Contratista de HVAC

¿POR QUÉ UNIRSE A OKLAHOMA CHILLER? No estamos buscando cualquier técnico de HVAC. Estamos formando un equipo de profesionales altamente técnicos, motivados y con visión de futuro en la industria, y queremos que tú seas parte de él. En Oklahoma Chiller, no solo arreglamos equipos. Resolvemos problemas, desarrollamos carreras y vivimos valores que importan: confianza, lealtad, coraje, humildad y excelencia. Nuestra visión es crecer sin límites para crear oportunidades para nuestra gente e impactar miles de vidas. Nuestra misión es transformar vidas inspirando y empoderando a los empleados para que lleguen a ser todo lo que fueron creados para ser. Si esto suena como el lugar ideal para ti, hablemos. ACERCA DE ESTE ROL Este puesto está diseñado para técnicos que desean dominar su oficio. No necesitas saber aún sobre enfriadores, calderas o torres de enfriamiento. Lo que sí necesitas es una base sólida en fundamentos de HVAC y refrigeración, y el deseo constante de seguir aprendiendo. Buscamos personas que entiendan el "por qué" detrás del "qué". Técnicos que conozcan su teoría —controles eléctricos, ciclos de refrigeración, flujo de aire, transferencia de calor— y estén listos para llevar sus habilidades al siguiente nivel. Ya seas un profesional experimentado o un técnico con alto potencial dispuesto a crecer, recibirás el apoyo, las herramientas y la oportunidad para convertirte en un líder técnico en el ámbito comercial de HVAC. LO QUE HARÁS Servicio, diagnóstico y reparación de sistemas comerciales de HVAC de todo tipo y tamaño Trabajar desde sistemas divididos hasta enfriadores avanzados, según la experiencia Aprender continuamente nuevas tecnologías y equipos Colaborar con compañeros y líderes del equipo para brindar un excelente servicio al cliente Llevar una mentalidad profesional y orientada a la resolución de problemas a cada trabajo Compartir tu experiencia y mentorar a técnicos junior a medida que creces Vivir nuestros valores fundamentales en tu forma de trabajar, comunicarte y liderar   PUEDES SER LA PERSONA IDEAL SI… Te obsesiona entender cómo funcionan las cosas Tienes confianza en tus conocimientos básicos y deseas dominar sistemas más complejos Tomas responsabilidad por tu trabajo y te enorgullece ser confiable Eres un gran comunicador y jugador de equipo Te motiva el crecimiento continuo, tanto técnico como personal Buscas una carrera, no solo un trabajo, y un equipo que invierta en tu futuro LO QUE TE DARÁ VENTAJA Licencia HVAC ilimitada (o en proceso de obtenerla) 5 o más años de experiencia en HVAC comercial (pero estamos abiertos a menos experiencia si eres un buen aprendiz) Habilidades avanzadas en solución de problemas en sistemas de refrigeración, eléctricos y mecánicos Conocimiento de equipos complejos como enfriadores, calderas o torres de enfriamiento es un plus, pero no es obligatorio Buenas habilidades de comunicación y enfoque en el cliente Experiencia liderando proyectos de reemplazo de equipos es un beneficio adicional Beneficios Creemos en cuidar a nuestra gente —técnicamente, económicamente y personalmente: Rango Salarial: $25 a $45 por hora más horas extras (según experiencia) Seguro Médico: 100 por ciento pagado por el empleador para empleados; cobertura del 50 por ciento para dependientes Seguros Dental y de Visión: 100 por ciento pagados por el empleador para empleados Seguro de Vida y Cobertura por Discapacidad Bono por Participación en Ganancias: 3 por ciento anual basado en el desempeño de la empresa Coinversión en 401(k): coincversión de la empresa del 4 por ciento Tiempo Libre Pagado: 96 horas de PTO anualmente, más 8 días festivos pagados Vehículo, teléfono y computadora portátil de la empresa Asistencia para mudanza disponible Capacitación continua y desarrollo profesional Una cultura guiada por valores que realmente vive su misión

Estoy buscando un instalador de alfombras para reemplazar la alfombra en mi hogar. 114 yardas, ya tengo la alfombra y el cojín, moveremos todos los muebles. Esto debe hacerse en dos sábados, primero la sala de estar, el comedor y el pasillo. Luego las tres habitaciones el sábado siguiente. Estoy dispuesto a pagar un precio justo.

Descripción **Sólo postúlese si es un técnico calificado y capacitado y ha graduado de un programa de aprendizaje acreditado ** Quiénes somos: Mark III Construction está creciendo, ¡y queremos que usted desarrolle su carrera con nosotros! Nuestros beneficios, compensación competitiva y dedicación a la formación y el crecimiento son lo que mantienen a nuestros empleados satisfechos, pero nuestro ambiente de trabajo intenso y diversión constante es lo que mantiene a todos entusiasmados por venir a trabajar cada día. Mark III Construction es una empresa de construcción comercial e industrial con sede en Sacramento, California. Fundada en 1976, Mark III comenzó como contratista eléctrico con la visión de convertirse en una empresa constructora multi-oficio. Mark III adopta un enfoque integral al proceso de construcción, realizando trabajos propios de electricidad, fontanería, tuberías procesadas, HVAC, baja tensión, infraestructura subterránea, prefabricación y diseño MEP. En lugar de múltiples consultores e innumerables subcontratistas, el cliente trabaja únicamente con una sola empresa para eliminar múltiples niveles de ganancia y la complejidad en los cronogramas. Con una impresionante historia de proyectos en las industrias industrial, comercial, biotecnológica y de tecnología alimentaria, podemos realizar construcciones iniciales, mejoras para inquilinos y remodelaciones. Desde la construcción hasta el servicio, Mark III tiene la capacidad de apoyarle desde el inicio de su proyecto hasta el mantenimiento preventivo durante años posteriores. Además, nuestro equipo de servicio dedicado está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para servicios de emergencia y tiene la capacidad de realizar trabajos de fontanería, electricidad, HVAC, reparaciones generales de mantenimiento y mucho más. Misión: Liderar la evolución de la construcción Visión: Revelar al mundo una nueva forma de construir Valores fundamentales: Trabajo en equipo, Excelencia, Perseverancia, Integridad, Mejora continua Requisitos Mark III Construction, Inc. busca técnicos calificados y capacitados en HVAC para oportunidades inmediatas. Los candidatos deben tener experiencia comercial, contar actualmente con licencia expedida por el estado de California y ser capaces de trabajar con supervisión limitada. Conocimientos y experiencia en, entre otros: conductos, chapa metálica, tuberías, controles, plantas y equipos de enfriamiento, instalación de conductos y tuberías para proyectos comerciales e industriales Preparar y mantener documentos relacionados con el proyecto, tales como solicitudes de información (RFI), órdenes de cambio, tarjetas de tiempo, registros diarios de todas las actividades asignadas en obra, análisis de riesgos laborales y cualquier otro documento necesario Responsable de toda la actividad en el sitio relacionada con mano de obra, materiales y programación Experiencia comprobada gestionando equipos exitosamente en entornos comerciales e industriales Capacidad para trabajar junto al equipo Capacidad para interpretar planos, esquemas y dibujos, manuales técnicos y especificaciones Desarrollar relaciones de trabajo sólidas con todas las partes involucradas Directamente responsable de todos los aspectos de los proyectos asignados en los sitios de trabajo designados Ayudar al gerente de proyecto con los cronogramas para cumplir con los plazos del cliente Garantizar el cumplimiento mediante la educación y aplicación de todos los requisitos de salud y seguridad en los proyectos Cierre del trabajo Requisitos Mínimo 2 años de experiencia dirigiendo grandes proyectos comerciales. Mínimo 5 años de experiencia comercial en operaciones de HVAC comercial Conocimientos y experiencia en instalación, operación, solución de problemas, mantenimiento preventivo y reparación de equipos y sistemas de HVAC Dominio del paquete Microsoft Office Experiencia en supervisar múltiples empleados simultáneamente de forma exitosa Excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo Licencia de conducir válida y en buen estado Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Capacitación y desarrollo Gimnasio en el lugar de trabajo Salario por hora: $40/hora - $50/hora según experiencia

¿Está listo para una experiencia de vida mejor? Postúlese en línea como Profesional de Apoyo Directo (DSP) en www.ablecolorado.com/Position open until filled Quiénes somos: Una Mejor Experiencia de Vida o ABLE, es un programa diurno para adultos con discapacidades del desarrollo ubicado en Thornton y Grand Junction, CO. ABLE es una empresa familiar que ofrece servicios diurnos y residenciales para adultos con discapacidades en nuestra comunidad. Fomentamos un entorno inclusivo y nos esforzamos por brindar a nuestros clientes experiencias significativas todos los días. Si usted es nuevo en nuestro mundo, aquí tiene una descripción del Programa Diurno ABLE: El horario laboral es de martes a viernes, de 7:30 a.m. a aproximadamente 5 p.m. ¡Así es! Sin lunes, sin turnos nocturnos, sin días festivos, sin fines de semana. Nuestra directora crea un calendario mensual lleno de salidas emocionantes, educativas y recreativas. Los clientes eligen lo que les gustaría hacer, y los Profesionales de Apoyo Directo los acompañan. Los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) son la fuerza motriz de nuestro programa diurno. Los DSP conducen vehículos de ABLE desde las casas de los clientes hasta las actividades programadas. Las salidas incluyen bolos, museos, yoga, bibliotecas, comidas en restaurantes, manualidades y mucho más. Los DSP ayudan a los clientes durante las salidas asistiéndolos con normas sociales, manejo de dinero, habilidades sociales y participando en actividades. ¡Siempre estamos buscando nuevos lugares para explorar y nuevas habilidades para aprender! Los clientes que atendemos: Nuestros clientes incluyen adultos con síndrome de Down, autismo, parálisis cerebral, trastornos convulsivos, etc., y llenarán su día de risas. La edad de nuestros clientes oscila entre 18 y 82 años. El Programa Diurno ABLE es un espacio seguro donde pueden ser ellos mismos, mientras se les ofrecen oportunidades para aprender y crecer. Los DSP desempeñan un papel importante al ayudar a los clientes a sentirse aceptados y prosperar en la comunidad. El equipo soñado: Nuestro equipo es un ejemplo vivo de que trabajando juntos podemos crear una mejor experiencia de vida para todos. Nuestros DSP son un grupo divertido, inclusivo y solidario de personas provenientes de todos los ámbitos de la vida y diversas industrias. No se requiere experiencia previa. ¡Nosotros proporcionamos la capacitación! La parte que no es solo diversión y juegos… Los DSP son responsables de apoyar a los clientes que necesitan ayuda con actividades diarias como comer y usar el baño. Brindamos toda la capacitación sobre cómo asistir a los clientes en estas áreas. Los DSP calificados administran medicamentos, brindan primeros auxilios, realizan alimentaciones por sonda G y documentan según las políticas y procedimientos de ABLE. A todos los DSP se les ofrece la oportunidad de obtener la certificación Q-mapped y crecer profesionalmente. ABLE también ofrece oportunidades de crecimiento dentro de la empresa. ¡Queremos crecer y retener a nuestro talentoso equipo! Requisitos para DSP: • Debe tener al menos 21 años de edad para conducir / personas de 18 años o más pueden postularse • Diploma de escuela secundaria o GED • Debe tener un historial limpio de conducción y antecedentes penales. Se requiere licencia de conducir de Colorado. • Salario inicial de $18/hora-$20/hora – Los empleados a tiempo completo tienen derecho a días libres pagados (PTO) después de 90 días, junto con seguro médico con Kaiser Permanente, Delta Dental, tiempo de enfermedad pagado y un plan IRA simple. Hay puestos a tiempo parcial disponibles, con solo tiempo de enfermedad pagado. Si está interesado en unirse a nuestro equipo, complete una solicitud en www.ablecolorado.com en la pestaña 'Employment'.

Como Técnico de Servicio HVAC Residencial Senior en H & E Comfort Services, tendrá la oportunidad de tener conversaciones interesantes con clientes al comunicar y solucionar problemas. Trabaje uno a uno con nuestros clientes residenciales HVAC para desarrollar y presentar opciones que satisfagan sus necesidades, deseos y presupuesto. En H & E Comfort Services, ofrecemos un entorno que le permite establecer metas y alcanzarlas. Con capacitación continua e incentivos para educación continua, ¡nuestros técnicos siempre tienen la oportunidad de avanzar! Conduzca una camioneta nueva, trabaje con el equipo más divertido y postúlese ahora para obtener infinitas oportunidades de crecimiento y compensación. Requisitos Debe tener un historial comprobado de instalación o servicio HVAC exitoso 3+ años de experiencia en servicio HVAC residencial Conocimiento de productos y servicios HVAC Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo Capacidad para desplazarse a las ubicaciones de los clientes según sea necesario Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita Experiencia con una variedad de sistemas HVAC residenciales, herramientas manuales/eléctricas y conocimientos técnicos Capacidad para comunicarse con los clientes en todo tipo de circunstancias Actitud positiva Trabajador incansable Debe ser confiable Debe poseer licencia de conducir válida Debe pasar una verificación de antecedentes Beneficios Empleo a tiempo completo Lunes a viernes de 7:30 am a 5:30 pm Seguro médico Opciones de seguro visual y dental Seguro de vida y discapacidad Horas extras disponibles Tiempo de capacitación pagado Días festivos y vacaciones pagados (el PTO comienza después de 90 días y aumenta a partir de ahí) Compensación $25 - $55 /hora según experiencia Comisiones Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohibimos la discriminación/acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

La Oportunidad Apex Transportation está contratando Técnicos de Remolques y Técnicos Diésel en Henderson, CO, para realizar servicios y reparaciones programadas y no programadas en nuestros tractores, remolques y otros equipos motorizados propiedad de la empresa. Oportunidades para Mecánico de Flota * Salario inicial: $18.00 - $30.00 según experiencia * Horario: Disponibles turnos de tarde, noche y días de fin de semana Nuestra flota consta de 54 unidades motrices con Peterbilts, Kenworths y Freightliners y más de 250 remolques, la mayoría planos. Pero lo que nos destaca del resto del sector del transporte es nuestro personal de aproximadamente 56 empleados. Por qué elegir Apex Transportation Si busca un puesto en una empresa líder en el transporte de carga plana y servicios especializados en Colorado, con excelentes beneficios y un buen ambiente laboral, ¡únase al equipo de Apex! * Bono de incorporación de $2.500 * Cubrimos el 90% de sus beneficios y el 75% de los dependientes para salud, dental y visión * Beneficios complementarios como AFLAC y protección legal * Plan 401K con coincidencia de la empresa del 3% tras determinado tiempo * Seis días festivos pagados para las principales fiestas El Trabajo Mecánico de Flota I: Esta es la clase de nivel inicial dentro de la serie de Mecánicos de Flota. Esta clase se distingue de la de Mecánico de Flota II por la realización de tareas y deberes más rutinarios asignados a los trabajadores de esta serie. Se espera que los empleados en este nivel no realicen sus labores con la misma independencia en cuanto a dirección y criterio sobre asuntos relacionados con procedimientos y directrices establecidos como los puestos de nivel II. Dado que esta clase normalmente se utiliza como clase de formación, los empleados pueden tener solo experiencia limitada o no directamente relacionada. Los empleados trabajan bajo supervisión directa mientras aprenden las tareas del trabajo, incluyendo: * Métodos, materiales, equipos y herramientas utilizados en el mantenimiento y reparación de vehículos y equipos. Diversos sistemas mecánicos de motores de gasolina y diésel. * Diversos sistemas eléctricos de motores de gasolina y diésel. * Prácticas, equipos y herramientas estándar del oficio mecánico de camiones semirremolque Clase 8 y equipos. Principios y prácticas de reparación y mantenimiento de motores de gasolina y diésel. * Métodos y técnicas de soldadura y fabricación. Características operativas y de reparación de sistemas hidráulicos. * Principios básicos de mantenimiento de registros. * Matemáticas aplicadas al taller. * Riesgos ocupacionales y procedimientos estándar de seguridad. Calificaciones Lo siguiente describe generalmente los conocimientos y habilidades necesarios para ingresar al puesto y/o adquirirlos en poco tiempo con el fin de desempeñar satisfactoriamente las funciones asignadas. * Dos años de experiencia responsable en mantenimiento y reparación de vehículos y equipos en un taller de camiones semirremolque Clase 8 y remolques. * Educación: Equivalente a la finalización del grado doce. * Poseer licencia de conducir válida. Habilidades para: * Realizar diversas tareas en diagnóstico, solución de problemas y reparación de vehículos, equipos y componentes. * Inspeccionar automóviles y equipos Clase 8 para localizar defectos mecánicos, diagnosticar problemas mecánicos, eléctricos e hidráulicos y determinar procedimientos correctivos. * Realizar diversos trabajos de soldadura. * Estimar el tiempo y materiales necesarios para el trabajo. * Mantener diversos registros y bitácoras del taller y reparaciones. Utilizar diversas herramientas manuales y eléctricas del taller. * Preparar y mantener informes claros y precisos. Comprender y seguir instrucciones orales y escritas. Comunicarse con claridad y concisión, tanto oral como por escrito. * Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con las personas con las que se interactúa en el desarrollo del trabajo.