Asistentes Residenciales Nocturnos - Comenzar Inmediatamente (Long Island City)

A tiempo parcial: Asociado de Educación y Participación (EEA) A tiempo parcial (hasta 30 horas/semana) Informa al Director Regional de Organización Contratación en el condado de Bucks QUIÉNES SOMOS El New PA Project Education Fund (NPPEF) es una organización no partidista 501(c)(3) dedicada a empoderar a las comunidades subrepresentadas y marginadas de Pensilvania, incluyendo comunidades de color, comunidades inmigrantes y jóvenes, proporcionando educación cívica y participación continua durante todo el año para garantizar la plena participación en el proceso democrático. El New PA Project Education Fund cree en empoderar a los ciudadanos de Pensilvania mediante la provisión de recursos y herramientas necesarias para una participación cívica activa. Para construir poder en las comunidades, es vital que ayudemos a dar voz a quienes están desatendidos y subrepresentados. A través de asambleas comunitarias, eventos locales y esfuerzos de registro de votantes, ayudaremos a que nuestras comunidades hagan oír sus voces. PUESTO - Asociado de Educación y Participación (EEA) El New PA Project Education Fund busca profesionales apasionados, dinámicos y motivados que se unan a nuestro equipo de campo y sean responsables de la educación y participación cívica de diversas comunidades en todo Pensilvania. Los Asociados de Educación y Participación son una forma importante de maximizar nuestros contactos con votantes dentro de una comunidad. Estos asociados deben ser organizados, autosuficientes y proactivos. El candidato ideal comprenderá la importancia de establecer relaciones duraderas con los votantes. Dado que nuestras comunidades objetivo y colegas provienen de una amplia variedad de orígenes, los solicitantes deben ser capaces de abordar con sensibilidad temas relacionados con diversidad, raza, equidad e inclusión, y demostrar un profundo compromiso con el avance de estos valores. Además, somos una organización que valora las experiencias vividas en comunidades afectadas y contratamos a personas que han estado encarceladas previamente, que están en recuperación o que enfrentan desafíos de salud mental. RESPONSABILIDADES ● Realizar labores de prospección en su comunidad con el fin de registrar a los ciudadanos de Pensilvania para votar ● Participar en actividades comunitarias locales, como eventos informativos y asambleas ciudadanas, representando con distinción al New PA Project Education Fund ● Conocer y cumplir todas las leyes de registro de votantes de Pensilvania, y adherirse a estas normas en todo momento con integridad ● Capacidad para entablar conversaciones reflexivas y respetuosas con votantes en todo Pensilvania ● Incorporar tácticas, técnicas y principios de organización relacional en los esfuerzos de alcance a votantes ● Registrar y sincronizar regularmente los datos del turno diario en nuestra base de datos utilizando un teléfono inteligente y/o tableta REQUISITOS ● Licencia de conducir válida, acceso confiable a un vehículo o transporte público, según sea aplicable (Requisito) ● Teléfono inteligente funcional (Requisito) ● Capacidad para estar de pie/caminar durante largos periodos de tiempo y en diferentes condiciones climáticas ● Capacidad para trabajar largas horas y/o horas irregulares ● Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal ● Capacidad para trabajar de forma independiente ● Fuerte sentido de organización y habilidades de gestión del tiempo ● Sentido de urgencia sin perder la calma bajo presión ● Motivación personal para alcanzar objetivos y cumplir con métricas, con integridad, manteniéndose flexible ante procesos y objetivos cambiantes ● Se requiere vacunación completa contra el virus de COVID-19 PREFERENCIAS ● Título de escuela secundaria o equivalente (Preferido) ● Experiencia en labores de prospección (Preferido) ● Bilingüe (Preferido) ● Dominio en el uso de Votebuilder (VAN/miniVAN) o capacidad para aprender nuevas aplicaciones (Preferido) LIMITACIONES Y DESCARGO DE RESPONSABILIDAD La descripción anterior del puesto tiene como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No pretende ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas para el puesto. Todos los requisitos del trabajo están sujetos a posibles modificaciones para acomodar razonablemente a personas con discapacidades. Algunos requisitos pueden excluir a individuos que representen una amenaza directa o riesgo significativo para la salud y seguridad de ellos mismos o de otros empleados. Esta descripción del puesto no declara ni implica de ninguna manera que estas son las únicas tareas que debe realizar el empleado en este puesto. Los empleados deberán seguir cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realizar otras tareas solicitadas por su supervisor, cumpliendo con las leyes federales y estatales. Los requisitos representan los niveles mínimos de conocimientos, habilidades y/o capacidades. Para desempeñar este puesto con éxito, el empleado debe poseer las habilidades o aptitudes necesarias para realizar cada tarea con eficacia. El empleo continuo se mantiene bajo la modalidad de "empleo por voluntad". COMPENSACIÓN ● Tarifa por hora de $20 ● Reembolso de gastos de viaje para desplazamientos fuera de la región asignada Sin llamadas. Por favor envíe su currículum, indique el puesto de asociado de educación y participación, y también háganos saber en la línea de asunto para cuál de las seis regiones mencionadas anteriormente está solicitando.

RESUMEN DEL PUESTO 826 Valencia busca un profesional de recaudación de fondos altamente capacitado para unirse al equipo de Avance como Coordinador de Desarrollo y Fondo Anual. Este puesto es fundamental para mantener y aumentar nuestros esfuerzos de recaudación de fondos y ayudarnos a cerrar nuestra Campaña de Expansión y Estabilidad de $25M. El Coordinador de Desarrollo y Fondo Anual coordinará la campaña del Fondo Anual, hará un seguimiento del compromiso de los donantes, apoyará eventos, mantendrá registros precisos de donantes en Salesforce y garantizará reconocimientos oportunos y precisos de donaciones. El candidato ideal es detallista y organizado, con experiencia en procesamiento de donaciones, gestión de donantes y coordinación de eventos de recaudación de fondos. VISTAZO DEL PUESTO *Coordinar el Fondo Anual y apoyar todos los esfuerzos de cultivo y reconocimiento de donantes individuales *Registrar y reportar con precisión datos de donantes utilizando Salesforce y Classy *Colaborar con el equipo y con toda la organización para ayudar a cerrar nuestro Fondo de Crecimiento y Sostenibilidad de $25M para junio de 2026 *Ubicado en nuestro centro de Tenderloin en 180 Golden Gate Ave., San Francisco, con la opción de trabajar desde casa hasta tres días por semana. Los candidatos deben residir en el área de la Bahía de San Francisco o estar dispuestos a mudarse allí, y deben poder trabajar en un entorno de oficina abierta con ruido ambiental considerable y conversaciones ajenas. *Horario de trabajo: Tiempo completo (40 horas por semana), de lunes a viernes (por ejemplo, de 9:00 am a 5:30 pm), con algunos eventos en las noches y fines de semana según sea necesario RELACIONES DE SUPERVISIÓN El Coordinador de Desarrollo y Fondo Anual reportará al Gerente de Filantropía Individual. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Recaudación de fondos y gestión de donantes **Mantener, actualizar y reportar con precisión datos de donantes en Salesforce y Classy para informar la estrategia de recaudación de fondos *En colaboración con el Gerente de Subvenciones y Base de Datos, asegurar que los registros de donantes sean precisos y sigan las mejores prácticas de Salesforce *En colaboración con el equipo de Finanzas, utilizar datos para conciliaciones efectivas **Coordinar los esfuerzos de gestión de donantes, incluyendo cartas de reconocimiento, notas de agradecimiento y reconocimientos; completar el proceso de registro y reconocimiento de donaciones con rapidez, precisión y profesionalismo Preparar y enviar correos y paquetes a donantes; hacer un seguimiento del inventario de materiales de gestión (tarjetas de agradecimiento, sellos, sobres, artículos promocionales para donantes) **Apoyar investigaciones básicas de prospectos para apoyar la gestión de movimientos **Brindar apoyo administrativo al equipo de Avance y al Director Ejecutivo **Promover una cultura de filantropía institucional con el equipo de Avance Responsabilidades del Fondo Anual y Campañas **Coordinar la adquisición, renovaciones, mejoras y gestión del Fondo Anual y de los donantes mensuales **Colaborar con los equipos de Avance y Diseño para conceptualizar, diseñar y redactar materiales de la campaña del Fondo Anual **Coordinar la ejecución de la campaña del Fondo Anual, incluyendo correo directo, correo electrónico, llamados en redes sociales, estrategias de donaciones mensuales y en línea, y actividades continuas de cultivo y gestión *Implementar un Plan de Comunicaciones del Fondo Anual en colaboración con el personal de Comunicaciones **Hacer un seguimiento, analizar y reportar resultados de recaudación de fondos para llamados y campañas especiales, ajustando la estrategia según sea necesario **Desarrollar relaciones con segmentos designados de donantes anuales y mensuales, brindando cultivo y gestión para fomentar donaciones más significativas con el tiempo Eventos y Apoyo en Especie **Apoyar la planificación, ejecución y logística de invitados para eventos de recaudación de fondos y cultivo, incluyendo la fiesta anual Bookeaters’ Bash **Coordinar el proceso de donaciones en especie y el cumplimiento de patrocinios para eventos, incluyendo reconocimientos oportunos; asegurar que los beneficios para patrocinadores se entreguen con precisión Otras Responsabilidades **Participar en reuniones del personal y departamentales, comités internos sobre diversidad, equidad e inclusión, la conferencia nacional anual de 826, capacitaciones antirracistas, otras actividades de desarrollo profesional y sistemas de evaluación de desempeño **Plantear proactivamente problemas al Supervisor para priorizar tareas e implementar soluciones; cumplir con todos los plazos y mantener registros de tiempo precisos **Colaborar y apoyar al Director Ejecutivo y al Gerente de Filantropía Individual según sea necesario; todas las demás tareas asignadas por el Director Ejecutivo y el Supervisor **Se espera que todo el personal no docente dé tutoría en al menos un programa por semana (aprox. 2 horas) para apoyar los programas y desarrollar una comprensión de nuestro trabajo **Representar a 826 Valencia en eventos especiales según sea necesario REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA **Título universitario o experiencia equivalente **Al menos dos años de experiencia directa en recaudación de fondos sin fines de lucro, incluyendo registro de donaciones y gestión de bases de datos; se prefiere experiencia en campañas anuales de recaudación de fondos **Experiencia con software de CRM/gestión de donantes (se prefieren Salesforce y Classy) **Demostrada experiencia coordinando campañas de donaciones anuales, comunicándose con donantes y gestionando donantes **Atención excepcional al detalle y comodidad trabajando con hojas de cálculo y grandes volúmenes de datos **Experiencia con Google Suite, Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel y PowerPoint) y Zoom **Capacidad para completar una verificación de antecedentes y una prueba de tuberculosis; de conformidad con la ordenanza de San Francisco sobre oportunidades justas, consideraremos para empleo a candidatos calificados con antecedentes penales Competencias Requeridas **Produce comunicaciones claras, atractivas y de calidad, tanto escritas como verbales (Comunicación) **Comprende cómo diversos roles, responsabilidades y miembros de la comunidad, tanto internos como externos, contribuyen a la misión de la organización (Pensamiento Sistémico) **Busca activamente la opinión del equipo, esforzándose por encontrar e incorporar perspectivas de miembros del equipo con diferentes antecedentes (Colaboración) **Aborda nuevas ideas o desafíos con un sentido de posibilidad, apertura y positividad (Adaptabilidad) **Comunica abierta y regularmente información sobre el progreso hacia las metas con el Supervisor y el equipo (Planificación y Ejecución) **Excelentes habilidades interpersonales; construye relaciones auténticas con colegas de distintos roles, equipos e identidades, mostrando curiosidad por los antecedentes y perspectivas ajenos (Construcción de Cultura) **Busca encarnar los valores de 826 Valencia en torno a la diversidad, equidad e inclusión (Competencia Cultural) **Construye activamente relaciones y se involucra auténticamente con una variedad de partes interesadas (Compromiso con las Partes Interesadas) COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS *$60,000 - $65,000 salario anual *Tiempo Libre Pagado: 15 días de vacaciones al año (aumenta a 20 días después de dos años), aproximadamente 9 días de bienestar al año, 14 días festivos y cierre de oficina en invierno *Aportes del empleador a cobertura de seguro médico, dental y visual para empleados y dependientes, Programa de Asistencia al Empleado, seguro de vida grupal *Ahorros Pre-Impositivos: Plan 401(k) con coincidencia del empleador, Cuenta de Gastos Flexibles para gastos médicos y de cuidado de dependientes, beneficios para transporte *Fondos para desarrollo profesional (según presupuesto disponible) *Apoyo para reubicación puede estar disponible para mudarse a California desde otro estado *40% de descuento en todas las tiendas de 826 Valencia Por favor (1) complete esta breve solicitud ( https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfcigsB50BHHpjAOtBmcXJ1wj1yD1XJSJ-eshHGzaxu6Mqpyg/viewform ) y (2) envíe su carta de presentación, currículum y una muestra de escritura relevante, con “Desarrollo y Coordinador del Fondo Anual” en la línea de asunto. Las solicitudes deben enviarse antes del 1 de octubre. Revisaremos las solicitudes conforme lleguen, y el puesto permanecerá abierto hasta cubrirse. Muestras de escritura relevantes son cualquier texto que haya escrito que demuestre su experiencia en recaudación de fondos. 826 Valencia es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a lograr un personal diverso y un entorno de trabajo inclusivo. 826 Valencia no discrimina por raza, etnia, edad, religión, orientación sexual, orientación política, discapacidad, estatus de veterano o identidad u orientación de género. Para más información, lea la Declaración 826: https://826valencia.org/the-826-stand/. Puede conocer nuestros valores fundamentales en https://826valencia.org/core-values/.

Para ser considerado para este puesto, envíe su solicitud a través del siguiente enlace: https://careers-anothersource.icims.com/jobs/102161/grant-writer---second-harvest-of-silicon-valley/job?mode=job&iis=Job+Board+or+Association&iisn=Craigslist Un cliente de Another Source, Second Harvest de Silicon Valley, está reclutando a un Redactor de Subvenciones para unirse a su equipo en San José, CA. Este puesto ofrece un horario híbrido que requiere estar presente algunos días por semana.     Durante más de 50 años, Second Harvest de Silicon Valley ha sido uno de los bancos de alimentos más grandes del país y un líder sin fines de lucro de confianza en la lucha contra el hambre local. La organización distribuye alimentos nutritivos a través de una red de casi 400 socios en puntos de entrega por ventanilla y para caminar en los condados de Santa Clara y San Mateo. Para obtener más información sobre cómo Second Harvest está respondiendo a la enorme necesidad en Silicon Valley, visite shfb.org.    ¿Qué hay para usted?   Second Harvest de Silicon Valley ofrece un paquete integral de compensación y beneficios que incluye un programa de beneficios médicos excelente y generoso, 4-5 semanas de tiempo libre flexible (vacaciones y días personales), diez días festivos pagados y un plan de jubilación.  https://www.shfb.org/about-us/employment-and-culture/    El rango salarial anual previsto para este puesto es de $83,000 a $98,000, según la experiencia.     Acerca del puesto:   En Second Harvest de Silicon Valley, estamos en una misión para acabar con el hambre, y conocemos el poder de las asociaciones estratégicas que hacen esto posible. Estamos buscando un Redactor de Subvenciones para que se una a nuestro equipo de Fundaciones/Subvenciones y ayude a asegurar fondos esenciales que impulsen nuestros programas y servicios. En este puesto, tendrá un papel clave para ayudarnos a alcanzar nuestra ambiciosa meta de ingresos anuales de $7 millones en el año fiscal 2026, construyendo relaciones, redactando propuestas convincentes y conectando a los financiadores con un impacto significativo en la comunidad.  Como Redactor de Subvenciones, trabajará estrechamente con el Gerente de Filantropía de Fundaciones y colaborará con diferentes departamentos para traducir las prioridades organizacionales en narrativas persuasivas dirigidas a fundaciones y corporaciones. Gestionará una cartera asignada de financiadores y prospectos, impulsando el compromiso desde el contacto inicial hasta el cultivo, la solicitud y el seguimiento, asegurando que cada relación se nutra y mantenga con el tiempo.  También actuará como un socio estratégico en la definición de estrategias de financiamiento, alineando las propuestas de subvenciones con las necesidades del programa y creando materiales personalizados que resalten el impacto que Second Harvest tiene en la comunidad. Más allá de redactar propuestas, fomentará relaciones a largo plazo manteniendo a los financiadores comprometidos mediante comunicaciones continuas, eventos y actualizaciones sobre el impacto de sus donaciones.  Lo que hará:  Gestionar una cartera asignada de fundaciones y financiadores corporativos, desarrollando estrategias personalizadas para cultivar, solicitar y mantener relaciones.  Investigar e identificar nuevas oportunidades de subvenciones, evaluando su alineación con las prioridades e iniciativas de Second Harvest.  Redactar propuestas convincentes, cartas de intención, informes y materiales de compromiso para donantes que inspiren acción y apoyo.  Colaborar con equipos interdepartamentales para alinear los entregables de subvenciones con los objetivos organizacionales y resaltar el impacto del programa.  Monitorear y gestionar todos los plazos de subvenciones, presentaciones, informes y comunicaciones con financiadores utilizando Salesforce y otros sistemas internos.  Representar a Second Harvest en reuniones informativas, eventos de financiadores y visitas in situ para generar confianza y profundizar las asociaciones.  Mantener registros precisos y organizados de todos los materiales relacionados con subvenciones, asegurando el cumplimiento de las directrices de los financiadores y los requisitos de informes.  Lo que ofrecerá:   2–3 años de experiencia en gestión de subvenciones con un historial comprobado de éxito.  Habilidades sólidas para construir relaciones con partes interesadas internas y externas.  Excepcionales habilidades de redacción, edición y gestión de proyectos.  Dominio de Microsoft Office, investigación en internet y disposición para aprender nuevas herramientas.  Pasión por la misión de Second Harvest y entusiasmo por contribuir al impacto comunitario.  Título universitario o experiencia equivalente, además de la capacidad de viajar localmente para el compromiso con financiadores.  Second Harvest se compromete a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad. Se anima a los grupos subrepresentados a postularse para todos los puestos.    Another Source trabaja con sus clientes bajo un modelo de proyectos con retención. Estamos comprometidos a crear grupos de candidatos inclusivos mientras colaboramos con los equipos de contratación. A medida que lea la descripción del trabajo y revise la lista de calificaciones (requeridas y/o preferidas), no desestime su postulación si siente que no cumple con todas las calificaciones. Nadie está calificado al 100%. Le animamos a postularse y compartir su historia con nosotros.

¿Por qué unirse a nuestra agencia a nivel condal? - Porque cada día estamos marcando la diferencia en nuestra comunidad, y porque tenemos una cultura laboral positiva, centrada en los empleados y en los clientes. - Ofrecemos tarifas competitivas y un sólido paquete de beneficios que incluye vacaciones generosas, permiso por enfermedad, pago en días festivos, seguro médico pagado por el empleador, una suscripción gratuita a la aplicación de meditación/sueño Calm, ¡y mucho más! - Ofrecemos educación y desarrollo continuo para empleados y supervisión clínica remunerada. - Trabajamos con nuestro personal para ofrecer flexibilidad siempre que sea posible. Esperamos con interés que se una a nuestro equipo en FSA del Condado de Santa Barbara. El puesto: El Supervisor Clínico es responsable de proporcionar supervisión clínica al personal clínico en toda la agencia. El Supervisor Clínico reporta al Supervisor V, Gerente del Programa Clínico, o al Director Clínico. FSA se esfuerza por ser una organización informada sobre el trauma y orientada hacia la resiliencia. Dado que trabajar con personas afectadas por el trauma puede impactar al personal de diversas formas, FSA identifica y aplica activamente métodos para apoyar al personal a mantener un equilibrio saludable y sostenible de cuidado tanto para sí mismos como para los demás. Ejemplo de responsabilidades y tareas del trabajo: 1. Proporcionar supervisión clínica al personal sin licencia según sea necesario, de acuerdo con los requisitos de la Junta de Ciencias del Comportamiento de California. El personal se encontrará en diversas etapas de obtención de su licencia y podrá trabajar en varios programas de la agencia y con clientes de todas las edades. 2. Proporcionar apoyo clínico adicional al personal sin licencia según sea necesario. 3. Brindar asistencia sobre los requisitos escolares al personal clínico estudiante. 4. Mantener un conocimiento actualizado sobre los requisitos de licencia y asegurarse de que los supervisados cumplan con todos los requisitos de la BBS. 5. Mantener la integridad clínica en la prestación de servicios y documentación mediante la revisión regular de los expedientes y documentación de los clientes. 6. Comunicarse regularmente con los supervisores programáticos de los supervisados sobre asuntos clínicos relacionados con el personal y/o programas supervisados conjuntamente por ambos. 7. Ayudar a completar y presentar las evaluaciones de desempeño del personal. 8. Puede proporcionar consultas de casos al personal con licencia según sea necesario. 9. Puede facilitar un grupo mensual de consulta de casos para el personal con licencia según sea necesario. 10. Cumplir con todos los requisitos y expectativas descritos en los formularios de Autoevaluación de Supervisores y Acuerdo de Supervisión de la Junta de Ciencias del Comportamiento de California. 11. Participar en el grupo mensual de consulta para supervisores. 12. Participar en reuniones individuales regulares con el supervisor directo. 13. Otras funciones según se considere necesario y apropiado. Requisitos de empleo: - Se requiere licencia LCSW. - Mínimo de dos años como clínico con licencia. - Cumplir con los requisitos de la Junta de Ciencias del Comportamiento de California para supervisores clínicos del personal sin licencia. - Se requiere experiencia en el manejo de registros electrónicos de salud. - Se requiere experiencia en supervisión clínica, así como conocimiento de las prácticas clínicas actuales sobre servicios para jóvenes/adultos/familias/adultos mayores/cuidadores. - Se requiere seguro de automóvil válido, licencia de conducir de California válida y medio de transporte confiable para desplazarse por todo el condado de Santa Barbara. Clasificación, horarios y tarifa de pago: 1. Este puesto es de medio tiempo (4-5 horas por semana), no exento, con beneficios limitados. Los beneficios incluyen: un plan de jubilación 403(b). También se ofrece permiso por enfermedad generoso. 2. La compensación para este puesto es de $42.06 por hora.

Gestor de Casos – Programa de Servicios de Apoyo para Familias de Veteranos (SSVF), Condado Norte, New Beginnings. 40 horas por semana/a tiempo completo, puesto de personal no exento. El programa ofrece gestión de casos para prevenir desalojos y realojar rápidamente a veteranos y sus familias en el Condado Norte que enfrentan inestabilidad habitacional. Se prefiere, aunque no es obligatorio, formación en salud mental, registro como interno, posdoctorado o licencia profesional. Ser bilingüe es útil, aunque no obligatorio. Tener condición de veterano o experiencia previa trabajando con veteranos es una ventaja importante. Las responsabilidades y tareas incluyen una amplia gama de actividades de gestión de casos con la población adulta de veteranos sin hogar, entre ellas: • Tareas de gestión de casos para ayudar a veteranos y sus familias a obtener vivienda y buscar unidades habitacionales o alquileres disponibles; • Coordinar viviendas con propietarios; conectar a los veteranos con recursos comunitarios y beneficios gubernamentales y de salud; desarrollar planes de caso con los clientes para ayudarles a estabilizarse y retomar un funcionamiento saludable; • Preparación de currículums, orientación laboral y conexión con oportunidades de empleo; • Triage en salud mental; • Conexión con recursos; • Recolección de datos y responsabilidad compartida en el seguimiento de resultados y medidas de desempeño del programa; • Defensa comunitaria y participación en actividades de grupos de trabajo colaborativos; • Presentar y proporcionar información a miembros y organizaciones de la comunidad sobre el programa; y • Coordinar con programas y actividades interinstitucionales. Además, este puesto actuará como representante de SSVF en el Tribunal de Tratamiento para Veteranos del Condado del Norte y en las Reuniones de Conferencia de Casos del Sistema de Acceso Coordinado. Este no es un puesto clínico, aunque se podrían acumular algunas horas clínicas para obtener la licencia, y se ofrece supervisión semanal. Requisitos y calificaciones para este puesto: • El candidato ideal tiene experiencia en realizar actividades de gestión de casos con veteranos y/o con población sin hogar, y adopta el enfoque de Vivienda Primero para ayudar a individuos y familias de veteranos sin hogar a estabilizarse y regresar a viviendas permanentes y tradicionales. • Se requiere que el gestor de casos sea un oyente empático y compasivo con límites sólidos. • Debe demostrar capacidad para realizar múltiples tareas, trabajar de forma independiente, coordinar actividades a nivel comunitario, colaborar con agencias asociadas y priorizar tareas. • Se prefiere experiencia con HMIS y/o demostrar sólida capacidad para usar software complejo y Microsoft Excel para ingreso, recopilación y reporte de datos. • Se requiere iniciativa, ingenio y capacidad para trabajar de forma autodirigida y autónoma. • Compartir responsabilidades de guardia. • Debe contar con transporte propio funcional y seguro de responsabilidad civil para realizar viajes relacionados con el trabajo. • Debe aprobar satisfactoriamente la verificación de antecedentes, del registro de vehículos motorizados (DMV) y de referencias de la empresa. • Debe cumplir con los requisitos del asegurador para obtener autorización para conducir. • Ser bilingüe es una ventaja, aunque no obligatorio. El horario de trabajo es de lunes a viernes, de 9 a 17, aunque ocasionalmente habrá algunas horas nocturnas y los fines de semana para asistir a eventos comunitarios y/o gestionar crisis de clientes fuera del horario habitual. El salario inicial oscila entre $26,00 y $28,00 por hora (según experiencia), con beneficios médicos, dentales y de visión, participación y aporte equivalente en plan 403b, así como generoso tiempo libre remunerado. El puesto comienza lo antes posible. Este no es un puesto remoto. Envíe su currículum, carta de presentación y una lista de tres referencias profesionales a hr@sbnbcc.org. Si consideramos que es un buen candidato para el puesto, nos pondremos en contacto para programar una entrevista. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, credo, color, origen nacional, ascendencia, orientación sexual, afiliación política o creencias, sexo, edad, discapacidad física, condición médica, estado civil o embarazo (según se definen estos términos en la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California -- Código Gubernamental Sección 12900-12996), excepto cuando dicha discriminación se base en una calificación ocupacional justificada.

Estamos buscando Gestores de Casos para todas nuestras ubicaciones en NYC, Brooklyn, Queens, Manhattan y el Bronx Comience inmediatamente Título universitario mínimo. Competencia multicultural y sólidas habilidades interpersonales. Conocimiento de todos los beneficios municipales, estatales y federales. Conocimiento de diversos recursos comunitarios y socios. Responsabilidades: *Proporcionar gestión de casos a individuos para ayudarles a comprender y superar problemas personales o sociales *Coordinar servicios de asesoramiento y terapéuticos con otros profesionales como médicos, enfermeros, psiquiatras y trabajadores sociales.*Realizar entrevistas de seguimiento constantes con los clientes para determinar si se están cumpliendo sus necesidades. *Mantener documentación adecuada y oportuna, notas de progreso y herramientas de cribado/evaluación. *Responsable de actualizaciones de carga de casos, recolección de datos y presentación de informes de actividades. *Asegurarse de que los clientes estén listos para el alojamiento. *Preparar paquetes de vivienda. *Asegurarse de que los clientes cumplan con todas las citas externas.