Buscando un comprador en la industria alimentaria para consultoría

Somos un líder mundial en arbitraje estadístico cuantitativo, especializados en el desarrollo de modelos avanzados de aprendizaje automático y estrategias basadas en datos para identificar y aprovechar ineficiencias del mercado. Con oficinas en Estados Unidos, China e India, nuestro innovador equipo de investigadores, tecnólogos y profesionales financieros impulsa los límites de las finanzas cuantitativas. Buscamos un Director dinámico y detallista de Estrategias Externas (GAT) que se una a nuestro equipo y lidere los esfuerzos para obtener, evaluar e integrar señales de personas externas con estrategias prometedoras de inversión cuantitativa e ideas de generación de alfa. Este puesto ofrece la oportunidad de colaborar con un conjunto diverso de socios externos, incluyendo gestores cuantitativos de carteras, investigadores individuales y otros expertos del mercado, con el fin de identificar estrategias innovadoras que se alineen con nuestro estilo y que aporten valor a nuestros objetivos de inversión. Responsabilidades Desarrollar estrategias para atraer e identificar investigadores externos e inversores cuantitativos de alta calidad con estrategias novedosas de generación de alfa. Colaborar con el equipo de gestión de investigación para evaluar estrategias externas prometedoras mediante análisis cuantitativo y modelos de backtesting. Negociar los términos de colaboración con gestores externos, asegurando la alineación con las estrategias y el rendimiento de la cartera. Mantener relaciones con comunidades cuantitativas, investigadores, fondos de cobertura y gestores de carteras para descubrir ideas de inversión prometedoras y viables. Preparar informes detallados para la alta dirección sobre estrategias externas y garantizar que las evaluaciones cumplan con los estándares de gobernanza y rendimiento. Colaborar con equipos internos para integrar estrategias externas en la cartera de la empresa, manteniéndose informado sobre las tendencias en finanzas cuantitativas y ciencia de datos. Requisitos Título de maestría en Finanzas Cuantitativas, Ingeniería Financiera, Matemáticas, Estadística, Ciencias de la Computación o campo relacionado. Un doctorado es un plus. Más de 5 años de experiencia evaluando ideas cuantitativas de alfa, gestores y estrategias para su consideración en la asignación de capital. Experiencia en la obtención y evaluación de ideas de inversión externas o colaborando con socios externos en una capacidad similar. Experiencia demostrada en análisis cuantitativo, investigación de inversiones o gestión de carteras, con un sólido conocimiento de estrategias de inversión cuantitativa. Dominio de lenguajes de programación como Python, R o MATLAB para análisis y modelado cuantitativo. Conocimiento de fuentes de datos, herramientas y plataformas utilizadas para el backtesting y la evaluación del rendimiento de estrategias de inversión. Beneficios Salario competitivo, más bonificación basada en el desempeño individual y de la empresa. Entorno de trabajo colaborativo, informal y amigable mientras se resuelven los problemas más difíciles en los mercados financieros. Seguro médico PPO, dental y de visión completamente cubierto para usted y sus dependientes. Beneficios pre-impuestos para transporte al trabajo, facilitando su desplazamiento. Trexquant es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Gem Software, Inc. en San Francisco, CA busca un Director Senior de Operaciones Comerciales. Responsabilidades: Las responsabilidades incluyen identificar brechas, analizar problemas y diseñar e implementar flujos de trabajo eficientes para maximizar la productividad y el rendimiento de Gem Software. Las funciones incluyen colaborar con ejecutivos superiores para desarrollar objetivos de rendimiento y planes operativos a largo plazo; definir y reportar métricas clave del negocio; diseñar cuotas, planes de comisiones y otros incentivos de ventas; diseñar estrategias de precios y descuentos; realizar proyectos y análisis puntuales para el equipo ejecutivo; supervisar el desempeño de subordinados y equipos; y otras funciones asignadas. Rango salarial: $230,000 - $260,000. Educación: Título universitario en administración de empresas, comercio o campo estrechamente relacionado (o equivalente extranjero). Requisitos: 4 años de experiencia en el puesto ofertado o en un puesto relacionado con operaciones comerciales o estrategia. 3 años de experiencia gestionando un equipo de personas centrado en estrategia y operaciones; 4 años de experiencia en una empresa con un modelo de ventas proactivas (outbound sales) y un modelo de crecimiento liderado por producto/autoservicio (self-serve/product-led growth) en su estrategia de go-to-market (GTM); 4 años de experiencia utilizando herramientas de datos como Salesforce, Excel y SQL para análisis de datos; y 4 años de experiencia en el diseño e implementación de procesos de go-to-market y liderando proyectos relacionados con estrategia de ventas, incluyendo precios y empaquetado. Por favor envíe los currículos a: Attn: S. Rhyan, 1 Post St, Floor 18, San Francisco, CA 94107, mencionando el puesto #DBO2024.

La oportunidad Rapsodo busca un Gerente Senior de Estrategia de Ciclo de Vida del Cliente, con agudeza, visión estratégica y orientado a la ejecución, para liderar nuestros programas transversales de compromiso, retención, adquisición y éxito en todo el recorrido del cliente, desde el primer contacto hasta la incorporación, adopción, renovación y recuperación. En un modelo de negocio híbrido con capas de hardware conectado y SaaS, serás responsable de los sistemas que impulsan los mensajes del ciclo de vida, la lógica de campañas y la segmentación de clientes. Tu trabajo permitirá que nuestros gestores de éxito del cliente, equipos de producto y líderes de marketing actúen con precisión e impacto a gran escala. Reportarás al Director de Éxito del Cliente y colaborarás con líderes de Marketing, Producto, Ventas, Soporte y Ingeniería para garantizar que cada cliente —miembro o no miembro— reciba comunicaciones oportunas, basadas en datos y activadas por comportamiento, que mejoren los resultados y fortalezcan la lealtad. Este no es un puesto de marketing de ciclo de vida. Es un puesto de arquitectura de ciclo de vida. Si estás listo para diseñar el sistema que transforme a cada cliente de "usuario nuevo" a "defensor de por vida", este puesto es para ti. Estrategia y ejecución de ciclo de vida · Ser responsable del sistema unificado de comunicación multicanal en el ciclo de vida, incluyendo correo electrónico, notificaciones push, SMS, mensajes en la aplicación y puntos de contacto con soporte directo · Lanzar y optimizar campañas completas que abarquen desde antes de la venta hasta incorporación, adopción, renovación y reactivación · Utilizar herramientas como Iterable, Salesforce, Pardot y Salesloft para crear y gestionar flujos de comportamiento, personalización y estrategias de pruebas A/B · Colaborar con el equipo de Producto para definir e implementar disparadores y guías específicos de la aplicación y del dispositivo, especialmente en experiencias push y dentro del producto · Ser un colaborador clave en la incorporación del cliente, la adopción de funciones del producto y las comunicaciones de expansión Segmentación y personalización del cliente · Utilizar datos de comportamiento y uso (a través de Mixpanel, Salesforce y paneles internos) para crear grupos significativos de clientes · Adaptar los flujos del ciclo de vida a las acciones del cliente, necesidades del segmento y contexto del producto · Definir la lógica de la "próxima mejor acción" para prevenir la deserción, reactivar usuarios inactivos y acelerar la preparación para ventas adicionales Colaboración transversal · Colaborar con los equipos de Producto, Éxito del Cliente, Marketing y Soporte para alinear mensajes, cronogramas y objetivos entre equipos · Trabajar estrechamente con los equipos de Datos e Ingeniería para garantizar que las herramientas del ciclo de vida estén bien integradas con nuestras plataformas, sean escalables y medibles · Apoyar a los gestores de éxito del cliente (CSM) y al equipo de capacitación con plantillas de campañas, lógica de disparadores y manuales de procedimiento · Liderar la contribución del ciclo de vida a iniciativas de Éxito del Cliente habilitadas por IA (por ejemplo, herramientas Cursor, sugerencias impulsadas por GPT y evaluaciones del ciclo de vida) Analítica, optimización e informes · Analizar métricas del embudo (activación, retención, conversión, deserción, etc.) y el comportamiento del cliente para identificar puntos críticos y oportunidades · Ser responsable de los paneles de informes en colaboración con el equipo de Datos · Crear y mantener una hoja de ruta de pruebas para optimizar continuamente el rendimiento del programa Ejecución y gobernanza · Garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas en datos y comunicación (entregabilidad, consentimiento para SMS, CAN-SPAM) · Documentar las reglas del ciclo de vida, la lógica de los mensajes y los calendarios de campañas para garantizar visibilidad entre equipos Requisitos Lo que aportas · 6 a 10 años de experiencia en marketing de ciclo de vida, experiencia del cliente o apoyo al éxito del cliente, preferiblemente en modelos híbridos de hardware/SaaS · Experiencia con herramientas como Iterable, Salesforce, Pardot, Mixpanel, Braze o similares · Dominio de la arquitectura de ciclo de vida: creación y escalado de flujos automatizados, basados en eventos y personalizados · Enfocado en la retención, el uso y la satisfacción del cliente · Comodidad con la experimentación, el diseño de pruebas y la responsabilidad sobre KPIs · Deseable: experiencia en tecnología deportiva, fitness conectado, SaaS de consumo o plataformas de desarrollo de jugadores Quién eres · Operador estratégico con mentalidad de marketero y disciplina de gerente de producto · Pensador de sistemas que también construye rápidamente y presta atención a los detalles · Combina en igual medida datos, creatividad y capacidad ejecutora · Actúa con urgencia. Experimenta sin ego. Mide todo. · Motivado por el impacto, el valor para el cliente y la ejecución transversal

Enlace para postularse: https://jjalbanese.bamboohr.com/careers/217 Joseph J. Albanese, Inc. busca un Gerente de Taller para nuestro Departamento de Mecánicos que se una a nuestro equipo. Este puesto reportará directamente al Vicepresidente de Operaciones de Equipos y Logística y será responsable de la gestión exitosa y el rendimiento de la flota motorizada y del departamento de mantenimiento. El Gerente de Taller desempeña un papel crucial al supervisar los flujos de trabajo y garantizar el funcionamiento seguro y eficiente de la flota. Ganadora del premio “Mejores Lugares para Trabajar” durante los últimos 7 años consecutivos, JJA ofrece un entorno dinámico y agradable con importantes oportunidades profesionales para crecer y desarrollarse. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO: - Supervisar y monitorear el flujo de trabajo y la fuerza laboral, incluyendo tarjetas de tiempo, nómina, informes de horas extras, rendimiento y asuntos de asistencia, reclutamiento y contratación. - Programar, priorizar y comunicar reparaciones en taller y en campo. - Gestionar inspecciones de seguridad, inspecciones BIT (Inspección Básica de Terminales) y programas de mantenimiento preventivo. - Gestionar y programar reparaciones con proveedores externos. - Gestionar reparaciones bajo garantía y aprovechar la cobertura de garantía para camiones y equipos. - Gestionar el software de mantenimiento (Equipment 360). - Gestionar el programa de cumplimiento CARB: Equipos fuera de carretera (DOORS), en carretera (autobuses y camiones) y equipos portátiles (PERP). - Gestionar la formación del personal: capacitaciones y certificaciones de seguridad, capacitaciones y certificaciones de software, etc. - Gestionar permisos de transporte de vehículos y permisos de transporte de materiales peligrosos. - Gestionar a los líderes, capataces y supervisores del departamento: Departamento de Repuestos, Vehículos en Carretera, Servicio en Campo/Reparación de Equipos fuera de carretera, Reparación de Bombas, Reparación de Herramientas Pequeñas, Reparación de Cortadoras. - Gestionar repuestos, inventario y adquisiciones. - Gestionar el cumplimiento y registros de residuos peligrosos: manifiestos, certificaciones del plan CERS, procedimientos de evacuación del sitio, identificaciones EPA, etc. - Gestionar y mantener la información, documentación e informes de los equipos de la empresa: lista maestra de equipos, lista de vehículos asignados, listas de cumplimiento de equipos, etc. - Colaborar con equipos multifuncionales para obtener información y elaborar informes sobre equipos. NOTA: Estas funciones tienen como objetivo describir el alcance general del trabajo. Se podrán asignar otras tareas según las necesidades comerciales de la organización. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES ESPECÍFICOS DEL PUESTO: - Experiencia mínima de 4 años como Operador Técnico Calificado/Mecánico o equivalente. - Experiencia mínima de 2 años como Capataz de Operadores Técnicos/Mecánico o equivalente. - Capacidad para gestionar con éxito tareas y asignaciones operativas. - Buenas habilidades informáticas, incluyendo, entre otras, Microsoft Office. - Fuerte ética de trabajo, espíritu de equipo y atención al detalle. - Demostrada capacidad para resolver problemas y pensamiento crítico. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. - Estar habilitado para conducir un vehículo de la empresa. - Conocimientos sobre sistemas de emisiones de vehículos y software de diagnóstico. - Capacidad para gestionar, comprender y hacer cumplir las normas de seguridad de la empresa, como procedimientos de bloqueo y etiquetado (Lock-out Tag-out), calzos para ruedas, izaje, permisos para trabajos en caliente, EPP, etc. - Certificación CARB en los programas PSIP/CTC, certificación en montacargas/elevadores de tijera y experiencia en soldadura/fabricación son deseables. OTROS: - Entorno de taller: sentado, de pie, caminando, tecleando, agachándose, levantando objetos. - Levantamiento ocasional de hasta 50 libras. ¿POR QUÉ TRABAJAR EN JJA? Joseph J. Albanese, Inc. es una empresa contratista de concreto de tercera generación, propiedad de una familia, ubicada en Santa Clara, y ha sido líder en la comunidad de la construcción del norte de California desde 1955. JJA utiliza BIM y otras tecnologías de vanguardia para verificar la constructibilidad y comunicar geometrías complejas de proyectos a los profesionales del campo. Ofrecemos salarios y beneficios competitivos. Consulte algunos de nuestros proyectos destacados en nuestro sitio web www.jjalbanese.com. Joseph J. Albanese, Inc. ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

Quiénes somos Somos Noble People, una agencia moderna de medios creativos. Desarrollamos ideas originales, audaces y provocadoras en medios para algunas de las marcas más emocionantes del mundo. Ideas de medios que no son solo medios. Medios que no son aburridos. Ideas de marca que a la gente le encantan. Nos dedicamos a la estrategia de comunicación, planificación y compra de medios, así como informes y optimización, pero con un enfoque que valora la creatividad y sin el sinsentido que suele acompañar a la mayoría de las agencias de medios. Somos apasionados. Tenemos sólidos valores basados en la integridad y la honestidad. Encontramos formas más inteligentes de generar impacto. Eliminamos lo innecesario y desechamos las viejas reglas. Adoptamos un enfoque moderno, transparente e innovador hacia los medios, siempre desde una perspectiva creativa. El Asistente de Planificación de Medios colabora en el desarrollo de soluciones efectivas, innovadoras y estratégicas, y es responsable de la coordinación y ejecución diarias de los planes de medios aprobados. También brinda apoyo a los miembros clave del equipo en la gestión diaria de cuentas. Reporta directamente al Supervisor de Medios. Qué harás Gestión de cuentas y clientes Responsable del mantenimiento diario de las cuentas asignadas (problemas de facturación, revisiones presupuestarias, actualización de cronogramas, análisis de la competencia, análisis post-compra, etc.). Mantiene registros detallados y precisos. Supervisa los acuerdos y contratos con proveedores externos de medios. Produce trabajos que cumplen los objetivos del cliente y obtienen reconocimiento en la industria por su creatividad y resultados. Busca constantemente oportunidades creativas, tanto en la selección como en el uso de medios, para aumentar la visibilidad e impacto. Trabaja estrechamente con el Planificador de Medios en el desarrollo y orientación de estrategias y puntos de vista (POV). Realiza investigaciones de medios, sesiones de lluvia de ideas, evalúa datos y desarrolla puntos de vista. Comprende diversos medios y sus aplicaciones frente a las estrategias y objetivos del cliente. Se esfuerza por comprender el negocio del cliente (participación en el mercado, prioridades comerciales, estrategias clave de la competencia, etc.). Comunica de manera efectiva con el Supervisor de Medios y los Planificadores de Medios, manteniéndolos informados sobre el estado diario y señalando o escalando cualquier problema. Evaluación de proveedores y medios Evalúa publicaciones, sitios web, emisiones, espacios publicitarios exteriores, etc., según su relevancia para alcanzar los objetivos estratégicos del cliente. Evalúa el inventario frente a segmentos de audiencia en una variedad de vehículos publicitarios (display, video, móvil, redes sociales pagadas, contenido nativo) para determinar cuáles alcanzarán de manera más efectiva al público objetivo. Estudia datos demográficos y perfiles de consumidores para identificar audiencias deseadas para publicidad en línea. Se mantiene al tanto de los principales avances, tendencias e incidencias en los medios (por ejemplo, cambios en población, demografía, estilo de vida y uso de medios). Mantiene relaciones efectivas con proveedores de medios, asegurando que Noble People se represente de manera positiva. Ejecución y mantenimiento de campañas Apoya al Planificador de Medios para garantizar el correcto avance de las compras de medios, como la emisión oportuna y recepción de autorizaciones del cliente, entrega de documentación a proveedores, especificaciones a agencias creativas, entrega de activos creativos a proveedores, etc. Responsable de la preparación de órdenes de inserción y colocación de publicidad en los vehículos de medios. Utilizando múltiples fuentes de datos externos, realiza análisis de campañas directamente relevantes para, y que ayuden en, decisiones de optimización, planificación y/o compra. Implementa, gestiona, soluciona problemas y analiza campañas digitales utilizando un servidor de anuncios de terceros. Supervisa los medios en cuanto a ritmo, entrega, ubicación y discrepancias en fechas de emisión, y negocia créditos o ajustes en facturación cuando sea necesario. Requisitos indispensables Es fundamental tener aptitud para aprender nuevas habilidades. Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar varios proyectos y clientes con diferentes plazos y entregas. Se requieren excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Experiencia o familiaridad con el uso de hojas de cálculo/Excel para organización y cálculos. Un historial comprobado de ganar confianza y respeto mediante una constante demostración de pensamiento creativo, estratégico y analítico sólido. Capacidad para construir y mantener fuertes relaciones interpersonales y profesionales con empleados, proveedores, clientes, etc. Fuertes habilidades matemáticas y analíticas. Demostrada comprensión de los conocimientos sobre el consumidor y cómo aplicarlos. Gran atención al detalle. Se prefiere título universitario. Se requiere algo de viaje y trabajo fuera del horario habitual. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades Estamos comprometidos a ampliar las oportunidades para todos los empleados sin importar raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad sexual, discapacidad o cualquier otra característica. Cada persona es valorada por sus talentos, conocimientos, experiencia y perspectiva. Nosotros cuidamos de ti Noble People ofrece un generoso paquete de tiempo libre compuesto por 15 días de PTO anuales, días de seguridad y enfermedad, días personales y de cumpleaños, así como viernes de verano, días de salud mental y bienestar, y un programa de sabático si llevas 7 años o más en la agencia. Ofrecemos un plan integral de atención médica para empleados elegibles y sus familias que incluye cobertura médica con opciones de telemedicina y atención virtual, dental, visión, 401K, seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD) e seguro de vida. Por último, ofrecemos reembolso por teléfono móvil, beneficios pretributarios para transporte, cuenta de gastos flexibles, bocadillos diarios y mucho más. El rango salarial es de $42.500 a $45.000 anuales.

Estamos abriendo nuestro estudio boutique de ejercicios y acondicionamiento físico en Sunnyvale, CA. Buscamos a alguien que sea excelente interactuando con las personas y que nos ayude a gestionar las operaciones en la recepción. Este puesto es a tiempo parcial. Tus responsabilidades incluyen: * Interactuar con nuestros clientes cuando entren (o salgan) del estudio * Registrar a los clientes cuando vengan a una clase * Responder llamadas telefónicas * Ventas minoristas * Abrir/cerrar la oficina (en ciertos días) Este trabajo también requerirá conocimientos básicos en el uso de una computadora de escritorio (Mac) y ciertos programas. Te capacitaremos en el uso de nuestro software de registro de clientes.