Ingeniero de Pruebas de Propulsión (Turno de Fin de Semana)

Únete a un equipo donde tu impacto trasciende las estrellas. En Terran Orbital, no solo formas parte del sistema, sino que eres una fuerza esencial que impulsa nuestra misión. Como pioneros en la fabricación de satélites y la innovación aeroespacial, superamos límites diariamente para ofrecer soluciones revolucionarias que respaldan las misiones de defensa y comerciales de nuestro país. Somos un equipo único, en rápido crecimiento y de confianza, dedicado a diseñar, construir, lanzar y operar satélites de última generación para constelaciones de misiones avanzadas de forma ágil y eficiente. Si te motiva un propósito, te inspiran los retos y estás listo para dejar tu huella en el universo, aquí encontrarás un hogar y oportunidades ilimitadas de crecimiento. Juntos, redefinamos lo que es posible en órbita y más allá. Terran Orbital busca un Ingeniero Senior de Pruebas de Propulsión con experiencia para unirse a nuestro equipo en expansión. Reportando al Vicepresidente de Componentes y Módulos, el Ingeniero Senior de Pruebas de Propulsión liderará las pruebas y validación de nuestros módulos de propulsión eléctrica, ejecutará programas de pruebas complejos y apoyará a nuestro equipo de Producción en la construcción, pruebas y entrega de nuestros módulos de propulsión. Este puesto corresponde al turno de fin de semana (viernes a domingo) de 6:00 a.m. a 7:00 p.m. Principales funciones y responsabilidades Elaborar planes de pruebas, procedimientos e informes para componentes del sistema de propulsión y sistemas integrados. Colaborar con distintas disciplinas de ingeniería (mecánica, térmica, estructural, de sistemas, software y fabricación) para garantizar que el sistema de propulsión cumpla con todos los requisitos. Generar y revisar diagramas de tuberías e instrumentación (P&ID), esquemas eléctricos y esquemas de control. Apoyar el desarrollo de scripts de prueba para la verificación y validación del hardware de vuelo. Desarrollar y ejecutar diversas pruebas de hardware y software en subsistemas de propulsión y sistemas integrados. Liderar el diseño, desarrollo y ejecución de pruebas ambientales, incluyendo vibraciones, térmicas, TVAC, etc., para componentes y subsistemas de propulsión. Adquirir, mantener y/o mejorar equipos y instalaciones de pruebas. Realizar montajes de pruebas, inspecciones, verificaciones y diagnósticos según sea necesario. Analizar datos de pruebas e identificar las causas raíz de los problemas, recomendando e implementando acciones correctivas. Diseñar e implementar accesorios de prueba, instrumentación y sistemas de adquisición de datos para apoyar las pruebas del sistema de propulsión. Coordinar con proveedores y contratistas externos para cumplir con los requisitos técnicos y de cronograma del proyecto. Brindar apoyo de ingeniería a las actividades de producción del turno de fin de semana para componentes del sistema de propulsión y sistemas integrados, incluyendo resolución de NCR, aclaraciones de diseño, solución de problemas en pruebas, y ensamblaje e integración. Capacidad para autogestionarse y trabajar de forma independiente, con mínima supervisión, y utilizar prácticas eficientes de gestión del tiempo para cumplir las tareas asignadas. Requisitos Título universitario (B.S.) en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Aeroespacial o campo técnico relacionado. Más de 5 años de experiencia profesional en pruebas de desarrollo de hardware en la industria de propulsión espacial. Sólidos conocimientos de ingeniería en análisis térmico, estructural y de fluidos. Experiencia con instalaciones de pruebas aeroespaciales o espaciales. Conocimientos de instrumentación, incluyendo sensores de presión, sensores de temperatura y acelerómetros. Experiencia con LabVIEW, MATLAB, Winplot, TestStand u otro software similar. Experiencia con software CAD (Solidworks). Experiencia en el desarrollo de estrategias de verificación y en la realización y documentación de pruebas de verificación. Experiencia en monitoreo de diagnósticos, detección de fallos y análisis de datos. Ciudadanía estadounidense con capacidad de obtener y mantener una autorización de seguridad del Departamento de Defensa (DoD). Diferenciadores adicionales Título de maestría (M.S.) o superior en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Aeroespacial o campo técnico relacionado. Experiencia con sistemas y hardware de propulsión eléctrica. Amplia experiencia práctica con equipos de pruebas de vibración, cámaras térmicas, pruebas de EMI/EMC y cámaras TVAC. Beneficios Cobertura médica, dental y de la vista completa y pagada al 100 % por la empresa para ti y tus dependientes Coinversión en plan 401(k) Tiempo libre flexible (FTO) Reembolso por educación Licencia remunerada competitiva para padres Rango salarial: $120,000 - $165,000 Tu nivel y salario base reales se determinarán caso por caso y pueden variar según las calificaciones, conocimientos, habilidades, educación y experiencia relacionadas con el puesto. Además del salario base, ofrecemos cobertura médica, dental y de la vista al 100 %, coinversión en 401(k), tiempo libre flexible (FTO), seguro de vida cubierto, licencia de maternidad y paternidad, reembolso por matrícula, programas de referidos de empleados y muchos artículos promocionales. Acerca de Terran Orbital Terran Orbital es un fabricante líder de satélites que sirve principalmente a las industrias aeroespacial y de defensa. Terran Orbital ofrece soluciones satelitales integrales combinando diseño, producción, planificación de lanzamientos, operaciones de misión y soporte en órbita para satisfacer las necesidades de los clientes militares, civiles y comerciales más exigentes. Más información en www.terranorbital.com Requisitos físicos El empleado debe cumplir con los requisitos físicos descritos para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado debe permanecer sentado o de pie durante largos períodos, además de doblarse, estirarse y caminar. Se requiere la capacidad de levantar o mover objetos de hasta 10 libras y, ocasionalmente, objetos de hasta 25 libras. Este puesto es principalmente sedentario, con un uso considerable de computadora. Entorno de trabajo El puesto opera en un entorno de oficina profesional, aunque dentro de una empresa de fabricación. El trabajo utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras y escáneres. Descargos de responsabilidad Para cumplir con las regulaciones estadounidenses sobre exportación de tecnología espacial, el candidato debe ser ciudadano estadounidense, residente permanente legal de EE. UU., persona protegida según lo define el 8 U.S.C. 1324b(a)(3), o estar calificado para obtener las autorizaciones requeridas del Departamento de Estado de EE. UU. Además, tenga en cuenta que este puesto puede requerir una autorización de seguridad nacional actual de EE. UU. o la elegibilidad para obtener dicha autorización. Terran Orbital es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Consideramos a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, edad, origen nacional, ascendencia, etnia, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano, discapacidad, información genética o pertenencia a cualquier otro grupo protegido por leyes federales, estatales o locales. Si necesita asistencia o acomodo debido a una discapacidad, puede contactarnos en hr@terranorbital.com. Terran Orbital no acepta currículos no solicitados de reclutadores, agencias de empleo o empresas de personal. Para realizar negocios con Terran Orbital, se debe firmar un Acuerdo Maestro de Servicios (MSA) antes de enviar cualquier información sobre un candidato potencial. Sin un MSA firmado, Terran Orbital no será responsable ante ninguna persona o entidad por ningún pago relacionado con honorarios o compensación. Asimismo, en caso de que un reclutador, agencia de empleo o empresa de personal envíe un currículum o candidato sin un MSA completamente firmado, Terran Orbital tendrá el derecho absoluto de buscar y contratar a cualquiera de esos candidatos sin ninguna responsabilidad legal o financiera frente al reclutador, agencia o empresa.