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Resumen: Homeward Bound busca un Coordinador del Programa impulsado por una misión para apoyar a personas y familias que transitan desde la falta de vivienda hacia viviendas permanentes con apoyo en el condado de Marin. Aspectos destacados: 1. Únase a una organización orientada a un propósito comprometida con poner fin a la falta de vivienda 2. Cultura laboral inclusiva que prioriza el bienestar y los valores de equidad, diversidad e inclusión (DEI) 3. Apoyar a los clientes en su transición hacia viviendas permanentes con apoyo Oferta de empleo / Descripción: Coordinador del Programa Título: Coordinador del Programa – Vivienda para Trabajadores Sweeney Place Tiempo completo regular: 40 horas/semana (ocasionalmente por las noches y los fines de semana) Rango salarial por hora: $30–$35 por hora según experiencia Supervisado por: Director de Vivienda para Veteranos y Trabajadores Fecha de inicio: Lo antes posible La oportunidad ¿No le gustaría unirse a una organización orientada a un propósito comprometida con poner fin a la falta de vivienda en el condado de Marin? En Homeward Bound, le ofrecemos una oportunidad única: un fin de semana de tres días cada mes, una cultura laboral inclusiva que prioriza el bienestar y los valores de equidad, diversidad e inclusión (DEI), un salario competitivo y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Homeward Bound of Marin es una dinámica y evolutiva agencia sin fines de lucro dedicada a erradicar la falta de vivienda en el condado de Marin. Logramos esta misión mediante el desarrollo de viviendas asequibles, servicios de apoyo, capacitación laboral y empresas sociales. Con una historia orgullosa de 50 años y sólidas alianzas con entidades privadas y públicas, Homeward Bound está preparada para un crecimiento significativo en la próxima década. Nuestro entorno laboral encarna la justicia, la equidad, la diversidad y la inclusión, y valoramos la capacidad de recursos, la flexibilidad, la amabilidad, la compasión y la comprensión. Homeward Bound busca un Coordinador para personas y familias que están superando la falta de vivienda. Este rol fundamental implica apoyar a los clientes mientras transitan desde la falta de vivienda hacia viviendas permanentes con apoyo. Trabajando estrechamente con un equipo dedicado de proveedores, usted enfrentará los desafíos directamente y mantendrá contacto regular con los participantes del programa. Es importante destacar que actualmente estamos construyendo 26 unidades de viviendas permanentes con apoyo (PSH) para adultos solteros y familias, cuya ocupación está prevista para principios de 2025, y este puesto desempeñará un papel crucial al ayudar a los clientes durante su transición y estabilización en estas unidades. Responsabilidades clave: Brindar servicios intensivos de vivienda permanente con apoyo a un máximo de 24 adultos solteros y 6 familias por mes Realizar reuniones con los clientes al menos una vez al mes para abordar y superar los desafíos relacionados con el mantenimiento de una vivienda permanente, documentando dichas interacciones en notas de progreso regulares. Asistir al Director del Programa en la identificación y evaluación de los clientes para determinar su elegibilidad para la vivienda, los procesos de arrendamiento y la mudanza de los clientes Asistir al Director del Programa en el desarrollo de políticas y prácticas del programa, la preparación de las unidades y las compras, y la resolución de problemas en las instalaciones Asistir con la presentación de documentación ante la Autoridad de Vivienda del condado de Marin para la emisión de vales a los clientes Asistir con la administración de propiedades, llevar un registro de los pagos de renta de los clientes, documentar los desafíos relacionados con la tenencia, redactar y emitir infracciones de arrendamiento según sea necesario Representar a la agencia de manera organizada y profesional en todo momento Participar en la prestación de servicios CalAim a una carga asignada de clientes, redactar planes de atención al cliente y presentar información de facturación para los participantes de CalAim con precisión y puntualidad Colaborar con otros miembros del personal de Homeward Bound y con otras agencias, participar en conferencias de casos y garantizar la documentación necesaria y la recopilación de datos en el Sistema de Información sobre la Gestión de la Falta de Vivienda (HMIS). Colaborar con agencias externas y otros miembros del personal de Homeward Bound para presentar informes mensuales, trimestrales y anuales relacionados con subvenciones. Asistir a las reuniones semanales de Acceso Coordinado. Brindar servicios de extensión según sea necesario Abordar todas las barreras para obtener y mantener una vivienda, tales como la falta crónica de vivienda, la inestabilidad laboral y/o de ingresos, los problemas de salud mental, los trastornos por consumo de sustancias, el subempleo, la falta de ingresos, las habilidades interpersonales, las comidas, las responsabilidades de los inquilinos y otros obstáculos. Resolver con habilidad situaciones urgentes, incluidas las interacciones con servicios médicos de emergencia (EMT) y bomberos, la policía, los servicios psiquiátricos y otras agencias y personal comunitario. Prevenir y/o resolver conflictos mediante un enfoque centrado en las fortalezas. Ofrecer asesoramiento, orientación y derivaciones de apoyo a recursos comunitarios. Interactuar regularmente con las personas para garantizar su participación en el programa y su progreso. Ayudar a los participantes del programa a retener su vivienda, adquirir habilidades para estar listos para el empleo, acceder a servicios de colocación y retención laboral, recibir educación sobre habilidades para la vida, navegar por recursos y derivaciones, evitar desalojos y abordar problemas de salud física y mental. Comunicarse eficazmente, tanto por escrito como verbalmente, con los miembros del equipo, supervisores, voluntarios y participantes del programa. Mantener un registro diario y notas completas de los casos, documentando las interacciones relevantes con los clientes. Ingresar, actualizar y confirmar información en el Sistema de Información sobre la Gestión de la Falta de Vivienda (HMIS) y otras bases de datos según corresponda. Asistir a reuniones semanales del personal del programa, reuniones departamentales quincenales, reuniones mensuales con todo el personal, supervisión semanal con el Director del Programa y sesiones de capacitación. Informar sobre las necesidades del programa, los clientes y las instalaciones a las personas correspondientes. Garantizar una documentación exhaustiva dentro de las 72 horas posteriores a la reunión con un participante del programa. Desempeñar otras funciones asignadas. Relaciones Fomentar relaciones abiertas y colaborativas con los colegas, trabajando como un equipo cohesivo con todo el personal de Homeward Bound y las agencias asociadas Saludar, comunicarse y tratar a todos los participantes del programa con respeto, dignidad y actitud orientada al servicio. Mantener una estricta confidencialidad respecto de todos los participantes del programa. Mantener una comunicación clara y constante con su supervisor. El candidato: ¡Si usted es un gestor de casos impulsado por una misión, práctico, que sobresale tanto de forma independiente como en equipo, ¡queremos conocerlo! Nuestro candidato ideal será un jugador de equipo enérgico, listo para servir a los clientes y unirse al equipo para poner fin a la falta de vivienda en el condado de Marin. Además, la capacidad de priorizar, organizar, mantener la creatividad y conservar el sentido del humor será invaluable en este puesto. Los requisitos profesionales mínimos incluyen: Licenciatura en trabajo social, bienestar social, psicología o campo relacionado, o al menos 4 años de experiencia en gestión de casos o navegación habitacional relacionada. 3+ años de experiencia trabajando con poblaciones con pocos recursos y de bajos ingresos; se prefiere experiencia trabajando con personas que experimentan falta de vivienda. Experiencia en programas residenciales y/o programas de vivienda. Preferible: Experiencia trabajando con poblaciones marginadas y conocimiento de los servicios locales para clientes. Conocimiento práctico de los ingresos de la Seguridad Social (SSI, SSDI, SDI). Conocimiento de habilidades para la vida, manejo financiero y habilidades básicas de matemáticas. Fuertes habilidades organizativas, de comunicación y de documentación. Experiencia en el ingreso de datos en sistemas informáticos con alto nivel de atención al detalle; se prefiere experiencia con HMIS. Competencia en el uso de software de Microsoft Office. Capacidad para trabajar cómodamente en un entorno laboral cultural y étnicamente diverso. Conciencia y cumplimiento de los principios JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión) de la agencia. Fuertes habilidades en reducción de daños y conocimiento práctico de los trastornos por dependencia de sustancias y de las personas que viven con diagnósticos persistentes y/o graves de salud mental. Capacidad para leer e interpretar documentos, redactar informes y correspondencia rutinarios y hablar eficazmente ante pequeños grupos de clientes o empleados de la organización. Requisitos físicos incluyen: Capacidad para sentarse y utilizar un mouse, teclado y monitor de computadora durante periodos moderados (1–3 horas al día). Agacharse, agacharse, arrodillarse y/o gatear ocasionalmente. Capacidad para levantar y/o mover objetos que pesen hasta 40 libras. Entusiasmo por trabajar con personas que han experimentado anteriormente la falta de vivienda. Declaración de Igualdad de Oportunidades Homeward Bound es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Apostamos por la justicia y la equidad. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los empleados. Prohibimos cualquier tipo de discriminación y acoso basado en raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según lo establecido por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, terminación, despido, licencias, compensación, beneficios y capacitación. Beneficios competitivos • Seguro médico, dental y de visión al 100 % pagado por el empleador • Aporte discrecional al plan 403(b) • 100 horas de vacaciones acumulables • Días festivos remunerados o posibilidad de trabajar y ganar 1,5 veces más • 12 días de enfermedad al año • 5 días de enfermedad por COVID-19 al año • Programa de Asistencia al Empleado • Almuerzo gratuito en el sitio administrativo, y más • Lista completa proporcionada al momento de la oferta *$30–$35 por hora según experiencia, con un paquete de beneficios competitivo que incluye seguro médico y dental al 100 % pagado por el empleador, tres semanas de vacaciones y acceso a un plan de jubilación 403(b). De conformidad con la ley de California, Homeward Bound debe proporcionar una estimación razonable del rango de compensación para este puesto y no debe ofrecer un salario o tarifa horaria fuera del rango publicado en este anuncio de empleo. Este rango considera una amplia gama de factores que se tienen en cuenta al tomar decisiones sobre la compensación, incluidos, entre otros, la experiencia, las habilidades, los conocimientos, las capacidades, la educación, las licencias y certificaciones, el análisis de la equidad interna y las necesidades comerciales y organizacionales. Las ofertas de salario y tarifa horaria se determinan según las calificaciones y la experiencia finales del candidato. Para postularse, envíe su currículum a: Lee Callero - RR. HH. Llame al 415 382-3363 ext. 225 craigslist no permite incluir direcciones de correo electrónico en la publicación
