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Resumen: El Analista Programador proporciona soporte técnico y de procesos para las áreas funcionales asignadas y mantiene los sistemas de software a nivel distrital. Aspectos destacados: 1. Proporciona soporte técnico y de procesos para diversas áreas funcionales. 2. Mantiene los sistemas de software a nivel distrital y capacita a los usuarios. 3. Asiste en el diseño, soporte y desarrollo de aplicaciones. ANALISTA PROGRAMADOR Distrito de Colegios Comunitarios de San Jose/Evergreen Fecha de cierre/primera revisión: 01/03/2026 Lugar de trabajo: Oficina distrital Descripción del puesto: RESUMEN DEL PUESTO El Analista Programador informa al Director del Servicio de Aplicaciones Empresariales en la Oficina Distrital. El horario laboral es de 12 meses al año; 40 horas por semana; de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Este puesto está representado por la CSEA (Asociación de Empleados Escolares de California), Capítulo 363. PROPÓSITO DEL PUESTO Bajo la dirección del Director de Servicios de Aplicaciones Empresariales o del administrador asignado, el Analista Programador brinda soporte técnico, procedimental y de procesos para el área funcional asignada, incluyendo —pero sin limitarse a— finanzas, recursos humanos, estudiantes y ayuda financiera. El puesto es responsable del análisis de procesos comerciales y del mantenimiento de los sistemas de software a nivel distrital, y brinda capacitación técnica y soporte a los usuarios en las áreas asignadas. Los titulares de este puesto colaboran en el diseño, soporte y desarrollo de aplicaciones en un entorno estructurado de bases de datos relacionales y aplicaciones en red, aplicando principios de gestión de proyectos y procesos del ciclo de vida del desarrollo de software. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. Realiza tareas de mantenimiento, implementación, soporte y pruebas que involucran múltiples plataformas y tecnologías para las áreas funcionales asignadas. 2. Consulta con los usuarios para determinar los requisitos y objetivos de los procesos comerciales, identificar problemas en los programas y sistemas existentes y discutir proyectos y la viabilidad de los proyectos de programación. 3. Realiza la instalación y configuración de paquetes de software; consulta con otros miembros del personal según sea necesario para resolver conflictos relacionados con aplicaciones, sistemas y/o redes. 4. Participa en la revisión y documentación de procesos y procedimientos respecto a los requisitos, organización y flujo de datos, métodos, formularios e informes. 5. Brinda soporte a las áreas funcionales asignadas en relación con los estándares de datos, actualizaciones de software, requisitos de pruebas e informes (por ejemplo, el informe estatal MIS, el almacén de datos, etc.). 6. Mantiene y da soporte a las aplicaciones y responde a llamadas y solicitudes rutinarias de los clientes para soporte y modificaciones de aplicaciones; escala adecuadamente para obtener soporte técnico adicional, lo cual puede incluir la interacción con proveedores. 7. Colabora en el desarrollo, preparación o modificación de manuales técnicos, documentación para usuarios y procedimientos operativos. 8. Capacita y brinda soporte a los usuarios en el uso de aplicaciones nuevas o existentes; fomenta la competencia y la confianza tecnológicas en toda la institución. 9. Realiza funciones afines según se le asigne. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES Conocimientos sobre: 1. Principios y técnicas de análisis y diseño de procesos comerciales. 2. Elementos del análisis de sistemas y procedimientos. 3. Principios del diseño, codificación, prueba e implementación de programas. 4. Entornos de programación SQL, JavaScript y .NET. 5. Principios del funcionamiento de la tecnología informática y las telecomunicaciones. 6. Funciones de bases de datos y estructura de datos. 7. Técnicas para establecer relaciones interpersonales. 8. Ciclo de vida del desarrollo de software y principios de programación, pruebas e implementación. 9. Principios de capacitación, soporte y servicios para usuarios finales. Habilidades y capacidad para: 1. Analizar procesos comerciales, evaluar alternativas y diseñar soluciones rentables y fáciles de usar para los usuarios. 2. Establecer y mantener relaciones de trabajo cooperativas y eficaces con otras personas. 3. Comprender múltiples estructuras de bases de datos y flujos de trabajo de procesos comerciales. 4. Organizar, planificar y completar proyectos de aplicaciones dentro de los estándares de calidad del Distrito. 5. Comunicar de forma efectiva, tanto oral como escrita, los problemas técnicos relacionados con las aplicaciones a personas no técnicas. 6. Priorizar y gestionar los proyectos asignados mediante cronogramas de trabajo y líneas de tiempo para las tareas. 7. Trabajar con atención al detalle y de forma independiente, con supervisión mínima. Cualificaciones requeridas: FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA 1. Título de asociado otorgado por una institución acreditada, con cursos principales en ciencias de la computación, tecnología de la información o campo relacionado. 2. Dos años de experiencia desempeñando funciones en ciencias de la computación, tecnología de la información, análisis de procesos o campo relacionado. Cualificaciones deseables: Requisitos de diversidad del Distrito Sensibilidad, conocimiento y comprensión demostrados respecto a la diversidad académica, socioeconómica, de identidad de género, orientación sexual, cultural, discapacidad y étnica de grupos históricamente subrepresentados, así como de grupos que puedan haber sufrido discriminación. Capacidad comprobada para integrar la diversidad, según corresponda, en las funciones principales descritas en la descripción del puesto y en las funciones enumeradas en la política de contratación del Distrito; o habilidades transferibles equivalentes comprobadas para hacerlo. Rango salarial: Salario anual de $118.157 a $144.130 (Rango 132: Escala salarial clasificada para el año fiscal 2025-2026). La colocación inicial generalmente corresponde al Paso 1. Beneficios: Además del salario, este puesto califica para elegir uno de los excelentes planes de salud y bienestar del Distrito, cuyo costo de prima es cubierto al 100 % por el Distrito para el empleado y sus dependientes elegibles, y un plan de salud cuyo costo estimado para el Distrito es de aproximadamente $60.000 para el año fiscal 2025-2026. Ofrecemos dos planes médicos (Anthem Blue Cross [PPO] y Kaiser Permanente [HMO]), dental (Delta Dental PPO), visual (VSP Choice), seguro de vida para el empleado (The Hartford), seguro de vida para los dependientes elegibles (The Hartford), un plan de discapacidad a largo plazo/protección de ingresos (The Hartford) y un programa de asistencia al empleado (Anthem EAP). Además, el Distrito aporta un 26,81 % adicional del salario del empleado a la pensión elegible del empleado (CalPERS). Los empleados también pueden optar por participar en planes opcionales, como comprar seguro de vida adicional para sí mismos y sus dependientes elegibles; inscribirse en cuentas flexibles de gastos médicos, de transporte y/o de cuidado de dependientes (con una cuota administrativa mensual de $4 pagada por el Distrito); y destinar dólares preimponibles para complementar su pensión mediante un plan 403(b) (anualidad con exención fiscal) y/o un plan 457 (compensación diferida). Los empleados clasificados también acumulan entre 10 y 22 días de vacaciones al año (según los años de servicio) y hasta 12 días de licencia por enfermedad (prorrateados para puestos a tiempo parcial). Actualmente hay 20 días festivos pagados. Para ser considerado para este puesto, visite nuestro sitio web y envíe su solicitud en línea en el siguiente enlace: https://sjeccd.peopleadmin.com/ Acerca del Distrito de Colegios Comunitarios de San Jose/Evergreen El Distrito cuenta con empleados dedicados y talentosos que se apasionan por ofrecer a nuestra población estudiantil la mejor experiencia educativa posible. El Distrito reconoce que la diversidad cultural en el entorno académico promueve la excelencia académica; fomenta la comprensión cultural, racial y humana; ofrece modelos positivos para todos los estudiantes, y crea un entorno educativo y laboral inclusivo y de apoyo para sus empleados, estudiantes y la comunidad a la que sirve. En otoño de 2017, con una matrícula de aproximadamente 18.500 estudiantes por semestre y una población estudiantil extremadamente diversa (hispanos/latinos 44 %, negros/afroamericanos 4 %, asiáticos/isleños del Pacífico 32 %, indígenas/nativos americanos 0,5 %, blancos/caucásicos 11 %), que alcanzó metas educativas reflejadas en un 45 % de estudiantes que obtuvieron un título de asociado y/o se transfirieron a una universidad de cuatro años, el enfoque del Distrito en el éxito estudiantil lo convierte en un líder educativo reconocido en el Estado. El Distrito fomenta un grupo diverso de solicitantes para que trabajen junto a un grupo ya diverso de gerentes, supervisores y personal confidencial, conformado por un 29 % de hispanos/latinos, un 13 % de asiáticos/isleños del Pacífico, un 7 % de negros/afroamericanos y un 23 % de blancos/caucásicos, además de animar a todos los solicitantes calificados y sobresalientes a presentar su candidatura. Derechos de autor 2025 Jobelephant.com Inc. 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