Asociado/a de suscripción

Descripción

Resumen: Únase a un equipo dinámico como Asociado/a de suscripción, gestionando comunicaciones de alto volumen con clientes y agentes mientras aplica habilidades de resolución de problemas y pensamiento creativo para ofrecer soluciones innovadoras. Aspectos destacados: 1. Gestionar comunicaciones de alto volumen con clientes y agentes de seguros 2. Utilizar las herramientas de Microsoft 365 para optimizar los flujos de trabajo 3. Aplicar habilidades de resolución de problemas para atender consultas de los clientes Postularse ahora Introducción En RPS, no solo acogemos ideas audaces, sino que las hacemos realidad. Somos un equipo de emprendedores, pensadores estratégicos y expertos apasionados que prosperan ante la posibilidad. A diario colaboramos entre equipos, cuestionamos lo establecido y superamos límites para diseñar soluciones innovadoras para nuestros clientes. Con acceso a compañías aseguradoras de primera categoría y un mercado dinámico, combinamos estrategia y creatividad para ofrecer lo que otros podrían considerar imposible. Aquí, cada voz cuenta, cada perspectiva importa y cada desafío es una oportunidad de crecimiento. Contará con el respaldo de una cultura que celebra la responsabilidad, la curiosidad y el alto rendimiento, donde se confía en usted para hacer su mejor trabajo y se le anima a seguir aprendiendo en el camino. Descripción general Únase a nuestro equipo dinámico como Asociado/a de suscripción, donde desempeñará un papel clave al gestionar una carga de trabajo de alto volumen mientras brinda un servicio excepcional a nuestros clientes y agentes de seguros. Este puesto a tiempo completo ofrece la oportunidad de crecer dentro de la organización, con días laborales flexibles disponibles tras un año de empleo. Cómo generará impacto Gestionar y priorizar un volumen elevado de comunicaciones con clientes y agentes de seguros. Utilizar herramientas de Microsoft 365 (Outlook, Teams, etc.) para optimizar los flujos de trabajo y mantener una comunicación efectiva. Construir y mantener relaciones sólidas con clientes y agentes de seguros mediante una comunicación profesional y clara. Aplicar habilidades de resolución de problemas para atender consultas de los clientes y resolver incidencias de forma eficiente. Pensar fuera de lo convencional para desarrollar soluciones innovadoras a las necesidades de los clientes y mejorar los procesos. Colaborar con equipos internos para garantizar una prestación de servicios sin interrupciones Sobre usted Requisitos obligatorios: Título universitario; no se requiere experiencia previa. Competencia en Microsoft 365, incluidos Outlook y Teams. Habilidades sólidas de resolución de problemas y capacidad de pensamiento creativo. Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para interactuar eficazmente con clientes y agentes de seguros. Capacidad para destacar en un entorno dinámico y acelerado con una alta carga de trabajo. Persona orientada al trabajo en equipo, con actitud proactiva y comprometida con la prestación de un servicio excepcional. #LI-MS4 Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete remunerativo competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior anticipado para este puesto. La remuneración real estará influenciada por múltiples factores, entre ellos —pero sin limitarse a— la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto especializado de habilidades, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación figuran los beneficios básicos mínimos que obtendrá; dependiendo de su nivel jerárquico, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (su disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora de su bienestar mediante retos, talleres y programas digitales de actividad física Programa de donaciones benéficas con contrapartida empresarial Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica únicamente a puestos a tiempo completo. Si no está postulando a un puesto a tiempo completo, se le proporcionarán los detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haga clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son pilares fundamentales de nuestro negocio y están profundamente integradas en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un firme compromiso con la sostenibilidad y con el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, damos vida plena a «La forma Gallagher». Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a una igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género tradicional), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, estatus de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación entre empleador y empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, formación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido y finalización de la relación laboral. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad debidamente calificada, salvo que dicha adaptación represente una carga excesiva para el funcionamiento de nuestro negocio. Postularse ahora