Administrador de Reclutamiento PHS-SPCA (San Mateo)

Aproveche la oportunidad de unirse a una organización positiva con espacio para crecer profesionalmente en el campo de los servicios sociales. Enriching Lives está reclutando actualmente Profesionales de Apoyo Directo (DSP). Los Profesionales de Apoyo Directo (DSP) brindan apoyo a adultos con discapacidades del desarrollo, como discapacidad intelectual, autismo, parálisis cerebral y epilepsia, ayudándolos a participar en actividades comunitarias y en el desarrollo de habilidades que complementen sus metas personales. También pueden brindar asistencia con sus cuidados físicos y otras actividades de la vida diaria. Todas las personas atendidas son adultas y pueden tener edades comprendidas entre los 18 y los 90 años. Este es un puesto parcial o de tiempo completo, por horas. Los horarios son flexibles. Los turnos disponibles son por la tarde, por la noche y los fines de semana. Se ofrece reembolso adicional por kilometraje para los desplazamientos relacionados con el trabajo. Los solicitantes deben tener experiencia previa relevante como cuidador, trabajador de apoyo o en un entorno de servicios sociales. Deben tener 18 años o más, antecedentes penales limpios y un historial de tránsito (DMV) sin violaciones graves. Deben contar con un vehículo seguro y confiable. Le animamos a conocer más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Para postularse, haga clic en el siguiente enlace o cópielo y péguelo en su navegador. Para ser considerado para una entrevista, debe completar la solicitud en línea a través de nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos. https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs?clientkey=6986397EE113718471C36F1C30898C69 Las entrevistas se llevarán a cabo durante los próximos 30 días. El equipo de Enriching Lives enrichinglives.net

Limpieza y organización, preparación de comidas, cuidado de los familiares Ayuda en la compra de suministros para el hogar Requisitos: persona amable, responsable, se valora positivamente saber conducir Horario de trabajo: 8 horas diarias Salario: 200 dólares

Descripción Los Servicios de Salud, Vivienda y Personas Sin Hogar (H3) son una división de los Servicios de Salud del Condado de Contra Costa. La División de Salud, Vivienda y Servicios para Personas Sin Hogar integra los servicios de vivienda y atención a personas sin hogar en todo nuestro sistema de salud; coordina los servicios de salud y atención a personas sin hogar a través del gobierno del condado y en la comunidad; y trabaja con socios clave como el Departamento de Empleo y Servicios Humanos, la Autoridad de la Vivienda, distritos escolares, proveedores de vivienda, fuerzas del orden y ciudades para desarrollar estrategias innovadoras que aborden las necesidades de salud y sociales de la comunidad (https://cchealth.org/h3/). H3 desempeña múltiples funciones dentro del Continuo de Atención para Personas Sin Hogar (CoC) de Contra Costa. Uno de los principales roles de H3 es actuar como Agencia Líder del Sistema de Información para la Gestión de la Población Sin Hogar (HMIS). El HMIS es la base de datos central que recopila, rastrea, analiza e informa datos uniformes sobre clientes y actividades relacionadas con la provisión de refugio, vivienda y servicios a personas y familias sin hogar o en riesgo de quedarse sin hogar en la región del CoC del Condado de Contra Costa. El Analista de Datos será responsable de diversas tareas administrativas y de datos relacionadas con el HMIS, incluyendo, entre otras, el uso del HMIS en las agencias asociadas, gestión de datos, análisis, desarrollo de paneles de control e informes, y supervisión de datos a nivel de programa y de cliente. Salario: $27.92 - $32.33 por hora FUNCIONES ESENCIALES • Recopilar, mantener y archivar los Acuerdos de Usuario del HMIS. • Asegurar que los usuarios finales del HMIS cumplan con las políticas de seguridad de las estaciones de trabajo. • Detectar y responder a violaciones de las Políticas y Procedimientos del HMIS. • Generar e implementar informes y paneles de control utilizando las herramientas de reporte del HMIS. Utilizar métodos estadísticos para analizar datos del HMIS a nivel de programa. • Trabajar con diversas partes interesadas de H3 y del CoC para crear una lista priorizada de necesidades de datos y traducirlas en informes útiles. • Identificar y recomendar nuevas formas de optimizar las operaciones y procesos del programa utilizando datos. • Utilizar datos para crear modelos que representen tendencias en la población sin hogar y sus subpoblaciones. • Brindar soporte técnico y solución de problemas de nivel 1 del HMIS al personal del programa. • Asistir a reuniones y capacitaciones relacionadas con el HMIS según se solicite para obtener licencias y demostrar competencia, y según lo requerido en las Políticas y Procedimientos del HMIS. • Monitorear la calidad de los datos a nivel de programa, agencia y sistema, y trabajar con los gerentes de programas para establecer puntos de referencia para la mejora de la calidad de los datos. • Brindar apoyo administrativo a la oficina de Programas para Personas Sin Hogar, incluyendo redactar manuales de usuario, guías wiki, crear formularios, facturas y generar informes según sea necesario. • Otras funciones asignadas por el Gerente de Proyectos de H3, el Director de Programa de H3 y/o el Administrador del Sistema HMIS. CALIFICACIONES DEL PUESTO • Capacidad para colaborar eficazmente y trabajar en equipo. • Gran atención al detalle. • Alta aptitud técnica. Debe tener experiencia con aplicaciones de bases de datos en línea y debe ser capaz de aprender rápidamente nuevas aplicaciones informáticas o de bases de datos especializadas. • Fuertes habilidades analíticas. Capacidad para traducir y conciliar las necesidades de información de las agencias con los requisitos del software. • Los candidatos deben poder escribir al menos 45 palabras por minuto y demostrar competencia en la solución de problemas informáticos. • Capacidad para gestionar múltiples proyectos, establecer prioridades y cumplir plazos con mínima supervisión. • Debe demostrar una actitud profesional, ser amable y poder interactuar con audiencias diversas, manteniendo buenos canales de comunicación. • Habilidades efectivas y profesionales de comunicación verbal y escrita con el personal y otros niveles de gestión. • Debe proporcionar huellas dactilares y aprobar una verificación de antecedentes penales. Educación/Experiencia • Título universitario en Matemáticas, Ciencias de la Computación o cursos relacionados, o 3+ años de experiencia en un puesto de Analista de Datos o Minería de Datos. • Experiencia en planificación estratégica de TI y gestión de proyectos de TI. • Experiencia trabajando en un entorno sin fines de lucro o gubernamental con requisitos significativos de reporte de información. Calificaciones preferidas • Fuertes habilidades organizativas y de liderazgo. • Conocimiento de herramientas de bases de datos y SQL u otros lenguajes de programación. • Antecedentes en investigación y evaluación de programas. • Bilingüe y bicultural en español. • Experiencia personal de haber vivido en situación de calle y/o haber accedido a servicios de salud conductual. • Experiencia previa o capacitación en labores de intervención en la calle y gestión clínica de casos. • Conocimiento de los recursos del Condado de Contra Costa y de la comunidad. • Conocimiento de la red de proveedores de emergencias de Contra Costa. • Experiencia previa con procedimientos de documentación y facturación. REQUERIMIENTOS FÍSICOS De pie: Frecuentemente Caminar: Ocasionalmente Sentarse: Frecuentemente Manipulación / Uso de dedos: Frecuentemente Alcanzar hacia adelante: Ocasionalmente Alcanzar por encima del hombro: Ocasionalmente Subir, arrastrarse, arrodillarse, agacharse: Ocasionalmente Levantar / Transportar: Ocasionalmente - Hasta 10 libras Empujar / Halar: Ocasionalmente - Hasta 10 libras Ver: Constantemente Probar / Oler: No aplicable No aplicable: No requerido para funciones esenciales Ocasionalmente (0 - 2 horas/día) Frecuentemente (2 - 5 horas/día) Constantemente (5+ horas/día) ENTORNO DE TRABAJO Oficina general y albergue para personas sin hogar DECLARACIÓN EEOC Es política de Heluna Health ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, sin discriminación por edad (40 años o más), origen nacional o ascendencia, raza, color, religión, sexo, género, orientación sexual, embarazo o embarazo percibido, decisiones sobre salud reproductiva, discapacidad física o mental, condición médica (incluyendo cáncer o historial de cáncer), VIH/SIDA, información o características genéticas, condición de veterano o servicio militar. Por favor incluya su currículum y carta de presentación junto con la solicitud. Postúlese aquí: https://recruiting2.ultipro.com/PUB1001PUBH/JobBoard/6705aa07-0bcb-4660-ad1b-2fda952becc7/OpportunityDetail?opportunityId=8c57fad2-3e26-4fa3-b71e-addf3273bfcc

Soporte nocturno en el hogar Detalles del puesto Brinde asistencia con medicamentos, salud, higiene y apoyos sociales a personas con discapacidades en sus hogares en Marin. El personal nocturno puede dormir durante sus turnos, pero debe despertarse si surge algún problema. Este trabajo es a tiempo parcial, $17-$20/hora, dependiendo de la experiencia y la carga de casos, más acumulación de horas extras. Los turnos son aproximadamente de 6 p.m. a 9 a.m. durante el fin de semana. BENEFICIOS PARA EMPLEADOS A tiempo parcial: Subsidio de transporte de hasta $53/mes, dependiendo de la distancia del desplazamiento Reembolso de $25/mes por teléfono celular Tiempo libre pagado cada año: Feriados: hasta 10 días según las horas de trabajo programadas regularmente, más 1 día que puede usar en cualquier momento Tiempo por enfermedad: 40 horas Licencia por duelo y pérdida reproductiva: hasta 3 días por cada una Disponible inscripción en plan 401k Programa de asistencia al empleado disponible Reembolso por millaje para desplazamientos a los lugares de trabajo FUNCIONES Comenzar y terminar el turno con tareas del hogar, incluyendo limpieza ligera Brindar cuidado físico al cliente Preparar comidas Enseñar estrategias para vivir de la forma más independiente posible Dormir en los horarios asignados, despertarse y estar alerta si hay una emergencia Asistir a reuniones del personal para discutir los casos actuales y proponer soluciones creativas a los desafíos A cada nuevo empleado se le asigna un mentor de ICS que le mostrará cómo realizar el trabajo durante 4 a 8 reuniones. Las sesiones de capacitación con este mentor se llevarán a cabo fuera de los turnos mientras trabaja con los clientes. REQUISITOS Conocimientos básicos de computación, específicamente con Gmail y Microsoft Office Excelentes habilidades verbales y escritas Identificación válida, como Real ID, licencia de conducir o pasaporte. Se realizará una verificación de antecedentes. CÓMO POSTULARSE Envíe por correo electrónico su nombre, número de teléfono, currículum y carta de presentación a la gerente del Programa de Horas Altas de SLS, Nicole Sheehan.

PUESTO: Especialista en Apoyo Familiar • 20 horas por semana, 43 semanas por año • $23.97 - $32.87 por hora (hasta $28,268 anuales), dependiendo de la experiencia • Bienestar del empleado y EAP (Programa de Asistencia al Empleado) • 401(k) y coincidencia de 401(k) • Licencia por enfermedad • Trabajar con un equipo de proveedores solidarios y capacitados • Visitas a domicilios con desplazamientos locales a comunidades y centros • Sede principal en Encompass Preschool, Carnation, WA ÁMBITO DE TRABAJO: El Especialista en Apoyo Familiar (FSS, por sus siglas en inglés) proporciona coordinación, gestión de casos, información y derivaciones a recursos comunitarios para familias con hijos en el programa Early Childhood Education and Assistance Program (ECEAP), así como también apoyo administrativo al programa cuando sea necesario. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Reclutamiento, Inscripción y Orientación • Organizar y llevar a cabo esfuerzos continuos de reclutamiento para garantizar una inscripción completa en el programa ECEAP. El FSS mantendrá procesos de alcance, reclutamiento e inscripción durante todo el año escolar. • Organizar y realizar actividades de inscripción, entrevistar a los padres para determinar la elegibilidad al programa, verificar los ingresos y obtener el permiso necesario de los padres para las actividades del ECEAP. • Organizar y realizar orientaciones para los padres sobre el programa ECEAP, incluyendo derechos y responsabilidades dentro del mismo. Coordinarse con otros miembros del personal del preescolar para integrar el proceso de orientación tanto para padres participantes como no participantes del ECEAP. Apoyo Familiar / Gestión de Casos • Ayudar a las familias a reconocer sus fortalezas, establecer metas y planificar cómo alcanzarlas mediante el desarrollo de un Plan de Metas Familiar; trabajar en colaboración con las familias para superar obstáculos y alcanzar las metas definidas; brindar servicios de apoyo familiar durante el año del programa; ofrecer información y derivaciones a familias que no pertenecen al ECEAP dentro de los programas de Encompass Early Learning según sea necesario; ayudar a las familias a acceder a recursos en la comunidad; trabajar con poblaciones diversas y utilizar intérpretes cuando sea necesario; mantener horarios flexibles para brindar servicios cuando los padres estén disponibles (esto está específicamente mencionado en los estándares de rendimiento de DCYF). • Intervención en crisis: Proporcionar apoyo a familias que atraviesan una crisis y derivarlas adecuadamente a servicios de asistencia de emergencia e intervención en crisis. Esto se aplica tanto a familias del ECEAP como fuera del programa, según sea necesario. Socios Padres • Promover asociaciones entre padres, personal y comunidad dentro del programa ECEAP mediante diversos métodos (por ejemplo, reuniones de padres, boletines informativos, capacitaciones para padres, visitas a domicilio, Consejo de Política, oportunidades de voluntariado, programas de otras agencias y otras estrategias respaldadas por la organización). • Incentivar a los padres a participar en decisiones relacionadas con la educación de sus hijos y apoyar a las familias involucradas en actividades de liderazgo del programa. Animar a las familias a participar en otras actividades de los programas Encompass cuando corresponda. • Trabajar junto con las familias y el equipo del programa para asegurar transiciones fluidas hacia servicios antes y después de la escuela, y entre ECEAP y el Kindergarten. • Eventos familiares: Planificar y organizar eventos familiares que respondan a intereses específicos de formación y consultas de información obtenidas mediante la participación activa de los padres a lo largo del año; colaborar con el equipo del preescolar y los padres para planificar y organizar/gestionar dichos eventos. Administración y Registro • Mantener registros precisos incluyendo información de inscripción, metas familiares, documentación de referencias realizadas, seguimiento y horas de contacto según los estándares del programa ECEAP. • Realizar un seguimiento y presentar documentación. • Compilar y presentar información mensual de informes y otros registros requeridos. • La documentación y reportes deben completarse y entregarse a la persona, departamento y/o agencia correspondiente antes de la fecha límite establecida. • Rendición de cuentas del presupuesto del programa: Responsabilidad en mantener registros de actividades parentales y otros gastos relacionados con el trabajo. Colaboración • Participar en el diseño del personal para niños y familias junto con el personal del programa y terapias. • Coordinarse con el personal del Distrito de Servicios Educativos de Puget Sound y agencias locales, establecer conexiones con miembros y organizaciones comunitarias para promover y mejorar los servicios destinados a familias del ECEAP, manteniendo dichas conexiones mediante la asistencia a reuniones comunitarias relevantes. • Colaborar y comunicarse oportuna y eficazmente con el personal del preescolar, apoyo familiar y terapias para brindar servicios y derivaciones consistentes a las familias. Otras funciones asignadas. REQUISITOS ACADÉMICOS Y EXPERIENCIA • Título universitario en Trabajo Social u otra disciplina afín, con 2 años de experiencia demostrada y exitosa trabajando con familias en situación de riesgo y de bajos ingresos. • Conocimiento demostrado sobre sistemas de servicios sociales. • Reconocer, valorar y operar bajo los principios de apoyo familiar. • Conocimiento bilingüe en español es un plus. • Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. • Conocimientos básicos en el uso de computadoras (incluye paquete Microsoft Office – Word, Excel, Share Point, Outlook). CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS • Conocimiento de los recursos comunitarios disponibles para las familias y procedimientos apropiados de derivación. • Capacidad para trabajar eficazmente con poblaciones diversas y personas de bajos ingresos. • Capacidad para organizar su propio trabajo y actuar de forma independiente. CERTIFICACIONES Y LICENCIAS Requerido antes del primer día de empleo: • Documentación de examen de tuberculosis (TB) y resultados de MMR. • Aprobación de verificación de antecedentes penales portable a través del Departamento de Servicios para Niños, Jóvenes y Familia (DCYF). • Registro MERIT y obtención de un ID STARTS. • Permiso para manipular alimentos y bebidas. • Transporte confiable y licencia de conducir vigente del estado de Washington. Requerido dentro de los 45 días posteriores a la contratación: • Certificado de primeros auxilios y RCP. • Otros cursos de formación requeridos según el rol. DEMANDAS FÍSICAS • Las exigencias físicas indicadas abajo son ejemplos de las características físicas necesarias para ejecutar correctamente las funciones esenciales del puesto. • Las personas en esta posición deberán ejercer fuerzas de entre 10 y 20 libras frecuentemente, para levantar, transportar, empujar, tirar o mover objetos. • Este tipo de trabajo implica sentarse, caminar o permanecer de pie, y puede incluir algo de carrera. Percepción auditiva, visión nítida de cerca y lejos, percepción de profundidad, capacidad para transmitir información verbal, destreza manual para operar equipos relacionados con oficina, manejar y trabajar con distintos materiales y objetos son aspectos importantes de este trabajo. Encompass es una organización sin fines de lucro privada que ha servido a las comunidades del Valle Snoqualmie e Issaquah durante más de 50 años. Nuestra misión es colaborar con las familias para construir bases saludables para los niños. Creemos que lo que ocurre temprano en la vida tiene importancia. Ofrecemos servicios educativos y terapéuticos de alta calidad y vanguardia a todos los niños de nuestras comunidades. Encompass es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin discriminación por razón de género, estado civil, raza, color, religión, origen nacional, edad, o presencia de una condición médica no relacionada con el trabajo o discapacidad. La información en esta descripción laboral está diseñada para indicar la naturaleza general y nivel de trabajo realizado por los empleados en este puesto. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todas las funciones, responsabilidades y calificaciones de dicho puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que una persona con discapacidad realice las funciones esenciales del trabajo. Postúlese aquí https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs/ViewJobDetails?job=128202&clientkey=59A6593476937759F9C59C31A0B45CC2

RESUMEN A Supportive Community For All (SCFA) es una organización sin fines de lucro 501(c)3 establecida en 2022 con una misión de crear un Valle Snoqualmie más equitativo mediante la participación, conexión y apoyo a personas y organizaciones para construir colaborativamente una comunidad donde todos sus miembros puedan prosperar. Contamos con marcos de impacto colectivo y fortalecimiento del poder comunitario mientras trabajamos con socios de la comunidad para abordar desigualdades en salud, vivienda, oportunidades financieras y conexión social. Practicamos habilidades de liderazgo equitativo en todas las áreas de nuestro trabajo, reconociendo que el camino hacia una comunidad próspera crea espacio para aprender, equivocarse, reparar, sanar y crecer juntos. A Supportive Community For All actúa como el "centro" del Programa de Referencia y Navegación del Valle Snoqualmie, proyecto colaborativo de la Coalición de Servicios Sociales del Valle Snoqualmie, que ofrece acceso centralizado a servicios sociales en el Valle Snoqualmie asegurando que los miembros de la comunidad estén conectados con los recursos que necesitan. También participamos en el Centro Comunitario a nivel condado Healthier Here. Nuestros trabajadores sociales trabajan directamente con individuos y familias proporcionando apoyo basado en fortalezas y centrado en la persona en colaboración con una amplia red de proveedores locales de servicios. Este puesto requiere sensibilidad y alta confianza, involucrando información confidencial de clientes y necesidades urgentes. Como parte de un pequeño equipo colaborativo, los trabajadores sociales deben ser confiables, autónomos y bien organizados, capaces de gestionar cargas de trabajo independientemente mientras contribuyen a un entorno laboral solidario centrado en la equidad. El candidato ideal es empático, detallista y comprometido con fomentar una comunidad donde todos los residentes tengan la oportunidad de prosperar. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES • Realizar actividades de divulgación comunitaria para concienciar y vincular a miembros de la comunidad que se beneficiarían de navegación de recursos y apoyo en gestión de casos, tanto en línea como presencialmente, frecuentemente en lugares no tradicionales tales como despensas de alimentos, bibliotecas, viviendas subvencionadas o a través de otras conexiones comunitarias • Completar evaluaciones iniciales con miembros de la comunidad para comprender mejor sus fortalezas, desafíos y necesidades • Apoyar a los miembros de la comunidad en la definición de metas, realizando seguimientos periódicos para favorecer su progreso en alcanzar dichas metas • Realizar referencias a organizaciones comunitarias asegurando que los miembros de la comunidad accedan a los servicios que satisfacen sus necesidades, utilizando plataformas digitales de referencia cuando sea apropiado • Asistir a los miembros de la comunidad en la presentación de solicitudes para beneficios y recursos según sea necesario • Mantener registros precisos, actualizados y completos de todos los contactos con clientes y terceros en las plataformas de gestión de casos • Desarrollar relaciones sólidas con proveedores locales de servicios que favorezcan conexiones y apoyen colaboración entre sectores • Representar adecuadamente los programas de A Supportive Community For All ante la comunidad, fuentes de derivación y otras partes cuando sea apropiado • Participar en grupos de trabajo, colaboraciones o comités comunitarios que respalden el éxito del programa, aumenten la concienciación y promuevan el uso de los recursos de A Supportive Community For All • Otras tareas según se soliciten REQUISITOS Los candidatos ideales tendrán las siguientes cualificaciones: • Compromiso con los valores de SCFA - equidad, colaboración, conexión e innovación • Conocimiento y compromiso con satisfacer las necesidades de todas las personas que viven en el Valle Snoqualmie • Experiencia demostrada en la provisión de coordinación asistencial o servicios de gestión de casos en entornos sanitarios o sociales • Capacidad para establecer y mantener una buena relación y comunicarse eficazmente con personas independientemente de su edad, género o trasfondo social, económico o cultural • Capacidad para adaptarse al cambio y crear nuevos sistemas en entornos inciertos • Aptitud para resolver problemas con creatividad y recursos • Experiencia en implementación de nuevos programas • Conocimiento de los recursos comunitarios locales • Capacidad para responder eficazmente en situaciones de crisis o emergencia • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita • Alto nivel de competencia en el uso de computadoras, incluyendo software de gestión de casos, bases de datos, Microsoft Office y otras aplicaciones Windows • Competencia bilingüe en español es un plus DEMANDAS FÍSICAS • Entorno de oficina – sin demandas específicas o inhabituales • Conducción frecuente dentro del Valle Snoqualmie y ocasionalmente en el área mayor de Seattle OTROS REQUISITOS • Poseer transporte confiable y licencia de conducir válida • Proporcionar prueba actualizada de seguro en vehículo personal en cada renovación • Disponibilidad para asistir ocasionalmente a reuniones, eventos y funciones fuera del horario laboral habitual REMUNERACIÓN Es un puesto a tiempo completo. El salario es de $63,000 anuales. Las prestaciones incluyen el 100% del costo del seguro médico para el empleado, seguro dental, seguro de vida, políticas generosas de licencias pagadas (vacaciones, enfermedad, días personales y luto), 12 días festivos pagados (más 2 días móviles adicionales), y un plan SIMPLE IRA con aporte del empleador del 3%. Centramos en nuestro trabajo a quienes más son afectados por las inequidades, específicamente personas de color, inmigrantes, miembros de la comunidad LBTQIA+, mujeres y residentes de bajos ingresos; por lo tanto, animamos firmemente a las personas con estas identidades o que se identifiquen como parte de otros grupos marginados a presentar sus candidaturas. Las personas interesadas en este puesto deben enviar currículum y carta de motivación a través de nuestra página web: https://asupportivecommunityforall.org/get-involved/ La plaza permanecerá abierta hasta cubrirla. Aviso: La información contenida en esta descripción del puesto está diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados en dicho puesto. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario completo de todas las funciones, responsabilidades y cualificaciones exigidas.