Conductores CDL-A | Camiones 2024–25 • Mejor salario • Tiempo en casa • Mejor equipamiento (Las Vegas, NV)

Advanced Dental Care está contratando un puesto a tiempo completo de asistente dental Nuestra clínica dental ocupada busca un asistente dental dedicado que pueda mantener limpias las salas de examen y ayudar durante las citas con los pacientes. Las tareas consisten en realizar procedimientos dentales básicos, como limpiezas y radiografías a pacientes, y mantener registros complejos de clientes con la máxima confidencialidad. NO SE REQUIERE EXPERIENCIA. Ofrecemos formación a quienes estén dispuestos a aprender. ¡El salario inicial se basa en la experiencia/conocimientos, actitud y disposición para aprender! Requisito: Bilingüe en inglés Y algo de vietnamita. Requisito: Trabajar los lunes, martes, miércoles, viernes y sábados de 9:30 a.m. a 6:30 p.m. (descanso entre la 1:00 p.m. y 2:00 p.m. para el almuerzo). Tipo de empleo: Tiempo completo Salario inicial: $18.00 - $27.00 por hora (según experiencia/conocimientos, actitud y disposición para aprender) Horas esperadas: 30-40 por semana Idioma: Bilingüe en inglés Y algo de vietnamita (Requisito) Licencia/Certificación: Certificación de asistente dental (preferible)

Entrenador de tenis infantil a tiempo parcial ( $40/clase ) a tiempo parcial Pago semanal. Los aspirantes a entrenadores deben: --- Ser responsables, confiables y puntuales --- Tener un automóvil CONFIABLE para llegar a tiempo a las clases. --- Experiencia jugando o enseñando tenis es un PLUS, pero no es necesaria -- Disfrutar trabajar con niños y tener algo de experiencia con ellos -- Tener un historial de antecedentes limpios --- Estar disponible los viernes por la tarde -- Sin fines de semana Este puesto de entrenador es ideal para: --- Padres que juegan tenis y buscan ingresos a tiempo parcial enseñando tenis/fútbol --- Jugadores universitarios de tenis que buscan horas a tiempo parcial --- Entrenadores o profesionales actuales de tenis que buscan horas adicionales __ Cualquier persona que sea buena con niños y le gusten los deportes * No se necesita experiencia en tenis, pero es un plus. * ¡NOSOTROS PROPORCIONAMOS TODAS LAS CLASES PARA QUE USTED LAS IMPARTA! ** ¡Usted será pagado semanalmente! ** ** Nosotros proporcionamos su equipo ** Llame ahora para ser considerado, llame al número de abajo y déjenos un mensaje de voz respondiendo las preguntas a continuación: ( Debe llenar 3 puestos lo antes posible ) Llame: 954-429-6069 1. Diga LENTAMENTE su nombre completo, número de teléfono móvil y qué tan cerca está de Fremont, CA 2. ¿Dónde se encuentra usted? ¿Ciudad, estado? 3. ¿Ha jugado tenis? ¿Ha entrenado tenis? ¿Ha entrenado algún otro deporte? 4. ¿Ha trabajado alguna vez con niños de alguna manera? 5. ¿Por qué cree que sería adecuado para este puesto de entrenador infantil? 6. Confirme que tiene un automóvil en funcionamiento y antecedentes limpios 7. Incluya cualquier otra información que considere importante para que conozcamos al considerarlo para este puesto de entrenador. NECESITAMOS CONTRATAR A 2 entrenadores lo antes posible ** Llame ahora y deje su mensaje de voz respondiendo las preguntas anteriores 954-429-6069 **

EMPRESA: JKL Corporation es una empresa consolidada de gestión inmobiliaria que opera principalmente en el área de la bahía de San Francisco. Desde 1978, hemos gestionado profesionalmente una cartera diversa de apartamentos multifamiliares, oficinas y proyectos de investigación y desarrollo de calidad institucional. ACERCA DEL PUESTO: Actualmente estamos buscando un Administrador de Oficina a tiempo parcial para unirse a nuestro equipo de gestión de propiedades en nuestra oficina en San Mateo, CA. Se prevén entre 16 y 24 horas de trabajo por semana durante el horario comercial habitual. RESPONSABILIDADES: -Responder teléfonos -Responder correspondencia (principalmente por correo electrónico) -Archivar -Escanear -Entrada de datos -Ayudar al personal de gestión de propiedades EDUCACIÓN Y REQUISITOS: -Título de escuela secundaria -Orientación al detalle REMUNERACIÓN: -$24-28 por hora -Bonos de desempeño semestrales Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y estamos comprometidos a crear un entorno laboral inclusivo y diverso. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Fomentamos las solicitudes de personas de todos los orígenes y experiencias.

nceft.org Resumen del puesto: ¡NCEFT busca un Manejador de Caballos para unirse a su entusiasta y dedicado equipo! Los manejadores de caballos son responsables de ejercitar y cuidar a los caballos, así como de manejarlos en nuestros programas reconocidos a nivel nacional, incluyendo talleres de salud mental, sesiones de hipoterapia y clases de equitación adaptativa. Este puesto puede requerir trabajar en todos los programas, pero el énfasis estará en asistir en talleres de salud mental y resiliencia. Este puesto puede ser a tiempo parcial o completo e incluir algunas noches y sábados. Responsabilidades directas: - Actuar como especialista ecuestre apoyando los programas de Salud Mental y Resiliencia. - Ayudar con la condición diaria / calentamiento de todos los caballos, incluyendo caminar a mano, uso de carrusel, salida al campo, doma al trote y monta bajo la supervisión del Director del Establo. - Durante el ejercicio y manejo, monitorear cuidadosamente el desempeño de cada caballo y reportar inmediatamente cualquier problema de sonoridad o comportamiento al Director del Establo. - Guiar caballos con riendas largas o conducirlos según sea necesario durante las sesiones. - Monitorear cuidadosamente el comportamiento del caballo durante todas las sesiones y comunicar inmediatamente cualquier preocupación al terapeuta o instructor tratante y al Director del Establo. - Revisar todo el equipo y arreos antes de cada sesión terapéutica. - Limpiar, acondicionar e inspeccionar todo el equipo y arreos semanalmente. Reportar cualquier reparación necesaria al Director del Establo. - Mantener siempre el área de trabajo del establo/pista limpia, ordenada y organizada. - Participar en demostraciones y eventos según sea necesario a lo largo del año, incluyendo eventos patrocinados por NCEFT. - Usar las herramientas de comunicación del personal de NCEFT según lo definido por el equipo de gestión y el Director de Operaciones Ecuestres. - Mantener vigente la certificación en RCP y primeros auxilios. - Otras tareas según se requieran. Requisitos del puesto: - Poseer sólidas habilidades ecuestres y tener experiencia manejando, domando y montando una variedad de caballos al paso, trote y galope. - Demostrar conocimiento del comportamiento equino. - Trabajar bien en un entorno de equipo, con capacidad para colaborar con personal de diversas disciplinas. - Trabajar de forma independiente y poseer buenas habilidades de gestión del tiempo. - Seguir los protocolos establecidos de seguridad y equitación. - Ser capaz de levantar hasta 35 libras desde el suelo hasta la altura de la cintura frecuentemente durante una jornada laboral normal (heno, grano, alimento, cajas de arreos, sillas de montar, cubos de alimento, etc.). - Ser capaz de caminar y estar de pie en superficies irregulares hasta 7 horas por día (por ejemplo, calentar caballos, ensillar caballos para sesiones, conducir caballos para sesiones terapéuticas, llevar caballos hacia y desde sus cuadras en una instalación de 12 acres tipo “granja/ranch”). - Poseer la agilidad y destreza para moverse rápidamente hacia o desde caballos de tamaño completo para proteger la seguridad del jinete con discapacidad y/o los ayudantes laterales / manejadores de caballos / terapeutas. - Debe ser capaz de trotar sin detenerse aproximadamente 150 yardas sobre una superficie irregular, mientras conduce o guía un caballo terapéutico. - Buenas habilidades de comunicación y trato con personas. - El dominio bilingüe del español es un gran valor añadido para este puesto, aunque no es obligatorio. - Se valora positivamente, aunque no es obligatorio, la certificación PATH en la categoría de Especialista Ecuestre en Salud Mental y Aprendizaje. Rango salarial: $20-$30 por hora, según experiencia y calificaciones. Para obtener más información sobre NCEFT, visite: nceft.org NCEFT es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Acerca de Casa Los hogares son los activos más valiosos para las personas, sin embargo, ser propietario a menudo resulta abrumador. Casa está reinventando la propiedad de vivienda con una plataforma de gestión inmobiliaria de nueva generación para casas unifamiliares. Trabajamos exclusivamente con propietarios principales, ayudándoles a mantenerse al día con el mantenimiento, visitas de reparadores y coordinación de proveedores, para que puedan disfrutar de sus hogares sin preocupaciones. Somos una startup en etapa inicial respaldada por inversionistas líderes, y estamos formando un equipo fundador de personas motivadas y detallistas que deseen crecer junto con nosotros. El Puesto Como Especialista en Incorporación en el Hogar, estarás en primera línea de la misión de Casa: crear un perfil digital completo de cada hogar que atendemos. Imagina convertir una casa física en un registro “inteligente” que nuestro equipo pueda gestionar de forma proactiva. Esto no es incorporación de personal ni de recursos humanos. Se trata de incorporar hogares: recorrer cada habitación junto con tu compañero, documentar electrodomésticos, sistemas, acabados y distribuciones para poder gestionar la propiedad sin problemas desde ese momento. Si eres motivado, hábil con la tecnología y te entusiasma unirte a una startup dinámica, esta es tu oportunidad de adquirir habilidades valiosas, interactuar con clientes de alto nivel y tener un impacto visible desde el primer día. Tus Responsabilidades - Visitar los hogares de los miembros y realizar inventarios detallados habitación por habitación - Fotografiar y documentar electrodomésticos, dispositivos electrónicos, luminarias y otros activos - Usar herramientas especializadas (escáner 3D, escáner de pintura, aplicaciones de planos) — se proporciona capacitación - Registrar dispositivos de seguridad contra incendios, servicios públicos y otra infraestructura esencial del hogar - Hablar con los propietarios para obtener información sobre proveedores y preferencias de servicio - Representar a Casa con profesionalismo, confianza y discreción - Asegurar que todos los datos se registren de forma clara y precisa en nuestra aplicación Qué Buscamos - Persona detallista y muy organizada — notas los pequeños detalles - Excelente comunicador capaz de hacer que los propietarios se sientan cómodos y bien atendidos - Con facilidad para la tecnología: cómodo usando iPads, cámaras y herramientas conectadas - Capacidad física para moverse por casas de varios niveles, transportar equipo y realizar tareas prácticas - Vehículo personal confiable, licencia de conducir válida y comprobante de seguro - Se requiere verificación de antecedentes limpia Puntos Adicionales - Experiencia en hostelería, bienes raíces, servicios domésticos, administración de propiedades o inspecciones - Experiencia en atención al cliente o servicios de alta calidad (“white-glove”) Por Qué Unirse a Nosotros - Tarifa inicial de $30/hora - Horario flexible (de 20 a 40 horas semanales según tu disponibilidad) - Capacitación profesional y equipo proporcionado - Oportunidad de crecer a medida que Casa se expande — los primeros empleados moldearán la cultura y los procesos de la empresa - Trabajar directamente con un equipo fundador en una startup con financiación de capital riesgo Cómo Postularse ¿Interesado? Nos encantaría saber de ti. Envía tu currículum y una breve nota explicando por qué este puesto te entusiasma. Destaca cualquier experiencia que demuestre tu atención al detalle, profesionalismo o trabajo en atención al cliente.

Resumen del puesto El Gerente de Oficina/Comunidad HOA actúa como enlace principal entre la Junta Directiva, los residentes, el personal y los proveedores de servicios. Al reportar directamente a la Junta Directiva, este cargo es responsable de supervisar las operaciones diarias de la comunidad, garantizar una comunicación efectiva, hacer cumplir las reglas comunitarias, apoyar a los comités con tareas administrativas y funciones relacionadas con proyectos. Principales responsabilidades Apoyo a la Junta Directiva • Preparar y distribuir agendas y materiales para reuniones. • Publicar avisos de reuniones y notificar a los presidentes de comités sobre fechas límite de informes. • Asistir a las reuniones de la Junta y redactar actas. Relaciones con los residentes • Actuar como punto de contacto principal para los residentes. • Brindar comunicación clara y profesional (escrita y verbal). • Resolver las inquietudes de los residentes utilizando pensamiento crítico y creativo. • Ayudar en la bienvenida a nuevos residentes. • Estar disponible para los residentes durante toda la jornada laboral. Administración financiera • Codificar y procesar facturas y pagos. • Recaudar y depositar las cuotas de la HOA. • Notificar a los residentes sobre cuentas morosas. Legal y cumplimiento • Mantener archivos de propiedad conforme a la Ley Davis-Stirling. • Redactar correspondencia legal en nombre de la Junta. • Coordinar con asesores legales y funcionarios municipales según sea necesario. • Distribuir documentos reglamentarios y garantizar el cumplimiento normativo. Administración de recursos humanos • Desarrollar descripciones de puestos y criterios de entrevista. • Facilitar verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas. • Completar documentación de incorporación y mantener archivos de personal. • Procesar reclamaciones de compensación laboral. • Proporcionar informes mensuales sobre el uso de licencias por enfermedad y vacaciones. Coordinación del personal • Apoyar al supervisor de Servicios del Parque en la planificación de proyectos incluidos en el estudio de reserva anual. • Ayudar con evaluaciones de desempeño. • Atender las inquietudes del personal y elevarlas a la Junta cuando corresponda. • Asistir al supervisor de Servicios del Parque con propuestas, ofertas y contratos. • Aprobar las hojas de registro de tiempo para el procesamiento de nómina. Operaciones de oficina • Responder llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajes de texto de manera oportuna. • Gestionar la distribución de documentos y el inventario de suministros de oficina. • Coordinar alquileres de áreas comunes (salones sociales y molino). Cumplimiento y aplicación de reglas • Supervisar y hacer cumplir las reglas comunitarias y el cumplimiento de CC&R. • Gestionar avisos de violaciones y procesos de resolución. Gestión de proyectos • Asistir con proyectos especiales e iniciativas de desarrollo comunitario según lo indique la Junta. Otras funciones • Realizar tareas adicionales asignadas por la Junta Directiva. Calificaciones Conocimientos y experiencia • Administración de oficina y prácticas comerciales estándar. • Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel) y QuickBooks. • Regulaciones californianas sobre recursos humanos y nómina. • Ley Davis-Stirling y gobernanza de HOA. • Transacciones inmobiliarias (escrituras, títulos). • Permisos y códigos de construcción. • Compensación laboral y seguros de propiedad. Habilidades • Fuertes capacidades organizativas y de gestión del tiempo. • Liderazgo efectivo y toma de decisiones. • Comunicación profesional escrita y verbal. • Capacidad para gestionar múltiples prioridades bajo presión. • Conocimientos básicos de finanzas y presupuestos. Capacidades • Interpretar y aplicar leyes y políticas de HOA. • Tomar la iniciativa y ser autónomo. • Pensar críticamente y resolver problemas de forma creativa. • Mantener la confidencialidad y profesionalismo. • Establecer relaciones positivas con residentes, miembros de la Junta y proveedores. • Trabajar de forma independiente y cumplir con las tareas asignadas. Educación y experiencia • Diploma de escuela secundaria o GED requerido. • Título de asociado o equivalente preferido. • Mínimo de tres años de experiencia relevante en gestión de comunidades HOA presencial. • Certificación de Gerente de Asociación Comunitaria (CCAM) deseable. MONTEVALLE OF SCOTTS VALLEY, INC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno laboral libre de acoso, discriminación, represalias, conducta irrespetuosa u otra conducta poco profesional basada en: • Raza • Religión • Color • Origen nacional • Ancestría • Discapacidad física o mental • Edad • Orientación sexual • Condición militar o de veterano • Cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales o regulaciones. Diversidad, equidad e inclusión: Estamos comprometidos a fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde todas las personas sean respetadas y valoradas. Aceptamos solicitudes de personas de todos los orígenes y experiencias, y nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.