Consultor de ventas de viviendas nuevas

Los Agentes de Terrenos de Scout Clean Energy desempeñan un papel crucial en el desarrollo y expansión de nuestros proyectos de energía renovable. Como Agente de Terrenos, será responsable de identificar, adquirir y gestionar parcelas de terreno para la implementación de iniciativas de energía renovable. Este puesto requiere una combinación única de habilidades interpersonales y de negociación, conocimientos técnicos y comprensión ambiental, y experiencia en gestión de proyectos para impulsar el éxito de nuestros proyectos de energía renovable. Tiene experiencia en la comunicación con partes interesadas sobre proyectos de infraestructura y posee las habilidades blandas necesarias para obtener resultados. Vive en el Medio Oeste y puede atender múltiples proyectos en la región, con viajes frecuentes a proyectos en varios estados. Principales responsabilidades: Campaña de control de sitio Los agentes deberán hacer todos los esfuerzos razonables para negociar y obtener acuerdos de arrendamiento, servidumbre y/o opción firmados, lo cual incluye, entre otros, los siguientes: Identificación y contacto con propietarios individuales de terrenos dentro del área de interés (AOI) Contactar a los propietarios por teléfono, correo electrónico, en persona o por correo postal Informar a los propietarios sobre los detalles del proyecto; educarlos sobre la energía renovable; responder preguntas y desmentir información errónea; revisar y ejecutar arrendamientos/servidumbres/opciones con ellos Documentar detalladamente todas las interacciones con los propietarios, ya sea en Salesforce o en listas de líneas Funciones adicionales Estudiar los permisos locales, ordenanzas gubernamentales, acontecimientos actuales y temas comunitarios, y ser capaz de responder preguntas y hablar con conocimiento sobre estos temas ante las partes interesadas. Utilizar una herramienta de software basada en SIG (por ejemplo, Esri ArcGIS Collector, Google Earth KMZ) para anotar características de interés (FOI) e identificar y ubicar micrositios para proyectos prospectivos, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de proyectos. Brindar apoyo de alto nivel a agentes externos de terrenos, ayudando a resolver problemas complejos, tanto mediante reuniones y mensajes como acompañándolos en visitas in situ. Entre otras funciones adicionales ocasionales se incluyen: Visitar personalmente FOIs en todo el AOI, tales como ferrocarriles, líneas de transmisión, subestaciones, cruces de tuberías, preocupaciones ambientales y similares; luego proporcionar fotografías y coordenadas GPS de dichas FOI. Asistir a cenas con propietarios, jornadas informativas, ferias y actividades comunitarias o grupales similares en nombre del proyecto. Asistir a reuniones gubernamentales municipales o del condado particularmente importantes o interesantes. Requisitos Se espera que los agentes sean competentes en el uso de: Suite de software Microsoft Office Google Earth Maps (es decir, KMZ, KML) Sistemas en línea de registros de terrenos, incluyendo Tapestry Fidlar y Landshark Adobe PDF Debe poder viajar y trabajar fuera del horario comercial habitual. Muchas reuniones con propietarios y eventos comunitarios se realizan por las noches. Los viajes pueden alcanzar hasta un 75%, dependiendo de las asignaciones actuales de proyectos, ubicaciones de los proyectos y la ubicación del empleado. Actualmente, la mayor concentración de proyectos se encuentra en Illinois, con prospección activa en la mayoría de los estados adyacentes. Ubicado y capaz de desplazarse en un área de actividad de desarrollo continua de Scout en RTOs como MISO, PJM. Se podrán considerar candidatos de fuera del Medio Oeste si demuestran éxito previo en la región. Excelentes habilidades de comunicación Ajuste organizacional: Demostrada capacidad para trabajar en una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas en diferentes líneas de reporte. Capacidad para realizar múltiples tareas y arbitrar entre prioridades conflictivas, con capacidad de establecimiento claro de objetivos y seguimiento en un entorno de trabajo acelerado. Experiencia en usar la influencia en lugar de la autoridad para lograr resultados deseados. Capacidad para trabajar de forma proactiva y productiva en un entorno de equipo colaborativo sin supervisión directa. Capacidad para mantener la confidencialidad de la información y manejarla con discreción. Habilidades y experiencia preferidas: 3-5 años de experiencia en adquisición de terrenos para energía renovable Salesforce Sales o CRM similar Plataformas Esri (por ejemplo, ArcGIS Online, ArcGIS Pro, Collector) Conocimiento de Asana, Clarizen, Wrike o software similar de gestión de proyectos Educación y certificaciones: No se requiere educación formal específica, certificaciones o capacitaciones; sin embargo, se podrá dar preferencia a agentes con algunos de los siguientes aspectos, en igualdad de condiciones: Licenciatura en Negocios, Mercadotecnia, Ciencias Políticas, Geografía, Ciencias Agrícolas o Ciencias Ambientales Miembro, capacitación y/o credenciales de AAPL o de la Asociación Internacional de Derecho de Vía Capacitación, credenciales, créditos y membresía de la Asociación Americana de Títulos de Propiedad o de organizaciones profesionales similares relacionadas con registros de terrenos Experiencia como paralegal o en el ámbito legal Experiencia en agricultura y/o ganadería Capacitaciones y credenciales específicas de plataformas para: Plataformas geoespaciales (por ejemplo, Esri ArcGIS) Plataformas de gestión de relaciones con clientes (por ejemplo, Salesforce) Autorizado para trabajar en Estados Unidos Cronograma y ubicación La fecha de inicio prevista para este puesto es principios de agosto de 2025, sujeto a verificación de referencias y antecedentes satisfactorias. Nuestro candidato ideal estará basado en nuestra oficina en Boulder, CO. Consideraremos candidatos remotos que residan en las siguientes ubicaciones y que estén dispuestos a viajar mensualmente a la oficina de Boulder: Des Moines, Iowa Kansas City, Missouri Valores de Scout Orientación hacia la misión. Logros elevados de personas que desean marcar la diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con fuertes habilidades interpersonales y comprometidos a fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para alcanzar objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y la seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Personas autosuficientes y motivadas que se desarrollan en un entorno rápido y emprendedor gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices solucionadores de problemas que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a mujeres y grupos subrepresentados en EE. UU. Animamos a las solicitudes de todas las demografías, especialmente de aquellos tradicionalmente subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una amplia gama de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para postularse a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y con diversas especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado a través de su servicio. Aceptamos solicitudes de cualquier rama de servicio y de cualquier especialidad ocupacional militar. Beneficios Salario base objetivo: $85,000-$105,000. Negociable para el candidato adecuado. Posibilidad atractiva de bonificación anual y elegibilidad para un programa de bonificación diferida. Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/de visión con primas atractivas, coincidencia en 401(k), seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), un programa de asistencia al empleado, licencia parental pagada y una variedad de coberturas de seguros suplementarios opcionales.

Requisitos para la solicitud: ~ Los solicitantes deben tener experiencia previa como gerente de propiedad. No se considerarán los currículos que no incluyan esta experiencia. ~ Envíe su currículo únicamente en formato PDF. No se revisarán las solicitudes sin un currículo adjunto. Anchor Pacifica Management Co. es una empresa reconocida de gestión de propiedades, conocida por ofrecer servicios de calidad tanto en propiedades residenciales como comerciales. Actualmente estamos buscando un gerente de propiedad a tiempo completo para supervisar 110 unidades distribuidas en tres edificios de apartamentos en Pasadena, CA. Esta es una posición en el lugar que incluye un apartamento de una habitación y un baño como parte de la compensación. Buscamos a alguien con sólidas habilidades de liderazgo, mucha energía, carácter asertivo y la confianza necesaria para hacer cumplir las reglas de forma consistente y profesional. Si usted es capaz de manejar conversaciones difíciles, mantener la calma bajo presión y sabe cómo transformar una propiedad, nos encantaría saber de usted. Funciones generales · Actuar como contacto principal para los residentes respecto al alquiler, preguntas sobre mantenimiento y otras inquietudes. Mantener una comunicación continua con los inquilinos mediante actualizaciones sobre políticas de la propiedad, anuncios y eventos. Responder rápidamente a las consultas de los inquilinos para garantizar satisfacción y resolución. · Apoyar en el proceso de arrendamiento realizando visitas guiadas, procesando solicitudes, explicando los términos del contrato y completando comparaciones de alquileres. · Apoyar los esfuerzos de marketing notificando a los departamentos pertinentes sobre vacantes y ayudando con la publicidad de la propiedad. · Supervisar y coordinar las inspecciones de entrada y salida, incluyendo la realización de inspecciones y el seguimiento del progreso de rotación de unidades. · Realizar inspecciones de la propiedad, incluyendo inspecciones semestrales, de edificios y regulatorias, asegurando el cumplimiento y la adherencia a las normas. · Realizar inspecciones periódicas de la propiedad para garantizar limpieza, seguridad y mantenimiento. · Coordinar reparaciones programando y autorizando órdenes de trabajo, comunicándose con proveedores y supervisando las tareas de técnicos. · Asegurar que las medidas de seguridad, como cerraduras funcionales, iluminación adecuada y protocolos de emergencia, estén en su lugar. · Supervisar la recaudación de alquileres, emitir recordatorios por pagos tardíos y gestionar morosidad mediante avisos como Pague o Desaloje y Notificaciones de Aumento de Alquiler. · Mantener registros precisos de cuentas de inquilinos, contratos de arrendamiento y bitácoras de mantenimiento. · Generar informes sobre operaciones de la propiedad, incluyendo vacantes, rotación de unidades, morosidad y análisis de órdenes de trabajo. · Garantizar el cumplimiento normativo mediante la publicación y gestión de avisos, como Aviso de 24 Horas para Ingresar y Avisos de Corte de Agua, y apoyar en los procesos de desalojo. · Mantener una comunicación constante con la oficina corporativa, contabilidad y marketing para asegurar operaciones fluidas. · Fomentar una comunidad de inquilinos positiva organizando eventos, creando boletines informativos y promoviendo la participación. · Hacer cumplir las reglas comunitarias y mediar conflictos para mantener un ambiente respetuoso y acogedor. Cualificaciones preferidas · Experiencia de 2 a 4 años como gerente de propiedad, con experiencia en la gestión de propiedades multifamiliares. · Se prefiere experiencia comprobada en gestión de propiedades o campo relacionado. · Conocimientos sólidos de procedimientos de oficina y etiqueta telefónica para una comunicación efectiva con inquilinos, personal de oficina y proveedores. · Excelentes habilidades de manejo de conflictos, con capacidad para manejar situaciones difíciles con calma y profesionalismo. · Dominio del software de gestión de propiedades Yardi Voyager y Rent Café. · Buenas habilidades informáticas (paquete MS Office, incluyendo Outlook, Word y Excel). · Sólidas habilidades organizativas con atención al detalle en el mantenimiento de archivos y registros de inquilinos. · Enfoque proactivo para la resolución de problemas y compromiso con mejorar la satisfacción del inquilino. Compensación y beneficios: · Salario: $23-$26 por hora, dependiendo de la experiencia. · Tiempo completo; 40 horas por semana. · Apartamento en el lugar de una habitación y un baño (valor en el mercado de $2.200 por mes). · Planes integrales de seguro médico. · Seguro dental y de visión asequible. · 10 días festivos pagados. · 6 días de enfermedad pagados por año. · Vacaciones pagadas. · Coincidencia de 401(k) después de un año. · Seguro de vida. · Reembolso de teléfono y servicios públicos. Condiciones de trabajo: El gerente de propiedad en el lugar trabajará principalmente en interiores y exteriores y estará expuesto a diversas condiciones climáticas. El puesto puede requerir trabajar fines de semana y días festivos y puede implicar funciones de guardia. Requisitos físicos: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este empleo. Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado puede necesitar estar de pie y caminar durante períodos prolongados o continuos. Debe poder subir y bajar escaleras, escaleras de mano y/o taburetes. También puede requerirse regularmente permanecer en una posición estacionaria (sentado o de pie) durante el 85% del tiempo; operar regularmente maquinaria de oficina. El empleado debe ser capaz de demostrar la capacidad de ejercer hasta 20 libras ocasionalmente, y/o hasta 20 libras frecuentemente, y/o hasta 20 libras de fuerza constantemente para levantar, transportar, empujar, jalar o mover objetos. Somos un empleador EEOC y no discriminamos por raza, religión, género, etnia, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o de veterano, ni ningún otro estado protegido legalmente. Anchor Pacifica Management Co. tiene la discreción exclusiva para modificar esta descripción de trabajo en cualquier momento. Requisitos para la solicitud: ~ Los solicitantes deben tener experiencia previa como gerente de propiedad. No se considerarán los currículos que no incluyan esta experiencia. ~ Envíe su currículo únicamente en formato PDF. No se revisarán las solicitudes sin un currículo adjunto.

Oversee, una empresa galardonada de gestión de alquileres vacacionales, busca un Administrador de Propiedades motivado para unirse a nuestro equipo. Oversee ofrece una amplia variedad de propiedades en alquiler a lo largo de Scenic 30A en el condado de Walton, FL y Panama City Beach, FL. Con un enfoque en ofrecer un servicio e hospitalidad excepcionales, Oversee ha construido una sólida reputación en la industria. El Administrador de Propiedades desempeñará un papel crucial para garantizar los más altos niveles de servicio y satisfacción para nuestros propietarios e invitados. Las responsabilidades incluyen coordinar con proveedores, gestionar horarios de limpieza, ingresar y completar órdenes de trabajo, ayudar en proyectos estacionales y asegurar el mantenimiento adecuado de nuestras propiedades. El candidato ideal poseerá excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, y tendrá una gran capacidad para resolver conflictos y manejar relaciones interpersonales. Deberá ser autónomo, orientado a resultados y capaz de trabajar bajo presión mientras gestiona múltiples tareas. Se prefiere experiencia previa en administración de propiedades. Es un plus el dominio de aplicaciones informáticas utilizadas en la gestión de propiedades. Puesto de nivel inicial con un salario de $42,500 + $3,000 de bonificación potencial + beneficios. Requisitos Excelentes habilidades de comunicación, verbal y escrita Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de conflictos Capacidad para trabajar con poca supervisión y tomar decisiones Capacidad para trabajar bajo presión y realizar múltiples tareas simultáneamente Fuertes habilidades para la resolución de problemas Autónomo, orientado a resultados y motivado Capacidad para aprender aplicaciones informáticas utilizadas en la gestión de propiedades Presencia y comportamiento profesional pulido Diploma de escuela secundaria o equivalente Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar

Administrador de Gestión de Propiedades - Ofrecemos un salario competitivo, excelentes beneficios y trabajo que importa para nuestra comunidad. El Puesto: La Autoridad de Vivienda de Seattle (SHA) busca un líder excepcional para desempeñarse como Administrador de Gestión de Propiedades y liderar la gestión de nuestra amplia cartera de viviendas. Este puesto implica supervisar más de 2500 unidades distribuidas en nuestras cuatro comunidades de ingresos mixtos: Yesler Terrace, Rainier Vista, NewHolly y High Point, generando un impacto real en las comunidades de toda la ciudad. Se trata de un cargo de liderazgo senior dentro del departamento más grande de SHA, Operaciones de Vivienda. Como Administrador de Gestión de Propiedades, también será responsable de liderar a un equipo dedicado de más de 45 empleados de tiempo completo, guiándolos hacia la excelencia. La Organización: ¿Le apasiona contribuir a la equidad en vivienda y fomentar comunidades inclusivas? SHA no es solo una organización; somos una fuerza dinámica comprometida con ampliar las oportunidades de vivienda, construir comunidades fuertes y promover la inclusión, el respeto y un entorno acogedor en todos nuestros servicios. Únase a nuestra talentosa fuerza laboral de más de 800 empleados y forme parte de un líder nacionalmente reconocido en vivienda asequible y desarrollo. En SHA valoramos su perspectiva única y su trayectoria. Le animamos a postularse aunque no cumpla con todos los requisitos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nos enorgullece que nuestra fuerza laboral diversa refleje las diversas comunidades a las que servimos en todos los niveles de empleo. Lo que ofrecemos: • Salario competitivo: ¡Su dedicación merece reconocimiento! • Excelentes beneficios: disfrute de seguros médicos, dentales y de visión, jubilación para empleados públicos (PERS), licencias pagadas generosas y días festivos • Horarios razonables: valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal y ofrecemos oportunidades de trabajo remoto parcial, según el puesto • Capacitación en el trabajo: desarrolle sus habilidades y conocimientos con oportunidades continuas de aprendizaje Lo que usted ofrecerá: • Título universitario en un campo de estudio relacionado (o experiencia laboral equivalente) • Siete años de experiencia laboral relevante en gestión de propiedades residenciales, vivienda asequible, comercial, construcción o mantenimiento de instalaciones, incluyendo al menos cinco años de supervisión. • Conocimientos sólidos sobre programas y regulaciones de vivienda asequible (preferible) ¿Qué hará usted? • Gestionar una amplia cartera de más de 2.500 unidades en cuatro comunidades de ingresos mixtos en Seattle • Liderar un equipo de más de 45 empleados de tiempo completo para garantizar la excelencia operativa • Administrar operaciones integradas de programas para proporcionar vivienda, gestión, servicios a residentes y servicios de mantenimiento a los residentes • Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con el personal, los residentes y la comunidad en general, incluyendo propietarios privados y arrendatarios • Contratar, capacitar, supervisar y evaluar el desempeño del personal asignado • Revisar, aprobar y supervisar los presupuestos operativos y colaborar en el desarrollo e implementación de planes de capital y gestión de activos • Recomendar nuevas políticas y desarrollar procedimientos y estrategias para su implementación • Autorizar traslados y adaptaciones para residentes • Supervisar programas operativos • Revisar y aprobar la solicitud de equipos y servicios de contratistas • Actuar como defensor del mantenimiento de la vivienda pública como recurso comunitario Cómo aplicar: 1. Complete la solicitud en línea en NeoGov en https://www.governmentjobs.com/careers/seattlehousing/jobs/5088432/property-management-administrator a. Las secciones de experiencia laboral y educación deben actualizarse con su información más reciente. SHA no acepta archivos adjuntos externos para currículums ni cartas de presentación. b. Responda las preguntas generales de la agencia. Tenga en cuenta que, aunque ya haya presentado anteriormente una solicitud en SHA, debe revisar y actualizar las preguntas generales. c. Responda las preguntas complementarias, si corresponden. Ubicación: Oficina Central, 101 Elliot Ave W, Seattle, WA 98119 ¿Por qué SHA? Únase a SHA para una carrera satisfactoria con compensación competitiva, excelentes beneficios y oportunidades de crecimiento. ¡Forme parte de nuestra misión y ayude a hacer de Seattle un mejor lugar para vivir!

Brick by Brick Collective está buscando un Coordinador de Transacciones (TC) dentro de la correduría inmobiliaria LPT Realty que tenga licencia en Arizona. Como parte fundamental de nuestro equipo inmobiliario, será responsable de garantizar que las transacciones se gestionen de manera eficiente y fluida desde el contrato hasta el cierre. Este puesto requiere una atención meticulosa al detalle, excelentes habilidades organizativas y el conocimiento y capacidad para cumplir con las regulaciones inmobiliarias de Arizona. El candidato ideal se desenvolverá bien en un entorno colaborativo, trabajando junto a agentes, clientes y otras partes interesadas para facilitar un servicio y transacciones excepcionales. Responsabilidades: Gestionar todas las fases del proceso de transacción en operaciones inmobiliarias, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones de Arizona. Coordinar la comunicación entre compradores, vendedores, agentes y demás partes involucradas en la transacción. Mantener archivos y documentación de transacciones organizados, asegurando que todos los documentos se completen con precisión y se entreguen a tiempo. Programar y gestionar inspecciones, avalúos y fechas de cierre. Proporcionar actualizaciones periódicas a clientes y agentes sobre el estado y cronograma de las transacciones. Ayudar a resolver cualquier problema que surja durante el proceso de transacción para garantizar un cierre sin contratiempos. Requisitos Calificaciones: Tener licencia vigente como Coordinador de Transacciones en Arizona y estar trabajando con la correduría LPT Realty. Experiencia demostrada como Coordinador de Transacciones o en un puesto similar dentro del sector inmobiliario. Amplio conocimiento de las transacciones inmobiliarias, contratos y procedimientos de cierre en Arizona. Excelente atención al detalle y sólidas habilidades organizativas. Habilidades comunicativas e interpersonales efectivas. Capacidad para gestionar múltiples transacciones simultáneamente cumpliendo con los plazos establecidos. Dominio de software inmobiliario y de la suite Microsoft Office. Beneficios Por qué unirse a nosotros Trabajo remoto: Este es un puesto completamente remoto dentro de EE. UU., que ofrece flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida personal. Horario flexible: Mínimo de 20 horas semanales con horario adaptable. Remuneración competitiva: Desde $200 por transacción más pagos incentivados de hasta $10 000 anuales, con posibilidad de crecimiento según experiencia y desempeño. Oportunidades de crecimiento: Amplias posibilidades de desarrollo profesional, bonificaciones por rendimiento y crecimiento de carrera a medida que la empresa crece. Trabajo significativo: Forme parte de una empresa que valora el éxito del cliente, la equidad y la excelencia en todo lo que hace.

¿Tienes dificultades para vender casas o buscas ingresos adicionales? ¿Y si pudiera mostrarte cómo generar ingresos adicionales a partir de tu cartera actual de negocios sin necesidad de cerrar otra venta de vivienda? Con las tasas de interés altas y los precios de las viviendas presionando a los compradores, muchos agentes están encontrando más difícil que nunca cerrar tratos. Pero aunque el mercado inmobiliario cambie, tus oportunidades no tienen por qué hacerlo. Al asociarte con nosotros, puedes crear una nueva fuente de ingresos que ayude a tus clientes y fortalezca tu negocio. Nos especializamos en seguros de protección de hipoteca: una herramienta financiera poderosa para propietarios de viviendas. Así es como funciona: Si el titular del ingreso fallece, la hipoteca puede ser pagada. Si queda discapacitado y no puede trabajar, los pagos pueden cubrirse. Si enfrenta un evento médico grave como un ataque cardíaco, un derrame cerebral o cáncer, el plan interviene para proteger su hogar y familia. Y con ciertos programas, los clientes pueden recibir un reembolso del 100 % de la prima si nunca utilizan la cobertura durante el plazo de su hipoteca. 💰 Tu potencial de ingresos: Cada propietario al que ayudes a proteger genera una comisión promedio de $500–$2000. Agentes a tiempo parcial ganan típicamente $2000–$5000+ por mes. Agentes a tiempo completo pueden alcanzar $8000–$20000+ por mes. 🏆 ¿Por qué asociarte con nosotros? Somos una agencia reconocida a nivel nacional asociada con más de 50 compañías aseguradoras altamente calificadas. Esto nos permite ofrecer los mejores planes ajustados a las primas más asequibles para cada cliente. Puedes participar como socio referidor (no se requiere licencia—gana comisiones por referidos), o puedes obtener tu licencia y ganar el 100 % de la comisión. Ya tienes a los clientes. Nosotros tenemos los productos, sistemas y apoyo. Juntos, podemos ayudarte a convertir los desafíos de hoy en oportunidades para mañana. 👉 ¿Listo para diversificar tus ingresos y atender a tus clientes a un nivel completamente nuevo? Conectémonos. Haz clic en el enlace de abajo para reservar una cita. https://calendly.com/sfg-kimagency/15min