Resumen del puesto: El conductor de apoyo al sistema alimentario es responsable de recoger alimentos y artículos no alimentarios en almacenes de distribución de alimentos, como Northwest Harvest y Food Lifeline, y entregarlos a diversos bancos de alimentos de Seattle, conforme a las políticas y procedimientos del programa y a un horario de entregas predeterminado. Las entregas podrían requerirse incluso en condiciones meteorológicas adversas. El conductor debe comunicar de inmediato cualquier cambio o retraso en el horario al personal del programa y de los bancos de alimentos. El conductor de apoyo al sistema alimentario forma parte del equipo de apoyo al sistema alimentario y debe participar en todas las capacitaciones y reuniones del personal organizadas por la agencia, según lo permita su horario. Si su horario no permite su asistencia, el empleado es responsable de obtener toda la información faltante mediante la visualización de grabaciones y/o consultando con su supervisor. **Se requieren la solicitud y el currículum para ser considerado. https://www.solid-ground.org/careers/food-system-support-driver/ Responsabilidades, funciones y tareas esenciales: 70 % Entregar alimentos y artículos no alimentarios a los bancos de alimentos de Seattle cinco días a la semana, incluyendo la carga y descarga del camión. Contar, verificar y asegurar que todos los artículos en las paletas coincidan con la lista de recogida; colaborar con el distribuidor para garantizar la exactitud del pedido, señalando cualquier discrepancia y comunicándola al banco de alimentos que recibe el pedido. Documentar cualquier caso en que las paletas estén mal apiladas o derramadas; comunicar esto al personal del programa o al supervisor. Entregar formularios de pedido a los bancos de alimentos para su verificación y firma. Recoger paletas, bandejas para pan, cajas de leche, contenedores de madera, etc., en los bancos de alimentos y devolverlos al almacén correspondiente según sea necesario; aportar sugerencias al personal de apoyo al sistema alimentario para desarrollar y revisar los horarios regulares y festivos de recogida y entrega de alimentos. Cumplir el horario de entregas establecido y comunicar inmediatamente al supervisor cualquier desviación necesaria. Tomar decisiones sobre necesidades adicionales de entrega o recogida según corresponda. 10 % Realizar una inspección diaria del vehículo y del equipo antes de su uso y una inspección posterior al viaje al final de cada turno. Identificar diferencias totales del camión antes y después del viaje, tales como presión baja en los neumáticos, fugas en el suelo bajo el camión y realizar la prueba de frenos de aire antes de salir del patio de SGT. Asegurarse de que la transpaleta eléctrica funcione correctamente y esté completamente cargada. Bajar/subir la puerta trasera hidráulica según la ruta. Verificar la precisión de los indicadores del tablero, como la presión de los frenos de aire, presión baja de aceite o niveles de refrigerante dentro del rango operativo. Revisar visualmente la presión de los neumáticos de todas las ruedas. Comprobar las luces, como las intermitentes, de freno, de estacionamiento y de advertencia, para detectar bombillas fundidas. Verificar el desgaste de las escobillas limpiaparabrisas. Tarea diaria antes de iniciar la ruta y comprobación continua durante la ruta para detectar lecturas anormales. Comunicar cualquier problema relacionado con el vehículo o el equipo al gerente del programa, mantener el vehículo limpio, entregarlo y recogerlo para cualquier mantenimiento necesario. Mantener informado al personal de apoyo al sistema alimentario sobre problemas y preocupaciones relacionados con la programación, fallas mecánicas y necesidades del programa, incluyendo equipos nuevos o de reemplazo, como transpaletas, carretillas manuales, etc. 10 % Desarrollar y mantener relaciones laborales positivas con el personal y los voluntarios de los bancos de alimentos y almacenes, y colaborar con ellos para maximizar la eficiencia y garantizar los más altos estándares de seguridad. Contactar y resolver incidencias con los programas alimentarios si ocurren problemas mecánicos u otros que retrasen las entregas. Proponer o recomendar nuevos enfoques, métodos o prácticas para cumplir con las responsabilidades asignadas, los cuales podrían implementarse tras su aprobación por parte del supervisor. 5 % Completar los informes y registros de actividades según se requiera. 5 % Participar en la Iniciativa Antirracista del programa, del departamento y de la agencia, así como en diversas reuniones y capacitaciones según se requiera. Es responsabilidad del empleado mantenerse informado sobre las iniciativas de la agencia. Las funciones enumeradas anteriormente tienen únicamente fines ilustrativos respecto a los distintos tipos de trabajo que pueden realizarse. La omisión de descripciones específicas de funciones no las excluye del puesto si dichas funciones son similares, relacionadas o constituyen una asignación lógica para dicho puesto. Educación y experiencia: Se requiere lo siguiente: a) Mínimo dos años de experiencia conduciendo camiones para entregas. b) Dos años de experiencia conduciendo camiones. c) Título de escuela secundaria o equivalente (GED). d) Licencia de conducir válida del estado de Washington y un historial de conducción limpio durante los últimos cinco años: sin infracciones graves de tránsito, sin accidentes con responsabilidad, sin conducción bajo los efectos del alcohol o drogas. e) Licencia Clase B y los cursos de capacitación para conductores necesarios para aprobar la evaluación CDL B. La práctica y conducción en el circuito de entrenamiento para prepararse para la prueba de la licencia Clase B solo se adquiere mediante la experiencia conduciendo y aprendiendo la logística del manejo del camión y qué hacer en diversas circunstancias (por ejemplo, clima adverso, nieve, lluvia o vientos fuertes); y comprendiendo cómo cargar el camión con paletas pesadas en la parte delantera para distribuir uniformemente el peso y lograr una conducción equilibrada. Si no se carga adecuadamente y el peso no se distribuye de manera uniforme, el camión podría volcarse en vientos fuertes o al tomar curvas cerradas. Cualificaciones mínimas: • Tener al menos 21 años de edad. • Capacidad sólida para leer mapas y conocimiento de las rutas y patrones de tráfico del área de Seattle. • Capacidad para aprobar la prueba preempleo de abuso de sustancias y cumplir con la Política de Abuso de Sustancias de la empresa, incluyendo pruebas aleatorias de drogas. • Capacidad para desempeñar físicamente las funciones del puesto (véase «Requisitos físicos»). • Capacidad para operar una transpaleta manual y/o eléctrica. • Capacidad para inspeccionar el vehículo y el equipo y determinar si cumplen con los requisitos diarios de seguridad. • Flexibilidad para determinar la mejor ruta según las condiciones climáticas y de tráfico. • Al menos dos años de experiencia conduciendo un camión diésel con capacidad de carga de 32.000 libras; incluyendo la capacidad de evaluar consideraciones de seguridad basadas en el peso de la carga, que varía a lo largo del día de entregas. • Capacidad para trabajar de forma independiente y autodirigida, así como formar parte de un equipo. • Excelentes habilidades organizativas, iniciativa y atención al detalle; habilidades efectivas de gestión del tiempo y capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente. • Habilidades efectivas de comunicación, tanto oral como escrita. • Excelentes habilidades de servicio al cliente, incluida la capacidad demostrada para mantener relaciones efectivas con el personal, los clientes, los compañeros de trabajo y el público. • Capacidad para tomar decisiones y mantener la paciencia en condiciones estresantes. • Disposición y capacidad para trabajar con personas de diversos orígenes raciales, culturales y económicos, con distintos estilos de vida, orientaciones sexuales y de todas las edades. • Disposición para conducir un camión con frenos de aire y operar una puerta trasera hidráulica. • Paciencia ante las frecuentes paradas y arranques en el tráfico. • Experiencia con Microsoft Office. CUALIFICACIONES DESEADAS: • CDL – Licencia comercial de conducir. Requisitos físicos / Condiciones de trabajo: Este puesto implica trabajar el 10 % del tiempo en oficina y el 90 % en campo. En campo, los empleados pasan el 60 % del tiempo conduciendo un camión y el 40 % cargando y descargando el camión. El puesto exige levantar/transportar hasta 25–50 libras ocasionalmente y empujar/jalar entre 50–75 libras con frecuencia. Puede ser necesario empujar o jalar una paleta que pese hasta 2.000 libras utilizando una transpaleta eléctrica o manual si fuera necesario. El trabajo implica ruido de carretera y de vehículo, frecuentes paradas y arranques en el tráfico, vibraciones constantes derivadas del movimiento del camión y exposición moderada a condiciones atmosféricas (humos, olores, polvo, gases, ventilación deficiente, etc.). El puesto requiere sentarse y conducir con frecuencia. También exige movimientos frecuentes como escalada, subir o bajar escaleras, andamios, rampas, postes, etc., usando pies y piernas y/o manos y brazos. Se enfatiza la agilidad corporal. Requiere equilibrio físico, como mantener el equilibrio corporal para evitar caídas al caminar, estar de pie o agacharse sobre superficies estrechas, resbaladizas o con movimiento irregular. Se requiere permanecer de pie durante períodos prolongados, así como realizar movimientos repetitivos, como movimientos repetidos significativos (gestos) de muñecas, manos y/o dedos. Se requiere caminar y subir escaleras. Horario y remuneración: Puesto sindical de jornada completa (40 horas/semana), con salario inicial de 24,16 USD/hora más prestaciones. Las prestaciones incluyen seguro médico y dental, seguros de discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida básico, plan de ahorro 401(k) con contribución y coincidencia de la agencia, pago por días festivos, generoso paquete de licencias personales pagadas y cuentas tributariamente exentas para gastos médicos y de cuidado infantil o dependientes. Los empleados de Solid Ground pueden ser elegibles para un aumento anual estándar, cuya cuantía puede depender de su afiliación sindical. Solid Ground es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad en el lugar de trabajo. No discriminamos por género, edad, raza o color, religión, estado civil, origen nacional, discapacidad ni condición de veterano.