Coordinador/a del Proyecto, Proyecto de Resolución de Campamentos en Vehículos (Santa Barbara)

Descripción

Resumen: El Coordinador/a del Proyecto liderará los esfuerzos para resolver los campamentos en vehículos, coordinando las operaciones del proyecto, del campo y de los campamentos, además de participar en la coordinación de subvenciones y casos para alojar a las personas. Aspectos destacados: 1. Coordinar una resolución sólida de campamentos y un proyecto de realojo rápido 2. Colaborar con agencias comunitarias para abordar la situación de personas sin hogar 3. Aplicar un enfoque de «Vivienda primero» para apoyar a individuos y familias Puesto de 40 horas semanales con beneficios. El Proyecto de Resolución de Campamentos trabajará para resolver 21 campamentos en vehículos en todo el condado. El Coordinador/a del Proyecto será responsable de coordinar este esfuerzo y rendirá cuentas al Gerente del Proyecto de Resolución de Campamentos, al Director del Proyecto de Estacionamiento Seguro y al Director de Servicios para Personas Sin Hogar. El objetivo del proyecto es alojar a entre 150 y 300 personas que viven en estos campamentos. El puesto está ubicado en nuestra oficina de Santa Barbara. Las responsabilidades y tareas incluyen principalmente: • Asistir en la coordinación general del proyecto. • Coordinar las operaciones diarias del proyecto, del campo y de los campamentos. • Coordinar subvenciones. • Coordinar casos y prestar servicios relacionados con los campamentos. • Cumplir con los requisitos de Fulcrum y HMIS. Las responsabilidades de coordinación del proyecto incluyen: • Coordinar las actividades del personal del proyecto. • Asistir en el mantenimiento del cumplimiento del proyecto y de las subvenciones. • Seguimiento de datos. • Elaboración de informes y gestión administrativa. • Capacitación y difusión de información a otras comunidades. • Actuar como vínculo entre el personal de nuestra agencia y la comunidad en general a nivel condal. Las funciones generales de operaciones del proyecto incluyen: • Asistencia y coordinación de reuniones internas y externas. • Preparación y presentación de toda la documentación y los informes necesarios de forma precisa y oportuna ante las partes correspondientes. • Seguimiento de todos los datos, actividades de sensibilización y asistencia financiera. • Colaboración con otras agencias comunitarias. • Difusión de información sobre el proyecto a otras comunidades. • Participación en el Sistema Coordinado de Acceso (CES) del Consejo de Coalición (CoC). • Proporcionar actualizaciones al Director de Servicios para Personas Sin Hogar y al Director Ejecutivo según sea necesario. Además, el Coordinador/a del Proyecto asume ocasionalmente responsabilidades de coordinación de casos, trabajando con clientes que carecen de vivienda y necesitan asegurar una vivienda tradicional y permanente. Las tareas de coordinación de casos incluyen ayudar a individuos y familias sin hogar que viven en sus vehículos o en la calle sin refugio a conseguir vivienda, buscar unidades habitacionales o de alquiler disponibles, coordinar la vivienda con propietarios, conectar a los clientes con recursos comunitarios y beneficios gubernamentales y de salud, establecer y mantener relaciones continuas con propietarios y clientes tras el alojamiento, y elaborar planes de caso con los clientes para ayudarles a estabilizarse y retomar un funcionamiento saludable. La mayor parte de las actividades de coordinación de casos se limitan a la coordinación administrativa para el personal del proyecto y a intervenir según sea necesario en situaciones o necesidades clientiles más urgentes o delicadas. El candidato/a ideal tiene orientación administrativa y experiencia laboral en entornos de servicios sociales, incluida la realización de actividades de coordinación de proyectos dirigidas a la población sin hogar. Debe adoptar el enfoque de «Vivienda primero» para ayudar a individuos y familias sin hogar a estabilizarse y regresar a una vivienda permanente y tradicional. Se requiere experiencia con Fulcrum y HMIS, y/o una capacidad demostrada para utilizar software complejo y Microsoft Excel para la recopilación y presentación de datos. El puesto exige que el Coordinador/a del Proyecto sea un/a oyente empático/a y compasivo/a, con límites claros y capacidad para coordinar y organizar las actividades de un proyecto robusto y muy activo de resolución de campamentos y realojo rápido. El Coordinador/a del Proyecto debe haber demostrado capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente, coordinar actividades a nivel comunitario, colaborar con agencias asociadas e implementar actividades relacionadas con subvenciones/proyectos. El puesto requiere iniciativa, capacidad de improvisación, atención minuciosa a los detalles, habilidad para gestionar eficazmente el tiempo, autodirección y capacidad para trabajar de forma autónoma. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo multidisciplinario. Debe contar con transporte propio en buen estado y seguro de responsabilidad civil para realizar desplazamientos relacionados con el trabajo. Debe superar satisfactoriamente la verificación de antecedentes penales, del Departamento de Vehículos Motorizados (DMV) y de referencias personales realizada por la empresa. Debe cumplir con los requisitos establecidos por la compañía aseguradora para obtener la autorización para conducir. Conocimientos bilingües son un plus, aunque no obligatorios. El horario laboral es de lunes a viernes, de 9:00 a 17:00, aunque ocasionalmente se requerirán turnos nocturnos y los fines de semana para asistir a eventos comunitarios y/o gestionar crisis de clientes fuera del horario habitual. El salario inicial oscila entre $29,00 y $32,00 por hora (según experiencia). El puesto comienza lo antes posible. No es un puesto remoto. ________________________________________ Proceso de solicitud: Envíe su currículum, carta de presentación y una lista con tres referencias profesionales a hr@sbnbcc.org. Si consideramos que su perfil se ajusta adecuadamente al puesto, nos pondremos en contacto con usted para concertar una entrevista. ________________________________________ Beneficios: Creemos que nuestro equipo realiza su mejor trabajo cuando se siente respaldado, tanto dentro como fuera del ámbito laboral. Por ello, ofrecemos un paquete integral de beneficios que protege su salud, su futuro y su tranquilidad: • Seguro médico, dental y de visión para mantener a usted y a su familia sanos • Planes suplementarios AFLAC patrocinados por la empresa para una mayor protección financiera en los momentos en que más se necesita • Aportaciones y coincidencias del empleador al plan 403(b) para ayudarle a construir un sólido futuro financiero • Programa de Asistencia al Empleado (EAP), que ofrece apoyo confidencial y recursos ante los desafíos de la vida • Generoso número de días pagados de permiso para descansar, recargar energías y centrarse en lo que más importa Únase a un equipo que valora el equilibrio, el crecimiento y el bienestar, porque cuando usted prospera, todos lo hacemos. ________________________________________ Información adicional: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por raza, color, ascendencia, origen nacional, religión/credo, sexo/u orientación sexual, género, identidad/expresión de género, transición, afiliación política o creencias, discapacidad, condición médica, información genética, estado civil, condición militar/veteranía, embarazo y condiciones relacionadas, u otra característica protegida por la ley (según lo define la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California — Código Gubernamental, Secciones 12900-12996), salvo cuando dicha discriminación se base en una calificación ocupacional genuina.