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Resumen: Bunzl busca un Gerente de Programa Logístico con mucha energía para liderar las mejoras en la gestión del transporte de mercancías e impulsar la optimización de la red dentro de su División de Distribución. Puntos destacados: 1. Liderar el cambio e impactar la red en la gestión del transporte de mercancías. 2. Impulsar la optimización de la red mediante el uso de datos para reducir costos y mejorar el servicio. 3. Ser responsable de la estrategia con los transportistas, su desempeño y las mejoras tecnológicas. Solicitar ahora Bunzl está buscando un Gerente de Programa Logístico para impactar la red y liderar el cambio. Buscamos un líder apasionado y con mucha energía que construya, escale y mejore continuamente la gestión del transporte de mercancías dentro de la División de Distribución de Bunzl. Si aportas una mentalidad emprendedora orientada al crecimiento, te desenvuelves excelentemente en colaboraciones multifuncionales y deseas generar un impacto medible de forma rápida, este puesto es para ti. Tendrás bajo tu responsabilidad una cartera de iniciativas nacionales de carga completa (FTL) y colaborarás estrechamente con la oficina corporativa y la alta dirección para ejecutar y evolucionar nuestra estrategia de transporte. Qué harás Diseñar y ejecutar la hoja de ruta del transporte: Traducir los objetivos comerciales en un programa de transporte pluritrimensual con mandatos claros, hitos definidos y casos de negocio cuantificados (costos, servicio, riesgos). Impulsar la optimización de la red: Utilizar datos (análisis de rutas, perfiles de volumen/peso, tiempo de permanencia, demoras) para reducir los kilómetros recorridos sin carga, mejorar la aceptación de ofertas y equilibrar costos frente al cumplimiento puntual e íntegro (OTIF). Ser responsable de la estrategia y el desempeño con los transportistas: Liderar eventos de adquisición (licitaciones menores/RFP), gobernanza contractual y de renovaciones, tableros de desempeño y revisiones comerciales trimestrales (QBR) para garantizar capacidad, disciplina en los costos y calidad del servicio. Potenciar la tecnología y el análisis: Maximizar las capacidades de nuestro sistema de gestión del transporte (TMS), automatizar decisiones rutinarias y publicar paneles personalizados por funciones para los líderes de centros de distribución y ejecutivos (por ejemplo, OTIF, rechazos de ofertas, reclamaciones, cargos adicionales y equivalente en CO2). Liderar la respuesta ante incidentes críticos: Actuar como líder práctico durante las interrupciones; movilizar rutinas multifuncionales de "torre de control" para proteger las entregas a los clientes. Institucionalizar las mejores prácticas: Estandarizar procedimientos operativos estándar (SOP), acuerdos de nivel de servicio (SLA) y manuales de procedimientos en todos los sitios; utilizar comparativas formales para avanzar hacia procesos de clase mundial. Gobernanza y liderazgo con partes interesadas: Mantener reuniones periódicas con los líderes senior; transformar los hallazgos en acciones mediante memorandos de decisión claros, opciones evaluadas y análisis de compensaciones. Riesgos, cumplimiento y sostenibilidad: Integrar el cumplimiento de las normativas de la Administración Federal de Seguridad del Transporte por Carretera (FMCSA) y del Departamento de Transporte (DOT), la seguridad de los transportistas y los pilares prácticos de sostenibilidad (consolidación, mejoras en modos y rutas) en las operaciones diarias. Gestión de cartera y del cambio: Gestionar un conjunto de proyectos destinados a reducir o evitar costos; asegurar su adopción mediante capacitación, comunicación y responsabilidad basada en indicadores clave de desempeño (KPI). Qué lograrás en tus primeros 12 meses Lograr mejoras tangibles en los costos del transporte mediante la adquisición, el rediseño de rutas y la reducción de cargos adicionales. Mejorar el cumplimiento puntual e íntegro (OTIF) y reducir las excepciones mediante la segmentación de transportistas y la planificación proactiva de capacidad. Implementar un tablero de desempeño para transportistas más un programa de revisiones comerciales trimestrales (QBR) y SOP a nivel de sitio que puedan escalar. Lanzar mejoras en el sistema de gestión del transporte (TMS) y paneles ejecutivos que se conviertan en la única fuente de verdad sobre el desempeño del transporte. Cómo liderarás (comportamientos que valoramos) Enfoque en el cliente, orientación a la acción, comunicación eficaz, disposición para mejorar y agilidad: estos son los Comportamientos Bunzl que definen un desempeño sobresaliente aquí. Para quienes lideran personas e influyen en otros, también valoramos la búsqueda de resultados, la dirección clara, la gestión de la visión y el propósito, y la gestión del talento, en la forma en que haces avanzar el trabajo contigo y a través de los demás. Atributos personales Un líder con mucha energía y diplomático, capaz de influir transversalmente entre funciones y niveles organizacionales. Habilidades excepcionales de redacción, expresión verbal y presentación ejecutiva. Orientado a los datos, curioso y enfocado en la mejora; sabes transformar el análisis en acción. Resiliente ante la ambigüedad; aprendes rápidamente y elevas el nivel de exigencia para el equipo. Requisitos profesionales Se requiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere licenciatura en Cadena de Suministro o en otra disciplina empresarial relacionada. 5–7+ años de experiencia en transporte/logística nacional con responsabilidad significativa en carga completa (FTL); historial comprobado gestionando carteras de transportistas y obteniendo mejoras año tras año. Conocimiento profundo de la gestión operativa logística: adquisición, optimización operativa y gestión de relaciones con transportistas. Experiencia práctica con un sistema moderno de gestión del transporte (TMS) y gran competencia con Microsoft 365 (Excel avanzado, PowerPoint; Power BI es un plus). Experiencia analítica incluye, aunque no se limita a, finanzas, contabilidad, mejora de transportistas y optimización de rutas. Fuertes habilidades en gestión de proyectos/programas; se prefiere experiencia en Lean/Six Sigma o certificación PMP (o experiencia equivalente). Habilidades de mentoría con capacidad para liderar mediante influencia y delegar responsabilidades de forma efectiva. Estilo de gestión centrado en el cliente y orientado a resultados; prospera tanto en tareas estratégicas como tácticas. Nota: El alcance principal de este puesto es el transporte nacional de carga completa (FTL). Es un plus contar con experiencia coordinando proveedores de carga parcial (LTL), intermodal y paquetería, según corresponda. Los beneficios de ser miembro del equipo Bunzl no terminan en formar parte de un excelente equipo ni en ser valorado como nuestro activo número uno. Ofrecemos un completo paquete de beneficios para ayudar a nuestros empleados a cuidarse a sí mismos y a sus familias hoy, mañana y en el futuro. Beneficios médicos, dentales y de visión vigentes desde el primer día del mes siguiente al cumplimiento de 30 días. Tiempo libre remunerado: vacaciones, enfermedad, festivos y tiempo personal. Plan 401(k) con una contribución generosa de la empresa. Más información sobre beneficios adicionales puede encontrarse en la página de inicio de Carreras Bunzl, bajo Beneficios y Ventajas. Bunzl es un líder global en los sectores de Limpieza e Higiene, Procesamiento de Alimentos, Supermercados, Atención Sanitaria, Minorista No Alimentario y Seguridad. Hemos crecido tanto orgánicamente como mediante adquisiciones hasta superar los $10 mil millones en ventas. Con sede central en St. Louis, Missouri, Bunzl Norteamérica opera más de 100 almacenes y atiende a los 50 estados, Puerto Rico, Canadá y partes del Caribe y México. Con más de 10 000 miembros del equipo y más de 400 000 suministros, Bunzl es reconocido como un proveedor líder en toda Norteamérica y cuenta con la certificación orgullosa de Lugar de Trabajo Verde®. En Bunzl, encontrarás Potencial Ilimitado… tu carrera, nuestro futuro. Bunzl Distribution mantiene una tradición de compromiso con la igualdad de oportunidades laborales. Es política establecida atraer y retener a las personas mejor calificadas sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, sexo/género (incluido embarazo), orientación sexual, edad, discapacidad o condición de veterano, tal como lo prevé la ley. Empleador de Igualdad de Oportunidades Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo. Para obtener más información, revise la notificación Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo. Solicitar ahora
