Gestor de Casos - NCIDC (Eureka)

El Consejo de Desarrollo Indígena del Norte de California está buscando contratar a un Gestor de Casos WIOA/CSBG. Consulte la información adicional a continuación. Si usted está interesado en este puesto, puede encontrar nuestra solicitud y las instrucciones sobre cómo aplicar en NCIDC.org. PUESTO: Gestor de Casos WIOA/CSBG UBICACIÓN DEL PUESTO: Eureka, CA SUPERVISOR: Director Ejecutivo SUPERVISA A: Asistente del Programa ESTATUS FLSA: No exento COMPENSACIÓN: $22.00 - $26.00 por hora RESUMEN: Ubicado en la hermosa costa norte, el Consejo de Desarrollo Indígena del Norte de California, Inc. es una corporación privada sin fines de lucro que anualmente brinda servicios a entre 14,000 y 15,000 clientes en todo el estado. NCIDC fue fundado en 1976 para investigar, desarrollar y administrar programas de desarrollo social y económico diseñados para satisfacer las necesidades de las comunidades indias y nativas americanas; proporcionar apoyo y asistencia técnica para el desarrollo de dichos programas, y la conservación y preservación de sitios y recursos históricos y arqueológicos. REQUISITOS: El solicitante debe tener un título de Artes Asociadas (AA) (o superior) en Administración de Empresas, Psicología, Sociología o campo relacionado, y dos (2) años de experiencia en la Ley de Innovación y Oportunidad para la Fuerza Laboral (WIOA), o un mínimo de cuatro (4+) años de experiencia previa en programas de empleo y capacitación financiados por el Departamento de Trabajo de EE.UU. El solicitante también debe comprender los programas de servicios de emergencia y servicios de apoyo financiados por la Subvención Comunitaria para Servicios (CSBG) que ayudan a clientes y familias nativos de bajos ingresos a alcanzar estabilidad y autosuficiencia. Debe tener conocimientos adecuados sobre las reglas y regulaciones de los programas de empleo y capacitación, actividades permitidas y operaciones en el campo. Debe conocer y ser capaz de relacionarse y establecer una buena relación de trabajo con las comunidades indígenas locales y las agencias públicas. Este trabajo implica viajar al condado de Humboldt oriental y al condado de Trinity, así como reuniones y conferencias periódicas dentro y fuera del estado. RESPONSABILIDADES: El Gestor de Casos será responsable de proporcionar servicios gestionados por caso a los participantes del programa, incluyendo evaluación inicial, asesoramiento, colocación en programas de empleo y capacitación, desarrollo de empleo y supervisión conforme a las regulaciones del programa. Las tareas específicas incluyen: a.) admisión y evaluación; b.) impartir capacitación individual y grupal sobre habilidades de búsqueda de empleo; c.) proporcionar asesoramiento laboral y evaluación del cliente para desarrollar un plan estratégico de servicios individualizado y determinar el diseño apropiado del programa; d.) entrevistas de trabajo y desarrollo profesional; e.) derivar a los participantes a posibles empleadores; f.) supervisar el progreso de los participantes; g.) ayudar a resolver problemas de los clientes, reestructuración de empleo y organizar servicios de apoyo según sea necesario; y h.) realizar seguimiento para evaluar el éxito de las actividades de colocación laboral. También se proporcionarán servicios de emergencia y apoyo individuales y familiares en un entorno gestionado por caso. El Gestor de Casos será responsable de desarrollar y mantener relaciones de trabajo positivas con los empleadores con el fin de colocar a los participantes en empleos no subvencionados. Esto incluye contactar a empleadores para desarrollar oportunidades de empleo no subvencionadas para los participantes del programa: informarles sobre las funciones y objetivos de los programas de empleo y capacitación; solicitar ofertas de empleo; negociar y redactar contratos; mantener registros precisos y actualizados de todos los contratos de capacitación; y realizar revisiones in situ de las agencias empleadoras y lugares de capacitación. El Gestor de Casos será responsable de desarrollar y mantener información sobre los empleadores del mercado laboral en su región y sobre las operaciones diarias de las actividades regionales correspondientes del programa. Otras responsabilidades incluyen, entre otras: operar múltiples sistemas informáticos de bases de datos y reportes, presentar informes mensuales de actividad del programa y otros informes requeridos; correspondencia comercial; supervisión de otros programas de servicios y asistencia; y dirigirse al Consejo NCIDC y otras reuniones comerciales según sea necesario. Se pueden asignar otras tareas relacionadas con el trabajo según sea necesario. HABILIDAD LINGÜÍSTICA: Capacidad para leer y comprender instrucciones, correspondencia y memorandos complejos. Capacidad para redactar correspondencia compleja. Capacidad para presentar eficazmente información en situaciones individuales y de grupos pequeños ante clientes, clientes potenciales y otros empleados de la organización. HABILIDAD MATEMÁTICA: Habilidades matemáticas básicas. Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular y determinar cantidades como descuentos y porcentajes. HABILIDAD DE RAZONAMIENTO: Capacidad para aplicar el sentido común para seguir instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o diagramada. Capacidad para manejar problemas que involucran varias variables concretas en situaciones estándar. EQUIPO/HABILIDADES EN COMPUTADORAS: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe tener conocimientos de software de procesamiento de textos y hojas de cálculo. Uso básico de internet. Es preferible, aunque no obligatorio, tener capacidad para usar una computadora MAC. CERTIFICADOS Y LICENCIAS: Licencia de conducir de California, historial limpio en el DMV. Seguro de vehículo válido. ENTORNO DE TRABAJO: El nivel de ruido generalmente es moderado. DEMANDAS FÍSICAS: Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe estar regularmente de pie, caminar, sentarse, usar manos, dedos, manipular o tocar objetos. Debe poder alcanzar con las manos y brazos y hablar y oír. El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 45 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se dará preferencia en la contratación a nativos americanos calificados según la Declaración de Política 915.027 sobre la Preferencia Indígena bajo el Título VII.