Custodio de Instalaciones por Día (Brooklyn, NY)

En Compass, TODOS MERECEN UN HOGAR. ¿Por qué Compass? Trabajar en Compass es una forma de generar un cambio real y positivo en la vida de las personas. Compass Housing Alliance cree que todos merecen estabilidad, crecimiento y comunidad, y que esto solo se puede lograr cuando todas las personas tienen una vivienda segura y asequible. Ya sea que trabajemos en servicios directos o apoyando la misión en administración y operaciones, todos buscamos mejorar nuestra comunidad. Estamos buscando personas que se unan a nuestro equipo con pasión, habilidades y que disfruten de un ambiente de trabajo alegre y positivo. Reconocemos el valor que aportan las diferentes perspectivas y culturas a la organización, y consideramos que la diversidad del personal, invitados, residentes y socios comunitarios es un activo importante. Opera en más de 15 ubicaciones en Seattle, Auburn, Renton y Shoreline. SOBRE EL PUESTO: El Coordinador de Programa supervisa y coordina los programas del programa de vivienda de apoyo asignado. Los programas abordarán directamente los obstáculos de los invitados y facilitarán una transición fluida desde la situación de sinhogarismo hacia la siguiente etapa de vivienda. Trabaja con el Gerente de Programa para facilitar el desarrollo y expansión de servicios y la gestión de instalaciones mediante la participación comunitaria y la creación de redes. El tiempo se divide entre cubrir turnos, supervisar al personal de servicios directos, tareas administrativas, gestión de horarios, gestión del HMIS y apoyo en la gestión de casos. Todas las responsabilidades se llevan a cabo de manera coherente con el espíritu de la misión de Compass y su filosofía de atención. SOBRE EL PROGRAMA: Otto’s Place, un albergue mejorado, elimina barreras para las personas que salen del sinhogarismo al combinar alojamiento nocturno con servicios de apoyo presenciales las 24 horas y gestión intensiva de casos, clínica conductual e inclusión de orientación en vivienda. Además de los servicios, ofrecemos 155 áreas individuales para dormir destinadas a invitados que se identifican como hombres, comidas, lavandería y acceso para mascotas de servicio. Esta combinación de alojamiento y servicios nos permite atender a las personas en su situación actual y construir una comunidad de apoyo para ayudar a quienes actualmente viven en tiendas de campaña o campamentos a avanzar hacia la estabilidad. Las referencias son canalizadas por The Hope Team de la Ciudad de Seattle. UBICACIÓN: Barrio Pioneer Square (Seattle, WA) RESPONSABLE A: Gerente de Programa ESTATUS FLSA: No exento HORARIO: Domingo a jueves, de 4 p.m. a 12 a.m.; además, según sea necesario en emergencias DESCANSO PARA COMER: No remunerado (30 minutos) RANGO SALARIAL: $31,50 - $33,50 por hora según experiencia BENEFICIOS A TIEMPO COMPLETO: Pase ilimitado de transporte Orca, seguro médico/recetas/visión, dental, cuenta flexible de gastos médicos de $500, 4 semanas de tiempo libre pagado (PTO) y 12 días festivos pagados, plan de jubilación, programa de asistencia al empleado. REQUISITOS: • Experiencia mínima de 2 años en un entorno de servicios humanos que aborde temas de inestabilidad habitacional o vivienda de apoyo, salud mental, uso de sustancias, inseguridad laboral o violencia doméstica, requerido. • Experiencia mínima de 1 año en supervisión o gestión directa de personal, deseable. • Experiencia mínima de 2 años en gestión de casos o en un rol de servicio directo atendiendo a personas sin hogar, deseable. • Conciencia y/o formación en pertenencia, compasión y en atender a las personas en su situación actual, deseable. • Experiencia trabajando en entornos donde el idioma pueda ser una barrera, deseable. • Permiso actual de manipulador de alimentos del estado de Washington, deseable (si no está vigente, se patrocinará dentro del primer mes de contratación). • Licencia de conducir vigente del estado de Washington, prueba de seguro y un historial de conducción que cumpla con los estándares de Compass, requerido. • La experiencia laboral es un factor clave para el éxito en este puesto. Además, el éxito en este rol requiere pasión por el conocimiento y motivación para seguir desarrollándose profesionalmente o educándose. Un título en trabajo social o campo relacionado complementaría la experiencia requerida. CÓMO POSTULARSE: Complete una solicitud hoy en: https://www.compasshousingalliance.org/employment/ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO Compass Housing Alliance mantiene prácticas y políticas que eliminan barreras para la igualdad de oportunidades laborales y se esfuerza por garantizar que solicitantes y empleados sean tratados sin discriminación por raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, edad, origen nacional, ciudadanía o estatus migratorio, identidad de género, información genética, condición de veterano con honores o estatus militar, estado civil, condición de víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, ideología política, discapacidad sensorial, física o mental, estatus de casta, uso de un animal de servicio entrenado por una persona con discapacidad, ni ningún otro grupo protegido por la ley. Las políticas y prácticas de Compass tienen como objetivo promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo, como: reclutamiento, selección, compensación, horas de trabajo, horarios, beneficios, formación, retención, promociones, degradaciones, transferencias, publicidad, despido temporal y terminación. Todos los empleados de la organización deben cumplir con las disposiciones de estas políticas. El incumplimiento puede resultar en acciones disciplinarias, incluida la terminación del empleo. En cumplimiento con la Ley ADA de Enmiendas, si tiene una discapacidad que requiera asistencia o una adaptación razonable durante el proceso de solicitud de empleo, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos por teléfono al 206-474-1100 o por correo electrónico a HRInfo@compasshousingalliance.org.

RESUMEN Una Comunidad de Apoyo para Todos (SCFA) es una organización sin fines de lucro 501(c)3 establecida en 2022 con la misión de crear un Valle de Snoqualmie más equitativo mediante la participación, conexión y apoyo a personas y organizaciones para construir conjuntamente una comunidad en la que todos sus miembros puedan prosperar. Nos basamos en marcos de impacto colectivo y fortalecimiento del poder comunitario mientras trabajamos con socios comunitarios para abordar las desigualdades en salud, vivienda, oportunidades financieras y conexión comunitaria. Practicamos habilidades de liderazgo equitativo en todas las áreas de nuestro trabajo, reconociendo que el camino hacia una comunidad próspera es uno que crea espacio para aprender, cometer errores, reparar, sanar y crecer juntos. Una Comunidad de Apoyo para Todos actúa como el "centro" y líder del Programa de Derivación y Navegación del Valle de Snoqualmie, un proyecto colaborativo de la Coalición de Servicios Humanos del Valle de Snoqualmie, que garantiza que los residentes puedan acceder a los servicios necesarios. También participamos en la iniciativa comunitaria a nivel de condado de Healthier Here, apoyando la alineación regional y la representación rural en los esfuerzos de coordinación de atención. El Director de Servicios Humanos desempeña un papel clave de liderazgo en nuestros esfuerzos altamente colaborativos. Este puesto supervisa directamente a tres trabajadores sociales y supervisa los programas de servicios humanos de SCFA, asegurando calidad y cumplimiento. Más allá del liderazgo interno, el Director apoya a más de 30 empleados de primera línea en 12 organizaciones asociadas en el Programa de Navegación. Aunque estos empleados no son trabajadores de SCFA, el Director actúa como guía y mentor central, liderando la implementación de un programa integral de formación para los socios, fomentando la colaboración y apoyando la prestación de servicios de alta calidad e informada por la equidad en toda la red. El candidato ideal es un líder confiable, centrado en las relaciones, con amplia experiencia en servicios humanos, una sólida perspectiva de equidad y un compromiso con una atención sensible e informada por la comunidad. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Supervisión del Programa de Gestión de Casos • Supervisar y apoyar a tres Trabajadores Sociales, brindando orientación, retroalimentación sobre el desempeño y desarrollo profesional. • Supervisar las operaciones diarias del programa de gestión de casos de SCFA (incluyendo esfuerzos de alcance), asegurando calidad, cumplimiento y eficacia. • Liderar reuniones semanales del equipo de gestión de casos y fomentar un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo basado en principios de equidad y enfoque sensible al trauma. • Gestionar la contratación, selección y incorporación del personal de gestión de casos en colaboración con la Directora Ejecutiva. • Colaborar con la Directora Ejecutiva para fortalecer políticas y procedimientos organizacionales existentes y desarrollar nuevos, con el fin de apoyar una gestión de casos y navegación de recursos eficaz dentro de un ecosistema regional único y colaborativo. • Colaborar con la Directora Ejecutiva para establecer metas estratégicas, monitorear resultados y mejorar continuamente los servicios del programa. • Promover el aprendizaje, la resiliencia y el bienestar dentro del equipo. Supervisión del Programa de Navegación • Brindar liderazgo al Programa de Derivación y Navegación del Valle de Snoqualmie, que incluye a más de 30 empleados en 12 organizaciones asociadas. • Liderar reuniones mensuales del equipo de Navegación para promover la colaboración, el aprendizaje y el compromiso de los socios. • Colaborar con socios comunitarios y partes interesadas para identificar continuamente necesidades de aprendizaje, aumentar la accesibilidad de oportunidades de formación existentes y crear módulos de capacitación y talleres relevantes. • Brindar capacitación y asistencia técnica al personal de las 12 organizaciones asociadas para garantizar el uso exitoso de Julota, una plataforma compartida de gestión de casos basada en la nube. Otras Responsabilidades • Guiar la mejora de la calidad en los programas de Navegación y Gestión de Casos. • Asistir según sea necesario en la redacción de solicitudes de subvenciones, informes y esfuerzos de participación comunitaria. • Representar a SCFA en reuniones externas, coaliciones y eventos comunitarios. • Participar en actividades de liderazgo organizacional y planificación estratégica. • Actuar como Oficial de Cumplimiento de HIPAA de SCFA, asegurando que se mantengan los estándares de privacidad y seguridad de datos en todos los programas. • Realizar otras tareas asignadas. CALIFICACIONES Los candidatos ideales tendrán las siguientes calificaciones: • 3 a 5 años de experiencia en supervisión en servicios humanos o campo relacionado. • Compromiso con los valores fundamentales de SCFA: equidad, colaboración, conexión e innovación. • Conocimiento sólido de los sistemas y recursos locales de servicios sociales. • Habilidades comprobadas de liderazgo, organización y comunicación. • Comprensión sólida de los principios de gestión de casos y de implementación de programas. • Experiencia asegurando el cumplimiento de HIPAA. • Experiencia preferida en la coordinación de programas o coaliciones con múltiples socios. • Capacidad para trabajar eficazmente con poblaciones diversas mediante sólidas habilidades interpersonales. • Dominio de Microsoft Office y manejo de bases de datos. • Título universitario requerido; título de posgrado preferido: MSW o formación relacionada en trabajo social muy valorada, pero no obligatoria. • Ser bilingüe en español e inglés es un plus. DEMANDAS FÍSICAS Y OTROS REQUISITOS • Transporte confiable y licencia de conducir válida. • Disponibilidad para asistir a ocasiones reuniones nocturnas o los fines de semana. • Viajes locales dentro del Valle de Snoqualmie y áreas circundantes. COMPENSACIÓN Este es un puesto exento a tiempo completo. El salario es de 80.000 dólares anuales. Los beneficios incluyen el 100 % del costo de las primas de seguro médico, seguro dental, seguro de vida, generosas políticas de licencias pagadas (vacaciones, enfermedad, personal y por duelo), 12 días festivos pagados (más 2 días festivos móviles) y un plan SIMPLE IRA con un 3 % de aporte coincidente. Ponemos en el centro a las personas más afectadas por las desigualdades en el trabajo que realizamos, específicamente personas de color, inmigrantes, miembros de la comunidad LBTQIA+, mujeres y miembros de comunidades de bajos ingresos; por ello, animamos firmemente a las personas con estas identidades o que se identifiquen como miembros de otros grupos marginados a presentar su solicitud. Los candidatos para este puesto deben presentar su currículum y carta de presentación en nuestro sitio web: https://asupportivecommunityforall.org/get-involved/ La vacante permanecerá abierta hasta que se cubra. Aviso: La información en esta descripción de puesto ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados en este puesto. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todas las tareas, responsabilidades y calificaciones de los empleados en este puesto.

RESUMEN Una Comunidad de Apoyo para Todos (SCFA) es una organización sin fines de lucro 501(c)3 fundada en 2022 con la misión de crear un Valle de Snoqualmie más equitativo al involucrar, conectar y apoyar a personas y organizaciones para construir conjuntamente una comunidad en la que todos sus miembros puedan prosperar. Nos basamos en marcos de impacto colectivo y fortalecimiento del poder comunitario mientras trabajamos con socios comunitarios para abordar las inequidades en salud, vivienda, oportunidades financieras y conexión comunitaria. Practicamos habilidades de liderazgo equitativo en todas las áreas de nuestro trabajo, reconociendo que el camino hacia una comunidad próspera es uno que crea espacios para aprender, cometer errores, reparar, sanar y crecer juntos. Una Comunidad de Apoyo para Todos actúa como el "centro" del Programa de Derivación y Navegación del Valle de Snoqualmie, un proyecto colaborativo de la Coalición de Servicios Humanos del Valle de Snoqualmie, que proporciona acceso centralizado a servicios humanos en el Valle de Snoqualmie para garantizar que los miembros de la comunidad se conecten con los recursos que necesitan. También participamos en el Centro Comunitario de Healthier Here a nivel condal. Nuestros trabajadores sociales realizan un trabajo directo con individuos y familias, brindando apoyo basado en fortalezas y centrado en la persona, en colaboración con una amplia red de proveedores de servicios locales. Este es un puesto sensible que requiere un alto nivel de confianza y que implica información confidencial de clientes y necesidades urgentes. Como parte de un equipo pequeño y colaborativo, los trabajadores sociales deben ser confiables, autónomos y bien organizados, capaces de gestionar sus casos de forma independiente mientras contribuyen a un entorno laboral solidario y centrado en la equidad. El candidato ideal es empático, meticuloso y comprometido con fomentar una comunidad en la que todos los residentes tengan la oportunidad de prosperar. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Realizar labores de alcance comunitario para aumentar la conciencia y conectar con miembros de la comunidad que se beneficiarían del apoyo en navegación de recursos y gestión de casos, tanto en línea como en persona, a menudo en lugares no tradicionales como despensas de alimentos, bibliotecas, viviendas subvencionadas o a través de otras conexiones comunitarias • Realizar evaluaciones iniciales con miembros de la comunidad para comprender mejor sus fortalezas, desafíos y necesidades • Ayudar a los miembros de la comunidad a establecer metas y realizar seguimientos periódicos para apoyar su progreso en el cumplimiento de dichas metas • Realizar derivaciones a organizaciones comunitarias para garantizar que los miembros de la comunidad accedan a los servicios que necesitan, utilizando plataformas de derivación basadas en la nube cuando sea apropiado • Ayudar a los miembros de la comunidad con las solicitudes de beneficios y recursos según sea necesario • Mantener registros precisos, actualizados y completos de todos los contactos con clientes y terceros en las plataformas de gestión de casos • Desarrollar relaciones sólidas con proveedores de servicios locales que fomenten conexiones y apoyen la colaboración entre sectores • Representar los programas de Una Comunidad de Apoyo para Todos ante la comunidad, fuentes de derivación y otras partes, cuando sea apropiado • Participar en grupos de trabajo, colaboraciones o comités comunitarios que apoyen el éxito del programa, aumenten la conciencia y fomenten el uso de los recursos de Una Comunidad de Apoyo para Todos • Otras tareas según se soliciten CALIFICACIONES Los candidatos ideales tendrán las siguientes calificaciones: • Compromiso con los valores de SCFA: equidad, colaboración, conexión e innovación • Comprensión y compromiso con satisfacer las necesidades de todas las personas que viven en el Valle de Snoqualmie • Experiencia laboral demostrada en la prestación de servicios de coordinación de cuidados o gestión de casos en entornos de salud o servicios sociales • Capacidad para establecer y mantener una buena relación, y comunicarse eficazmente con personas independientemente de su edad, género o contexto social, económico o cultural • Comodidad al adaptarse al cambio y crear nuevos sistemas en entornos inciertos • Habilidad para resolver problemas con creatividad y recursos • Experiencia en la implementación de nuevos programas • Conocimiento de los recursos comunitarios locales • Capacidad para responder eficazmente en situaciones de crisis o emergencia • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Alto nivel de competencia en el uso de computadoras, incluyendo software de gestión de casos, bases de datos, Microsoft Office y otras aplicaciones de Windows • Conocimientos bilingües en español son un plus REQUISITOS FÍSICOS • Entorno de oficina: sin demandas específicas o inusuales • Conducción frecuente en el Valle de Snoqualmie y ocasionalmente en el área metropolitana de Seattle OTROS REQUISITOS • Debe contar con transporte confiable y licencia de conducir válida • Debe presentar prueba actualizada de seguro del vehículo personal en cada fecha de renovación • Disponibilidad para asistir a reuniones, funciones y eventos fuera del horario laboral habitual, ocasionalmente REMUNERACIÓN Este es un puesto a tiempo completo. El salario es de 63.000 dólares anuales. Los beneficios incluyen el 100 % del costo de las primas de seguro médico, seguro dental, seguro de vida, generosas políticas de licencias pagadas (vacaciones, enfermedad, personal y luto), 12 días festivos pagados (más 2 días festivos móviles) y un plan SIMPLE IRA con un 3 % de aporte coincidente. Ponemos en el centro a quienes más afectados están por las inequidades en nuestro trabajo, específicamente personas de color, inmigrantes, miembros de la comunidad LBTQIA+, mujeres y miembros de comunidades de bajos ingresos; por ello, animamos firmemente a las personas con estas identidades o que se identifiquen como miembros de otros grupos marginados a presentar su solicitud. Los candidatos para este puesto deben presentar su currículum y carta de presentación en nuestro sitio web: https://asupportivecommunityforall.org/get-involved/ La vacante permanecerá abierta hasta que se cubra. Aviso: La información en esta descripción del puesto ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de las funciones realizadas por los empleados en este puesto. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todas las funciones, responsabilidades y calificaciones de los empleados en este puesto.

He sido Gerente de Ventas de Área para Full Circle durante tres años. He visto cómo este equipo ha crecido desde un grupo pequeño y entusiasta de representantes hasta una fuerza de ventas de alto rendimiento que lleva alimentos locales y orgánicos directamente a familias en todo el sur del Puget Sound. Pero por primera vez, nos encontramos detenidos. Necesitamos profesionales motivados que se integren rápidamente y nos ayuden a crecer sin demora. Si buscas un puesto con propósito, estructura, mentoría y un verdadero potencial de ingresos, este es el trabajo ideal para ti. 🌱 Sobre el puesto Estamos contratando Representantes de Ventas en Campo a tiempo completo para ayudarnos a aumentar nuestra base de suscriptores CSA. Trabajarás en Tacoma y áreas aledañas, conectándote cara a cara con familias mediante actividades de puerta a puerta y ventas en eventos. Serás la razón por la que un hogar acceda a alimentos saludables, limpios y locales, y recibirás una buena remuneración por tu esfuerzo. 🌟 Por qué este trabajo es importante No estás vendiendo trucos ni artimañas: ofreces a las familias comida real, flexibilidad real y comodidad real. Somos un CSA certificado orgánico que entrega cajas de productos agrícolas directamente de pequeñas granjas regionales. Los representantes de ventas son el corazón de esta misión, y recompensamos el desempeño de manera acorde. 💼 Lo que ofrecemos Los mejores representantes ganan un promedio de más de 40 USD/hora Cobertura completa de salud, dental, visión, seguro de vida y plan 401(k) después de 60 días Descuento del 40 % para empleados en productos agrícolas y artículos artesanales Capacitación, herramientas y mentoría pagadas, brindadas por gerentes que han estado en tu lugar Oportunidades de crecimiento: este puesto puede ser un trampolín o una carrera a largo plazo 🎯 Buscamos: Personas proactivas con excelentes habilidades de comunicación Profesionales que busquen un trabajo estructurado y con impacto Comodidad al caminar y conversar al aire libre (puerta a puerta y actividades de promoción en eventos) Transporte confiable y actitud positiva Personas que deseen un trabajo alineado con sus valores 📍 Ubicación: Con base en Boise. Trabajarás en vecindarios de todo el sur del Puget Sound, así como en eventos locales, ferias y mercados de agricultores. 📞 Cómo postularte Envíame un mensaje de texto breve o llama directamente al 360-813-4640. O haz clic abajo y envía tu currículum o una nota corta explicando por qué esta oportunidad te interesa. Estamos contratando rápidamente; te responderé personalmente. Aplica ahora

En Compass, TODO EL MUNDO MERECE UN HOGAR. ¿Por qué Compass? Trabajar en Compass es una forma de generar un cambio real y positivo en la vida de las personas. Compass Housing Alliance cree que todos merecen estabilidad, crecimiento y comunidad, y que esto solo se puede lograr cuando todas las personas tienen una vivienda segura y asequible. Ya sea que trabajemos en servicios directos o en apoyo a la misión mediante labores administrativas y operativas, todos buscamos mejorar nuestra comunidad. Buscamos incorporar a personas a nuestro equipo que sean apasionadas, competentes y que disfruten un ambiente de trabajo alegre y desenfadado. Reconocemos el valor que aportan las diferentes perspectivas y culturas a la organización, y consideramos que la diversidad del personal, huéspedes, residentes y socios comunitarios es un activo importante. Operamos en más de 15 ubicaciones en Seattle, Auburn, Renton y Shoreline. SOBRE EL PUESTO: El Coordinador de Programa supervisa y coordina los programas del programa de vivienda de apoyo asignado. Los programas abordarán directamente las barreras de los huéspedes y permitirán una transición fluida desde la situación de sinhogarismo al siguiente paso en vivienda. Trabaja con el Gerente de Programa para facilitar el desarrollo y expansión de servicios y la gestión de instalaciones mediante la participación comunitaria y la creación de redes. El tiempo se divide entre cubrir turnos, supervisar al personal de servicios directos, realizar tareas administrativas, gestionar horarios, administrar HMIS y brindar apoyo en gestión de casos. Todas las responsabilidades se realizan de manera coherente con el espíritu de la misión de Compass y su filosofía de atención. SOBRE EL PROGRAMA: Otto’s Place Enhanced Shelter elimina barreras para personas que transitan desde la situación de sinhogarismo, combinando alojamiento nocturno con servicios de apoyo en el lugar disponibles las 24 horas y gestión de casos intensiva, clínica conductual e inclusión de orientación para vivienda. Además de los servicios, ofrecemos 155 áreas individuales de dormitorio para huéspedes que se identifican como hombres, comidas, lavandería y acceso a mascotas de servicio. Esta combinación de alojamiento y servicios nos permite atender a las personas en su situación actual y construir una comunidad de apoyo que ayude a quienes viven actualmente en tiendas de campaña o campamentos a avanzar hacia la estabilidad. Las referencias son canalizadas por The Hope Team de la Ciudad de Seattle. UBICACIÓN: Barrio Pioneer Square (Seattle, WA) REPORTA A: Gerente de Programa ESTATUS FLSA: No exento HORARIO: De martes a sábado, de 12 a.m. a 8 a.m.; además, según sea necesario en casos de emergencia PERIODO DE COMIDA: No remunerado (30 minutos) RANGO SALARIAL: $31,50 - $33,50 por hora según experiencia BENEFICIOS A TIEMPO COMPLETO: Pase ilimitado de transporte Orca, seguro médico/recetas/visión, dental, cuenta de gastos flexibles para salud de $500, 4 semanas de tiempo libre remunerado (PTO) y 12 días festivos pagados, plan de jubilación, programa de asistencia al empleado. REQUISITOS: • Experiencia mínima de 2 años en un entorno de servicios humanos relacionados con inestabilidad habitacional o vivienda de apoyo, salud mental, uso de sustancias, inseguridad laboral o violencia doméstica, requerido. • Experiencia mínima de 1 año en supervisión o gestión directa de personas, deseable. • Experiencia mínima de 2 años en gestión de casos o en un puesto de servicio directo atendiendo a personas sin hogar, deseable. • Conciencia y/o formación en pertenencia, compasión y en atender a las personas en su situación actual, deseable. • Experiencia trabajando en entornos donde el idioma pueda ser una barrera, deseable. • Permiso actual de manipulador de alimentos del estado de Washington, deseable (si no está vigente, se facilitará dentro del primer mes de contratación). • Licencia de conducir vigente del estado de Washington, comprobante de seguro y un historial de conducción que cumpla con los estándares de Compass, requerido. • La experiencia laboral es un factor clave para el éxito en este puesto. Además, el éxito en este puesto requiere pasión por el conocimiento y motivación para continuar con el desarrollo profesional o la educación. Un título en trabajo social o campo relacionado complementaría la experiencia requerida. CÓMO POSTULARSE: Complete una solicitud hoy en: https://www.compasshousingalliance.org/employment/ IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO Compass Housing Alliance mantiene prácticas y políticas que eliminan barreras para la igualdad de oportunidades laborales y se esfuerza por garantizar que solicitantes y empleados sean tratados sin discriminación por raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, edad, origen nacional, ciudadanía o estatus migratorio, identidad de género, información genética, condición de veterano con honores o estatus militar, estado civil, condición de víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, ideología política, discapacidad sensorial, física o mental, estatus de casta, el uso de un animal de servicio entrenado por una persona con discapacidad, ni ningún otro grupo protegido por la ley. Las políticas y prácticas de Compass buscan promover la diversidad y la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo, como: reclutamiento, selección, compensación, horas de trabajo, horarios, beneficios, formación, retención, promociones, degradaciones, traslados, publicidad, despido temporal o definitivo. Todos los empleados de la organización deben cumplir con estas políticas. El incumplimiento puede resultar en acciones disciplinarias, incluyendo la terminación del empleo. En cumplimiento con la Ley de Enmienda de la ADA, si tiene una discapacidad que requiera asistencia o una adaptación razonable durante el proceso de solicitud de empleo, comuníquese con el departamento de Recursos Humanos por teléfono al 206-474-1100 o por correo electrónico a HRInfo@compasshousingalliance.org.

Aplica aquí: https://secure6.saashr.com/ta/6155635.careers?ShowJob=654705859 Tipo de empleado: Tiempo completo, no exento Categoría del trabajo: Desarrollo Infantil, Regular, 40 horas por semana, 12 meses al año ¿Tiene problemas para completar su solicitud? Para obtener ayuda, llame al (206) 461-8430 o envíe un correo electrónico a nhjobs@nhwa.org. Fecha de cierre: Hasta cubrir la vacante Resumen de la agencia En Neighborhood House (NH), nuestra visión es una comunidad sana, diversa y acogedora, libre de pobreza y racismo, donde todas las personas prosperen. Atendemos a más de 16.000 personas en Seattle/Condado de King Sur en áreas como aprendizaje temprano, desarrollo juvenil, ciudadanía, empleo, salud, vivienda, orientación de recursos y adultos mayores. Además de los servicios directos, utilizamos nuestra experiencia y profunda conexión con nuestras comunidades para abogar por el acceso equitativo a servicios y cambios de políticas que promuevan la equidad para todos. ¡Cuando uno de nosotros tiene éxito, todos tenemos éxito! Neighborhood House tiene como misión convertirse en una agencia multicultural y antirracista. Logramos esto compartiendo poder, escuchando y aprendiendo unos de otros y de nuestras comunidades, y trabajando para reparar las desigualdades pasadas. Estamos construyendo una cultura donde la equidad sea la base, la inclusión sea la norma y el acceso para comunidades marginadas sea habitual. Nuestros valores institucionales incluyen Comunidad, Equidad, Integridad, Relaciones y Sostenibilidad. Puede encontrar más información sobre nuestros valores institucionales aquí. Haga clic aquí para obtener más detalles sobre nuestro programa de beneficios. Resumen del puesto El personal del Departamento de Desarrollo Infantil apoya el marco de misión y el Plan Estratégico de Neighborhood House contribuyendo a la preparación escolar de niños de bajos ingresos y apoyando a sus padres, cuidadores y comunidad. La responsabilidad principal es proporcionar servicios de educación infantil de la más alta calidad con el objetivo general de desarrollar la competencia social del niño. Responsabilidades Participar activamente en la planificación, implementación y evaluación de un programa creativo en el aula. Ayudar a crear un entorno seguro de aprendizaje que refleje los diversos orígenes de las familias participantes. Involucrar a las familias en el aula de manera significativa, demostrando la creencia de que los padres son la influencia principal en la educación y desarrollo de sus hijos. Ayudar a garantizar la participación o conciencia de las familias en la planificación del programa mediante comunicaciones abiertas regulares, reuniones mensuales del centro, boletines para padres y conferencias con padres. Ayudar a completar y mantener registros actualizados, asegurando la confidencialidad. Ayudar a completar los informes solicitados de manera precisa y oportuna. Buscar oportunidades para asumir la responsabilidad principal de tareas específicas asignadas y supervisadas por la Maestra Titular. Asumir las responsabilidades generales del aula en ausencia de la Maestra Titular. Ayudar al personal del aula a garantizar la preparación del aula y cumplir con los requisitos de limpieza. Demostrar compromiso con el desarrollo profesional y participar en aprendizaje continuo mediante actividades significativas que conduzcan al crecimiento. Realizar otras tareas según se asignen. Calificaciones Calificaciones mínimas Tener actualmente la CDA (Acreditación en Desarrollo Infantil) del Consejo para el Reconocimiento Profesional o equivalente. Un año de experiencia trabajando o voluntariado con niños desde el nacimiento hasta los 5 años. Capacidad para comunicarse eficazmente y relacionarse con sensibilidad con adultos y niños de diversos grupos étnicos y socioeconómicos. Dominio del idioma inglés hablado y escrito. Disposición para cumplir con los estándares de desempeño establecidos por la agencia, que pueden incluir: productividad/responsabilidad personal, orientación al servicio al cliente, actitud de trabajo en equipo, espíritu emprendedor y mantener una actitud profesional. Disposición para cumplir con las Normas de Conducta de Head Start promoviendo la identidad única de cada niño y familia; cumplir con la confidencialidad del programa; seguir las políticas de supervisión y orientación infantil; y abstenerse de solicitar o aceptar gratificaciones personales, favores o cualquier cosa de valor monetario significativo de contratistas o posibles contratistas. Debe tener transporte confiable y ser capaz de desplazarse de forma independiente a los sitios de servicios de Desarrollo Infantil. Los métodos habituales para realizar las funciones del trabajo requieren las siguientes demandas físicas: levantar, cargar, empujar y/o jalar, agacharse frecuentemente, arrodillarse y/o agacharse, y destreza significativa de los dedos. En general, el trabajo requiere 10 % sentado, 45 % caminando y 45 % de pie. Calificaciones deseadas Se da preferencia a padres actuales o anteriores de Head Start y Early Head Start para vacantes de empleo para las que estén calificados. Experiencia trabajando con grupos y/o familias de diversos orígenes culturales, económicos y étnicos. Habilidad bilingüe. Requisitos físicos Capacidad para sentarse en el suelo durante largos períodos y levantarse y sentarse repetidamente durante el día. Capacidad para estar de pie, caminar y agacharse al nivel del niño (1-5 años) sin ayuda, repetidamente durante el día. Capacidad para moverse rápidamente, incluyendo correr brevemente si es necesario para garantizar la seguridad del niño o responder a una emergencia. Capacidad para subir y bajar escaleras sin ayuda mientras sostiene las manos de los niños. Capacidad para levantar, sostener y cargar a un niño de hasta 50 libras según sea necesario durante el día. Credenciales requeridas Debe aprobar los requisitos de verificación de antecedentes de Neighborhood House. El puesto requiere una nueva verificación de antecedentes penales bianual del estado de Washington. Examen médico actual, detección de tuberculosis y registro de vacunación o inmunidad contra el sarampión, paperas y rubéola (MMR) (debe obtenerse antes del empleo). Verificación de antecedentes portátil del Departamento de Aprendizaje Temprano. Requisitos de capacitación posterior a la contratación Capacitación sobre Abuso y Negligencia Infantil (dentro de las 2 semanas posteriores a la contratación). Certificado vigente de Primeros Auxilios dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Certificado vigente de RCP dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Capacitación sobre Acoso Sexual dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Certificado vigente de Manipulador de Alimentos dentro de los 30 días posteriores al empleo (mantener el certificado vigente durante el empleo). Certificado vigente de capacitación sobre Patógenos Transmitidos por la Sangre dentro de los 30 días posteriores al empleo (mantener el certificado vigente durante el empleo). Prácticas de empleo Neighborhood House se compromete con la diversidad y con el empleo con igualdad de oportunidades. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, apoyamos y seguimos las leyes federales, estatales y locales que prohíben la discriminación en el empleo. Neighborhood House no excluye, niega beneficios ni discrimina por motivos de raza, edad, sexo, color, credo, religión, casta, discapacidad, origen nacional, estado civil, habilidad mental o física incluyendo el estado de VIH, estatura, peso, condición de veterano, obligaciones militares, orientación sexual y expresión de identidad de género, o cualquier otra clasificación protegida por la ley. El personal de gestión y recursos humanos se compromete a garantizar que todas las decisiones de personal que afecten a empleados, clientes, voluntarios y miembros de la junta directiva se tomen de acuerdo con los principios de igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación. Soporte Las consultas pueden dirigirse al Departamento de Personas y Cultura al (206) 461-8430 o por correo electrónico a nhjobs@nhwa.org.