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Asistente de Planificación de Medios

$42,500-45,000

Noble People

New York, NY, USA

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Descripción

Quiénes somos Somos Noble People, una agencia moderna de medios creativos. Desarrollamos ideas originales, audaces y provocadoras en medios para algunas de las marcas más emocionantes del mundo. Ideas de medios que no son solo medios. Medios que no son aburridos. Ideas de marca que a la gente le encantan. Nos dedicamos a la estrategia de comunicación, planificación y compra de medios, así como informes y optimización, pero con un enfoque que valora la creatividad y sin el sinsentido que suele acompañar a la mayoría de las agencias de medios. Somos apasionados. Tenemos sólidos valores basados en la integridad y la honestidad. Encontramos formas más inteligentes de generar impacto. Eliminamos lo innecesario y desechamos las viejas reglas. Adoptamos un enfoque moderno, transparente e innovador hacia los medios, siempre desde una perspectiva creativa. El Asistente de Planificación de Medios colabora en el desarrollo de soluciones efectivas, innovadoras y estratégicas, y es responsable de la coordinación y ejecución diarias de los planes de medios aprobados. También brinda apoyo a los miembros clave del equipo en la gestión diaria de cuentas. Reporta directamente al Supervisor de Medios. Qué harás Gestión de cuentas y clientes Responsable del mantenimiento diario de las cuentas asignadas (problemas de facturación, revisiones presupuestarias, actualización de cronogramas, análisis de la competencia, análisis post-compra, etc.). Mantiene registros detallados y precisos. Supervisa los acuerdos y contratos con proveedores externos de medios. Produce trabajos que cumplen los objetivos del cliente y obtienen reconocimiento en la industria por su creatividad y resultados. Busca constantemente oportunidades creativas, tanto en la selección como en el uso de medios, para aumentar la visibilidad e impacto. Trabaja estrechamente con el Planificador de Medios en el desarrollo y orientación de estrategias y puntos de vista (POV). Realiza investigaciones de medios, sesiones de lluvia de ideas, evalúa datos y desarrolla puntos de vista. Comprende diversos medios y sus aplicaciones frente a las estrategias y objetivos del cliente. Se esfuerza por comprender el negocio del cliente (participación en el mercado, prioridades comerciales, estrategias clave de la competencia, etc.). Comunica de manera efectiva con el Supervisor de Medios y los Planificadores de Medios, manteniéndolos informados sobre el estado diario y señalando o escalando cualquier problema. Evaluación de proveedores y medios Evalúa publicaciones, sitios web, emisiones, espacios publicitarios exteriores, etc., según su relevancia para alcanzar los objetivos estratégicos del cliente. Evalúa el inventario frente a segmentos de audiencia en una variedad de vehículos publicitarios (display, video, móvil, redes sociales pagadas, contenido nativo) para determinar cuáles alcanzarán de manera más efectiva al público objetivo. Estudia datos demográficos y perfiles de consumidores para identificar audiencias deseadas para publicidad en línea. Se mantiene al tanto de los principales avances, tendencias e incidencias en los medios (por ejemplo, cambios en población, demografía, estilo de vida y uso de medios). Mantiene relaciones efectivas con proveedores de medios, asegurando que Noble People se represente de manera positiva. Ejecución y mantenimiento de campañas Apoya al Planificador de Medios para garantizar el correcto avance de las compras de medios, como la emisión oportuna y recepción de autorizaciones del cliente, entrega de documentación a proveedores, especificaciones a agencias creativas, entrega de activos creativos a proveedores, etc. Responsable de la preparación de órdenes de inserción y colocación de publicidad en los vehículos de medios. Utilizando múltiples fuentes de datos externos, realiza análisis de campañas directamente relevantes para, y que ayuden en, decisiones de optimización, planificación y/o compra. Implementa, gestiona, soluciona problemas y analiza campañas digitales utilizando un servidor de anuncios de terceros. Supervisa los medios en cuanto a ritmo, entrega, ubicación y discrepancias en fechas de emisión, y negocia créditos o ajustes en facturación cuando sea necesario. Requisitos indispensables Es fundamental tener aptitud para aprender nuevas habilidades. Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar varios proyectos y clientes con diferentes plazos y entregas. Se requieren excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Experiencia o familiaridad con el uso de hojas de cálculo/Excel para organización y cálculos. Un historial comprobado de ganar confianza y respeto mediante una constante demostración de pensamiento creativo, estratégico y analítico sólido. Capacidad para construir y mantener fuertes relaciones interpersonales y profesionales con empleados, proveedores, clientes, etc. Fuertes habilidades matemáticas y analíticas. Demostrada comprensión de los conocimientos sobre el consumidor y cómo aplicarlos. Gran atención al detalle. Se prefiere título universitario. Se requiere algo de viaje y trabajo fuera del horario habitual. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades Estamos comprometidos a ampliar las oportunidades para todos los empleados sin importar raza, color, religión, género, edad, origen nacional, orientación sexual, identidad sexual, discapacidad o cualquier otra característica. Cada persona es valorada por sus talentos, conocimientos, experiencia y perspectiva. Nosotros cuidamos de ti Noble People ofrece un generoso paquete de tiempo libre compuesto por 15 días de PTO anuales, días de seguridad y enfermedad, días personales y de cumpleaños, así como viernes de verano, días de salud mental y bienestar, y un programa de sabático si llevas 7 años o más en la agencia. Ofrecemos un plan integral de atención médica para empleados elegibles y sus familias que incluye cobertura médica con opciones de telemedicina y atención virtual, dental, visión, 401K, seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD) e seguro de vida. Por último, ofrecemos reembolso por teléfono móvil, beneficios pretributarios para transporte, cuenta de gastos flexibles, bocadillos diarios y mucho más. El rango salarial es de $42.500 a $45.000 anuales.

Fuentea:  workable Ver publicación original

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New York, NY, USA
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Nuestra misión es impulsar el crecimiento económico inclusivo mediante el apoyo a pequeñas empresas minoritarias y desatendidas con certificación, fortalecimiento de capacidades y acceso a oportunidades contractuales y financiamiento. El trabajo de FSMSDC empodera comunidades y fortalece las economías locales al fomentar relaciones significativas entre MBEs, corporaciones y entidades gubernamentales. Aunque tiene su sede en Florida, FSMSDC también atiende al noreste y sureste de Estados Unidos, y ofrece servicios a pequeñas empresas a nivel nacional e internacional en Estados Unidos, las Islas Vírgenes y Puerto Rico. Más información en www.fsmsdc.org El puesto FSMSDC busca un Presidente y Director Ejecutivo (CEO) visionario, innovador y emprendedor para liderar a la organización en su próxima fase de expansión estatal, innovación e impacto. El CEO será la cara de la organización, estableciendo la dirección estratégica, ampliando la visibilidad e influencia, y garantizando la sostenibilidad operativa y financiera. El candidato ideal tendrá pasión por la oportunidad económica, el desarrollo económico y el crecimiento de pequeñas empresas, un historial comprobado en recaudación de fondos y desarrollo de asociaciones, y la capacidad de modernizar sistemas y escalar programas en todo Florida y en la región de cobertura del Consejo. Este líder tendrá un enfoque práctico en las primeras etapas, mientras fomenta una cultura de responsabilidad, colaboración y propósito en un equipo comprometido. A medida que FSMSDC fortalezca su alcance estatal, el CEO desempeñará un papel fundamental al posicionar al Consejo como el recurso principal para empresas diversas y pequeñas empresas, así como para el desarrollo económico en Florida. Áreas de impacto Sostenibilidad financiera y recaudación de fondos Crear un modelo financiero resistente mediante la diversificación de ingresos provenientes de subvenciones gubernamentales, patrocinios corporativos, ingresos por certificación, ingresos generados, donaciones filantrópicas y otras contribuciones institucionales, así como donantes individuales. Obtener contratos, subvenciones, acuerdos de cooperación, ingresos basados en certificación y otros ingresos, ampliando al mismo tiempo el financiamiento filantrópico y gubernamental. Fortalecer la capacidad interna para la recaudación continua de fondos y la planificación financiera a largo plazo. Ser un excelente administrador de los recursos de la organización. Participación de partes interesadas y asociaciones Profundizar las relaciones con miembros corporativos, empresas diversas y pequeñas empresas, miembros del consejo, socios gubernamentales, financiadores, aliados comunitarios y otros a quienes sirve el Consejo. Ampliar el valor para cada grupo de partes interesadas mediante una participación significativa y la alineación de programas. Aprovechar las relaciones para mejorar el financiamiento, la visibilidad, la eficacia organizacional y la influencia. Crecimiento y posicionamiento de marca Actuar como líder comunitario visible, representando a FSMSDC en diversas juntas, comités y comisiones. Ampliar la presencia de FSMSDC con el objetivo de involucrar a los 67 condados de Florida. Incrementar la promoción en regiones subrepresentadas y construir alianzas sólidas a nivel local y estatal. Posicionar a FSMSDC como líder estatal principal para el desarrollo de pequeñas empresas mediante estrategias de marca y defensa. Cultura del equipo y alineación interna Fomentar un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y de alto rendimiento, donde el personal se sienta escuchado, apoyado y empoderado. Generar confianza mediante la escucha activa, la comunicación abierta y la clara alineación de los roles del personal con los objetivos estratégicos y métricas. Reforzar los valores familiares de FSMSDC mientras se mejora la colaboración interna, la responsabilidad y el desarrollo profesional. Excelencia operativa e innovación Continuar modernizando sistemas y procesos mediante la automatización, plataformas CRM y herramientas basadas en datos. Mejorar la eficiencia, escalabilidad y entrega de servicios mediante la tecnología y la mejora continua. Alinear las operaciones con el crecimiento organizacional y garantizar que la infraestructura apoye el impacto a largo plazo, con una mirada hacia el futuro. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades Mínimo 10 años de experiencia en liderazgo ejecutivo en entornos sin fines de lucro, empresariales o de desarrollo económico. Historial comprobado en recaudación de fondos, incluyendo la obtención de subvenciones, patrocinios y financiamiento filantrópico o gubernamental. Experiencia demostrada en diseño de programas, monitoreo y cumplimiento (deseable). Sólidos conocimientos financieros, incluyendo presupuestación, proyecciones y supervisión de ganancias y pérdidas. Experiencia en gestión del crecimiento organizacional, planificación estratégica y asociaciones multisectoriales. Excelentes habilidades de comunicación y oratoria; capacidad para conectar con diversas partes interesadas. Compromiso profundo con la diversidad, equidad, inclusión y la defensa de pequeñas empresas. Título universitario en administración de empresas, gestión sin fines de lucro, administración pública o campo relacionado (título avanzado deseable). Habilidades preferidas Conocimiento del entorno empresarial, económico y político de Florida. Experiencia trabajando con entidades gubernamentales o gestionando programas financiados por el gobierno. Familiaridad con plataformas CRM, sistemas de gestión financiera y herramientas de toma de decisiones basadas en datos. Comprensión de la diversidad de proveedores, desarrollo de pequeñas empresas y estándares de la red NMSDC. Dominio tecnológico con interés en automatización, inteligencia artificial y estrategias de modernización. Antecedentes tanto en entornos sin fines de lucro como corporativos. Bilingüe (inglés, criollo/español) es un plus. Experiencia en liderazgo o roles de defensa a nivel estatal. Beneficios FSMSDC ofrece un paquete salarial competitivo. El salario será acorde con la experiencia. Tres semanas de vacaciones. Día festivo pagado durante la semana de Navidad. Seguro médico. Ocho días festivos pagados. Plan 401(k) (después de un año de servicio). Seguro de vida a término y cobertura por discapacidad. Cinco días de enfermedad pagados anualmente. Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional para empleados. Cómo postularse FSMSDC ha contratado los servicios de Charity Search Group para coordinar la búsqueda de este puesto. Para postularse, complete esta [solicitud en línea]. Si tiene preguntas o necesita adaptaciones, comuníquese con Ranata Reeder en ranata@charitysearchgroup.com o visite www.charitysearchgroup.com. FSMSDC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Prohibimos cualquier discriminación ilegal contra cualquier empleado o solicitante basada en raza, color, religión, sexo, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual e identidad, antecedentes penales, estado civil o cualquier otra base prohibida por la ley. Estudios muestran que candidatos de comunidades tradicionalmente marginadas pueden dudar en postularse si no cumplen con todas las calificaciones. 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Áreas de impacto Sostenibilidad financiera y recaudación de fondos Crear un modelo financiero resistente mediante la diversificación de ingresos provenientes de subvenciones gubernamentales, patrocinios corporativos, ingresos por certificación, ingresos generados, donaciones filantrópicas y otras instituciones, así como donantes individuales. Obtener contratos, subvenciones, acuerdos de cooperación, ingresos basados en certificación y otros ingresos, al tiempo que se amplían los fondos filantrópicos y gubernamentales. Fortalecer la capacidad interna para la recaudación continua de fondos y la planificación financiera a largo plazo. Ser un excelente administrador de los recursos de la organización. Participación de partes interesadas y alianzas Profundizar las relaciones con miembros corporativos, empresas diversas y pequeñas empresas, miembros del Consejo, socios gubernamentales, financiadores, aliados comunitarios y otros a quienes sirve el Consejo. 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Construir confianza mediante la escucha activa, la comunicación abierta y la clara alineación de los roles del personal con los objetivos estratégicos y las métricas. Reforzar los valores familiares de FSMSDC mientras se mejora la colaboración interna, la responsabilidad y el desarrollo profesional. Excelencia operativa e innovación Continuar modernizando sistemas y procesos mediante la automatización, plataformas de gestión de relaciones con clientes (CRM) y herramientas basadas en datos. Mejorar la eficiencia, escalabilidad y entrega de servicios mediante la tecnología y la mejora continua. Alinear las operaciones con el crecimiento organizacional y garantizar que la infraestructura apoye el impacto a largo plazo, con una mirada al futuro. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades Mínimo 10 años de experiencia en liderazgo ejecutivo en entornos sin fines de lucro, empresariales o de desarrollo económico. 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