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Resumen: Este puesto ofrece una emocionante oportunidad para un Representante de Ventas de impulsar el crecimiento de la empresa mediante la gestión de cuentas existentes y la creación de nuevas relaciones comerciales. Aspectos destacados: 1. Impulsar el crecimiento de la empresa supervisando cuentas de clientes existentes y registrando nuevas cuentas. 2. Ejecutar la estrategia de ventas y la gestión del territorio con un enfoque personalizado. 3. Utilizar una comunicación sólida para brindar servicios consultivos a los clientes. Postular ahora Descripción del puesto: Entregamos los productos: remuneración competitiva y beneficios, incluidos beneficios de salud y bienestar desde el primer día, plan de compra de acciones para empleados, coincidencia del empleador en el plan 401(k), asistencia educativa, tiempo libre pagado y mucho más Oportunidades de crecimiento al desempeñar un trabajo esencial para apoyar el sistema estadounidense de distribución de alimentos Entorno laboral seguro e inclusivo, incluida una cultura basada en recompensas, reconocimiento y respeto Detalles del puesto:Ofrecemos un salario competitivo durante la capacitación: $52.000. Tras finalizar la capacitación, los representantes percibirán comisiones más un subsidio hasta que su territorio alcance el 100 % de comisiones. Subsidio para automóvil + reembolso por kilometraje mediante el Programa CarData 70 % de desplazamientos en automóvil requeridos: Este puesto exige la capacidad de conducir hacia y desde las ubicaciones de los clientes dentro del territorio de ventas asignado. Pueden requerirse algunas estancias nocturnas. Propósito del puesto: El puesto de Representante de Ventas ofrece una emocionante oportunidad para impulsar el crecimiento de nuestra empresa. Supervisará una amplia gama de tiendas de conveniencia independientes existentes, generando ventas mediante nuestros diversos programas de servicios alimentarios y de conveniencia. Su función va más allá del mantenimiento de clientes actuales; también implica identificar nuevos clientes y forjar sólidas relaciones comerciales. Este puesto no es simplemente un trabajo, sino un apasionante recorrido para construir historias de éxito y mejorar la rentabilidad tienda por tienda, con una remuneración que refleja directamente dichos logros. ¿Está listo para este desafío emocionante? Buscamos un candidato sobresaliente, alguien que no solo cumpla, sino que supere las expectativas, combinando carisma, innovación y compromiso con el cliente, junto con un profundo conocimiento del mercado competitivo. Valoramos una ventaja competitiva, pensamiento crítico agudo y excelentes habilidades comunicativas. Responsabilidades:Aumentar las ventas y los márgenes de beneficio mediante la ejecución de la estrategia de ventas y la gestión del territorio, planificando un enfoque de ventas personalizado para cada cliente. Búsqueda proactiva y registro de nuevas cuentas de clientes, incluyendo llamadas en frío para garantizar un flujo constante de oportunidades. Capacitar al cliente sobre los programas de conveniencia y servicios alimentarios, promociones de nuevos productos, políticas de mercadeo, servicios, detalles de entrega y actividades del sector. Revisar informes diarios/semanales/mensuales con el gerente de la tienda y brindar apoyo ante cualquier oportunidad que surja. Minimizar los problemas relacionados con las cuentas por cobrar mediante el monitoreo del cumplimiento de los términos de crédito y la gestión oportuna de cualquier incidencia. Mantenerse informado sobre las tendencias de precios dentro del territorio de ventas, especialmente respecto a los productos, para asegurar precios competitivos. Identificar oportunidades para campañas, servicios y canales de distribución que conduzcan a un aumento de las ventas. Participar en eventos industriales relevantes y oportunidades de networking. Desempeñar otras funciones adicionales según se indique. El candidato ideal debe poseer lo siguiente: • Experiencia demostrada en cierre de ventas de diversas líneas de productos B2B. • Experiencia demostrada y exitosa en viajes comerciales y gestión eficaz del tiempo. • Conocimientos generales sobre normas de seguridad alimentaria, incluidas prácticas básicas de HACCP, integridad de la cadena de frío, transporte de alimentos perecederos y certificación Serv-Safe. • Orientación al detalle y organización, con capacidad para trabajar de forma independiente con poca supervisión. • Excelentes habilidades comunicativas y de presentación, con capacidad demostrada para realizar presentaciones profesionales y orientadas a resultados ante los clientes. • Competencia intermedia en la suite Microsoft Office, incluidos Excel, PowerPoint y Power BI. • Espíritu dinámico y emprendedor, con motivación competitiva. • Profesional de ventas con experiencia y trayectoria comprobada en el crecimiento de la cuota de mercado. • Éxito comprobado en la construcción de relaciones y en la prestación de servicios consultivos a los clientes. #CM-ALLRequisitos: • Se requiere título de escuela secundaria o equivalente (GED). • Debe poseer un vehículo confiable, licencia de conducir vigente, seguro automovilístico actual y un historial de conducción limpio. • Se requieren 2 o más años de experiencia en gestión de cuentas de ventas B2B y consultoría. 70 % de desplazamientos en automóvil requeridos: Este puesto exige la capacidad de conducir hacia y desde las ubicaciones de los clientes dentro del territorio de ventas asignado. Pueden requerirse algunas estancias nocturnas.Descripción de la empresa Core-Mark sigue creciendo como líder de la industria en soluciones frescas y de línea amplia para el sector minorista de conveniencia. Con una reputación de empoderamiento de clientes, empleados y comunidades, Core-Mark se ha convertido en el mayor y más completo comercializador de bienes de consumo en Norteamérica, ofreciendo una gama completa de productos, programas y soluciones a operadores de tiendas de conveniencia en Estados Unidos y Canadá. Premios y reconocimientos Performance Food Group y/o sus subsidiarias (individual o colectivamente, la "Empresa") brinda igualdad de oportunidades de empleo (EOE) a todos los solicitantes y empleados, sin importar raza, color, origen nacional, sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por leyes y regulaciones locales, estatales y federales aplicables. Haga clic en los siguientes enlaces para revisar: (1) nuestra Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo; (2) el cartel "La EOE es la ley" y su complemento; y (3) la Declaración de Política sobre Transparencia Salarial. Postular ahora
