Cuidado Adulto en Familia - ¡Trabaja desde casa como cuidador! (Fresno y áreas circundantes)

Los equipos de ReStore apoyan nuestra misión aceptando donaciones y vendiendo un inventario constantemente cambiante de artículos diversos y de alta calidad al público a una fracción del precio minorista, al mismo tiempo que desvían artículos para el hogar y materiales de construcción reutilizables de los vertederos locales. Las ventas de artículos donados ayudan a Hábitat para la Humanidad a asociarse con familias locales para construir, rehabilitar y reparar viviendas seguras y asequibles en su comunidad y en todo el mundo; ¡una gran ventaja para la comunidad y el medio ambiente! El Asociado de Ventas Minoristas (RSA) utiliza su conocimiento de productos, políticas de ReStore y mejoras para el hogar para evaluar las necesidades de clientes y donantes y brindar la asistencia necesaria. Los RSA, en coordinación con voluntarios, mantienen el surtido de las áreas asignadas y aseguran que estén seguras, limpias y listas para comprar. Podría requerirse rotar entre las cuatro ubicaciones de ReStore. Lo siguiente refleja la definición de la organización sobre las funciones esenciales del puesto, pero no restringe las tareas que pueden asignarse. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo. Ubicaciones • Littleton Habitat Restore: 7890 W Quincy Ave, Littleton, CO 80123 • Aurora Habitat Restore: 1640 S Abilene St, Aurora, CO 80012 • Denver Habitat Restore: 70 Rio Grande Blvd, Denver, CO 80223 • Arvada Habitat Restore: 5045 N Robb Street #200, Arvada, CO 80002 Funciones y responsabilidades esenciales del trabajo: • Ayudar a los clientes con compras, preguntas sobre productos, entregas de donaciones y carga de compras. • Conocer la misión de ReStore, sus productos y distribución, así como los programas de Hábitat Metro Denver, para responder preguntas de los clientes y ofrecer soluciones de compra. • Promover el programa ReStore Rewards a todos los clientes tanto en la zona de ventas como en la caja. • Operar con éxito el punto de venta, montacargas y otro equipo según sea necesario (se proporciona capacitación). • Ayudar a cargar y descargar donaciones en camiones de ReStore; ser copiloto en recogidas de donaciones según se solicite. • Surtir, limpiar, etiquetar y reparar artículos donados; limpiar y mantener el interior y exterior de la tienda según sea necesario. • Mantener una relación positiva y orientada al trabajo en equipo con compañeros, supervisores y voluntarios clave. • Dirigir a voluntarios en diversas actividades de la tienda, incluyendo la correcta realización y mantenimiento de documentación y la facilitación de la orientación para voluntarios. • Otras tareas según se asignen. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES: • Capacidad para seguir instrucciones y completar tareas y alcanzar objetivos del equipo. • Ser autónomo y capaz de trabajar de forma independiente; pensamiento crítico sólido y habilidades para resolver problemas. • Ser confiable y puntual. • Demostrar habilidades matemáticas básicas relacionadas con mejoras para el hogar y ventas minoristas. • Habilidades competentes en el uso de programas informáticos. Disposición para aprender nuevos programas según sea necesario. • Adaptabilidad a un entorno dinámico con cambios inesperados en las prioridades. • El bilingüismo (inglés y español), aunque no es obligatorio, es muy deseable. EXPERIENCIA: • Conocimientos y experiencia: ventas minoristas, tiendas de artículos usados, mejoras para el hogar y/o construcción (preferible). REQUISITOS FÍSICOS NECESARIOS PARA REALIZAR ESTE TRABAJO: • Capacidad para usar escaleras largas. • Levantar y transportar un mínimo de 50 libras con frecuencia. • Inclinarse, girar, trepar, estirarse o realizar otras actividades similares según sea necesario. • Capacidad para maniobrar alrededor de obstáculos típicos de la tienda. • Disposición para trabajar fines de semana, noches y feriados, ser flexible cuando sea necesario y asistir a reuniones/capacitaciones según el horario establecido. • Actualmente NO se requiere comprobante de vacunación contra la COVID-19 para el empleo. ENTORNO Y CONDICIONES DE TRABAJO: • Los horarios de la tienda son de 10 a.m. a 6 p.m. Algunas tiendas ofrecen horarios fijos. • Debe permanecer de pie o caminar continuamente sobre superficies de cemento y desplazarse por toda la tienda; el tiempo de trabajo se distribuye entre todas las áreas de ReStore. • La mayor parte del día se trabaja en un entorno minorista donde las puertas pueden estar abiertas, provocando corrientes de aire y cambios de temperatura. Puede ser polvoriento y ruidoso, y los vehículos de donantes y montacargas pueden emitir gasolina u otros humos. • Parte del tiempo se pasa frente a una computadora para capacitación y otros asuntos relacionados con el empleo. • Se requiere un informe de historial de conducción (MVR) por motivos de seguro. Por favor envíe su currículum, historial laboral y una carta de interés a HRRecruiting@habitatmetrodenver.org para ser considerado. En Hábitat para la Humanidad del Área Metropolitana de Denver, valoramos la diversidad y nos esforzamos por garantizar que nuestras prácticas y políticas sean equitativas e inclusivas. No toleramos ningún tipo de acoso o discriminación. Estamos comprometidos a cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales que garantizan igualdad de oportunidades laborales, así como con todas las demás leyes y regulaciones laborales. Es nuestro propósito mantener un entorno de trabajo libre de acoso, discriminación o represalias por motivos de edad (40 años o más), sexo, orientación sexual (incluyendo estado transgénero, identidad o expresión de género), embarazo (incluyendo parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), estado civil, raza, origen nacional (incluyendo ascendencia), discapacidad, credo, religión, información genética, estado de VIH, condición militar o de veterano, o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales. Hábitat Metro Denver se compromete a cumplir con esta política en todos los aspectos del empleo, incluyendo pero no limitado a la contratación, selección, traslados, capacitación, promociones, tasas de pago y otra compensación, despido y todos los demás términos, condiciones y privilegios del empleo.

Resumen de la empresa Waypoint es una organización sin fines de lucro cuya misión es apoyar y empoderar a niños y adultos con discapacidades intelectuales y otras discapacidades para que alcancen su máximo potencial. Resumen del puesto El papel del Profesional de Apoyo Directo (DSP) consiste en apoyar a los miembros de Waypoint para que se conecten con los demás mediante el modelado de relaciones saludables, la participación en una comunicación efectiva y el fomento de la independencia. Esto se logrará mejorando habilidades, promoviendo la autodeterminación, alentando estilos de vida personalmente satisfactorios y fomentando el crecimiento en la mayor medida posible. El DSP será responsable de mantener un entorno seguro y de apoyo para los miembros, asegurando al mismo tiempo que sean tratados con dignidad y respeto. El DSP apoyará los intereses, la cultura y las necesidades de las personas a las que servimos y promoverá la interacción respetuosa con todos los individuos. El DSP trabajará eficazmente en equipo y representará profesionalmente a Waypoint en la comunidad, apoyando a las personas, a padres y tutores, y dentro de la residencia o programa de cada miembro. El DSP ejemplificará valores profesionales, ética, responsabilidad y confidencialidad. El DSP proporcionará apoyo personalizado en las actividades de la vida diaria, incluyendo la administración de medicamentos, la gestión de dinero, el transporte y la preparación de comidas. Apoyará el acceso y la participación en oportunidades sociales y comunitarias, intereses personales, actividad física y citas médicas y terapéuticas. Responsabilidades            Funciones esenciales Desarrollar una relación de confianza con los residentes y cultivar una relación segura y de apoyo. Brindar apoyo y orientación a los miembros durante actividades de desarrollo de habilidades. Implementar planes de tratamiento individualizados y planes de apoyo positivo para los miembros. Fomentar el desarrollo de habilidades de autocuidado mediante el apoyo a los miembros en actividades de la vida diaria, incluyendo la preparación de comidas, el mantenimiento de un entorno limpio y saludable, y la asistencia en la higiene personal. Ser mentor en elecciones saludables de alimentación, actividades que mejoren la aptitud física y decisiones generales sobre salud y bienestar. Transportar a los residentes en vehículos autorizados según lo requieran las actividades o citas médicas. Ejercer un buen criterio para garantizar la seguridad y el bienestar de los miembros. Notificar al gerente cualquier situación que surja o ocurra en el hogar que pueda tener un impacto negativo en el bienestar y la seguridad del miembro. Respetar el derecho de cada miembro a la privacidad y la confidencialidad. Asegurar que todos los medicamentos se administren de manera segura. Gestionar los fondos de los miembros mediante el registro preciso de gastos. Comprender y cumplir con los requisitos de licenciamiento, los requisitos de MaineCare, los requisitos de planificación centrada en la persona y todas las políticas y procedimientos de Waypoint. Recopilar datos precisos y oportunos, incluyendo actualizaciones diarias, o con mayor frecuencia según lo establecido en el plan, de las notas de progreso del ISP del miembro, planes de tratamiento y planes de apoyo positivo, según sea necesario para hacer un seguimiento del progreso hacia las metas, objetivos y resultados establecidos. Cumplir con el horario de trabajo, demostrar asistencia constante y registrar con precisión las horas trabajadas. Cumplir con las pautas de informador obligatorio respecto a los eventos que deben reportarse. Gestionar los fondos de la agencia mediante el registro preciso de los gastos del programa según se requiera. Desarrollar y mantener relaciones cooperativas y profesionales con todo el personal, demostrando disposición para resolver conflictos rápida y completamente. Actuar como parte de un equipo, manteniendo la disposición para aceptar orientación, retroalimentación constructiva e información del gerente y del equipo. Mantener todas las certificaciones requeridas para el puesto de Profesional de Apoyo Directo. Asistir y participar en todas las reuniones y capacitaciones obligatorias para el personal. Demostrar flexibilidad y disposición para ayudar en todos los entornos residenciales según sea necesario. Cumplir con todos los estándares y procedimientos de seguridad de la agencia. Cumplir con todas las políticas de transporte. Otras funciones según se asignen. Requisitos Competencias / Habilidades / Capacidades ·        No se requiere experiencia previa en el puesto, pero debe tener el deseo de trabajar con, aprender sobre y apoyar a personas con discapacidades intelectuales y otras discapacidades complejas. ·        Disposición para implementar apoyos conductuales positivos y actividades estructuradas. ·        Excelente comunicación con los miembros, familias, compañeros de trabajo y otros profesionales. Educación/Experiencia ·        Diploma de escuela secundaria o GED. ·        Debe obtener las certificaciones DSP, CRMA y Safety Care como responsabilidad principal del puesto de DSP. ·        Debe tener una licencia de conducir válida expedida por el estado de residencia y un historial de conducción limpio. ·        Debe dominar el habla, lectura y escritura en inglés. ·        Capacidad para aprender habilidades básicas de tecnología de la información. Aspectos físicos ·        Grado normal de flexibilidad y capacidad para levantar las manos por encima de la cabeza. ·        Capacidad para estar de pie, caminar, correr, desplazarse y agacharse durante varios minutos. ·        Capacidad para arrodillarse sobre una o ambas rodillas y luego ponerse de pie. ·        Capacidad para inclinarse 45 grados desde el tronco y girar hacia cualquiera de los lados. ·        Capacidad para agarrar firmemente. ·        Capacidad para empujar y jalar equipos de cuidado personal, y levantar hasta 50 libras de forma independiente, utilizando una técnica segura de movimiento corporal. ·        Capacidad para implementar técnicas de Safety Care para acompañar y/o garantizar la seguridad del miembro en una emergencia y/o según lo indique el plan de apoyo. Entorno de trabajo Entorno residencial o basado en la comunidad, proporcionando apoyo individualizado a los miembros, con supervisión de un gerente. Beneficios Seguro médico, dental y de visión Plan de jubilación Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador Seguro de vida y de desastres accidentales pagado por el empleador Seguro contra enfermedades graves y accidentes Cuentas de gastos flexibles

El Consejo Regional de Gobiernos de Denver actúa como líder visionario en la franja central de Colorado. Abordamos cuestiones importantes, como el crecimiento y el desarrollo, el transporte y la satisfacción de las necesidades de los adultos mayores. Nuestro éxito se basa en, y se define por, alianzas duraderas y en servir como foro para discutir estas y otras cuestiones emergentes, con el fin de encontrar colectivamente soluciones innovadoras. DRCOG es una Comisión de Planificación Regional según la legislación estatal de Colorado, y es la Agencia del Área designada federalmente para Personas Mayores (AAA) y la Organización de Planificación Metropolitana (MPO) para la región de Denver. Nuestra cultura y valores impulsan e informan el trabajo que realizamos. A nuestros empleados se les recompensa con una compensación competitiva, beneficios generosos y un entorno de trabajo adaptable. ¿Parece que encajas bien? ¡Nos encantaría conocerte! SOBRE EL PUESTO DE PLANIFICADOR (ANÁLISIS DE MOVILIDAD) Esta descripción de puesto representa únicamente las áreas centrales de responsabilidad; las asignaciones específicas del puesto variarán según las necesidades de la división. • Investiga y analiza datos e información para su uso en la planificación regional a largo plazo; colabora con socios y partes interesadas regionales y mantiene relaciones de trabajo efectivas; realiza recomendaciones sobre iniciativas y programas de planificación e implementación regional. • Brinda asistencia en planificación para apoyar una variedad de proyectos internos y externos; actúa como representante de DRCOG en comités y grupos asesores; se comunica regularmente con partes interesadas internas y externas. • Dirige y facilita reuniones con socios de planificación internos y externos; prepara y distribuye materiales para reuniones; desarrolla recomendaciones e informes basados en la información recibida. • Colabora en la elaboración de planes regionales; lidera el desarrollo de planes funcionales; prepara mapas, gráficos y visualizaciones de datos; presenta hallazgos y recomendaciones a diversos públicos. • Brinda asistencia técnica a gobiernos locales y otras partes interesadas regionales; trabaja estrechamente con comunidades para desarrollar estrategias que impulsen objetivos locales y regionales. • Investiga mejores prácticas y tendencias emergentes, tecnologías; identifica posibles oportunidades de financiamiento; realiza recomendaciones relacionadas para su implementación. • Realiza otras tareas de naturaleza y nivel similares según se asignen. • Coordinar modelado, análisis y documentación sobre calidad del aire relacionados con la contaminación por ozono y planes a largo plazo. • Analizar estrategias de transporte para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. • Liderar las actividades de integración entre planificación del transporte y medio ambiente de DRCOG. • Preparar memorandos y documentos informativos. • Utilizar sistemas de información geográfica (SIG), bases de datos y hojas de cálculo. • Mantener la base de datos y hojas de cálculo de gestión de congestión de DRCOG. • Analizar datos de servicios de transporte y desplazamientos basados en ubicación provenientes de fuentes como INRIX o Streetlight. • Realizar otras tareas de planificación del transporte, incluyendo asistir en elementos del plan regional de transporte, según se asignen. • Participar en otras actividades de planificación del transporte según sea necesario. • Principios y prácticas de planificación urbana y regional. • Principios y métodos de investigación cualitativa y cuantitativa. • Principios y prácticas de investigación y recopilación de datos. • Técnicas efectivas de comunicación, incluyendo redacción y presentaciones públicas dirigidas a diversos públicos. • Mejores prácticas, tendencias y tecnologías emergentes. • Programas de hardware y software informático, que pueden incluir Microsoft Office, aplicaciones de Internet y SIG. • Principios de servicio al cliente. • Sistemas de información geográfica. • Habilidades analíticas y de resolución creativa de problemas para recopilar información y abordar problemas definidos. • Principios y prácticas de planificación del transporte metropolitano y gestión de congestión. • Análisis de contaminación atmosférica y estrategias de reducción de gases de efecto invernadero, y procesos relacionados de políticas federales y estatales. • Recopilar y analizar datos y determinar hallazgos y recomendaciones. • Gestionar un proyecto o programa. • Recopilar y analizar datos, determinar hallazgos y recomendaciones. • Interpretar, supervisar y reportar datos e información financiera y relacionada con proyectos. • Elaborar e preparar informes, documentos y presentaciones originales. • Interpretar y aplicar leyes, regulaciones y políticas organizacionales aplicables. • Brindar un excelente servicio al cliente. • Utilizar una computadora y aplicaciones de software relevantes. • Utilizar habilidades de comunicación e interpersonales en la interacción con compañeros de trabajo, supervisores, partes interesadas externas, el público en general y otros, para intercambiar o transmitir información adecuadamente. • Contribuir al desarrollo y ejecución de iniciativas de planificación concurrentes en diversas etapas de finalización. • Facilitar reuniones y talleres. • Habilidades de resolución creativa de problemas. • Bases de datos relacionales y hojas de cálculo de Excel. • Bases de datos y sistemas de información geográfica. • Trabajar de forma independiente, organizar prioridades, programar tareas y realizar asignaciones de manera oportuna. REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA • Título universitario en planificación urbana y regional, geografía, administración pública o campo directamente relacionado, y de dos a cuatro años de experiencia profesional relacionada. O una combinación equivalente de formación y experiencia suficiente para desempeñar con éxito las funciones esenciales del puesto, como las enumeradas anteriormente, salvo que esté sujeto a otros requisitos establecidos por ley o reglamento. • No se requieren certificaciones. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS El rango salarial para este puesto es de $5.716,66 - $7.146,72 mensuales o $2.858,33 - $3.573,36 quincenales, dependiendo de las calificaciones. Estado: Tiempo completo, exento PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD Para ver la descripción completa del puesto, una lista completa de beneficios y solicitar este empleo, visite nuestro sitio web en https://drcog.org/drcog-job-openings. Esta posición estará abierta hasta las 5:00 p.m., hora montaña, del martes 9 de septiembre de 2025. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.

Access Services busca DSPs (Profesionales de Apoyo Directo) amables y pacientes para unirse a nuestro equipo de Apoyos en el Hogar en horarios de tiempo completo o parcial, con opciones de turnos actuales en Conshohocken y áreas aledañas. El turno actual de medio tiempo en Conshohocken es los jueves de 8:30 a.m. a 3:30 p.m. Como Profesional de Apoyo Directo, tendrá la oportunidad de brindar apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo o autismo que desean continuar viviendo en un entorno doméstico durante el mayor tiempo posible. Sus acciones diarias permitirán que cada persona prospere en su entorno hogareño deseado, mantenga o aumente su independencia y viva su mejor vida. Su objetivo será brindar la atención de la más alta calidad a cada individuo. Access Services ofrece capacitación remunerada, por lo que no se requiere experiencia previa. Responsabilidades principales del DSP: Los Profesionales de Apoyo Directo ayudarán a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo en la región donde usted preste servicios. Brindará apoyo creativo mediante diversas tareas, actividades y/o participación comunitaria. Podrá prestar servicios directos a personas en sus hogares o en los hogares familiares naturales. Los Profesionales de Apoyo Directo brindarán apoyos según lo establecido en el plan de atención de cada persona, utilizando intervenciones aprobadas. Esto incluye técnicas seguras de manejo de crisis, apoyo emocional y refuerzo positivo. Los Profesionales de Apoyo Directo mantendrán notas de caso adecuadas para las personas atendidas. Los Profesionales de Apoyo Directo participarán en supervisión, capacitación y desarrollo profesional. Requisitos Los candidatos deben cumplir con todos los criterios calificativos y continuos del puesto, incluyendo verificaciones de antecedentes, resultados de exámenes físicos y autorizaciones. Título de escuela secundaria o GED. Licencia de conducir válida y acceso a un vehículo confiable durante las horas de trabajo. Licencia de conducir de EE. UU. por al menos dos años (sin incluir el tiempo con permiso). Debe figurar como conductor en una póliza de seguro de automóvil vigente. Beneficios Compensación y horario: La tarifa por hora para el Profesional de Apoyo Directo comienza en $17/hora, con aumentos según educación y experiencia. Hay disponibles puestos de tiempo completo y medio tiempo según las aperturas en el programa. Los horarios se establecen según su disponibilidad y las necesidades del cliente. Todos los empleados reciben los siguientes beneficios: Reembolso por kilometraje y tiempo de viaje remunerado entre lugares de trabajo. Programa de Asistencia al Empleado (EAP). Bonos por referidos. Capacitación continua. Descuentos en diversos servicios, beneficios con cooperativas locales, descuentos en matrículas universitarias. Si trabaja 20 horas o más, también obtiene: Tiempo libre remunerado, reembolso de matrícula, aporte coincidente al 401k. Si trabaja 30 horas o más por semana, también obtiene: Seguros de salud, visión, medicamentos y dental. Aporte coincidente al 401k, reembolso de matrícula y descuentos en matrículas universitarias. 20 días de tiempo libre remunerado, más días adicionales con mayor antigüedad. Tiempo de vacaciones pagadas. Licencia por enfermedad catastrófica (CSL). Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad a corto y largo plazo. ¿Por qué trabajar en Access Services como cuidador o DSP? Ofrecemos un entorno laboral inclusivo y solidario, con oportunidades de desarrollo profesional, crecimiento en la carrera y un equipo que realmente se preocupa por su trabajo, las personas que apoya y sus compañeros. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se realiza. No pretenden constituir una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas, y no restringen los derechos de la gerencia de asignar o reasignar deberes y responsabilidades a este puesto en cualquier momento.

¡Únete a un equipo positivo y dinámico! Enriching Lives está reclutando un Coordinador Trabajador Social y un Profesional de Apoyo Directo. Para postularte, haz clic en el enlace de abajo o cópialo en tu navegador. Para ser considerado para una entrevista, debes completar la solicitud en línea a través de nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos. https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs?clientkey=6986397EE113718471C36F1C30898C69 Te animamos a que conozcas más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Coordinador Trabajador Social Este puesto consiste en trabajar en el cuidado de adultos en familia de acogida con adultos que tienen discapacidades intelectuales y/o del desarrollo. Trabajarás con estas personas para garantizar que los servicios y apoyos necesarios estén disponibles para ellas en sus hogares familiares. Clasificación: No exento, por hora Función del trabajo/Especialidad: Servicios Sociales - Agencia de Familia de Acogida y Hogar Familiar Reporta a: Administrador del Programa o Supervisor de Trabajo Social **Ten en cuenta que todos los profesionales de servicios directos, coordinadores de trabajo social y supervisores de trabajo social deben trabajar en horarios de tarde y fines de semana. Aunque tu horario pueda variar día a día, y es posible que no tengas que trabajar todas las tardes y fines de semana, un horario típico entre semana es de 10:00 a.m. a 6:00 p.m., y un horario típico de fin de semana es un día del fin de semana de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., con flexibilidad.** Resumen: El Trabajador Social (énfasis en coordinación) supervisa los servicios proporcionados a las personas mediante el desarrollo e implementación del Plan de Servicios Individual, la organización de servicios y apoyos, el monitoreo del entorno del Hogar Familiar y la calidad general de la atención, el apoyo a los proveedores y la verificación de que se cumplan todas las políticas y regulaciones internas y externas. Funciones Esenciales del Puesto Las personas deben poder cumplir con todas las funciones esenciales, competencias clave y requisitos del puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para personas con discapacidades a fin de que puedan cumplir o desempeñar estas funciones. • Defiende la misión y visión de Enriching Lives y trabaja con las personas para ayudarlas a lograr una vida plena y satisfactoria según su criterio. • Coordinar el desarrollo e implementación del Plan de Servicios Individual con el equipo de planificación, basado en los resultados de calidad de vida (elección, relaciones, estilo de vida, salud y bienestar, derechos y satisfacción) y de acuerdo con las regulaciones y políticas internas y externas. • Garantizar la provisión de todos los servicios médicos, de salud y servicios complementarios a las personas según el Plan de Servicios Individual y según las necesidades adicionales que surjan. • Organizar y/o garantizar oportunidades para el desarrollo de relaciones y actividades comunitarias según las preferencias individuales. • Crear y mantener documentación pertinente, incluyendo el Plan de Servicios Individual, informes trimestrales, notas de progreso, registros médicos/de salud, reportes de incidentes, contratos/documentación de proveedores y otra documentación relevante, de acuerdo con todas las políticas y regulaciones internas y externas. • Monitorear y apoyar a los proveedores del Hogar Familiar durante visitas domiciliarias, reuniones y según sea necesario en relación con la prestación de servicios a las personas y la implementación de los Planes de Servicios Individuales. Notificar inmediatamente a la gerencia cualquier cambio importante que afecte el estado de las personas o de los Hogares Familiares. • Brindar apoyo en la gestión de crisis y cobertura rotativa de guardia a las personas y proveedores. • Ofrecer un excelente servicio al cliente y responder con puntualidad a las partes interesadas, como las personas, familias, Centro Regional y proveedores de Hogar Familiar. • Desarrollar y mantener relaciones de trabajo con todas las personas, familias, fuentes de financiamiento y agencias reguladoras, según corresponda, y monitorear su satisfacción con los servicios. • Actuar como enlace con consultores como especialistas en conducta, enfermeros, terapeutas, psicólogos y otros especialistas para garantizar que se satisfagan las necesidades de servicios de las personas. • Participar en o impartir capacitaciones según sea necesario. • Ayudar a las personas con transporte y mudanzas según sea necesario. • Desempeñarse como Trabajador Social (énfasis en especialista de certificación) según sea necesario durante las etapas de desarrollo y transición. • Realizar otras tareas asignadas. Puede trabajar en asignaciones especiales además de sus funciones laborales normales. Requisitos: Formación y/o Experiencia Se prefiere una maestría relacionada o una licenciatura más uno o dos años de experiencia relacionada; o una combinación equivalente de educación y experiencia. Experiencia trabajando con personas con discapacidades del desarrollo. Excelentes habilidades informáticas y dominio de los programas de Microsoft Office. Habilidades lingüísticas Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes rutinarios y correspondencia. Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización. Habilidades matemáticas Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, y para elaborar e interpretar gráficos de barras. Habilidad de razonamiento Capacidad para resolver problemas prácticos y manejar una variedad de variables concretas en situaciones donde existe una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramada o en forma de horario. Visión Visión cercana (visión clara a 20 pulgadas o menos), visión de lejos (visión clara a 20 pies o más), visión de color (capacidad para identificar y distinguir colores), visión periférica (capacidad para observar un área que puede verse arriba y abajo o a la izquierda y derecha mientras los ojos están fijos en un punto determinado), percepción de profundidad (visión tridimensional, capacidad para juzgar distancias y relaciones espaciales), capacidad para ajustar el enfoque (capacidad para ajustar el ojo para enfocar nítidamente un objeto). Certificados, licencias, registros Licencia de conducir vigente y seguro; el historial de conducción debe cumplir con las regulaciones estatales y la política de la empresa. Certificación en primeros auxilios y RCP (puede completarse después de la contratación). Otros requisitos Vehículo seguro y confiable. Capacidad para viajar según sea necesario. Debe cumplir con todos los requisitos federales, estatales e internos de empleo, incluyendo, entre otros: verificaciones de antecedentes y evaluación física/analítica de TB. Sitio web: www.enrichinglives.net

Access Services busca profesionales de apoyo directo (DSP) amables y pacientes para unirse a nuestro equipo de Apoyos en el Hogar a tiempo completo o parcial, con opciones de turnos actuales en Doylestown, Warminster y Warrington. Como profesional de apoyo directo, tendrá la oportunidad de brindar apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo o autismo que desean continuar viviendo en un entorno doméstico durante el mayor tiempo posible. Sus acciones diarias como profesional de apoyo directo permitirán que cada persona prospere en su entorno hogareño deseado, mantenga o aumente su independencia y viva su mejor vida. Su objetivo será brindar la atención de la más alta calidad a cada individuo. Access Services ofrece capacitación remunerada, por lo que no se requiere experiencia previa. Principales responsabilidades del DSP: Los profesionales de apoyo directo ayudarán a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo en la región donde usted preste servicios. Brindará apoyo creativo mediante diversas tareas, actividades y/o participación comunitaria. Podrá prestar servicios directos a personas en sus hogares o en los hogares familiares naturales. Los profesionales de apoyo directo brindarán apoyos según lo establecido en el plan de atención individual, utilizando intervenciones aprobadas. Esto incluye técnicas seguras de manejo de crisis, apoyo emocional y refuerzo positivo. Los profesionales de apoyo directo mantendrán notas de caso adecuadas para las personas atendidas. Los profesionales de apoyo directo participarán en supervisión, capacitación y desarrollo profesional. Requisitos: Los candidatos deben cumplir con todos los criterios calificativos y continuos del trabajo, incluidas verificaciones de antecedentes, resultados de exámenes físicos y autorizaciones. Título de escuela secundaria o GED. Licencia de conducir válida y acceso a un vehículo confiable durante el horario laboral. Licencia de conducir de EE. UU. por al menos dos años (sin incluir el tiempo con permiso). Debe estar registrado como conductor en una póliza de seguro de automóvil válida. Beneficios: Compensación y horario: La tarifa por hora para profesionales de apoyo directo comienza en $17/hora, con aumentos según la educación y la experiencia. Hay disponibles puestos de DSP a tiempo completo y parcial, según las vacantes del programa. Los horarios se establecen según su disponibilidad y las necesidades del cliente. Todos los empleados reciben los siguientes beneficios: Reembolso por kilometraje, tiempo de viaje remunerado entre lugares de trabajo. Programa de Asistencia al Empleado (EAP). Bonos por referidos. Capacitación continua. Descuentos en diversos servicios, beneficios con cooperativas de crédito locales y descuentos en matrículas universitarias. Si trabaja 20 horas o más, también obtiene los siguientes beneficios: Tiempo libre remunerado, reembolso de matrícula, aporte coincidente al plan 401k. Si trabaja 30 horas o más por semana, también obtiene: Seguros de salud, visión, medicamentos y dental. Aporte coincidente al plan 401k, reembolso de matrícula y descuentos en matrículas universitarias. 20 días de tiempo libre remunerado, más días adicionales con el tiempo de servicio. Tiempo de vacaciones remunerado. Licencia por enfermedad catastrófica (CSL). Seguro de vida pagado por la empresa, discapacidad a corto y largo plazo. ¿Por qué trabajar en Access Services como cuidador o DSP? Ofrecemos un entorno laboral inclusivo y solidario, con oportunidades de desarrollo profesional, crecimiento en la carrera y un equipo que realmente se preocupa por el trabajo que realiza, las personas que apoya y sus compañeros de equipo. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las declaraciones anteriores tienen como finalidad describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que se realiza. No pretenden constituir una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas, y no restringen los derechos de la gerencia para asignar o reasignar funciones y responsabilidades a este puesto en cualquier momento.