Auxiliar de Seguridad

Descripción

Resumen: El Auxiliar de Seguridad garantiza la seguridad de los huéspedes, sus familias y todos los visitantes mediante una vigilancia constante y una respuesta profesional ante incidentes. Aspectos destacados: 1. Garantizar la seguridad de los huéspedes y las instalaciones 2. Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo profesional 3. Acceso a programas integrales de bienestar y horarios flexibles Postularse ahora Salario: 17,50 $ por hora En algunas ubicaciones se ofrece un diferencial salarial de 1 $ para las personas que trabajan en el turno nocturno En Great Wolf, el puesto de Auxiliar de Seguridad es uno de los más importantes en el alojamiento, ya que resulta fundamental para garantizar la seguridad de nuestros huéspedes, sus familias y cualquier persona que visite nuestro alojamiento. Sin importar la situación, la seguridad de Great Wolf está capacitada para responder y garantizar que todos los huéspedes disfruten de un entorno seguro y divertido. Contratación inmediata con opciones de jornada completa, parcial y horarios flexibles     Únete a nuestro equipo:    •Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con entrenamiento cruzado, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles    •Excelentes beneficios: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referidos de empleados    •Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación práctica, funcional y de liderazgo    •Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado    •Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos.       Beneficios:    Seguro médico, dental y de visión    Cuenta de ahorros para la salud    Recursos de telemedicina    Seguro de vida    Plan 401K con aporte del empleador    Días de vacaciones remunerados    Licencia remunerada por paternidad/maternidad    Funciones y responsabilidades esenciales Mantiene la seguridad y la protección del hotel, los huéspedes, los miembros del equipo y sus pertenencias mediante una vigilancia constante dentro y fuera de las instalaciones del hotel Realiza tareas relacionadas con la seguridad Realiza inspecciones rutinarias de las instalaciones del hotel Actúa con prontitud ante cualquier situación que requiera atención Asiste a la dirección en la gestión de cualquier incidente ocurrido dentro del hotel y elabora documentación detallada del evento Cumple con todas las normas de salud y seguridad ocupacional establecidas por el hotel Proyecta una imagen profesional y pulida que inspire confianza y seguridad Mantiene la compostura y actúa con profesionalismo durante situaciones emocionalmente intensas o estresantes Brinda servicio al cliente en cada interacción con los huéspedes en el complejo turístico Ayuda a gestionar riesgos y utiliza planes de contingencia para hacer frente a la incertidumbre y adaptarse al cambio Analiza perspectivas contradictorias sin tomar partido. Es consciente de sus propios sesgos y no permite que estos afecten sus decisiones Cualificaciones y habilidades básicas Educación secundaria o equivalente Experiencia en la gestión de extensas matrices de circuito cerrado de televisión (CCTV); comodidad operando y monitoreando actividades en las instalaciones mediante sistemas CCTV, sistemas de control de acceso y sistemas de alarma Disposición para trabajar en horarios vespertinos, fines de semana y días festivos según las necesidades del negocio Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas Cualificaciones y habilidades deseables Antecedentes en aplicación de la ley Capacitación como primer respondiente Requisitos físicos Levantar hasta 30 libras. Capacidad de sentarse y/o permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Tarifa salarial: $ /hora  La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales.   Instrucciones para postularse:    Haz clic en «Postularse ahora» o chatea con un reclutador (parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación.      Fecha de cierre del puesto: 50   Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, comentado o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan de otro modo acceso a dicha información sobre remuneración, salvo que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con la obligación legal del contratista de facilitar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos establecidos en los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, y también prohíben la discriminación contra todos los individuos por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por preguntar, comentar o divulgar información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postularse ahora