MATERIALES DE SOLICITUD Los solicitantes deben presentar una carta de presentación y un currículum combinados en un solo documento PDF. Su carta de presentación debe resumir su interés, formación académica y experiencia relacionadas con este puesto. No se considerarán materiales incompletos. Para agilizar el proceso de solicitud, combine su carta de presentación y su currículum en un solo documento PDF antes de presentar su solicitud y súbelo electrónicamente cuando se le solicite durante el proceso de solicitud en línea. Este puesto permanecerá ABIERTO HASTA SU COBERTURA y se recomienda a los solicitantes que presenten su solicitud de inmediato. La primera revisión de los materiales de solicitud está programada para el 15 de diciembre. Las personas interesadas también pueden contactar al Departamento de Recursos Humanos en joblist@chelanpud.org para conversar sobre el puesto. RANGO SALARIAL El rango salarial anunciado será de $138.880 a $173.600 (según las calificaciones). Con antigüedad y un desempeño sobresaliente en este puesto, un empleado puede percibir hasta un máximo de $208.320 anuales. Período de incorporación: Los nuevos empleados que ocupen puestos regulares deben completar un período de incorporación de doce meses. BENEFICIOS EPOA Además de salarios competitivos, los empleados de Chelan PUD disfrutan de excelentes beneficios, que incluyen cobertura médica, dental y de visión financiada íntegramente por el empleador sin costo alguno para el empleado, acceso al programa de asistencia al empleado, una cuenta de reembolso médico VEBA y seguro de cuidados prolongados. Participación en el sistema de jubilación estatal de Washington (PERS) y participación opcional en el plan 457, con un plan complementario patrocinado por el empleador (401(a)). Licencias, seguros de vida y de discapacidad, incluidas licencias remuneradas que comienzan en 21 días por año calendario, aumentando hasta 35 días con la antigüedad; 11 días festivos remunerados por año calendario en 2025, cambiando a un máximo de 12 días por año calendario en 2026; licencia remunerada por servicio en jurado; discapacidad temporal y discapacidad permanente; seguro básico de vida, seguro contra accidentes fatales y de desmembramiento (AD&D), y seguro de vida voluntario opcional. Los beneficios relacionados con la conciliación entre la vida laboral y personal incluyen cuentas flexibles opcionales para gastos médicos y de cuidado de dependientes, asistencia educativa, diversos programas de reconocimiento y recompensas, y dietas específicas según el puesto. Para obtener más información sobre los beneficios del distrito, visite nuestro sitio web de beneficios: www.mychelanpudbenefits.org. OFERTA DE EMPLEO Director de Programa – Originador de Commodities Eléctricos y Ambientales Resumen El Director de Programa – Originador de Commodities Eléctricos y Ambientales coordina y gestiona campañas estratégicas de marketing para el suministro excedente de energía eléctrica del distrito. Entre sus responsabilidades clave se incluyen establecer y desarrollar relaciones con los contactos clave del mercado energético, realizar llamadas comerciales, elaborar estrategias y estructuras de precios, negociar contratos, analizar las tendencias del mercado, implementar estrategias de marketing y garantizar que las decisiones y precios energéticos se alineen con los objetivos estratégicos y las políticas financieras del distrito. Responsabilidades -Gestiona la originación, estructuración y comercio ambiental: Desarrolla y ejecuta la estrategia de comercio ambiental. Estructura, negocia y ejecuta transacciones especializadas de conformidad con las políticas del distrito sobre gestión de riesgos y crédito. Actúa como contacto principal para los contratos clave con clientes mayoristas. Apoya la estrategia de comercio energético a futuro ejecutando operaciones de comercio energético a futuro según sea necesario. -Desarrolla y mantiene relaciones de marketing: Se encarga de realizar llamadas y visitas comerciales, proporcionar la información necesaria a posibles contrapartes, solicitar sus opiniones sobre los procesos y productos deseados, y colaborar con los departamentos jurídico y financiero para optimizar el número y el valor de las posibles contrapartes. -Supervisa la gestión y el cumplimiento del portafolio ambiental: Desarrolla y gestiona la estrategia de cumplimiento ambiental del distrito, alineada con su estrategia general de comercio ambiental. Asegura que el distrito cumpla su objetivo de cumplimiento renovable y cualquier otra normativa relativa al carbono o a las energías limpias. -Cuestiones y normativas regionales: Líder técnico en cuestiones y normativas regionales que afectan las actividades de comercio y marketing del distrito. -Estrategia y optimización: Coordina el desarrollo y la optimización de la estrategia de comercio a futuro. Garantiza una consideración adecuada de la estrategia de comercio ambiental y su alineación con los objetivos estratégicos del distrito. Asesora sobre las actividades de planificación y comercio en tiempo real y previo a la programación para asegurar la coherencia y la optimización con los objetivos a corto y largo plazo. -Mantener una asistencia regular y predecible: Realizar tareas y responsabilidades afines según se requiera. Cumplir con las políticas del distrito. Completar toda la formación requerida. Mantener un conocimiento práctico y cumplir con los procedimientos de seguridad del distrito y con los requisitos específicos de seguridad de este puesto, así como con las disposiciones aplicables del Código Revisado de Washington (RCW) y del Código Administrativo de Washington (WAC). Gestión de personal Este puesto gestiona/supervisa personal. Recursos directamente gestionados: 1. Recursos indirectamente gestionados: Ninguno. Depende de Director – Estructuración y Comercio Energético Exención de horas extras Exento Requisitos Formación académica Se requiere un título universitario (Licenciatura en Ciencias o Licenciatura en Artes) en Ingeniería, Ciencias de la Computación, Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas, Economía o un campo afín obtenido en una universidad o institución de cuatro años. La experiencia equivalente (año por año) puede sustituir la formación académica requerida. Experiencia -Se requieren típicamente 7+ años de experiencia directamente relacionada, incluidos tres (3) años en comercialización/originación de energía eléctrica. -Se prefieren candidatos con relaciones establecidas con potenciales clientes y experiencia en operaciones generales de centrales hidroeléctricas. -Se valora la experiencia en el cumplimiento normativo de commodities ambientales. Conocimientos, habilidades y capacidades Un profesional completamente competente poseerá los siguientes conocimientos, habilidades y capacidades: -Conocimiento de los contratos y la terminología comercial del sector eléctrico. -Conocimiento y aplicación de la gestión de riesgos del portafolio y de la gestión del riesgo crediticio. -Conocimiento de las leyes y normativas federales y estatales relativas al sector eléctrico. -Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas. -Capacidad para seguir reglas y protocolos dictados conforme a las normas del sector y a las disposiciones de los organismos reguladores estatales o federales. -Habilidades analíticas avanzadas. -Habilidades avanzadas de negociación. -Habilidades avanzadas de marketing y ventas. -Capacidad para demostrar iniciativa. -Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. -Capacidad para desarrollar y mantener relaciones con otras contrapartes del Consejo de Coordinación del Oeste (WECC), incluidas las empresas de servicios públicos y los comercializadores de energía. -Debe tener dominio fluido de la lectura, escritura y expresión oral en inglés. Verificación de antecedentes El Distrito de Servicios Públicos del Condado de Chelan n.º 1 realiza verificaciones de antecedentes de personal directivo superior y de personal que tenga una autoridad significativa sobre finanzas, comercio energético, adquisiciones, auditoría interna, tecnología de la información o actividades de cumplimiento. Demandas físicas Sentado: Frecuente, 34-66 % De pie: Ocasional, 11-33 % Caminar: Ocasional, 11-33 % Levantar 1-10 libras por encima de los hombros: Igual, ocasional, 11-33 % Levantar 11-25 libras del suelo a la cintura: Diversas herramientas, equipos y piezas, ocasional, 11-33 % Levantar 11-25 libras de la cintura a los hombros: Igual, ocasional, 11-33 % Alcanzar del suelo a la cintura: Ocasional, 11-33 % Alcanzar de la cintura a los hombros: Ocasional, 11-33 % Manipulación de muñeca/mano/dedos (uso de teclado, herramientas manuales, etc.): Frecuente, 34-66 % Sostener/agarrar: Frecuente, 34-66 % Movimientos repetitivos: Regular, 67-100 % Hablar: Frecuente, 34-66 % Oír: Frecuente, 34-66 % Tacto: Frecuente, 34-66 % Condiciones de trabajo Nivel de intensidad del ruido: - Moderado VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES El Distrito de Servicios Públicos del Condado de Chelan n.º 1 realiza verificaciones de antecedentes de personal directivo superior y de personal que tenga una autoridad significativa sobre finanzas, comercio energético, adquisiciones, auditoría interna, tecnología de la información o actividades de cumplimiento. RENUNCIA DE RESPONSABILIDADES Las declaraciones contenidas en este documento reflejan los detalles generales necesarios para describir las funciones principales de este puesto, el nivel de conocimiento y habilidad normalmente requerido, y el alcance de la responsabilidad. Esto no debe considerarse como un listado exhaustivo de los requisitos laborales. Las personas pueden desempeñar otras funciones asignadas, incluido el trabajo en otras áreas funcionales para cubrir ausencias o relevo, equilibrar periodos de máxima carga de trabajo u otros fines destinados a equilibrar la carga de trabajo. Como parte de su proceso de reclutamiento, Chelan PUD puede contratar a un proveedor externo para realizar la verificación de empleos anteriores, la verificación académica y las referencias. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LABORALES (EEO) Chelan PUD es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades laborales. Valoramos la diversidad en todos los niveles de la organización. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación alguna basada en clasificaciones protegidas según lo establecido por la ley. Los carteles informativos sobre la ley de igualdad de oportunidades laborales (EEO) están disponibles en la página principal de Carreras, en inglés y español. Chelan PUD no ofrecerá patrocinio para visas de trabajo en relación con este puesto. Disposición sobre la no discriminación en materia de transparencia salarial El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera contra los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, comentado o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que, como parte de sus funciones esenciales, tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes no podrán divulgar dicha información a personas que no tengan dicho acceso, salvo que la divulgación se produzca: (a) como respuesta a una denuncia o reclamación formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) sea coherente con la obligación legal del contratista de facilitar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c)