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Resumen: Leidos busca un Gestor de Cambios y Configuración para dirigir equipos en la mejora de la red y los servicios de la plataforma Cloud One, y en la modernización de un entorno multi-nube a escala global destinado a misiones críticas. Aspectos destacados: 1. Dirigir equipos para mejorar la red y los servicios comunes de la plataforma Cloud One. 2. Modernizar un entorno multi-nube líder a escala global. 3. Garantizar la resiliencia, seguridad y eficacia en costos del sistema de la Fuerza Aérea de EE. UU. (USAF). Postularse ahora Descripción Leidos obtuvo el contrato de Arquitectura y Servicios Compartidos Comunes Cloud One de la Fuerza Aérea de EE. UU. y actualmente tiene una vacante para un Gestor de Cambios y Configuración. Este puesto se centra en dirigir equipos en la mejora continua de la red y los servicios comunes de la plataforma Cloud One e incluye la integración con otras nubes de plataforma, como AWS y Azure. Esta es una oportunidad emocionante para aplicar su experiencia en la modernización de un entorno multi-nube líder a escala global en apoyo de una misión crítica, garantizando la resiliencia, seguridad y eficacia en costos del sistema de la Fuerza Aérea de EE. UU. (USAF). Ubicación: Estos puestos serán híbridos y remotos. Se requerirá que los candidatos trabajen presencialmente según sea necesario. Idealmente, los candidatos deberían residir cerca de la Base Aérea Hanscom (Boston, MA) o trabajar en Huntsville, AL. Responsabilidades principales: Desarrollar, implementar y supervisar el proceso de Gestión de Cambios a nivel de cartera, asegurando su adopción y cumplimiento consistentes en todos los proyectos y flujos de trabajo dentro del programa. Actuar como la autoridad principal en Gestión de Cambios para un programa de alojamiento en la nube a gran escala que abarca múltiples proveedores de servicios en la nube (CSP), garantizando que toda la actividad de cambio se rija bajo un marco unificado y coherente. Asegurar que todos los proyectos dentro de la cartera cumplan con las políticas, procedimientos y requisitos de informes establecidos en materia de Gestión de Cambios, brindando orientación y supervisión a los coordinadores de cambios a nivel de proyecto según sea necesario. Dirigir la transición del programa desde un modelo de aprobación previo al despliegue (TRB/CAB) hacia un modelo alineado con metodologías ágiles, en el cual el trabajo se aprueba mediante la planificación de sprints y la planificación de incrementos (PI), y el CAB actúa como puerta de entrada para la implementación, no como órgano de aprobación del desarrollo. Presidir y facilitar las reuniones del CAB, asegurando que los cambios estén debidamente documentados, revisados, evaluados en cuanto a riesgos y aprobados antes de su implementación. Colaborar con el liderazgo del programa, la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) y los equipos de proyecto para alinear el proceso de Gestión de Cambios con los ritmos de entrega ágil, incluidas las ceremonias de sprint y los eventos de planificación de incrementos (PI). Procesos y cumplimiento: Establecer y mantener la documentación de Gestión de Cambios, incluidas las políticas, procedimientos operativos estándar, plantillas de cambio y paneles de informes. Supervisar e informar sobre el cumplimiento de los cambios, las tasas de éxito de los cambios y las actividades de reversión/restauración en todos los proyectos del programa, proporcionando periódicamente métricas y análisis de tendencias al liderazgo del programa y a la PMO. Identificar brechas procesales, riesgos y oportunidades de mejora a lo largo del ciclo de vida del cambio, impulsando iniciativas de mejora continua. Asegurar que los procesos de Gestión de Cambios sean compatibles y respondan a los requisitos de cumplimiento del Departamento de Defensa (DoD) y federales, integrando los requisitos pertinentes de marcos de referencia (DESMF, RMF, etc.) junto con las mejores prácticas de ITIL. Cualificaciones básicas: Se requiere título universitario de licenciatura y 12+ años de experiencia relevante previa, o título de maestría y 10+ años de experiencia relevante previa; se aceptarán años adicionales de experiencia en lugar del título. Debe poseer una autorización de acceso confidencial (Secret clearance) vigente. Se requiere ciudadanía estadounidense. Amplia experiencia en gestión de servicios ITIL, con experiencia demostrada en el diseño e implementación de procesos de Gestión de Cambios en entornos complejos y multifuncionales. Se requiere experiencia con Jira, ServiceNow y/o GitLab. Conocimientos sobre los marcos de adquisición y gestión de programas del DoD, incluidos DESMF, metodologías en cascada (waterfall) y ágiles, con capacidad para operar eficazmente en un entorno de gobernanza híbrida. Experiencia en apoyar transformaciones ágiles o en la transición de procesos tradicionales de Gestión de Cambios para alinearlos con modelos de entrega ágiles/SAFe, incluida la integración con la planificación de incrementos (PI) y flujos de trabajo basados en sprints. Conocimientos sobre entornos en la nube y arquitecturas multi-CSP, con comprensión de los riesgos específicos asociados a los cambios en infraestructuras alojadas en la nube. Habilidades sólidas de facilitación, comunicación y gestión de partes interesadas, con capacidad para lograr el cumplimiento y la adopción de procesos entre múltiples equipos sin autoridad directa. Demostrada capacidad de comunicación escrita sólida, con habilidad para elaborar tanto documentación formal de procesos (procedimientos operativos estándar, políticas) como materiales informativos informales (ayudas laborales, guías rápidas) adaptados a distintos públicos. Se prefiere experiencia en el desarrollo de materiales de capacitación y orientación para usuarios finales. Cualificaciones preferidas: Certificación ITIL 5. Experiencia con Cloud One o Platform One de la Fuerza Aérea de EE. UU. (USAF). C1NACSS Si busca comodidad, siga desplazándose. En Leidos, pensamos, construimos y avanzamos más allá del statu quo, porque así lo exige la misión. No contratamos seguidores. Reclutamos a quienes rompen esquemas, provocan el cambio y se niegan a fracasar. El paso 10 es historia antigua. Ya estamos en el paso 30 — y avanzamos más rápido que nadie se atreve. Publicación original: 20 de mayo de 2026 Para puestos en EE. UU.: Aunque puede cambiar según las necesidades comerciales, Leidos prevé razonablemente que esta oferta de empleo permanecerá abierta al menos durante 3 días, con una fecha estimada de cierre no anterior a 3 días después de la fecha de publicación original indicada anteriormente. Rango salarial: Rango salarial: $131.300,00 - $237.350,00 El rango salarial de Leidos para este nivel de puesto es solo una guía general y no constituye una garantía de compensación o salario. Otros factores considerados al formular una oferta incluyen (pero no se limitan a) las responsabilidades del puesto, la educación, la experiencia, los conocimientos, las habilidades y las capacidades, así como la equidad interna, la alineación con datos del mercado, el convenio colectivo aplicable (si lo hubiera) u otras leyes. Acerca de Leidos Leidos es un líder industrial y tecnológico que sirve a clientes gubernamentales y comerciales con innovaciones digitales y de misión más inteligentes y eficientes. Con sede en Reston, Virginia, y 47 000 empleados globales, Leidos registró ingresos anuales de aproximadamente $16 700 millones para el año fiscal finalizado el 3 de enero de 2025. Para obtener más información, visite www.Leidos.com. Salario y beneficios El salario y los beneficios son fundamentales en cualquier decisión profesional. Por ello, diseñamos paquetes de compensación que reflejan la importancia del trabajo que realizamos para nuestros clientes. Los beneficios laborales incluyen una remuneración competitiva, programas de salud y bienestar, protección de ingresos, licencias remuneradas y jubilación. Más detalles están disponibles en www.leidos.com/careers/pay-benefits. Protección de sus datos Tenga cuidado con ofertas de empleo falsas que utilicen el nombre de Leidos. Leidos nunca le pedirá información relacionada con pagos en ninguna etapa del proceso de solicitud de empleo (por ejemplo, no le pedirá dinero), ni adelantará fondos como parte del proceso de contratación (por ejemplo, no le enviará cheques ni giros postales antes de realizar ningún trabajo). Además, Leidos solo se comunicará con usted mediante correos electrónicos generados por el sistema automatizado de Leidos.com —nunca mediante servicios comerciales gratuitos (por ejemplo, Gmail, Yahoo, Hotmail) ni mediante WhatsApp, Telegram, etc. Si recibió un correo electrónico que supuestamente proviene de Leidos y que solicita información relacionada con pagos o cualquier otra información personal (por ejemplo, sobre usted o su empleador anterior), y tiene dudas sobre su autenticidad, infórmenos inmediatamente enviando un correo electrónico a LeidosCareersFraud@leidos.com. Si cree que es víctima de una estafa, comuníquese con las autoridades locales y denuncie el incidente ante la Comisión Federal de Comercio de EE. UU. Compromiso con la no discriminación Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por sexo, raza, etnia, edad, origen nacional, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, embarazo, estructura familiar, estado civil, ascendencia, estado de pareja doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o militar, o cualquier otra base prohibida por la ley. Leidos también considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales, siempre que ello sea consistente con las leyes aplicables. #Remoto Postularse ahora
