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Resumen: Este puesto está dirigido a un profesional altamente motivado que liderará, coordinará y ejecutará las actividades relacionadas con la integración de nuevas adquisiciones de agencias en los sistemas y procesos de Gallagher. Puntos destacados: 1. Liderar la integración de nuevos socios de fusiones y adquisiciones (M&A) en la suite de sistemas de Gallagher 2. Gestionar múltiples proyectos simultáneos de conversión de M&A 3. Desarrollar un sólido conocimiento práctico de los sistemas GGB-US Solicitar ahora Introducción Bienvenido/a a Gallagher: una comunidad global de personas que aportan ideas audaces, experiencia profunda y un compromiso compartido con hacer lo correcto. Ayudamos a nuestros clientes a navegar la complejidad con confianza, empoderando a empresas, comunidades e individuos para que prosperen. En Gallagher, encontrarás más que un empleo; encontrarás una cultura construida sobre la confianza, impulsada por la colaboración y sostenida por la creencia de que juntos somos mejores. Ya sea que te unas a nosotros en un rol orientado al cliente, como parte de nuestra división de corretaje, de consultoría de beneficios y recursos humanos o de nuestro equipo corporativo, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera, generar un impacto y formar parte de algo mayor. Experimenta un entorno laboral donde se te anima a ser tú mismo/a, se te apoya para tener éxito y se te inspira a seguir aprendiendo. Eso es lo que significa vivir «La forma Gallagher». Descripción general El Director de Implementación de Fusiones y Adquisiciones es fundamental para la integración exitosa de nuevos socios de fusiones y adquisiciones (M&A) en la suite de sistemas y procesos de Gallagher. Este puesto es ideal para un profesional altamente motivado que liderará, coordinará y ejecutará una variedad de actividades relacionadas con la incorporación de nuevas adquisiciones de agencias a Gallagher. El Director de Implementación trabajará estrechamente con la dirección, los equipos comerciales, los equipos técnicos y los equipos de proveedores para lograr una «conversión» fluida de M&A, aprovechando un proceso repetible que ha sido continuamente mejorado durante varios años. Como parte de tu aprendizaje y desarrollo, observarás y aprenderás la metodología y el rol de un Director de Implementación de M&A. Buscamos a un profesional con la combinación adecuada de habilidades interpersonales, gestión de proyectos, comprensión técnica, atención al detalle, conocimiento de las operaciones y sistemas de corretaje de seguros, experiencia en sistemas de gestión de agencias, excelentes habilidades con software de escritorio y capacidad para gestionar varios proyectos en paralelo. Un candidato ideal tendrá experiencia utilizando Applied Epic u otros sistemas de gestión de agencias, así como conocimiento de los flujos de trabajo de Gallagher dentro de su suite de sistemas. Cómo generarás impacto Liderar la integración de nuevas sucursales de socios de fusiones y adquisiciones (M&A) en la suite de sistemas de Gallagher Global Broker EE. UU. (GGB-US), asumiendo la responsabilidad final por una conversión fluida a los sistemas de Gallagher Gestionar las actividades de conversión de sistemas para socios de M&A, incluidas las actividades de soporte en el día de puesta en marcha (go-live) Gestionar múltiples proyectos simultáneos de conversión de M&A; la capacidad de gestionar proyectos concurrentes es imprescindible (multitarea horaria) Brindar orientación y retroalimentación a analistas y desarrolladores internos y externos para convertir los datos del sistema heredado del socio de M&A a los sistemas de Gallagher Desarrollar un sólido conocimiento práctico de los sistemas GGB-US, incluidos Epic, CSR24, DMS, CSP, PAT-E, Indio y otros sistemas relacionados Capacidad para anticipar obstáculos/discrepancias en la conversión y comunicarse con los equipos internos de Gallagher para planificar soluciones Colaborar con los empleados del nuevo socio de M&A, la gerencia regional de CSO, la dirección de CSO, los gestores de proyectos, el personal de finanzas y contabilidad, y TI para desarrollar planes de proyecto integrados para todas las fases de las conversiones de M&A Colaborar estrechamente con el gestor de proyectos de M&A y otros Directores de Implementación para lograr resultados de proyecto consistentes Desarrollar relaciones de trabajo efectivas con los empleados del socio de M&A y los interesados de Gallagher involucrados en cada iniciativa a través de múltiples áreas funcionales Adaptar los mecanismos de conversión de sistemas según los flujos de trabajo y prácticas actuales del socio de M&A (es decir, crear scripts para la conversión) Reforzar los procedimientos operativos estándar de los sistemas de agencias de Gallagher mediante el proceso de conversión Informar sobre el desempeño y elevar los problemas para garantizar que los proyectos avancen según los planes establecidos Contribuir a las actividades de mejora del proceso de M&A #APIntegration Sobre ti Experiencia en corretaje de seguros para líneas comerciales y personales Título universitario preferible (se considerará experiencia equivalente) 5+ años de experiencia relacionada Viajes requeridos aproximadamente el 35 %, varía según la ubicación y el número de M&A activas (típicamente visitar una M&A dos veces, con posibles días consecutivos en una sola ocasión) Trabajo los fines de semana es obligatorio para las conversiones y los traslados de entornos (típicamente una vez al mes; se pueden tomar días alternativos libres para compensar el trabajo de fin de semana) Disposición para ser flexible con los horarios laborales fuera del horario habitual de 9 a 5, ya que las adquisiciones se encuentran en distintos husos horarios El puesto es remoto Experiencia en gestión de proyectos obligatoria Gran capacidad de organización y de multitarea Capacidad de aprendizaje rápido y de retener múltiples elementos en movimiento Habilidades interpersonales, de presentación y analíticas excepcionales Profesional altamente motivado, autodidacta/independiente, con una trayectoria comprobada en la gestión de proyectos, cumplimiento de tareas dentro de los plazos establecidos y priorización de esfuerzos de trabajo simultáneos Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Amplio conocimiento de las normas y prácticas profesionales e industriales Enfoque sobresaliente en el servicio al cliente Experiencia en sistemas de gestión de agencias, preferiblemente en Applied Epic Compensación y beneficios Ofrecemos un paquete de compensación competitivo y completo. El rango salarial base representa el extremo inferior y superior previstos para este puesto. La compensación real estará influenciada por una amplia gama de factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la experiencia previa, la formación académica, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance del puesto, el conjunto de habilidades especializadas, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios. A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel de puesto, estos beneficios podrían mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, ¡disponibles desde el primer día! Seguro de vida y accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia parental remunerada Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (la disponibilidad varía según la oficina y la función laboral) Programas de formación Programa Gallagher Thrive: mejora tu salud mediante retos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para tu bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida Y mucho más... **El resumen anterior de beneficios aplica a puestos de tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto de tiempo completo, los detalles sobre los beneficios se proporcionarán durante el proceso de selección. Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en EE. UU. La inclusión y la diversidad (I&D) son un elemento central de nuestro negocio y están integradas en la estructura misma de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso con la sostenibilidad y con el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher acoge las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, vivimos «La forma Gallagher» en toda su plenitud. Gallagher cree que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (incluidas las personas transgénero y otras personas no conformes con el género), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluyendo, pero sin limitarse a, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva en el funcionamiento de nuestro negocio. Solicitar ahora
