Especialista Regional de Arrendamiento (sunnyvale)

Comunidad de apartamentos ubicada en Kent busca un técnico de mantenimiento para que crezca con nosotros. Esperamos contratar a alguien con habilidades previas en mantenimiento, pero capacitaremos a la persona con la actitud adecuada. Este es un puesto ideal para una persona que busque desarrollar su carrera. Somos una pequeña empresa familiar. En el futuro, esto podría conducir a un ascenso a medida que la empresa crezca. El salario para este puesto se determinará según la experiencia. El salario inicial es de $26, pero aumentará según la experiencia. Si tiene la actitud adecuada y motivación para el éxito, envíe su currículum a recruiting@slewassociates.com.

Posición de administrador residencial para el edificio de apartamentos Maple Leaf de 34 unidades. Estamos buscando un equipo de dos (2) personas, del cual una no trabaje en otro lugar. No se requiere experiencia. El puesto es a tiempo parcial y toma aproximadamente de 2 a 3 horas por día. La compensación incluye un apartamento de dos dormitorios (que tiene pisos de madera, electrodomésticos de acero inoxidable y lavadora/secadora en la unidad), estacionamiento en garaje, almacenamiento, agua/alcantarillado/basura más $200 por mes para comenzar. Estamos buscando a alguien a largo plazo (no solo por uno o dos años). Algunas de las funciones del administrador residencial incluyen, pero no se limitan a: cobrar y depositar los alquileres; mantenimiento de registros; mercadeo y mostrar unidades disponibles; manejar problemas de inquilinos y solucionar reparaciones; recibir entregas; mantenimiento del edificio, áreas comunes y paisajismo; etc. Por favor, responda únicamente si ya es un equipo de dos personas y está dispuesto a comprometerse a largo plazo. Envíe ambos currículos por correo electrónico a brentlate@aol.com.

Pillar Communities está buscando técnicos de mantenimiento y conserjes para trabajar en una de nuestras muchas comunidades residenciales de lujo. Estos puestos son responsables de mantener las condiciones físicas y la apariencia del sitio, y prestan atención a los objetivos de Pillar relacionados con la satisfacción y retención de residentes. • Diagnosticar y realizar mantenimientos y reparaciones menores y rutinarios. • Preparar y pintar edificios y estructuras usando brocha, pistola rociadora u otro aplicador. • Realizar rutinariamente tareas para restaurar los apartamentos al estado "listo para el mercado". • Mantener una actitud positiva y un comportamiento profesional con los residentes, el personal y los compañeros de trabajo en todo momento. Pillar Communities está dedicada a sus empleados y a su crecimiento personal y profesional. Pillar se esfuerza por ofrecer oportunidades de liderazgo y capacitación para que cada individuo alcance sus metas respectivas. **DISPONIBLE PARA CAPACITAR** Notas importantes El paquete de beneficios de Pillar Communities incluye: seguro médico, dental, de visión, discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y AD&D, un generoso plan 401k, días festivos pagados y un programa flexible de PTO (tiempo libre remunerado) adaptado a sus necesidades. Este puesto también recibe un descuento en el alquiler del apartamento.

Guardian tiene una necesidad inmediata de un Community Manager para unirse a nuestro equipo experimentado y comprometido en Chehalis Avenue. Chehalis Avenue es una comunidad asequible (HUD/LIHTC) en Chehalis, WA con 60 unidades. El Community Manager trabajará para garantizar que la propiedad cumpla todos los objetivos y metas de propiedad, haga cumplir las políticas y procedimientos de Guardian Management, y cumpla en todo momento con las leyes de vivienda justa y arrendamiento. Un Community Manager es responsable de supervisar al personal de la propiedad y a los proveedores para brindar un servicio al cliente excepcional, mantener una excelente apariencia exterior, realizar mantenimiento proactivo y oportuno de la propiedad, salvaguardar la buena salud financiera y estabilidad de la propiedad, verificar el cumplimiento puntual de todos los requisitos gubernamentales y del programa de la propiedad, y completar toda la documentación y informes requeridos a tiempo. Para este puesto, buscamos un profesional dinámico e iniciador que disfrute trabajar con otros y sobresalga en un entorno de oficina acelerado. El candidato ideal será altamente organizado, profesional y comunicativo. Horario: 30-34 horas/semana; lunes a viernes, 6.5 horas por día Compensación: $25 - $26 / hora según experiencia + beneficios Vivienda: unidades disponibles para alquilar para hogares que califiquen por ingresos (no gratuito) Beneficios: Seguro médico/vista/medicamentos recetados, seguro dental, FSA para atención médica/dependientes, seguro de vida/accidentes y desastres, plan 401-K con coincidencia del empleador, 10 días de vacaciones por año, 1 hora de tiempo de enfermedad pagado por el estado de WA por cada 30 horas trabajadas, 7 días festivos pagados + 1 día de cumpleaños pagado, Programa de Asistencia al Empleado. Guardian ofrece una cultura en la que se anima a los empleados a aprender nuevas habilidades y desarrollar sus fortalezas existentes. ¡La movilidad ascendente es una realidad aquí! Ofrecemos amplia capacitación y oportunidades para cualquier persona que desee llevar su carrera en gestión de propiedades al siguiente nivel. Requisitos de Calificación: Los requisitos enumerados a continuación son representativos, pero no exclusivos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Diploma de escuela secundaria o GED. Al menos un año de experiencia trabajando en Gestión de Propiedades, y/o al menos un año trabajando en el programa específico vigente en la propiedad (como HUD, LIHTC, RD o Crédito Fiscal). Al menos un año de experiencia desarrollando, manteniendo y cumpliendo con un presupuesto anual. Experiencia con Yardi es deseable. Excelente atención al detalle y habilidades organizativas. Fuertes habilidades matemáticas y comprensión básica de presupuestos de propiedades y contabilidad financiera. Capacidad para hablar, leer y escribir en inglés. Capacidad para comunicarse eficazmente y de manera oportuna, tanto verbal como por escrito. Capacidad para completar los requisitos de capacitación de la empresa para este puesto dentro de plazos predeterminados y asistir a otras sesiones de capacitación según sea necesario. HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER MÁS INFORMACIÓN SOBRE ESTE PUESTO Y POSTULARSE HOY MISMO. Quiénes Somos Guardian tiene la misión de ofrecer el más alto nivel de sofisticación, experiencia y valor en la industria multifamiliar. No evitamos situaciones complejas y prosperamos en las complejidades de la industria y del mercado. Somos un equipo centrado en el cliente comprometido a apoyar y elevar comunidades en el noroeste del Pacífico. Qué Hacemos Enfocados en servir al noroeste del Pacífico, nuestro modelo de negocio verticalmente integrado impulsa eficiencias, crecimiento y éxito. Nuestra comprensión de un conjunto diverso de activos nos mantiene alerta, y nuestra plataforma operativa de calidad institucional asegura que superemos las expectativas de nuestros residentes y socios. ¡Más información sobre Guardian aquí! Esta institución es proveedora y empleadora de igualdad de oportunidades.

Una cosa: Responsable de asegurar que todas las propiedades estén al 100% de ocupación en todo momento. Características clave: 1-Inteligencia emocional: - Tener alta inteligencia emocional en relación con las interacciones con los inquilinos y nuestro equipo. - Tener la capacidad de comprender situaciones y evaluar rápidamente la situación y a las personas involucradas para llegar al mejor resultado más eficiente para todos. - Tener la capacidad de generar confianza rápidamente en todas las situaciones y reuniones con diversas personas en distintas circunstancias. 2-Alta energía: - Tener un alto nivel de energía y dinamismo para poder manejar el alto flujo de actividades cada día. - Ser generalmente rápido, con la capacidad de acelerar o desacelerar según sea necesario en cada situación. - Comprender cómo priorizar rápidamente las tareas y el orden de importancia de las mismas. - Entender la importancia de la velocidad y agilidad para el éxito en ventas. 3-Habilidades de ventas: - Tener la capacidad de vender mediante la creación rápida de relaciones utilizando un alto nivel de inteligencia emocional en todas las situaciones. - Tener la capacidad de vender una visión y un espacio a las personas. - Tener la capacidad de establecer relaciones por teléfono, mediante videoconferencia Zoom y en persona. - Tener la capacidad de dar orientación y ayudar a guiar hacia la mejor decisión en el proceso de venta. - Tener un buen entendimiento del proceso del embudo de ventas y cómo estructurar el flujo de ventas para lograr el éxito. - Excelentes habilidades en el uso de toda tecnología. 4-Comunicación excelente: - Fuerte capacidad para comunicarse de manera efectiva, profesional y concisa, mediante todos los métodos de comunicación: cara a cara, Zoom, teléfono, correo electrónico. - Comunicación con todo el equipo, desde arriba hacia abajo. - Capacidad para tener conversaciones difíciles con las personas con franqueza profesional. 5-Autonomía/Motivación propia: - Tener un alto nivel de autogestión gracias a una comprensión natural de las prioridades y de qué tareas deben prevalecer sobre otras. - Capacidad para completar tareas eficazmente de forma independiente y basándose en habilidades y conocimientos existentes. 6-Orientado al equipo: - Trabajar muy bien con todo el equipo, desde arriba hacia abajo. - Comprensión completa de la interconexión del equipo y de la importancia del respeto hacia todas las partes de la empresa y todas las personas del equipo. 7-Pensamiento proactivo: - Anticiparse a los problemas antes de que ocurran y prevenir posibles inconvenientes mediante la experiencia y la atención al detalle. - Ser capaz de ver "seis cuadras adelante y alrededor de la esquina" en cuanto a personas y situaciones. Responsabilidades clave: 1-Arrendamiento: Completar todas las siguientes tareas y/o trabajar con el equipo para completar todas las actividades necesarias para garantizar que estemos al 100% de ocupación sin vacantes en toda la cartera. - Presentar y firmar todos los contratos de arrendamiento con los inquilinos. - Gestionar y vender todos los prospectos: visitas espontáneas, llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos electrónicos, etc. - Selección y evaluación de inquilinos. - Asegurar el cumplimiento de las normas de vivienda justa y las capacitaciones correspondientes en toda la organización. - Coordinar y mostrar todas las propiedades. - Venta de todos los contratos de arrendamiento. - Coordinación de avisos de renovación por correo electrónico y venta de extensiones de contrato. - Realizar marketing completo cuando alguna propiedad quede vacante: carteles, publicaciones, etc. - Trabajar con el equipo para establecer nuevas tarifas de alquiler cada año y mantenerse al tanto del mercado para asegurar las tarifas más altas posibles. - Estudiar y mantener un conocimiento extenso de las unidades para lograr ventas efectivas. - Anticiparse a las vacantes y las vacantes imprevistas y volver a alquilar rápidamente. - Registrar TODOS los prospectos en un sistema CRM y reportar métricas regularmente al propietario. - Identificar y rastrear tendencias y discutirlas con el propietario sobre dónde podemos mejorar ingresos y sistemas operativos. 2-Marketing: Completar todas las siguientes tareas y/o trabajar con el equipo para asegurar que se siga y mantenga el plan de marketing activo y continuo de la empresa. Aportar elementos valiosos al plan de marketing presentando nuevas ideas para seguir evolucionando el plan de marketing y la conciencia de marca de la empresa. - Mantener, actualizar y mejorar el sitio web de la empresa. - Gestionar todas las plataformas de redes sociales de la empresa. - Asegurar reseñas constantemente positivas en Google y otros sitios, y abordar las negativas. - Asistir a eventos presenciales en campus para marketing. - Publicar propiedades en varios sitios web de listados para marketing de arrendamiento. - Fotografiar unidades según sea necesario. - Mantener actualizadas varias bases de datos de la empresa. - Interactuar con la base de datos mediante campañas de correo electrónico. 3-Mudanza de entrada/salida: Ayudar a todo el equipo para asegurar que todos los inquilinos se muden a tiempo al finalizar sus períodos de arrendamiento y entren a tiempo al inicio de sus nuevos períodos. - Ayudar a todo el equipo a coordinar las masivas mudanzas de entrada/salida, especialmente intensas de mayo a septiembre. - Colaborar en la planificación de todos los diferentes pasos y niveles de coordinación para las mudanzas de entrada/salida. - Trabajar con equipos de limpieza y reparación para preparar las propiedades. - Trabajar con todo el equipo FG para planificar las mudanzas de entrada/salida. - Anticiparse a la curva, meses de antelación, y planificar según sea necesario. 4-Cobros: Trabajar con el Gerente de Operaciones y Contabilidad para asegurar el pago oportuno y cobro del alquiler cuando los inquilinos adeuden o estén atrasados. - Tomar buenas decisiones de colocación de inquilinos para evitar problemas de cobros. - Revisar el informe de cuentas por cobrar (A/R) diaria/semanalmente según sea necesario. - Trabajar con el Gerente de Operaciones y Contabilidad en temas de cuentas por cobrar cuando surjan. - Realizar llamadas telefónicas, correos electrónicos y visitas a las unidades según sea necesario relacionadas con cobros. 5-General: Gestionar todas las tareas necesarias que surgen naturalmente con el puesto de Gerente de Propiedad y la administración de un negocio de gestión inmobiliaria. - Comunicación con todo el equipo, desde arriba hacia abajo. - Atender problemas de inquilinos que surjan durante su residencia en nuestras viviendas, trabajando junto con el Gerente de Arrendamiento y el Gerente de Operaciones para resolverlos. - Involucrarse con todo el equipo en el aspecto comercial del negocio: esfuerzo conjunto. - Completar todas las solicitudes de referencias pasadas entre inquilinos y propietarios. - Coordinar y realizar solicitudes y comunicaciones con el personal de mantenimiento respecto a elementos que requieran reparación en nuestras viviendas. - Participar con socios comunitarios en el vecindario y asociaciones empresariales donde tenemos propiedades. - Mantener notas actualizadas sobre cómo realizamos nuestras tareas en un solo lugar, y mantener actualizado y revisado periódicamente el "Fulton Group – Leasing Playbook". - Hacer todo lo necesario para completar todas las tareas de administrar un negocio de gestión inmobiliaria de "clase mundial". - En general, hay dos "temporadas" en este puesto: "Temporada de Arrendamiento" - 7 meses: octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero, marzo, abril. - Principalmente mostrar y arrendar propiedades. - Pero también ocurren todas las demás actividades mencionadas anteriormente durante esta temporada. "Temporada de Mudanza de Entrada/Salida" - 5 meses: mayo, junio, julio, agosto, septiembre. - Principalmente coordinar y planificar mudanzas de entrada y salida. - Pero también ocurren todas las demás actividades mencionadas anteriormente durante esta temporada.

Posición de gerente residente para un edificio de apartamentos de 45 unidades en Greenlake. Estamos buscando un equipo de dos (2) personas, del cual una persona no trabaje en otro lugar. La experiencia es útil pero no necesaria. El puesto es a tiempo parcial y toma aproximadamente 2 horas por día. La compensación incluye un apartamento de 2 dormitorios (que tiene pisos de madera, electrodomésticos de acero inoxidable y lavadora/secadora en la unidad), estacionamiento en garaje, almacenamiento, agua/alcantarillado/basura más $200 por mes para comenzar. Estamos buscando a alguien a largo plazo (no solo por uno o dos años). Algunas de las funciones del gerente residente incluyen, pero no se limitan a: cobrar y depositar los alquileres; mantenimiento de registros; mercadeo, publicar anuncios y mostrar unidades disponibles; manejar problemas de inquilinos y solucionar reparaciones; recibir entregas; mantenimiento del edificio y áreas comunes; mantenimiento del paisaje; etc. Por favor, responda únicamente si ya es un equipo de dos personas y está dispuesto a comprometerse a largo plazo. Envíe ambos currículos a este correo electrónico.