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Resumen: Se busca un Ingeniero Junior de Carreteras para trabajar como parte de un equipo en diversos aspectos de la ingeniería del transporte, incluidos proyectos de carreteras, senderos y peatones. Aspectos destacados: 1. Trabajar en proyectos de carreteras, senderos y peatones 2. Participar en el diseño de alineaciones, drenaje y evaluaciones de seguridad 3. Oportunidad para reconocimiento y inspección en campo Actualmente buscamos candidatos calificados para ocupar un puesto de Ingeniero Junior de Carreteras en nuestra oficina de Buffalo, NY. Funciones: Trabajar como parte de un equipo en todos los aspectos de la ingeniería del transporte, incluidos proyectos de carreteras, senderos y peatones. Las tareas incluirían: diseño de alineaciones horizontales y verticales, sistemas de drenaje, señalización y marcas viales, evaluaciones de seguridad, control de erosión y sedimentos, elaboración de planes de mantenimiento y protección del tráfico, y preparación de documentos relacionados con la construcción. Otras responsabilidades pueden incluir: redacción de informes, reconocimiento y inspección en campo, representación de proyectos. Asistir a reuniones y conferencias cuando sea necesario o requerido. Requisitos Título universitario en Ingeniería Civil (con especialización en Transporte) otorgado por una universidad acreditada por ABET De 0 a 5 años de experiencia Preferiblemente poseer el certificado EIT (o capacidad para obtenerlo dentro de los 12 meses siguientes); contar con la licencia PE es un valor agregado Excelentes habilidades comunicativas y organizativas Experiencia en el uso de MicroStation y/o AutoCAD es un valor agregado Competencia en aplicaciones de Microsoft Office, como Word y Excel Experiencia con software de modelado hidrológico e hidráulico es un valor agregado Experiencia en proyectos de PennDOT y de la Pennsylvania Turnpike Commission es un valor agregado. Deseo de trabajar en un entorno colaborativo Rango salarial: $60.000 - $70.000 Beneficios Cuerpo, mente y bolsillo: los beneficios de LaBella respaldan un enfoque integral de su salud y bienestar, creando las bases para el bienestar físico, mental y financiero. Nuestras prestaciones cubren los elementos esenciales (atención médica y jubilación), los casos imprevistos (seguros y programas de asistencia al empleado) y los extras (reembolsos para actividades físicas, bonificación anual y ayuda para estudios universitarios). Visite nuestro sitio web para obtener más información sobre los beneficios enumerados a continuación. Horario laboral flexible Seguro médico y dental Plan 401k con aporte patronal Discapacidad a corto y largo plazo Compartición de ganancias Tiempo libre remunerado Programa de desarrollo de liderazgo Reembolso para actividades físicas Reembolso para estudios universitarios Programa de bonificación por referidos Programa de bienestar Eventos de cohesión grupal Eventos de servicio comunitario Tenga en cuenta que esta descripción de puesto no está diseñada para abarcar ni contener una lista exhaustiva de actividades, funciones o responsabilidades exigidas al empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso. LaBella se compromete a fomentar una cultura en la que se respete, valore y celebre la diversidad, la equidad y la inclusión, implementando estrategias reflexivas, prácticas e innovadoras que apoyen a nuestros empleados y sirvan a las comunidades en las que residimos. Todos los solicitantes serán considerados para empleo sin distinción de raza, color, religión, edad, origen nacional, ascendencia, etnia, género (incluido embarazo, parto, lactancia u otras condiciones médicas relacionadas), identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano, discapacidad, información genética, estatus de ciudadanía, o pertenencia a cualquier otro grupo protegido por leyes federales, estatales o locales. LaBella Associates no acepta currículums no solicitados de profesionales o agencias de reclutamiento, ni acepta currículums de ninguna fuente que no haga referencia específica a una vacante abierta. LaBella Associates no será responsable de ningún cargo derivado del uso de currículums enviados por profesionales o agencias de reclutamiento que no tengan un acuerdo vigente de tarifa por colocación con LaBella Associates. Toda comunicación inicial con profesionales o agencias de reclutamiento debe realizarse exclusivamente a través del departamento de recursos humanos.
