Oficina en Santana Row. ¡Contratando agentes de préstamos/bienes raíces! ¡Capacitación gratuita! (campbell)

Únete al equipo de la Encuesta de Alquileres de Otoño 2025 con Partners Personnel. ¿Estás buscando un trabajo estacional dinámico y flexible que te permita trabajar desde la comodidad de tu hogar? ¿Tienes facilidad para recopilar información y te gusta trabajar en un entorno rápido y gratificante? Partners Personnel está buscando personas entusiastas para unirse a nuestro equipo como encuestadores de alquileres, para una destacada empresa de investigación de mercados con sede en Arizona. Esta es tu oportunidad de formar parte de un emocionante proyecto que comienza el martes 2 de septiembre y durará aproximadamente 6 semanas. ¿Por qué te encantará esta oportunidad? • Horarios flexibles: Trabaja un mínimo de 15 a 20 horas por semana, de lunes a viernes, con la posibilidad de aumentar tus horas según tu disponibilidad. ¡Adapta tu horario de trabajo a tu vida! • Trabajo desde casa: Todo lo que necesitas es internet de alta velocidad y servicio de llamadas de larga distancia, ¡y estarás listo para comenzar! Sin desplazamientos, sin código de vestimenta, solo la libertad de trabajar desde donde te sientas más cómodo. • Pago competitivo: Tus ingresos se basan en la productividad, con un mínimo garantizado. Si eres rápido y preciso, podrías ganar entre 9 y 11 dólares por hora, y los mejores desempeños pueden alcanzar entre 14 y 17 dólares por hora. Además, siempre recibirás al menos el salario mínimo vigente en tu jurisdicción. ¿En qué consistirá tu trabajo? Como encuestador de alquileres, serás la voz al otro lado del teléfono, contactando comunidades de apartamentos en todo Estados Unidos. Haciéndote pasar por un posible inquilino, recopilarás información actualizada sobre alquileres, ayudándonos a mantener nuestros datos precisos y actualizados. Este puesto es fundamental para nuestros esfuerzos de investigación de mercado, y tus aportes tendrán un impacto directo. ¿Qué buscamos? • Autonomía y atención al detalle: Tienes una sólida ética de trabajo, gran capacidad para observar detalles y la motivación necesaria para tener éxito en un entorno remoto. • Disponibilidad: Estás disponible durante el horario comercial habitual, de lunes a viernes, y puedes comprometerte a trabajar un mínimo de 15 a 20 horas por semana. • Habilidades tecnológicas: Resides en Estados Unidos y cuentas con acceso a internet de alta velocidad confiable y servicio ilimitado de llamadas de larga distancia. • Actitud asertiva y capacidad de adaptación: Puedes manejar las llamadas con confianza, pensar con rapidez y encontrar formas creativas de obtener la información necesaria. • Conocimientos básicos de matemáticas: Te sientes cómodo realizando cálculos sencillos para garantizar la precisión en tus informes. • Comodidad al realizar llamadas salientes: Te sientes cómodo haciendo llamadas como un posible inquilino y puedes mantener el control de la conversación para recopilar los datos que necesitamos. ¿Listo para postularte? Si estás buscando un trabajo estacional que ofrezca flexibilidad, un buen salario y la posibilidad de trabajar desde casa, ¡queremos saber de ti! Esta es una excelente oportunidad para ganar ingresos adicionales mientras formas parte de un proyecto emocionante y dinámico. Únete al equipo de Partners Personnel e impacta este otoño. Postúlate ahora y da el primer paso hacia una experiencia gratificante con nosotros.

M/I Homes ha estado construyendo viviendas nuevas de excelente calidad y diseño superior durante más de 40 años. Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el compromiso de Irving de siempre "tratar bien al cliente", hemos cumplido los sueños de más de 140.000 propietarios y crecido hasta convertirnos en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como una empresa familiar y se convirtió en líder nacional en una sola generación, con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Ft. Myers/Naples, Houston, Indianapolis, Minneapolis, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota y Tampa. Resumen del puesto: El Gerente de Adquisición de Terrenos de M/I Homes (NYSE "MHO") coordina y ayuda en la adquisición y desarrollo de bienes raíces para convertirlos en comunidades residenciales. Funciones y responsabilidades Busca y adquiere terrenos para el desarrollo de comunidades en el área metropolitana de Cincinnati (incluyendo Dayton y Kentucky). Prepara paquetes de adquisición de terrenos para presentación y aprobación corporativa. Realiza evaluaciones financieras de proyectos y elabora cartas de intención (LOI). Gestiona el proceso de obtención de permisos municipales, incluyendo presentaciones en audiencias municipales. Desarrolla y mantiene listados de contactos de propiedades mediante investigación y análisis continuo de terrenos disponibles; establece y mantiene contactos con constructores y desarrolladores para lotes disponibles. Ayuda en el proceso de evaluación e inspección de terrenos bajo consideración. Supervisa el inventario de lotes excedentes disponibles para la venta por otros constructores y desarrolladores. Elabora análisis de mercado competitivo (CMA) de forma regular. Se reúne con vendedores, ingenieros, urbanistas, municipios y otras agencias según sea necesario para cada propiedad bajo consideración. Colabora en proyectos especiales según se solicite y realiza otras tareas adicionales cuando sea necesario. Requisitos Formación y experiencia mínima: Título universitario en administración de empresas, bienes raíces o ingeniería civil. Experiencia de 3 a 5 años en adquisición de bienes raíces (preferiblemente residenciales). Para poder desplazarse por el mercado, se requiere licencia de conducir válida y un buen historial de conducción. Beneficios M/I Homes ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado y días festivos pagados, licencia parental remunerada, opciones de planes 401(k) tradicional y Roth, plan de participación en beneficios, plan de compra de acciones para empleados, plan de compra de vivienda para empleados y más. Estamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener talento que refleje a los clientes a quienes servimos y a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nos enorgullece ser un empleador que cumple con Igualdad de Oportunidades (EEO/AA), M/F/D/V. Mantenemos un entorno de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de detección de sustancias antes del empleo. #IND123

Comienza tu viaje en bienes raíces: ¡Desde la comodidad de tu hogar! ¿Eres una persona motivada, autosuficiente y lista para tomar el control de tus ingresos? ¡Potencial de ganancias de $108.762 en tu primer año! ✔️ Puesto 100 % remoto ✔️ Establece tu propio horario ✔️ Capacitación continua y mentoría ✔️ ¿Sin experiencia? ¡No se requiere licencia! 🧑‍💻 Ideal para: ✅ Padres que trabajan desde casa ✅ Personas que cambian de carrera ✅ Graduados recientes ✅ Jubilados que desean mantenerse activos ✅ Cualquiera listo para emprender y construir su propio negocio 📈 Sé tu propio jefe. Trabaja desde cualquier lugar. Gana lo que mereces. Postúlate hoy y da el primer paso hacia una carrera gratificante en bienes raíces, a tu manera. POR FAVOR ENVÍA TU CV A: suhailaashraf103@gmail.com. TE LLAMAREMOS INMEDIATAMENTE CON MÁS DETALLES.

Rango salarial: $23 - $28/hora Instala tubos eléctricos, cableado, dispositivos de conmutación, controles, enchufes, accesorios e motores. Realiza roscado, soldadura, pegado y ensamblaje de sistemas de tuberías y otras tareas de fontanería según sea necesario. Realiza remodelaciones de carpintería que incluyen enmarcar paredes, instalar paneles de yeso, aplicar masilla y cinta, y pintar. Realiza pruebas, diagnóstico y reparación de sistemas de HVAC. Realiza trabajos de cemento que incluyen hacer moldes, mezclar, verter y pulir concreto. Diagnostica y repara maquinaria industrial (por ejemplo, tornos, taladros, cizallas, frenos y dobladoras). Diagnostica y repara equipos de instalaciones (por ejemplo, calderas, compresores de aire y bombas). Realiza mantenimiento preventivo en equipos de instalaciones. Realiza pruebas de química del agua de la caldera. Posee la capacidad de interpretar esquemas eléctricos. Mantiene el paisajismo en toda la instalación. Informa deficiencias y recomienda áreas de mejora al gerente. Realiza otras tareas relacionadas según se asignen. Requisitos Debe tener excelentes habilidades escritas y orales; capaz de comunicarse eficazmente con todos los niveles del personal. Debe ser capaz de realizar diversas tareas durante el día. Debe ser capaz de trabajar con mínima supervisión. Debe ser cortés al tratar con el personal, militares, funcionarios gubernamentales y el público. Beneficios CTS, LLC ofrece un paquete completo de beneficios a empleados elegibles. Los empleados elegibles pueden inscribirse en: Salud Dental Visión Vida voluntaria/AD&D voluntario Discapacidad a corto plazo Discapacidad a largo plazo Indemnización hospitalaria Accidente Enfermedad grave 401k La seguridad y las prácticas laborales responsables son de suma importancia en CTS y están integradas en todo lo que hacemos. Estamos comprometidos con la seguridad y desarrollo del empleado, la protección del medio ambiente y las comunidades donde operamos. ¡Estamos listos para ser su socio en el éxito profesional! Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen funciones esenciales del trabajo. Craft and Technical Solutions, LLC tiene una política constante que requiere completar una solicitud en línea antes de poder considerarlo como candidato para este puesto. CTS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE AA M/F/Vet/Disability)

Técnico de mantenimiento Estamos buscando un técnico de mantenimiento en East San Jose / Santa Clara. Se requerirá viajar para recoger materiales según sea necesario y desplazarse entre dos propiedades para realizar tareas de mantenimiento. Requisitos: - Experiencia preferida en administración de propiedades residenciales, mantenimiento de hoteles o construcción - Podría requerirse proporcionar y mantener sus propias herramientas - Debe tener transporte confiable (se requiere viajar localmente y por toda el Área de la Bahía) - Debe poder leer y escribir inglés básico Funciones y responsabilidades: - Completar las solicitudes de mantenimiento dentro de las 24 horas - Realizar mudanzas de unidades vacías según sea necesario - Actuar como técnico de guardia para emergencias por la noche, fines de semana y días festivos (1-2 veces por mes) - Mantener todas las tiendas y almacenes de mantenimiento de forma ordenada - Asegurar adecuadamente todas las piezas, inventarios y equipos de propiedad de la comunidad de apartamentos - Realizar trabajos de carpintería, reparación de paredes, gabinetes, encimeras, puertas, pintura, instalación de inodoros, grifos, lavabos, trituradores de basura, etc., cambiar lámparas, enchufes y interruptores - Instalar calentadores de agua - Instalar pisos laminados de vinilo - Otras funciones que pueda asignar el gerente de la comunidad Rango salarial por hora: $22 - $27 según experiencia Por favor envíe su currículum o descripción detallada de su experiencia por correo electrónico.

Ámbito del trabajo El Gerente Comunitario Asistente Itinerante ayuda al Gerente Comunitario en la gestión exitosa del sitio de la comunidad de apartamentos, proporcionando el liderazgo, orientación y motivación necesarios para garantizar un entorno laboral positivo y una calidad de vida comunitaria. El Gerente Comunitario Asistente Itinerante estará disponible en varias comunidades y será responsable de administrar las operaciones diarias de la oficina de arrendamiento, así como de supervisar toda la entrada de datos en el sistema informático de la comunidad de apartamentos. El Gerente Comunitario Asistente Itinerante dirige al personal de arrendamiento y trabaja con el Gerente Comunitario para recomendar estrategias de comercialización y arrendamiento diseñadas para alcanzar los objetivos de Shea Properties. El Gerente Comunitario Asistente Itinerante, al igual que todos los miembros del equipo de Shea, debe comportarse de manera profesional, acorde con los valores fundamentales de Shea y con la política de ética empresarial, conducta del empleado y confidencialidad. Funciones del trabajo Dirige y participa en la reunión matutina diaria. Asegura que los anuncios en Craigslist se publiquen diariamente. En conjunto con el Gerente Comunitario, supervisa la entrada de todos los datos en el software de gestión de propiedades designado y el procesamiento de informes relacionados. Revisa y aprueba los estados de salida (SODA), asegurando que todos los documentos se completen oportunamente de acuerdo con la ley estatal y que todos los cargos sean necesarios y precisos según lo establecido en las políticas de Shea Properties. Revisa y aprueba las solicitudes de alquiler de residentes para nuevas ocupaciones de manera justa y consistente, conforme a los requisitos de Vivienda Justa y a las políticas y procedimientos de Shea Business Properties. Ayuda en la negociación de aumentos de alquiler y renovaciones de contrato con los residentes, y apoya al Gerente Comunitario en la ejecución de todos los documentos necesarios para implementar los aumentos de alquiler aprobados. En conjunto con el Gerente Comunitario, coordina con el personal de arrendamiento y mantenimiento un calendario de mudanzas programadas, asegurando que todas las citas de entrada se completen y que todos los apartamentos se inspeccionen antes de la mudanza. En conjunto con el Gerente Comunitario, revisa Yieldstar cada mañana y presenta recomendaciones de precios. Mantiene todos los archivos de residentes y proveedores, asegurando la completitud y precisión de toda la documentación. Bajo la dirección del Gerente Comunitario, se asegura de la preparación y entrega de todas las notificaciones legales y formales, incluyendo avisos de tres días o 30 días de desalojo, avisos de aumento de alquiler, avisos de cargos por mora, y avisos de violación de las reglas y regulaciones de la comunidad, de acuerdo con el Código Civil de California y las políticas y procedimientos de Shea Properties. Se asegura del mantenimiento de todos los registros y transacciones contables, incluyendo cheques devueltos (NSF), descuentos de alquiler, concesiones, aumentos de alquiler, facturación y cobro de servicios públicos, y otros débitos/créditos aprobados por la administración. Prepara informes semanales (mañana del lunes) de forma precisa y oportuna. En conjunto con el Gerente Comunitario, dirige las funciones de la oficina de arrendamiento, supervisa las actividades diarias del personal de arrendamiento y la preparación de toda la documentación relacionada con los contratos de arrendamiento. Asegura la programación del personal de arrendamiento para mantener niveles adecuados de personal en función de la demanda de visitas y carga de trabajo. Actúa como responsable de Avid Exchange. Prepara órdenes de trabajo y las envía para su aprobación en Go Cart. Colabora en el desarrollo, preparación y administración de los presupuestos de capital y operativos de la propiedad. Participa en el proceso de selección de personal. Contrata, contrata y capacita a todo el personal de arrendamiento bajo la aprobación y dirección del Gerente Comunitario. Prepara revisiones anuales para todos sus subordinados directos, establece objetivos y metas del Plan de Bonificación Basado en Incentivos (IBC) e implementa Planes de Desarrollo Profesional (PDP) para todos los asociados. Apoya y motiva al personal para que participe en cursos patrocinados por la empresa y en la capacitación ofrecida, con el objetivo de completar los PDP y metas individuales. Asegura el cumplimiento de toda la capacitación obligatoria. Supervisa y/o realiza reuniones semanales de ventas sobre "principios básicos de arrendamiento", firma y envía los principios básicos al Gerente Regional para su revisión. Apoya la creación de redes profesionales en la industria y fomenta que sus subordinados directos participen en eventos de asociaciones del sector. Realiza otras funciones según se asignen. Las funciones y responsabilidades reales pueden variar según el tamaño de la comunidad. Cumple con las funciones de guardia, según las instrucciones del supervisor. Conocimientos técnicos y profesionales (conocimientos, habilidades, educación y experiencia) Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita; capacidad para dar instrucciones claras y responder consultas. Debe ser capaz de hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización. Comprensión de los principios contables y del proceso presupuestario. Capacidad para leer e interpretar información numérica. Conocimientos básicos del proceso de presupuestación. Conocimientos básicos de conceptos de mercadotecnia; análisis de datos; y redacción de informes. Experiencia en servicio al cliente requerida en al menos uno de los siguientes sectores: administración de propiedades, hostelería, comercio minorista o bienes raíces. Negociar y resolver conflictos. Dominio de los productos de Microsoft Office (Word/Excel/Outlook); se prefiere experiencia con Yardi. Experiencia previa en la gestión de personal (supervisar, capacitar, orientar, desarrollar, motivar, entrevistar, contratar, despedir) y liderar con el ejemplo. Diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefieren cursos universitarios. Mínimo de 2 años de experiencia en administración de propiedades, con al menos 1 año a nivel de gestión. Entorno de trabajo El Gerente Comunitario Asistente Itinerante trabaja en el lugar de una comunidad de apartamentos e interactúa regularmente con clientes internos y externos, residentes y proveedores. El horario de trabajo varía según la propiedad. Las jornadas suelen estar programadas de 9 a.m. a 6 p.m. Sin embargo, se espera que el personal de oficina llegue a las 8:50 a.m. para la reunión matutina. Puede requerirse trabajar sábados y/o domingos según la ocupación de la propiedad. El Gerente Comunitario Asistente Itinerante debe ser flexible y estar disponible según las necesidades de la propiedad. Requisitos físicos Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe frecuentemente permanecer de pie, caminar, sentarse, usar las manos, extender las manos y brazos, agacharse, arrodillarse, hablar, oír, y usar teléfono y computadora personal. Puede requerirse levantar y/o mover hasta 25 libras. Debe poder conducir ocasionalmente durante el desarrollo del trabajo. Debe poder viajar, según sea necesario, hasta un 75 % del tiempo. Shea Properties es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, estatus de veterano de la era de Vietnam u otro veterano elegible, o cualquier otro factor protegido. EOE/M/F/D/V Beneficios Desde $27/hora. 3 semanas de tiempo personal acumulado (PTO). Seguro médico, dental y de visión. Plan 401k. Descuento en alquiler de apartamento.