Gerente de Proyecto (Remoto - California)

The Shipyard es una agencia independiente líder que crea marcas orientadas al rendimiento que las audiencias no pueden evitar amar. Al aplicar mentalidades modernas a modelos establecidos, impulsamos decisiones de marca y marketing más audaces y mejor validadas. Nuestra capacidad para alinear la creatividad audaz con las motivaciones individuales del consumidor nos permite hacer más que esperar el amor por la marca: lo ingenieriamos metódicamente a lo largo del recorrido del consumidor. Así es como activamos el poder sinérgico de la construcción de marcas y el marketing de rendimiento. Ingeniería del amor por la marca a través de las ambiciones valientes de nuestra gente y nuestros clientes. La agencia tiene un impulso significativo y aún seguimos creciendo. ¡Únete a nuestro equipo! RESUMEN Buscamos un Gerente de Proyecto inteligente, experimentado y motivado para unirse a nuestro equipo en San Diego, CA. El Gerente de Proyecto disfruta colaborar con socios, inspirar soluciones creativas, impulsar el progreso, evolucionar procesos y busca la sensación de lograr cosas de la manera más estratégica posible. Como Gerente de Proyecto, desempeñas un papel central en la entrega de trabajos de clase mundial, actuando como nexo entre los diferentes sectores del negocio y trabajando con los equipos hacia objetivos compartidos. Este puesto establece confianza y garantiza que construyamos un futuro exitoso para la agencia y nuestros clientes. Esto también significa actuar como jugador clave mediante una conexión interna inspirada, cumpliendo con plazos y presupuestos, mientras se adoptan nuevas formas de resolver problemas. Esta es una posición híbrida de trabajo desde casa/oficina (se requiere asistencia presencial los martes y jueves) y el candidato debe vivir cerca de San Diego, CA. En The Shipyard, sabemos que tus talentos únicos, antecedentes y perspectivas son lo que te hacen ser quien eres, al igual que nuestro equipo, que proviene de diversas trayectorias y experiencias profesionales. Creemos que no podemos ser verdaderamente diversos sin traer tu yo más auténtico a la agencia. Estudios demuestran que personas de comunidades marginadas pueden no postularse a puestos si no cumplen con cada requisito listado en una oferta laboral. En The Shipyard, te animamos a postular aunque no cumplas con todos los requisitos. Creemos que tu pasión por lo que representamos —nuestros valores y propósito— es tan importante como cumplir con cada uno de los puntos. LO QUE HARÁS Punto principal de contacto en todos los elementos relacionados con el proyecto – apertura, archivo y retrospectivas Identificar, ingresar y enviar todas las necesidades del proyecto a Monday.com al inicio de cada proyecto Responsable de liderar el estado interno y la distribución adecuada de informes a los equipos Jugador clave para garantizar que las expectativas se comuniquen claramente y transformar ideas en realidad Coordinar los departamentos internos involucrados en el desarrollo e implementación de proyectos continuos, buscando eficiencias en los flujos de trabajo internos Responsable de desarrollar, mantener y escalar un canal de comunicación bidireccional sólido con el Director de Programa, asegurando que este esté informado sobre la dirección, desafíos y decisiones o guías requeridas Planificación colaborativa mediante la coordinación de flujos de trabajo, asegurando que los planes del proyecto reflejen la experiencia colectiva del equipo Presentar procesos, estado del proyecto (presupuesto, cronogramas, recursos) y planes Afrontar desafíos con mentalidad orientada a soluciones, aprovechando herramientas y metodologías Desarrollo, ejecución y mantenimiento de libros de estimaciones Colaborar con el Líder del Programa en la definición del alcance cuando sea necesario Hablar sobre presupuestos, cronogramas y recursos del proyecto basándose en el conocimiento de la gestión de proyectos Deseo activo de comprender las dinámicas internas y buscar momentos para el aprendizaje continuo LO QUE APORTARÁS 2+ años de experiencia en un puesto de Gestión de Proyectos 1-2 años gestionando proyectos en un entorno de agencia Conocimientos sólidos de los principios y metodologías de gestión de proyectos, o deseo inmediato de aprender estas metodologías Demostrada capacidad para organizar y liderar los esfuerzos de un equipo de diseñadores, desarrolladores y partes interesadas comerciales Dominio de los productos de Microsoft Office (Word, Excel, Project, PowerPoint) Habilidades sólidas de pensamiento crítico, resolución de problemas y análisis Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita     Capacidad para interactuar profesionalmente con todos los niveles de la organización Debe ser detallista y tener demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente Iniciativa y seguimiento demostrados, y un excelente historial en la entrega de proyectos exitosos Habilidades sólidas de servicio al cliente Capacidad para liderar proyectos con equipos y partes interesadas en diferentes ubicaciones LO QUE OBTENDRÁS El rango general objetivo de compensación base para este puesto es de $66,600 - $76,800. La compensación ofrecida se determinará según factores adicionales como ubicación y experiencia PTO ilimitado 40 horas de tiempo pagado por enfermedad (anualmente)  Horarios de trabajo flexibles y teletrabajo Días festivos pagados + cierre durante las fiestas entre la víspera de Navidad y el día de Año Nuevo Seguro médico, dental y de visión pagado por la empresa Seguro de vida y beneficios por discapacidad Programa 401k con coincidencia del empleador 6 semanas de licencia parental remunerada Bonificaciones por referidos de empleados Oficinas amigables con perros Snacks y bebidas proporcionados por la empresa (sí, incluye cerveza/vino) …¡y mucho más! Requisitos Debes estar autorizado para trabajar en EE. UU. sin necesidad de patrocinio de visa

Por favor lea antes de postularse: Solicitamos que todos los candidatos presenten una carta de presentación personalizada como parte de su solicitud. No se considerarán las solicitudes sin carta de presentación. Estamos buscando profesionales proactivos y detallistas que deseen construir algo significativo. Si usted prospera en entornos de alta confianza y ambigüedad, y desea ayudar a transformar el sistema de salud mental actual — ¡nos encantaría saber de usted! Acerca del puesto Cabana busca un Gerente de Éxito del Programa alineado con nuestra misión para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Este es un puesto a tiempo completo enfocado en gestionar relaciones de alto nivel de confianza con nuestras organizaciones asociadas en sistemas de salud, aseguradoras y agencias del sector público. Como Gerente de Éxito del Programa, trabajará directamente con los clientes de Cabana para garantizar la correcta implementación del programa, monitorear el compromiso de los usuarios y apoyar la adopción de nuestros servicios en organizaciones complejas. Este puesto combina funciones de gestor de relaciones, operador y solucionador de problemas. Usted será el punto de contacto principal para una cartera de clientes, colaborando con equipos internos en bienestar mental, marketing, producto y operaciones para impulsar el éxito. Buscamos a alguien que se desenvuelva bien en un entorno dinámico y de alta confianza, donde la ambigüedad propia de una startup es la norma, y asumir responsabilidades adicionales forma parte del reto. Las responsabilidades incluyen: Actuar como responsable diario de la relación con una cartera de programas de bienestar para clientes Apoyar en la incorporación, coordinación del lanzamiento y alineación de la facilitación grupal Monitorear el compromiso de los usuarios y detectar tempranamente riesgos u oportunidades Desarrollar análisis a nivel de programa y resúmenes de uso para compartir con las partes interesadas del cliente Impulsar la colaboración interna con los equipos clínicos, de operaciones y de marketing Colaborar con los clientes para desarrollar nuevos flujos de trabajo y estrategias de compromiso Promover proactivamente la adopción por parte de los miembros e impulsar el crecimiento de usuarios dentro de las cuentas Elevar comentarios y necesidades del producto a través de canales internos de entrega Apoyar en renovaciones y satisfacción del socio, trabajando estrechamente con el liderazgo de Cabana Viajes ocasionales a sitios de clientes (Requisitos 3–5 años de experiencia relevante en ejecución de programas, éxito del cliente o alianzas Experiencia gestionando cuentas empresariales con múltiples partes interesadas o sitios Experiencia en salud digital, seguros médicos, salud conductual o tecnología sanitaria es muy deseable Demostrado éxito en el lanzamiento o escalamiento de un nuevo programa o servicio — se prefiere mentalidad de creador Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas Altamente proactivo — dispuesto a ir más allá, hacer llamadas, alertar sobre problemas a tiempo y gestionar la ambigüedad Experiencia en entornos de startups, sin fines de lucro o orientados a una misión es un gran valor añadido Se requiere que tenga: Conexión a internet estable y de buena capacidad para soportar reuniones virtuales Madurez y motivación para trabajar de forma independiente y colaborativa en un equipo remoto Compromiso con el propósito de Cabana de arreglar nuestro sistema roto de atención en salud mental Beneficios Salario: $75,000-$95,000 más incentivos basados en el rendimiento, según la experiencia total relacionada. Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Tiempo libre pagado (vacaciones, días personales y festivos) Capacitación y desarrollo Trabajo desde casa

En MacDonald-Miller Facility Solutions ("MacMiller") hacemos que los edificios funcionen mejor. Como la principal empresa de contratación mecánica del Noroeste, diseñamos, entregamos y damos servicio a soluciones de sistemas de HVAC, fontanería y automatización para edificios comerciales. Con más de mil empleados en 14 oficinas, existe una amplia variedad de trabajo que te mantendrá comprometido e inspirado. Nos enorgullece una historia bien reconocida por superar las expectativas de nuestros clientes y ejecutar con distinción. Nuestros clientes confían sus proyectos más exigentes a nuestros equipos integrados, incluyendo: Construcción nueva – Ingeniería, fabricación e instalación de sistemas mecánicos para nuevos proyectos siguiendo prácticas de construcción ágil Proyectos especiales – Modernizaciones y reparaciones mecánicas para edificios existentes para mejorar la eficiencia Servicio – Mantenimiento preventivo programado que garantiza el confort de los inquilinos, y respuesta de emergencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana Rendimiento del edificio – Sistemas de control, detección de fallos, servicios energéticos y monitoreo remoto Contratación por rendimiento -- Soluciones sostenibles: Actuando como contratista principal, ofrecemos soluciones llave en mano eficientes energéticamente en entornos construidos para clientes del sector privado y público A la gente le encanta trabajar en MacDonald-Miller, y es porque todos compartimos los mismos Valores Fundamentales de Cultura: Colaboración – Jugadores diversos, un solo equipo, una visión común. La colaboración es nuestra base y fundamental para el éxito de la empresa. Cada miembro del equipo es valorado y aporta una diversidad de fortalezas que nos ayudan a alcanzar nuestra visión común. Dedicación – Estamos dedicados a la excelencia personal y profesional. Ejecutamos con distinción haciendo lo correcto y cumpliendo con nuestros compromisos. Seguridad – Todos merecen un lugar de trabajo seguro. La seguridad va más allá de cascos y botas; es una actitud y el entorno que creamos. Cada día, todos regresan a casa con sus familias. Comunidad – Estamos orgullosos de ser parte de MacDonald-Miller. Buscamos activamente fomentar relaciones y conocernos como individuos. Juntos creamos un entorno acogedor, solidario y de confianza. Innovación – Estamos comprometidos con la resolución continua y creativa de problemas. La innovación es cómo seguimos siendo líderes en la industria. Siempre nos esforzamos por desafiarnos y superarnos. ¡Diversión! – Toma el trabajo seriamente, pero nunca te tomes demasiado en serio a ti mismo. Es posible ser tanto profesional serio como una persona afable con la que disfrutas trabajar. Nos esforzamos por ser ambos. Requisitos Gerente de Proyecto: Aquí es donde entras tú. Estamos buscando un Gerente de Proyecto para facilitar las necesidades de los proyectos en campo, lo que incluye gestionar las finanzas, riesgos y personas dentro del proyecto. También es responsabilidad del gerente de proyecto supervisar a los ingenieros del proyecto y comunicar las necesidades del proyecto con el contratista general cuando sea necesario. A cambio de un arduo trabajo y lograr objetivos ambiciosos, recibirás más responsabilidades, muchas oportunidades de crecimiento y más libertad de la que probablemente hayas tenido alguna vez. Principales entregables durante el primer año para destacar: Facilitar las necesidades en campo Finanzas y reportes del proyecto Gestión de riesgos del proyecto Interactuar con el Contratista General Supervisar al ingeniero de proyecto (PE) y al PE administrativo del programa EDP El puesto de Gerente de Proyecto depende de uno de nuestros Líderes de Equipo de Gerentes de Proyecto Senior en un equipo colaborativo que trabaja en una variedad de proyectos e iniciativas para apoyar nuestro negocio en crecimiento. Este puesto altamente visible interactúa con todos los niveles y funciones dentro de la organización. Tu formación: ¿Qué tipo de persona prosperará en este puesto? Deberías tener… 3 o más años de experiencia en gestión de proyectos en el ámbito mecánico/construcción Experiencia demostrada en mantener los proyectos en curso, a tiempo y dentro del presupuesto Título universitario en ingeniería mecánica, gestión de la construcción o campo relacionado, o experiencia equivalente relevante Y todas las personas con las que trabajas deberían describirte como… Con una ética laboral increíblemente sólida Muy adaptable Orientado a objetivos Y deberías estar motivado por… Ver cómo un gran proyecto toma forma ante tus ojos – y ayudar a hacerlo realidad. Empoderarte para aprender a hacer algo. Si necesitas mucha ayuda constante o un jefe microgestor, este no es el lugar adecuado para ti Trabajar en un entorno ágil y orientado a resultados, donde se espera que hagas más, asumas más y logres más cada año Disfrutar en un entorno alto en transparencia, abierto a nuevos enfoques innovadores y con una sensación de familia solidaria Beneficios Compensación: $97,000-$126,000 anuales más asignación de automóvil Actualmente MacDonald-Miller Facility Solutions proporciona cobertura a sus empleados para: Médica, dental y visual para empleados (cobertura disponible para beneficiarios con prima compartida). Plan de jubilación 401k que incluye coincidencia de la empresa. Compensación por vacaciones y enfermedad (PTO), y pago por días festivos. Protección de ingresos por discapacidad, incluyendo discapacidad a corto y largo plazo. Seguro de vida para empleados y sus beneficiarios. Programa de bienestar. Programa de asistencia al empleado. Dónde trabajarás Nuestra oficina en Tri-Cities está ubicada en 106010 E Wiser Pkwy, Suite B Kennewick WA 99338. Los Tri-Cities son un paraíso para la recreación: aquí convergen los ríos Snake, Yakima y Columbia, lo que convierte este lugar en un destino popular para deportes acuáticos como vela, paddle-surf, esquí acuático, natación, pesca y kayak. Sin mencionar las bodegas, campos de golf, centros comerciales y conciertos. ¿Te interesa saber más? Si estás listo para una aventura y te interesa ser considerado para este puesto, haz clic en aplicar para iniciar la conversación. MacDonald-Miller Facility Solutions es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha utilizado estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad—ya que trabajamos en cualquier sector, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad—ya que nos movemos entre plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Proporcionamos MÁS ingenio—creando soluciones para superar sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo—centrándonos en la seguridad y calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente a tiempo y dentro del presupuesto—entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: Este es un puesto asistencial de gestión que informa al Gerente de Proyecto y/o al Gerente Senior de Proyecto del Departamento. Responsabilidades asignadas: Gestionar proyectos y alcances según lo asigne el gerente. Trabajar con el representante del cliente para comunicar el progreso del proyecto. Preparar estimaciones preliminares / presupuestos. Seleccionar subcontratistas para solicitar ofertas. Revisar propuestas de subcontratistas. Preparar, revisar para su aprobación y presentar cambios en el contrato / propuestas al cliente. Negociar cambios en contratos / propuestas con los clientes. Solicitar y procesar entregas y planos de taller. Colaborar y preparar el cronograma del proyecto CPM. Elaboración del presupuesto de costos de obra. Supervisar el progreso de la construcción con el Superintendente. Mantener la documentación del proyecto. Investigar situaciones adversas y reportarlas al GM y/o al GM Senior. Representar a la empresa en reuniones del proyecto, cuando sea necesario. Responsable de supervisar y mantener los costos del proyecto. Participación activa en seguridad. Otras funciones asignadas. Requisitos Se requiere título universitario en Gestión de la Construcción/Ingeniería y/o 2-3 años de experiencia en construcción general. Se requiere conocimiento de construcción, mediciones de cantidades y estimaciones. Se necesitan habilidades informáticas, conocimientos de gestión de proyectos, programación, buenas habilidades de comunicación y organización. Capacidad para trabajar de forma independiente en los proyectos asignados. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de búsqueda, agencias de reclutamiento y organizaciones o firmas similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará honorarios a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y se procesarán en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro visual Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional Elegibilidad para bono de fin de año Suscripción a LifeLock Rango salarial: $85.000 - $105,000 F.H. Paschen se reserva el derecho de ofrecer al candidato seleccionado o solicitante una tarifa por hora o salario a un nivel adecuado determinado por el empleador, acorde con las calificaciones, experiencia, educación, formación técnica, certificaciones o antigüedad del solicitante.

BLEW se complace en anunciar una vacante para un Científico del Personal especializado en Evaluaciones Ambientales y de Condición de Propiedades. En este puesto, desempeñará un papel fundamental en la gestión de proyectos que involucran la evaluación de condiciones ambientales y físicas de propiedades en diversos proyectos en todo Estados Unidos. Esta es una excelente oportunidad en la industria de diligencia debida en bienes raíces comerciales. Rango Salarial Anual: $70,000-$110,000 Responsabilidades Realizar y redactar asignaciones duales (ESA/PCA), integrando evaluaciones ambientales del sitio (Fase I) y evaluaciones de condición de propiedad (PCAs). Brindar recomendaciones sólidas y soluciones a los Directores Gerentes y clientes, comprendiendo el posible impacto de la evaluación en el proceso de transacción. Supervisar el control de calidad durante todo el ciclo de vida del proyecto. Realizar visitas al sitio y liderar actividades de campo según sea necesario. Completar investigaciones (históricas, regulatorias, etc.). Comunicarse con clientes y representantes del sitio. Realizar reconocimientos adecuados del sitio. Compilación y organización de datos. Preparar documentación de apoyo de calidad (figuras del sitio, apéndices, etc.). Otras tareas asignadas por el Director Gerente relacionadas con el cronograma y plan de entrega de informes. Requisitos Título universitario en Ciencias Ambientales, Ingeniería Ambiental, Arquitectura o campo relacionado. 5+ años de experiencia en evaluaciones ambientales y evaluaciones de condición de propiedad. Conocimientos sólidos y experiencia con los alcances de trabajo de Fannie Mae y Freddie Mac son beneficiosos. Conocimientos sólidos y experiencia con los alcances de trabajo de HUD son beneficiosos. Excelentes habilidades verbales y escritas. Habilidades analíticas y de resolución de problemas destacadas. Experiencia gestionando múltiples proyectos simultáneamente cumpliendo plazos ajustados. Certificaciones profesionales, como Profesional Ambiental Certificado (CEP), Arquitecto Registrado (RA) o Ingeniero Profesional (PE), son un plus. Certificaciones en Radón y AHERA (Amianto) son un plus. Dominio de software de gestión de proyectos, Microsoft Office Suite y otras herramientas relevantes. Beneficios Cobertura del 95% de beneficios médicos y dentales, incluyendo inscripción opcional familiar y/o dependientes pagada por el empleado a tarifa grupal Contribución de la empresa del 50% hacia cobertura de visión Reembolso de matrícula (hasta $5,250 por año) Programa de coincidencia 401(k): la empresa iguala el 100% de sus aportaciones hasta el 3% de su compensación, más el 50% de sus aportaciones superiores al 3%, sin exceder el 5% de su compensación Incapacidad a corto plazo pagada al 100% por el empleador con opciones adicionales para el empleado Cobertura de seguro de vida pagada al 100% por el empleador con opciones adicionales para el empleado Licencia parental remunerada Pago por días festivos Pago por enfermedad Vacaciones pagadas Posibles bonos de fin de año basados en desempeño y antigüedad Computadora de la empresa Bonos de reubicación y de incorporación pueden aplicar

Resource Innovations está buscando un Gerente de Promoción para unirse a nuestro equipo en crecimiento en Nueva Jersey. Como Gerente de Promoción, trabajará en un entorno dinámico apoyando la implementación de programas residenciales multifamiliares de eficiencia energética. El Gerente de Promoción desempeña un papel clave al desarrollar asociaciones y colaborar con socios locales, coordinar y gestionar operaciones en campo, y garantizar el cumplimiento de los objetivos del programa junto con los socios y el equipo interno del programa. El Gerente de Promoción se relacionará con socios subcontratistas del programa y clientes de empresas de servicios públicos para presentar, planificar y adaptar la ejecución del programa mediante una colaboración estratégica basada en las mejores prácticas y en la comprensión de condiciones dinámicas del mercado. Trabajando con socios del programa, este puesto establecerá relaciones con grupos de propietarios y administradores de propiedades, organizaciones comerciales relevantes y socios del mercado para asegurar un flujo constante de proyectos de eficiencia energética. El Gerente de Promoción debe ser capaz de motivar y liderar un equipo de profesionales de promoción para garantizar que se logren los objetivos del programa. Además, el Gerente de Promoción debe colaborar estratégicamente con todos los socios en un entorno rápidamente cambiante para proporcionar recomendaciones, estrategias y soluciones que redirijan efectivamente el enfoque del equipo o del proyecto en respuesta a directrices de programa en evolución. Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y centrada en el impacto. Basándonos en nuestra experiencia en eficiencia energética, estamos constantemente ampliando nuestro portafolio de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Funciones y responsabilidades Desarrolla, gestiona y fomenta asociaciones con administradores de propiedades multifamiliares, propietarios, partes interesadas, subcontratistas y otros afiliados del sector. Responsable de la generación de contactos calificados para el programa multifamiliar según las pautas del programa, realizando referencias a otros programas cuando sea necesario. Desarrolla y ejecuta planes de promoción y colaboración a corto y largo plazo para ejecutar eficazmente la estrategia de entrega del programa y apoyar el logro de sus objetivos. Supervisa la participación en el programa y realiza pronósticos en un entorno productivo orientado a metas. Interpreta las pautas del programa y las vías de participación en incentivos, y brinda apoyo continuo a contratistas, incluyendo orientación sobre regulaciones locales de construcción, así como oportunidades para que el personal de mantenimiento realice capacitaciones para obtener certificaciones de operador de edificios. Lidera reuniones o llamadas ad hoc con el equipo interno, socios y clientes de empresas de servicios públicos sobre temas relacionados con la planificación de producción, actividades de promoción, éxitos, desafíos y solicitudes de apoyo adicional. Realiza presentaciones y comunica las ofertas del programa adaptando el mensaje a diversas partes interesadas. Otras funciones asignadas. Requisitos Título universitario y un mínimo de 7 años de experiencia en promoción o ventas de eficiencia energética; se prefiere experiencia en programas multifamiliares. Experiencia previa en gestión de profesionales de promoción. Demostrado éxito en programas multifamiliares al involucrar a propietarios de propiedades multifamiliares, administradores de propiedades, proveedores de servicios y contratistas. Capacidad para asumir total responsabilidad de proyectos desde su inicio hasta su finalización. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado, gestionando múltiples proyectos y colaborando con equipos multifuncionales bajo fechas límite ajustadas. Dominio de Microsoft Office Suite y herramientas de CRM. Se requiere residencia en Nueva Jersey. Habilidades clave Conocimientos técnicos sobre principios y tecnologías de ciencia de edificios multifamiliares. Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de proyectos. Enfocado en el cliente y en servicio al cliente. Habilidad y experiencia en planificación y estrategia a corto y largo plazo. Orientado al detalle, con capacidad para realizar múltiples tareas y autogestionar el trabajo. Actitud positiva y orientada a la acción, mostrando iniciativa y creatividad. Excepcionales habilidades para resolver problemas. Excelentes habilidades de presentación, tanto orales como escritas. Beneficios Acerca de Resource Innovations Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y centrada en el impacto. Basándonos en nuestra experiencia en eficiencia energética, estamos constantemente ampliando nuestro portafolio de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Resource Innovations es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a garantizar oportunidades de empleo iguales para todos los solicitantes y empleados sin importar raza, color, religión, origen nacional, género, edad, discapacidad, estado civil, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido. Además de los requisitos de la ley federal, Resource Innovations cumple con las leyes estatales y locales aplicables que prohíben la discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa realiza sus actividades. Compensación y beneficios Resource Innovations ofrece salarios competitivos basados en las habilidades, experiencia y calificaciones del candidato para el puesto. El rango de compensación para el salario base de este puesto es de $72,000-$110,000. Además del salario base, los empleados son elegibles para un bono anual discrecional. El salario indicado representa la compensación esperada para este puesto. La compensación final se determinará según factores como la experiencia, educación y ubicación del candidato. También ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye tres semanas de vacaciones pagadas por año; días festivos pagados; un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador; seguro médico, dental y de visión; y otros beneficios complementarios. La contratación con Resource Innovations está sujeta al cumplimiento exitoso de una verificación completa de antecedentes y referencias. Si aplica al puesto, también puede requerirse un análisis de drogas previo al empleo. La descripción y los requisitos del puesto anteriores no pretenden ser exhaustivos. Resource Innovations se reserva el derecho de realizar cambios o ajustes en las descripciones o requisitos del puesto en cualquier momento sin previo aviso.