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Ingeniero Senior de Desarrollo de Software: Pruebas, Rendimiento, Escalabilidad

$130,000-160,000/año

Builders Capital

Puyallup, WA, USA

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Descripción

Estamos buscando un Ingeniero Senior de Desarrollo de Software: Pruebas, Rendimiento, Escalabilidad, que sea un Ingeniero de Desarrollo Senior con experiencia sólida en la implementación y mantenimiento de las pruebas, el rendimiento y la escalabilidad de la Aplicación del Servidor BIMQuote, la plataforma de aplicaciones y la capacidad de los servicios de soporte para escalar según las necesidades de la Aplicación del Servidor BIMQuote En su día a día, el Ingeniero Senior de Desarrollo de Software: Pruebas, Rendimiento, Escalabilidad participa en el desarrollo diario de la aplicación BIMQuote y de los servicios de apoyo como parte de un equipo de desarrollo ágil. La aplicación BIMQuote es una solución fintech escalable que se integra con servicios adyacentes que gestionan el estado de préstamos para Builders Capital, así como con socios de materiales de construcción tales como fabricantes y distribuidores. BIMQuote (Cotización de Modelado de Información de Edificación) es una plataforma innovadora que proporciona a los constructores el poder de compra de constructores nacionales para ofrecer el mejor valor a los constructores, al tiempo que proporciona una coordinación crítica del proyecto entre proveedores y constructores. BIMQuote toma los planos 2D de un constructor y crea modelos 3D de viviendas unifamiliares o multifamiliares. A partir del modelo 3D genera listas precisas y detalladas de los materiales de construcción necesarios y obtiene cotizaciones de los proveedores de materiales de construcción con descuentos por volumen, proporcionando productos de calidad a los constructores de manera oportuna y eficiente. El puesto incluye las siguientes responsabilidades: Diseñar e implementar una estrategia rigurosa y completa de pruebas utilizando casos de prueba automatizados mediante un motor de pruebas automatizado, con pruebas enviadas junto con nuevos ingresos de código. Implementación de un motor de servidor de pruebas automatizadas para ejecutar las pruebas automatizadas contra la versión preliminar alfa de la compilación más reciente. Con el apoyo del Líder de Desarrollo y del Director de Operaciones, implementar un entorno donde las pruebas y la automatización de pruebas sean parte integral de las operaciones diarias desde el concepto hasta la implementación. Las pruebas completas y la validación de código y transacciones son una medida del éxito del equipo. Cualquier escenario de fallo se rastrea hasta la causa raíz y se resuelve de manera oportuna y con alta prioridad. Esta es una prioridad transversal al equipo. Desarrollar, junto con el resto del pequeño equipo, la aplicación del servidor BIMQuote, el código de prueba asociado y verificar que cumpla con los criterios de diseño. Participar en revisiones de código con otros miembros del equipo para seguir mejorando nuestra forma de diseñar e implementar nuestras prácticas de codificación. Según lo requieran las necesidades del negocio, extender la aplicación BIMQuote para incluir organizaciones socias de terceros con fines de interoperabilidad, incluyendo, entre otros: descarga y sincronización de catálogos de inventario (parcial o completo), información local de inventario y precios, cotizaciones, órdenes de compra, facturas, créditos/devoluciones e información de pagos. Seguimiento y estado de entrega de pedidos de organizaciones socias. Requisitos Título en Ingeniería, Ciencias de la Computación, Ingeniería Informática o disciplina similar. 7+ años de experiencia laboral relevante en desarrollo de software con al menos 3 años de experiencia en desarrollo de aplicaciones empresariales o desarrollo de pruebas. Experiencia liderando el desarrollo de pruebas e implementación de motores de pruebas automatizadas en el contexto de una canalización CI/CD. Experiencia en escalar sistemas, particularmente en el contexto de alcanzar objetivos de rendimiento, medir el desempeño del sistema y tomar decisiones sobre la necesidad de escalar vertical u horizontalmente dependiendo de la naturaleza de la demanda y carga en el(los) sistema(s). Trayectoria comprobada de colaboración en un equipo pequeño, y capacidad demostrada para influir en otros y lograr objetivos compartidos. Capacidad de ser flexible en un entorno ágil, identificar brechas, comunicarse y actuar según sea necesario. Experiencia efectiva en diseño de sistemas y aplicaciones. El rendimiento y la precisión serán fundamentales para que esta aplicación cumpla con los requisitos transaccionales extremo a extremo y, al mismo tiempo, sea receptiva para los clientes (internos y externos). Experiencia esencial en desarrollo con C++ y habilidades en desarrollo web para proporcionar capacidades de alto rendimiento y, al mismo tiempo, extenderse hacia una interfaz frontal basada en web. Experiencia con bases de datos. Hay aspectos relacionados con la validación de inventario, estado de préstamos, fondos disponibles, órdenes de compra y conciliación de facturas para autorizar pagos. Demostrada capacidad de liderazgo situacional y autoconciencia. Experiencia Deseada Experiencia como ingeniero líder definiendo e implementando metodologías de prueba en un entorno CI/CD. Experiencia escalando aplicaciones de servidores en producción, ya sea vertical u horizontalmente. Experiencia con un motor de flujo de trabajo basado en mensajería. Hay varios pasos y subtareas involucrados en la evolución de un proceso digital de extremo a extremo, incluyendo el motor transaccional. El motor de flujo de trabajo asigna y monitorea estos procesos, asignando automáticamente elementos al grupo correspondiente y escalando cuando sea necesario. Elementos estratégicos del flujo de trabajo están en proceso de incorporar capacidades de inteligencia artificial en el flujo de trabajo existente. Es deseable tener conocimiento sobre las necesidades de entrenamiento, modelos y mantenimiento de soluciones basadas en IA/ML. Trayectoria exitosa trabajando como miembro de un equipo remoto. Beneficios Por qué te encantará trabajar aquí: En BIMQuote, creemos en cuidar a nuestro equipo. Aquí tienes un vistazo a los beneficios que obtienes al unirte a nosotros: Seguro Médico – ¡Te tenemos cubierto! BIMQuote paga el 100% de tus primas de seguro médico para mantenerte saludable y sin estrés, ofreciendo planes PPO y HSA.  Compensación Competitiva – Ofrecemos salarios competitivos que recompensan tu experiencia y esfuerzo.    Tiempo Libre Pagado – Tómate un tiempo para recargar energías con 3 semanas de tiempo libre pagado cada año.    Días Feriados Pagados – Disfruta de 10 días feriados pagados durante el año para pasar tiempo de calidad con tu familia, amigos o haciendo lo que más te gusta.    Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) – Hacemos contribuciones anuales a tu cuenta HSA (prorrateadas desde tu fecha de contratación) para aquellos que elijan nuestro plan HSA.  Este puesto es principalmente remoto, con preferencia para candidatos en el área del gran Seattle/Eastside.  El equipo se reúne en persona cada dos semanas (Bellevue, WA o Puyallup, WA) para colaboración, planificación y participación con interesados. ¿Listo para dar forma al futuro del talento en BIMQuote? Si estás listo para tener un impacto en una organización en rápido crecimiento que valora la innovación, el trabajo en equipo y la excelencia, nos encantaría saber de ti. ¡Aplica ahora o envíanos un mensaje para obtener más información sobre esta emocionante oportunidad! La compensación para este puesto oscila entre $130,000 y $160,000 anuales, dependiendo de las calificaciones y antecedentes. Esta publicación de empleo destaca las responsabilidades y requisitos más críticos del puesto; sin embargo, puede haber tareas, responsabilidades y calificaciones adicionales para este trabajo. Construction Loan Services II LLC (BIMQuote) y sus afiliadas son empleadores que cumplen con la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) y damos la bienvenida a todos los solicitantes calificados.  Este es un puesto de tiempo completo no exento. La descripción del trabajo aquí contenida no pretende ser una lista exhaustiva de los deberes y responsabilidades del puesto, los cuales pueden cambiar sin previo aviso.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Puyallup, WA, USA
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Workable
Ingeniero de Pavimentos (Se requiere licencia PE)
Ubicación: Champaign, IL (Se ofrece asistencia para reubicación) Nuestro cliente es una consultora de infraestructura consolidada con más de 25 años de presencia en Estados Unidos. Se especializan en gestión de activos de pavimentos y puentes, trabajando estrechamente con municipios, departamentos estatales de transporte (DOT) y agencias gubernamentales para mantener la infraestructura crítica. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías avanzadas de inspección y contribuir a sistemas vitales de gestión de infraestructura que mantienen seguras y conectadas a las comunidades. Este puesto apoya la planificación sucesoria mientras su actual dirección se prepara para la jubilación, ofreciendo un potencial significativo de crecimiento para el candidato adecuado. Principales responsabilidades Enfoque en ingeniería de pavimentos: Planificar, ejecutar y analizar estudios de condiciones de pavimento utilizando Sistemas Láser de Medición de Grietas (LCMS) Realizar pruebas estructurales de pavimentos usando Deflectómetro de Caída de Peso (FWD) y Deflectómetro de Peso Pesado (HWD) Realizar análisis de retrocálculo para evaluar los módulos de capas del pavimento y su capacidad estructural Desarrollar, implementar y gestionar sistemas de gestión de activos de pavimento Crear modelos de deterioro y recomendar estrategias de rehabilitación Colaborar con municipios y agencias DOT en programas de gestión de pavimentos Responsabilidades generales: Preparar informes técnicos, propuestas y entregables para clientes Brindar liderazgo técnico y supervisar equipos de campo Garantizar la calidad en la recolección de datos y reportes Reuniones con clientes, desarrollo de propuestas y gestión de proyectos Supervisar y orientar al personal junior de ingeniería Algunos viajes requeridos para inspecciones en sitio (especialmente para trabajos de puentes) Requisitos Licencia de Ingeniero Profesional (PE) (preferiblemente Illinois, pero se aceptan licencias de otros estados con posibilidad de obtener la licencia de Illinois) Mínimo 10 años de experiencia relevante en ingeniería de pavimentos Experiencia en proyectos con DOT/municipalidades y gestión de activos de infraestructura Dominio de métodos de estudio de pavimentos, análisis estructural o técnicas de inspección de puentes Excelentes habilidades técnicas de redacción de informes y comunicación Ciudadanía estadounidense o residencia permanente requerida (no se ofrece patrocinio de visa) Disposición para trabajar presencialmente en Champaign, Illinois (por requisitos de software con licencia y datos confidenciales) Disponibilidad para viajar periódicamente para inspecciones de campo y reuniones con clientes Calificaciones preferidas Título de maestría o doctorado en Ingeniería de Pavimentos, Ingeniería Estructural o Ingeniería de Materiales Experiencia en ingeniería de pavimentos y puentes (los candidatos con doble experiencia podrían considerarse para cargos de nivel directivo) Conocimiento de LCMS, FWD, HWD y otro equipo avanzado de inspección Experiencia con software de gestión de activos y sistemas de gestión de pavimentos Antecedentes trabajando con DOT estatales y agencias municipales Fuerte experiencia en liderazgo y gestión de proyectos Actitud profesional con sólidos estándares éticos Beneficios Compensación: Salario base: $140,000 anuales Beneficios: Cobertura integral de salud Plan de jubilación 401(k) Tiempo libre pagado y beneficios por licencia Oportunidades de desarrollo profesional Asistencia para reubicación disponible para candidatos calificados dentro de EE. UU. Entorno de trabajo: Puesto presencial en Champaign, Illinois (requerido debido a software con licencia y requisitos de seguridad de datos) Posibilidad de arreglos flexibles tras establecer confianza y comodidad Oportunidad de viajes internacionales y colaboración (opcional) Empresa familiar estable con fuertes valores y relaciones laborales a largo plazo Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética, o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo donde todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el cargo y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. La información sobre la participación en E-Verify será proporcionada durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y equidad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si no se ofrece inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes brindan igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si usted es veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. Información genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando permitido por la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables respecto a prácticas laborales en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. 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Champaign, IL, USA
$140,000/año
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Se buscan profesionales de inmigración con dominio del español (nueva york: manhattan)
Los candidatos deben ser capaces de leer, escribir y hablar español con un alto grado de precisión y comprensión. Se requerirá una prueba de dominio del idioma español antes de realizar el trabajo necesario. Ubicación: Nueva York, NY (asignaciones presenciales dentro de un radio de dos horas de las oficinas locales de USCIS) Horas/Horario: Cada abogado o intérprete deberá asistir personalmente a entrevistas, con aproximadamente 5 horas por asignación: Se permite empleo simultáneo Capacitación:Abogados: 1 semana (40 horas) Intérpretes: 2 semanas (80 horas) Remuneración:Abogados: $60+/hora, dependiendo de la experiencia Traductores: $40-50/hora, dependiendo de la experiencia Requisitos: IntérpretesFluido en inglés y español Más de 6 meses de experiencia profesional como intérprete (no se requiere experiencia legal) Dominio de técnicas de toma de notas AbogadosFluido en inglés y español Título de J.D. de una escuela de derecho acreditada por la ABA; membresía activa en el colegio de abogados con estatus vigente Excelentes habilidades para atender clientes, con capacidad para guiarlos durante experiencias difíciles Experiencia en derecho migratorio o juicios simulados deseable, pero no obligatoria Se anima a los candidatos interesados a postularse con un currículum actualizado en formato Word. Asegúrese de que su currículum incluya toda la experiencia relevante, licencias (si corresponde) y ubicación (ciudad, estado y código postal). No se considerarán los currículos que no reflejen esta información. ¡Esperamos trabajar con usted! Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se alienta a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Las solicitudes calificadas con antecedentes penales serán consideradas para empleo de conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si desea completar nuestro formulario voluntario de autoidentificación, haga clic aquí o copie y pegue el siguiente enlace en una ventana abierta de su navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La realización de este formulario es voluntaria y no afectará su oportunidad de empleo, ni los términos o condiciones de su empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá separado de todos los demás registros. Perfil de la empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y personal temporal, ofrecemos soluciones coordinadas de contratación con un servicio incomparable, compromiso con la finalización y éxito de proyectos, y pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una gama completa de servicios de contratación a empresas emergentes y a las Fortune 500 en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas especializadas de práctica y servicios para atender las necesidades cambiantes de nuestros clientes. Obtenga más información sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies visitando www.bhsg.com. Información sobre beneficios: Beacon Hill ofrece un completo paquete de beneficios que incluye, entre otros, seguro médico, dental, de visión y programas de licencia federal y estatal según lo requieran las regulaciones aplicables, para aquellos que cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado con éxito, se proporcionarán detalles sobre nuestras ofertas de beneficios. Esperamos trabajar con usted. Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)
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Será responsable de participar en el proceso de diseño preparando planos y detalles eléctricos completos. El trabajo incluye análisis de diseño de ingeniería para corriente de falla por cortocircuito, riesgo de arco eléctrico, análisis fotométrico, caída de voltaje, análisis de flujo de carga y investigación general de nuevas tecnologías según sea aplicable. Requisitos El candidato seleccionado deberá: Aprender las herramientas principales de dibujo técnico, Revit y AutoCAD, así como herramientas de análisis de ingeniería como SKM Power Tools para estudios de corriente de falla y AGI para análisis fotométrico. Participar en el desarrollo de diseños eléctricos desde el concepto hasta la finalización de la construcción. Preparar cálculos de diseño de ingeniería, crear esquemas y redactar informes detallados de ingeniería. Vivir y defender nuestros valores: Familia, Servicio y Confianza. Vivir y defender nuestra marca: Conexiones. Requisitos: Estar cursando una Licenciatura en Ingeniería Eléctrica; estudiante de segundo, tercer o último año de ingeniería eléctrica. Promedio mínimo de calificaciones (GPA) de 3.0. Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos. Salario: 25 $/hora Beneficios En Emanuelson-Podas, siempre estamos buscando talento hábil, energético y leal que comparta nuestros valores corporativos y nuestro compromiso con la excelencia en ingeniería. Ofrecemos a los pasantes salarios competitivos y un gimnasio en el lugar con entrenador (Minneapolis).
Edina, MN, USA
$25/hora
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