: Visión, Dental, Médico, Tiempo Pagado Libre (PTO), Plan de Jubilación y más Horas: Disponibles a tiempo completo y parcial Acerca del Emory Valley Center: Ubicado en Oak Ridge, Tennessee, Emory Valley Center es una organización sin fines de lucro dedicada a mejorar la vida de personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD) y condiciones de salud mental concurrentes. Desde 1955, nos hemos comprometido a promover la independencia, dignidad e inclusión mediante servicios compasivos centrados en el cliente. Ofrecemos un entorno de trabajo colaborativo enfocado en el crecimiento profesional y en la oportunidad de generar un impacto significativo. Únete a nuestro equipo y ayúdanos a empoderar a las personas para que vivan vidas plenas e integradas. Responsabilidades del Profesional de Apoyo Directo: Asistir con tareas diarias (por ejemplo, cocinar, vestirse, aseo personal) Apoyar la participación comunitaria y la formación de relaciones Monitorear e informar sobre el bienestar físico y emocional de las personas Administrar medicamentos y seguir las pautas médicas Mantener un entorno seguro y limpio Implementar planes de apoyo conductual y fomentar comportamientos positivos Llevar documentación precisa y compartir actualizaciones con el equipo de cuidado Promover la independencia mediante orientación y resolución de problemas Realizar tareas adicionales según sea necesario, dependiendo del día y el entorno Requisitos: Buen criterio y capacidad para mantener la calma bajo presión Enfoque compasivo hacia el cuidado personal Comodidad al interactuar con personas diversas Habilidades básicas en informática y tareas administrativas Adaptabilidad y sólida capacidad para resolver problemas en entornos dinámicos Capacidad para desescalar situaciones conductuales Turnos disponibles: A tiempo completo: (jueves, viernes, sábado) 8:00 a.m. - 8:00 p.m. o (miércoles, viernes, sábado) 8:00 a.m. - 8:00 p.m. A tiempo parcial: Varía según las vacantes actuales Salario (según turno y experiencia): Días entre semana: $16.00 por hora Fines de semana: $24.75 por hora Beneficios: Seguro médico, visual y dental Plan de jubilación 403(b) Tiempo pagado libre Seguro de vida Programa de asistencia al empleado Programa de referidos Membresía de gimnasio y más Si estás interesado en postularte para un puesto de Profesional de Apoyo Directo o deseas obtener más información sobre Emory Valley Center, postúlate a través de los enlaces proporcionados o contacta a Connor Mitchell en connor.mitchell@evcmail.org Emory Valley es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política del centro brindar igualdad de oportunidades laborales a todas las personas sin importar la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, asistencia pública, condición de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

Resumen: El candidato seleccionado estará bajo la supervisión del Director de Seguridad y del Director del Sitio. Su responsabilidad principal será supervisar e instruir al personal de seguridad del centro asignado. El supervisor de turno deberá proporcionar orientación y asistencia tanto a los trabajadores residenciales como a los guardias de seguridad, garantizando un entorno seguro para empleados y clientes. Responsabilidades: El supervisor de turno es responsable de, entre otras funciones: Monitorear a los clientes, las unidades y las instalaciones en todo momento para garantizar la seguridad de cada residente. Revisar todos los artículos que ingresen al centro para asegurar la seguridad de los clientes y el personal. Proporcionar prevención e intervención en situaciones de crisis según sea necesario. Registrar incidentes y quejas de los residentes de forma adecuada en el libro de registro y en los informes de incidentes. Mantener una comunicación constante con los supervisores de todos los departamentos respecto a asuntos de servicios sociales. Gestionar los registros de entrada para asegurar que todas las personas que ingresan al centro sean registradas y controladas. Inspeccionar todas las tareas de limpieza y servicio asignadas a los ayudantes del programa para verificar su cumplimiento. Participar en el desarrollo de objetivos y metas del centro mediante recomendaciones que contribuyan a su eficiencia. Asistir a los clientes con preguntas y resolver cualquier problema que surja. Monitorear la vigilancia por video en todas las áreas del centro. Cumplir con las normas, políticas y procedimientos relacionados con seguridad, salud y riesgos de incendio. Reportar cualquier peligro inmediato relacionado con la seguridad al personal supervisorio o de mantenimiento correspondiente. Trabajar con diplomacia para resolver los problemas que puedan surgir. Brindar cobertura cuando sea necesario. Podrá requerirse trabajar en horarios nocturnos, fines de semana y días festivos según las necesidades. Realizar todas las demás funciones necesarias para garantizar el funcionamiento eficiente del centro. Cualificaciones Profesionales y Personales: Licencia de Seguridad del estado de Nueva York (NYS), Certificado de Aptitud F-80, certificación en RCP y Primeros Auxilios Básicos. Diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) como mínimo. Capacidad para establecer y mantener límites profesionales al trabajar con clientes. Conocimientos generales en el trabajo en instalaciones residenciales (preferible). Conocimiento de las directrices y normas de HIPAA. Dominio bilingüe en español e inglés es un plus. Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal. Excelentes habilidades para resolver problemas y análisis. Compromiso con la excelencia y altos estándares. Buena capacidad de juicio con la habilidad de tomar decisiones oportunas y acertadas. Capacidad para evaluar situaciones de emergencia y responder de manera efectiva.