Asociado de Apoyo Médico

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para liderar un equipo e impulsar el crecimiento de ingresos? Únete a Keller Executive Search como Gerente de Ventas y desarrolla estrategias que impulsen nuestro negocio hacia adelante. Gestionarás un equipo de profesionales de ventas, construirás relaciones sólidas con clientes y contribuirás a nuestro éxito general. Este puesto ofrece un entorno dinámico donde tus habilidades de liderazgo brillarán. Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar las metas de ingresos. Gestionar y motivar a un equipo de profesionales de ventas. Establecer y mantener relaciones sólidas con los clientes. Realizar reuniones y presentaciones de ventas. Supervisar e informar sobre actividades y resultados de ventas. Colaborar con los equipos de marketing y productos para desarrollar materiales de ventas. Requisitos Experiencia comprobada en gestión de ventas o un cargo similar. Buen conocimiento de estrategias y técnicas de ventas. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para establecer y mantener relaciones con clientes. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Beneficios Compensación y beneficios (aspectos destacados iniciales): Salario competitivo: $96 000–$120 000 anuales (según experiencia). Seguro médico integral (médico, dental y visual). Tiempo libre remunerado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa. Licencia por enfermedad remunerada. Importantes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progreso en la carrera. Entorno laboral solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La oportunidad de tener un impacto significativo conectando a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Crecimiento profesional Experiencia en una organización de rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades con el tiempo en reclutamiento ejecutivo. Aprendizaje práctico y desarrollo de habilidades en adquisición de talento de alto impacto. Cultura empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo basado en EE. UU. que fomenta la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. Por qué unirse a Keller: Alcance e impacto globales Únete a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de primer nivel con presencia mundial. Obtendrás exposición a mercados estadounidenses, partes interesadas globales y adquisición de talento de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración profesional Desarrolla tu carrera en una estructura plana y orientada a resultados con acceso directo a tomadores de decisiones, lo que ofrece un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y caminos claros para ampliar tus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura colaborativa e inclusiva Trabaja junto a un equipo amigable que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, con enfoque en trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Equilibrio entre trabajo y vida personal Disfruta de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno solidario que prioriza tu bienestar, mientras marcas una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento profesional incomparable Benefíciate de oportunidades para trabajar en proyectos diversos y de alto impacto, incluidos evaluaciones de liderazgo y servicios de asesoría de recursos humanos, en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados para el empleo sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Adaptaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Llevamos a cabo un proceso interactivo para determinar adaptaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad y equidad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes brindan igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia para veteranos en el empleo. Si eres veterano, infórmalo durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Se necesita persona para trabajo en mostrador y tareas tras bambalinas en un pequeño spa de bienestar en Brooklyn. Necesitamos contratar a 1 persona a tiempo completo y a 1 a tiempo parcial para gestionar y hacer funcionar nuestro pequeño negocio de barrio. Las funciones incluyen muchas tareas de lavandería y limpieza, reservar citas, publicar en Instagram, gestionar el equipo, limpiar bañeras de inmersión, ayudar a los clientes… Este trabajo es para alguien que le guste estar ocupado y activo. Siempre hay algo que hacer aquí. Los horarios necesarios son fines de semana y tardes y noches durante la semana. Reservar y gestionar citas mediante Boulevard ~ Responder correos electrónicos, llamadas telefónicas y mensajes de texto de clientes respecto a sus citas y servicios ~ Recibir a los clientes con una actitud cálida y amable ~ Brindar un servicio amable, cortés y eficiente manteniendo una postura y actitud adecuadas ~ Mantener el spa limpio y organizado ~ Colaborar con nuestro equipo para garantizar un funcionamiento fluido y la satisfacción del cliente ~ Impulsar conversiones y ventas durante las conversaciones con los clientes Requisitos: ~ Experiencia previa en servicio al cliente o como recepcionista preferida ~ Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales ~ Fuertes capacidades organizativas y atención al detalle ~ Pasión por la industria del bienestar y por brindar un servicio excepcional ~ Buenas habilidades informáticas, debe tener conocimientos básicos de diseño gráfico. ~ Ser detallista y sentirse cómodo realizando varias tareas simultáneamente. ~ Excelentes habilidades de venta para generar mayores ingresos Por favor envíe su currículum sin archivos adjuntos. También háganos saber su disponibilidad y cuándo puede venir a una entrevista. ¡Gracias! Hola

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para liderar un equipo e impulsar el crecimiento de ingresos? Únase a Keller Executive Search como Gerente de Ventas y desarrolle estrategias que impulsen nuestro negocio hacia adelante. Usted gestionará un equipo de profesionales de ventas, construirá relaciones sólidas con clientes y contribuirá a nuestro éxito general. Este puesto ofrece un entorno dinámico en el que sus habilidades de liderazgo brillarán. Principales Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de ventas para alcanzar las metas de ingresos. Gestionar y motivar a un equipo de profesionales de ventas. Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes. Realizar reuniones y presentaciones de ventas. Supervisar e informar sobre actividades y resultados de ventas. Colaborar con los equipos de marketing y producto para desarrollar materiales de ventas. Requisitos Experiencia comprobada en gestión de ventas o en un cargo similar. Buen conocimiento de estrategias y técnicas de ventas. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para establecer y mantener relaciones con clientes. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Beneficios Compensación y Beneficios (Aspectos destacados iniciales): Salario competitivo: $96,000–$120,000 anuales (según experiencia). Seguro médico integral (médico, dental y visual). Tiempo libre remunerado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con coincidencia de la empresa. Licencia por enfermedad remunerada. Grandes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progreso en la carrera. Entorno de trabajo solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La oportunidad de tener un impacto significativo conectando a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Crecimiento Profesional Experiencia en una organización de rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades con el tiempo en reclutamiento ejecutivo. Aprendizaje práctico y desarrollo de habilidades en adquisición de talento de alto impacto. Cultura Empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo basado en EE. UU. que fomenta la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. Por qué unirse a Keller: Alcance e Impacto Global Únase a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de élite con presencia mundial. Obtendrá exposición a mercados de EE. UU., partes interesadas globales y adquisición de talento de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración de Carrera Desarrolle su carrera en una estructura plana y orientada a resultados, con acceso directo a tomadores de decisiones, que ofrece un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar sus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura Colaborativa e Inclusiva Trabaje junto a un equipo amigable que fomente la comunicación abierta, celebre la diversidad y valore la innovación, sin burocracia, centrándose en el trabajo en equipo y en contribuciones significativas para conectar a los mejores talentos con oportunidades transformadoras. Equilibrio entre trabajo y vida personal Disfrute de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno solidario que prioriza su bienestar, mientras marca una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento Profesional Sin Igual Benefíciese de oportunidades para trabajar en proyectos diversos y de alto impacto, incluidas evaluaciones de liderazgo y servicios de asesoría de RR.HH., en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que brindan igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, se considerará a los candidatos calificados para el empleo sin importar raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Adaptaciones Razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar adaptaciones razonables y efectivas. Información sobre Compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista según las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso Laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e Igualdad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, Ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la oferta de empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de igualdad salarial conforme a las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si usted es veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud. Información Genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables respecto a prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Straight Line Source es uno de los principales proveedores de capital de trabajo en la industria de Adelantos en Efectivo para Comerciantes en la costa norte de Long Island. Nuestra empresa de rápido crecimiento comprende una estructura comercial única que ofrece una variedad de productos y servicios que brindan soluciones financieras a propietarios de negocios. Straight Line Source busca un nuevo talento a tiempo completo que sea emprendedor, ambicioso y autodirigido para trabajar en una de las empresas líderes en la industria de Adelantos en Efectivo para Comerciantes. Responsabilidades del Representante de Ventas: • Contactar a posibles solicitantes por teléfono para ofrecer nuestras actuales soluciones financieras. • Brindar servicio al cliente profesional y facilitar la divulgación transparente de información. • Actualizar continuamente a todos los prospectos sobre modificaciones, cambios y mejoras en los productos de la empresa. • Revisar solicitudes, estados bancarios, documentos crediticios y otros documentos relacionados con el financiamiento empresarial en nombre de los prospectos. Requisitos del Representante de Ventas: • Debe ser autodirigido con deseos de éxito. • Sólidas habilidades de manejo del tiempo, organizado y orientado a metas. • Debe ser receptivo a la capacitación, con capacidad para adaptarse y trabajar bajo presión. • Iniciativa propia, puntualidad, carácter proactivo y alto grado de profesionalismo con mentalidad emprendedora. • Experiencia en ventas telefónicas salientes; debe desear trabajar en un entorno acelerado llamando a propietarios de negocios exitosos. Compensación y Capacitación para el Representante de Ventas: • Compensación altamente competitiva en forma de salario base más comisiones. • Programas de capacitación para todos los niveles de experiencia en ventas, que incluyen todas las herramientas necesarias para tener éxito como profesional financiero. • Trabajar junto a un equipo directivo solidario, experimentado y profesional, en un edificio de oficinas moderno y emocionante. ¡TOME LA RUTA DIRECTA HACIA EL ÉXITO Y APLIQUE HOY!

DOF Subsea es un proveedor líder de servicios submarinos en todas las principales regiones productoras de petróleo y gas del mundo. Con vehículos operados remotamente (ROV) de clase mundial, sistemas de topografía y una flota de buques de construcción offshore, el grupo combina experiencia y tecnología para ofrecer soluciones submarinas integradas a la industria offshore de petróleo y gas. Actualmente tenemos una oportunidad laboral inmediata para un Coordinador HSEQ. Este puesto tendrá responsabilidades en apoyar la administración de diversas actividades relacionadas con HSEQ realizadas dentro de una región geográfica específica en la que opera DOF Subsea. Este puesto apoyará al Gerente HSEQ en la administración del Sistema de Gestión Empresarial de DOF y garantizará el cumplimiento de la empresa y de los subcontratistas con todas las normativas, leyes y prácticas aplicables. Principales tareas: Realizar auditorías e inspecciones HSEQ de acuerdo con los programas y planes aprobados por el Departamento, Región y Subcontratistas Asistir y asesorar para garantizar el cumplimiento con toda la legislación relevante sobre Salud, Seguridad y Medio Ambiente Responsable de supervisar la formación HSEQ en consulta con Recursos Humanos y los Jefes de Departamento Colaborar en la finalización de cuestionarios de clientes como parte del proceso de licitación Apoyar el proceso de calificación de proveedores / contratistas tercerizados Supervisar todos los planes de acción correctiva y asegurar su cierre Preparar informes de medición y análisis de indicadores clave de desempeño para respaldar la Revisión por la Dirección Apoyar el desarrollo de entregables HSEQ del proyecto (Plan HSE, Plan de Calidad, Registro de Riesgos, Documento Puente y Respuesta a Emergencias) Mantener los registros asociados de Riesgos y Medio Ambiente para respaldar el control y gestión eficaces de HSE dentro de la Unidad de Negocio Realizar control de calidad de informes y procedimientos antes de su envío externo o inclusión en el Sistema de Gestión Empresarial Colaborar en la mejora continua de un sistema de gestión empresarial eficaz conforme a ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018. Requisitos Experiencia laboral: Conocimiento o comprensión práctica de los sistemas de gestión de calidad ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018 y sus requisitos correspondientes. Compromiso personal demostrado con la Calidad, Salud, Seguridad y Medio Ambiente. Donde sea apropiado, haber apoyado las políticas de Calidad, Salud, Seguridad y Medio Ambiente y los Sistemas de Gestión de Seguridad de empresas clientes. Titulación: Título universitario o experiencia equivalente 2 años de experiencia en HSEQ, preferiblemente en la industria de servicios petroleros Capacidad para viajar frecuentemente Experiencia y formación necesarias para realizar inspecciones/auditorías de políticas y programas HSEQ para cumplimiento regulatorio (Auditor Líder ISO 9001:2015) Habilidades (sociales/técnicas) y equipos Experiencia probada en gestión de proyectos en procesos y principios de ejecución Buenas habilidades de comunicación Excelentes conocimientos informáticos en paquetes Microsoft Office Dominio fluido del inglés Responsable y proactivo Trabajo en equipo Entorno de trabajo y exigencias físicas El entorno de trabajo y las exigencias físicas aquí descritos son representativos de aquellos a los que un empleado se enfrenta al realizar las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad realicen las funciones esenciales. Trabaja aproximadamente el 90% del tiempo en entorno de oficina utilizando equipos de oficina estándar Pasa el 10% del tiempo en entornos offshore y ubicaciones de contratistas externas, lo cual puede implicar exposición moderada a niveles de ruido y maquinaria Viajes del 10%, principalmente de un día o menos. Beneficios DOF Subsea es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a promover una fuerza laboral diversa y un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, edad, estado civil, embarazo, información genética u otro estatus legalmente protegido. Los candidatos seleccionados deberán someterse a pruebas preempleo de drogas y alcohol, así como verificación de antecedentes como parte del proceso de reclutamiento. Animamos a todas las personas calificadas a presentar su solicitud. Agradecemos a todos los solicitantes su interés, pero solo se contactará a quienes hayan sido seleccionados para una entrevista.

Professional PT, un proveedor líder de terapia física, ocupacional y de la mano en el noreste, está buscando una persona dedicada y compasiva para unirse a nuestro equipo como Coordinador de Atención al Paciente. Como Coordinador de Atención al Paciente, será el primer punto de contacto para nuestros pacientes y desempeñará un papel fundamental en brindar un servicio al cliente excepcional y garantizar una experiencia fluida para el paciente. Nuestra empresa se compromete a brindar atención de alta calidad a nuestros pacientes y a crear un entorno positivo y acogedor. Valoramos el trabajo en equipo, el respeto y la integridad, y estamos buscando a alguien que comparta estos valores y que esté apasionado por ayudar a los demás. Responsabilidades: Recibir y registrar a los pacientes, asegurando información precisa y completa. Recoger copagos y saldos pendientes del paciente según sea necesario. Gestionar la programación de citas. Contestar llamadas telefónicas y responder consultas de los pacientes o derivarlos al departamento o profesional de salud adecuado. Recopilar y actualizar la información del paciente. Ayudar con tareas administrativas como entrada de datos y mantenimiento de registros de pacientes. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente. Experiencia previa en un rol de servicio al cliente o administrativo, preferiblemente en un entorno de atención médica. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Gran atención al detalle y habilidades organizativas. Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y trabajar en un entorno acelerado. Dominio de herramientas informáticas y capacidad para aprender nuevos sistemas de software. Beneficios Bono mensual por desempeño Seguro médico, dental y de visión Seguro de discapacidad a corto y largo plazo (STD/LTD) Seguro de hospitalización Seguro de accidentes Seguro de vida Plan 401k con coincidencia del empleador Programa de asistencia para empleados Descuentos para empleados Programa de referidos de empleados Tiempo libre pagado (PTO)