Asistente de Aula de Aprendizaje Temprano para Bebés y Niños Pequeños a Tiempo Parcial (Wasilla)

Generation Housing imagina comunidades vibrantes donde todos tengan un lugar al que llamar hogar y puedan contribuir a una Bahía Norte equitativa, saludable y resiliente. Descripción del puesto Generation Housing (Gen H) busca un consultor calificado y con experiencia para liderar los esfuerzos de Gen H en expandir una amplia base de apoyo a favor de la vivienda en todo el Valle de Napa. Este puesto se centra en cultivar relaciones con líderes locales, desde funcionarios electos hasta defensores comunitarios, y en convocar una campaña sostenida guiada por valores que conecte la vivienda con temas como oportunidades económicas, educación, salud y bienestar comunitario. El candidato ideal es alguien hábil para construir relaciones y un oyente activo y fuerte, con experiencia en involucrar a partes interesadas influyentes, especialmente entre diferentes posturas. No necesita ser un experto en vivienda. Lo más importante es un interés genuino en la importancia de la vivienda para la salud del Valle de Napa, la capacidad de unir a aliados diversos, destacar valores compartidos y ayudar a dar voz al impacto real que los problemas de vivienda tienen en familias, trabajadores y personas mayores locales. El consultor trabajará estrechamente con el Director Ejecutivo y el Director de Iniciativas Especiales de Generation Housing, y reportará directamente a ellos. Principales responsabilidades ● Liderar la construcción de coaliciones a favor de la vivienda: Crear y fortalecer una presencia visible y sostenida a favor de la vivienda en el Valle de Napa aprovechando relaciones existentes y cultivando nuevas con líderes influyentes. El candidato ideal tiene experiencia en reunir a estos líderes en torno a cuestiones clave de la comunidad. ● Cultivar relaciones estratégicas: Construir y mantener activamente relaciones con diversas partes interesadas. Involucrar y unir a aliados diversos, incluidos aquellos que tradicionalmente no se consideran defensores de la vivienda. ● Gestionar y facilitar campañas y reuniones: Organizar y programar reuniones para partes interesadas con calendarios complejos. ● Facilitar discusiones estratégicas: Reformular hábilmente las conversaciones sobre vivienda para resaltar su conexión con temas comunitarios más amplios, como desarrollo económico, salud mental y educación, uniendo a diversas partes interesadas en torno a objetivos comunes. ● Desarrollar e implementar mensajes centrados en las personas: Dar voz a las experiencias de quienes se ven afectados por el costo de la vivienda, incluidos trabajadores, familias y personas mayores. Apoyar los esfuerzos de recaudación de fondos: Mostrarse dispuesto a participar en actividades de recaudación de fondos para asegurar recursos para el éxito a largo plazo de la campaña. Requisitos ● Demostrada capacidad para manejarse hábilmente entre diferentes facciones y posibles conflictos de manera no adversarial, enfocándose en la colaboración y el entendimiento mutuo. ● Demostrada capacidad para escuchar activamente y guiar conversaciones desde temas específicos de vivienda hacia cuestiones comunitarias relacionadas, como desarrollo económico, educación y salud. ● Ser un conectador natural con instinto para las relaciones y la creación de confianza ● El candidato ideal tendrá experiencia en recaudación de fondos, ya sea en desarrollo y membresías o mediante subvenciones sostenibles. ● Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales son imprescindibles. ● Se valora mucho, aunque no es obligatorio, hablar español. ● Ser bilingüe/bicultural es muy deseable, aunque no necesario. ● Se valora mucho el interés en vivienda asequible y/o justicia social. ● Excelentes habilidades informáticas, incluido dominio del paquete Microsoft Office y Google Suite (especialmente Word/Docs y Excel/Sheets), investigación en línea y solución básica de problemas. Compensación Este puesto de contrato a tiempo parcial requiere un promedio de 20-35 horas semanales, con una compensación fija de $28,000 hasta finales de este año. El número total de horas no excederá las 300 durante la vigencia del contrato. El contrato será susceptible de renovación en 2026. Ubicación Se espera que el consultor trabaje en el lugar en el Valle de Napa, organizando y coordinando reuniones y presentaciones presenciales según sea necesario, reuniéndose con funcionarios electos y otras partes interesadas, y asistiendo a reuniones comunitarias relevantes que pueden incluir horarios nocturnos. Tenga en cuenta que actualmente no hay un espacio de oficina permanente designado para este puesto en el Valle de Napa; sin embargo, trabajaremos con el consultor para asegurar espacios para todas las reuniones según sea necesario. El consultor deberá firmar un contrato y completar el proceso de incorporación de proveedor con Generation Housing/Tides Center. Se requerirá la presentación mensual de facturas detallando el trabajo realizado para efectuar el pago. Para obtener más información sobre este puesto, comuníquese con jobs@generationhousing.org.

Se buscan empleados para varios puestos en una empresa logística de Miami a Orlando (operaciones terminales, personal administrativo, supervisores, etc.). Se requiere dominio fluido del inglés y el chino, tener estatus migratorio legal con residencia permanente. Se priorizará a quienes tengan de 1 a 2 años de experiencia en almacén. Excelentes salarios y beneficios. Interesados, por favor contactar por WeChat al 13436963678

Resumen del puesto El electricista es responsable del trabajo eléctrico en la Escuela Indígena St. Joseph y otras propiedades propiedad de la misma. Este es un puesto no exento. Responsabilidad Reporta al Electricista Jefe. Responsabilidades 1. Reparar, mantener e instalar cableado eléctrico, equipos y sistemas, incluyendo pero sin limitarse a interruptores, tomacorrientes, cableado, motores y alarmas. 2. Utilizar equipos de diagnóstico y prueba para detectar y localizar fallas eléctricas. 3. Reemplazar, dar servicio y derivar sistemas eléctricos y componentes eléctricos. 4. Probar equipos para verificar seguridad y funcionamiento utilizando equipos de prueba estándar. 5. Instalar nuevos equipos, cableado y circuitos siguiendo todos los códigos y requisitos de seguridad. 6. Conocimiento previo o capacidad para aprender los sistemas Johnson Controls y Metasys. 7. Ayudar en el mantenimiento de la planta geotérmica y los sistemas de aire acondicionado. 8. Cumplir con todos los requisitos de seguridad y salud establecidos por leyes locales, estatales y federales. 9. Reparar, instalar y solucionar problemas en todos los sistemas de baja tensión y sistemas de comunicación según sea necesario. 10. Realizar otras responsabilidades según las requiera el Electricista Jefe. Calificaciones • Diploma de escuela secundaria • Escuela técnica o dos años de experiencia eléctrica requeridos • Licencia expedida por el estado de Dakota del Sur deseable • Licencia de conducir válida Requisitos físicos • Uso repetitivo de ambas manos y muñecas durante períodos prolongados. • Se requiere conducir. • Capacidad para levantar repetidamente 30 libras, estar de pie, sentado y trabajar en diversas posiciones durante largos períodos. Expectativas de horas trabajadas Este es un puesto de tiempo completo con 40 horas semanales esperadas. Es posible realizar horas extras o trabajar fuera del horario normal.

Resumen Nuestro Programa de Alcance busca un gestor de casos compasivo y confiable para el área de Watsonville que se una a nuestro equipo. Este puesto consiste en reunirse con personas que experimentan sinhogarismo donde se encuentren, establecer relaciones de confianza y conectarlas con recursos y servicios esenciales. El objetivo final es colaborar con ellas para alcanzar sus objetivos personales y superar el sinhogarismo, creando un entorno en el que se sientan seguras, valoradas y apoyadas. Descripción Funciones del trabajo -Llevar a cabo actividades regulares de alcance en la calle para desarrollar relaciones / generar confianza que ayuden a los clientes a superar barreras para acceder a servicios / vivienda y satisfacer sus necesidades a corto y largo plazo. -Realizar y completar toda la documentación necesaria para hacer seguimiento al progreso del cliente (registros diarios, ISP, etc.). -Reunirse con clientes ya establecidos según un acuerdo mutuo para revisar, evaluar y apoyar el cumplimiento de sus metas, conectarlos con las intervenciones y servicios adecuados. Ingresar los resultados en HMIS de manera oportuna. -Proporcionar servicios de gestión de casos en la calle llevando los servicios directamente a los clientes en la comunidad, con el objetivo de vincularlos / conectarlos a servicios de apoyo a largo plazo, incluyendo asistir al cliente en la obtención de beneficios (GA, SSI, TANF, pensión para veteranos, etc.), obtener identificación oficial, acta de nacimiento, tarjetas de seguro social, proporcionar vínculos y asistencia laboral, referencias para vivienda y asistencia relacionada con la salud. -Establecer relaciones y colaborar con proveedores comunitarios de salud mental y tratamiento de uso de sustancias para garantizar derivaciones fluidas y servicios desde el alcance en la calle hacia servicios de salud mental a más largo plazo. -Participar en reuniones del personal de gestión de casos basadas en el alcance, revisiones de casos y funciones relacionadas. -Coordinar regularmente con Guías de Atención Médica, incluyendo asistir a reuniones de grupos de trabajo colaborativos. -Mantener relaciones efectivas con socios comunitarios y representar profesionalmente a People First en la comunidad. -Asistir a capacitaciones, talleres y conferencias relacionadas con el puesto. -Mantener límites profesionales y confidenciales con todos los clientes del programa. -Comunicarse de forma clara y efectiva con el gerente del programa, otros miembros del equipo y todo el personal de People First. -Transportar a los clientes a sus citas y desde estas, y apoyarlos durante las citas según sea necesario. -Mantener límites sostenibles y razonables con otros miembros del equipo, supervisores y clientes. Comunicar solicitudes basadas en dichos límites de manera clara y mostrar interacciones compasivas y profesionales para modelar relaciones interpersonales saludables ante los clientes. -Mantener el cumplimiento de HIPAA en todo momento. -Realizar otras tareas asignadas. Documentación -Mantener los estándares de documentación establecidos por el contrato del programa y las políticas de CCAH. -Completar la documentación de cada contacto presencial / telefónico con el cliente o contacto colateral antes del próximo día hábil a las 5 pm. -Asegurarse de que todos los datos del programa sean precisos e ingresados en el sistema de documentación requerido según lo estipulado contractualmente (HMIS, hoja de cálculo interna, etc.). -Preparar informes relacionados con los casos, incluyendo pero no limitado a: demografía, resultados, éxitos y desafíos. -Generar datos de clientes para informes. -Realizar servicios de seguimiento y retención, según sea necesario, y proporcionar documentación de respaldo en el archivo del cliente correspondiente. -Mantener documentación completa y precisa de los objetivos y resultados del servicio, así como de otros servicios, de acuerdo con las pautas federales, estatales, del condado, de People First y de CCAH. Este puesto es de tiempo completo, no exento y con prestaciones. Se espera trabajar entre 35 y 40 horas semanales. Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo, con o sin adaptaciones razonables. Las adaptaciones pueden satisfacer las necesidades de personas con todo tipo de neurodivergencias y discapacidades siempre que no representen una carga desproporcionada para el empleador. Para solicitar una adaptación razonable, hable con su supervisor directo sobre completar nuestro 'Formulario de Solicitud de Adaptación Razonable ADA', que puede redactar usted mismo, o contactar a su supervisor y redactarlo juntos. Si existen inquietudes o preguntas, el equipo administrativo evaluará si la solicitud representa o no una carga desproporcionada para el empleador y responderá a su solicitud de manera oportuna. People First también se reserva el derecho de solicitar documentación adicional respecto al vínculo entre la discapacidad y la adaptación razonable. Al desempeñar las funciones de este trabajo, el empleado debe sentarse regularmente; usar las manos para escribir, manipular o tocar objetos; extender las manos y brazos; hablar y oír. Con frecuencia se requiere que el empleado camine y permanezca de pie durante períodos prolongados. Las capacidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. People First del Condado de Santa Cruz es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier discriminación y acoso basado en cualquier característica protegida según lo establecido por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todas las prácticas laborales dentro de nuestra organización, incluyendo contratación, reclutamiento, promoción, terminación, despido, reincorporación, licencias, compensación, prestaciones y formación. People First toma decisiones de contratación basándose únicamente en calificaciones, mérito y necesidades empresariales en el momento. Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que se está realizando. No pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades para el personal clasificado. POR FAVOR POSTÚLESE EN NUESTRO SITIO WEB CON SU RESUMEN COMPLETO: https://jobs.gusto.com/postings/people-first-of-santa-cruz-county-case-manager-3fc5ac9d-03da-4582-9646-be23f2793028

Coordinador de Asociación Familiar (Wasilla Early Head Start): Planificar, administrar, coordinar y proporcionar servicios familiares para promover asociaciones familiares mediante la participación de padres y la comunidad, la educación y actividades familiares. REQUISITOS MÍNIMOS: • Título de asociado en Servicios Humanos, Educación Infantil o campo relacionado; título universitario deseable. • Diploma de escuela secundaria o GED • Título de asociado en un campo relacionado con el trabajo (o equivalente), requerido • Título universitario en un campo relacionado con el trabajo (o equivalente), deseable • Dos años de experiencia en servicios humanos o en entornos Head Start • Experiencia trabajando con familias en un rol de apoyo, incluyendo personas de diversas culturas y orígenes socioeconómicos • Experiencia con aplicaciones informáticas Windows para procesamiento de textos y entrada de datos • Experiencia previa en supervisión, deseable • Conocimientos y capacidad para trabajar con familias utilizando un enfoque centrado en la familia y basado en fortalezas • Conocimiento de los recursos comunitarios y vínculos para localizar y acceder a recursos • Conocimiento del desarrollo infantil temprano • Habilidades para comunicarse y motivar a las personas • Conocimiento de los principios de aprendizaje adulto y de la dinámica familiar • Amplio conocimiento del software de aplicaciones Windows y gestión de bases de datos • Capacidad para trabajar como miembro de equipo con personal y padres • Buenas habilidades organizativas y documentación precisa y oportuna • Capacidad para trabajar con horario flexible • Dominio de herramientas informáticas, incluyendo correo electrónico, uso de internet y procesamiento de textos • Excelentes habilidades interpersonales, incluyendo comunicación, escucha y observación, con sensibilidad hacia la diversidad individual y cultural • Capacidad para trabajar cooperativamente con grupos de padres, agencias de apoyo, miembros del personal y la comunidad REQUISITOS DE CONTRATACIÓN: Verificación de antecedentes mantenida Examen físico/anamnesis anual Certificación en RCP y primeros auxilios Tarjeta de manipulador de alimentos Licencia de conducir vigente y seguro de automóvil INFORMACIÓN GENERAL: Ubicación: Wasilla Early Head Start Supervisor: Coordinador del centro Horario: Tiempo completo (40 horas/semana), todo el año (48 semanas/año) Salario: $26.80 - $41.49 por hora según DOE/E (credenciales o títulos) Más beneficios: médico, dental, visión, programa de asistencia al empleado, seguro de vida, oportunidades de desarrollo profesional, permiso remunerado personal, de bienestar y por enfermedad, días festivos, plan de jubilación con aporte coincidente. Para obtener más información o descargar una solicitud, visite www.ccsalaska.org CCS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Por favor, ven a ayudar a una recaudación de fondos de una organización sin fines de lucro en todos los partidos locales de la NFL Dolphins y Miami Hurricanes. Trabaja en un puesto de concesión y ayuda a que los aficionados tengan una gran experiencia. Envía tu nombre completo y número al 786-488-1658. ¡Debe ser profesional!