Guardián de cruce

Quiénes somos: Fundado en 1891 por un grupo de voluntarios visionarios, The Trustees of Reservations (The Trustees) es la principal organización nacional de conservación y preservación. Las propiedades protegidas por The Trustees están destinadas al uso y disfrute público, y poseen un valor excepcional desde el punto de vista paisajístico, histórico y ecológico en Massachusetts. Nuestras propiedades están abiertas a todos, y prosperamos al involucrar a la mayor cantidad posible de personas en todo lo que hacemos. Nuestro objetivo es proteger lugares especiales para que las generaciones futuras puedan disfrutarlos de forma perpetua, y hemos ayudado a proteger más de 50,000 acres, incluyendo más de 27,000 acres en más de 120 reservas que están abiertas al público. Como organización de conservación sin fines de lucro, estamos financiados y apoyados completamente por nuestros visitantes, partidarios, voluntarios y nuestras 100,000 familias miembros. Le animamos a conocer más sobre The Trustees en nuestro sitio web, www.thetrustees.org. Información de la oferta: Salario/Tarifa por hora: $20-$22/hora Horas por semana: 8-32 horas Clasificación del trabajo: No exento, temporal limitado Tipo de trabajo: Presencial Duración: Variable. La temporada alta es del 14 de mayo al 7 de septiembre Ubicación: Crane Beach, Ipswich, MA Qué hará usted: Su impacto: Visitada por más de 350,000 personas anualmente, Crane Beach sigue siendo un modelo nacional para equilibrar la conservación de diversos hábitats naturales y vida silvestre—más de 1,200 acres de playa, dunas y bosque marítimo embellecen la propiedad—con la gestión de la recreación pública activa. Ya sea que desee darse un chapuzón refrescante, jugar en la arena o tomar el sol, esta experiencia costera incomparable ha proporcionado diversión y recuerdos duraderos durante generaciones. Nuestros miembros temporales del equipo son la fuerza impulsora para crear una experiencia segura, orientada a la misión y memorable para todos los visitantes de Crane Estate. El rol: Como Oficial de Policía Especial, tendrá un papel fundamental para garantizar que miles de visitantes cada año tengan una experiencia positiva en la propiedad, asegurando la seguridad pública, protegiendo los recursos naturales de la propiedad, ayudando, educando y respondiendo preguntas, monitoreando y haciendo cumplir las normas y regulaciones estatales, locales y organizacionales, y reportando y registrando adecuadamente dichas actividades. Se espera que los oficiales especiales promuevan la organización y su misión conociendo la historia de The Trustees, la propiedad Crane y sus características. Los oficiales especiales son responsables de ayudar en eventos especiales y ocasionalmente pueden requerirse para atender estaciones de entrada y estacionamientos y realizar tareas relacionadas.    Específicamente, usted: Garantizará la comunicación efectiva y el cumplimiento de las regulaciones y políticas de Crane, así como las leyes estatales y locales establecidas por el Jefe de la Policía de Ipswich, el Gerente de Negocios de la Propiedad y el Gerente de Seguridad Pública de Crane Beach. Esta responsabilidad incluye el derecho a utilizar poderes policiales según lo determinado por el Estado de Massachusetts. Proporcionará servicios de seguridad tanto rutinarios como específicos para eventos en Crane Beach, su entrada y estacionamiento, y en Crane Estate. A través de patrullajes regulares, establecerá una presencia de seguridad en Crane Beach y en Crane Estate. Mantendrá los estándares relacionados con el registro minucioso y la elaboración de informes de incidentes. Asegurará el funcionamiento y mantenimiento adecuados de todo el equipo asignado, incluyendo camiones, vehículos todo terreno (ATV) y radios portátiles. Esta es una posición temporal limitada, de 8 a 32 horas por semana, reportando directamente al Gerente de Seguridad Pública de Crane Beach. Requisitos Lo que necesita: Habilidades y experiencia: Obligatorio: Los solicitantes deben estar actualmente activos, completamente calificados o recientemente retirados de una carrera en aplicación de la ley. Al momento de la contratación, es obligatorio participar y completar con éxito todos los cursos de educación continua del MPTC y otros entrenamientos y actualizaciones determinados por las directrices del IPD. Capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno acelerado. Experiencia en mantenimiento de registros/informes y documentación de seguridad pública. Persona agradable, jugador de equipo motivador, con fuertes habilidades de comunicación y ética de trabajo. Experiencia en comunicación por radio. Habilidades excepcionalmente fuertes en servicio al cliente y comunicación. Debe ser capaz de manejar eficazmente situaciones de alta presión manteniéndose tranquilo. Debe sentirse cómodo estando de pie durante largos períodos caminando por terrenos difíciles, incluyendo la capacidad de recorrer nuestros senderos y la playa de arena. Los candidatos deben demostrar fuertemente puntualidad y fiabilidad. Los candidatos deben destacarse tanto en entornos de trabajo en equipo como independientes. Los candidatos deben poder cubrir turnos nocturnos, de fin de semana y feriados. Cumplir con los estándares especificados por el Jefe de Policía de Ipswich, que incluyen la certificación del Consejo de Capacitación de Justicia Penal de Massachusetts y la capacitación continua, certificación de "Primer Respondiente" (renovación cada 3 años), certificación de "RCP" (renovación anual) y certificación de desfibrilador (anual). Deseable: Es un plus contar con experiencia o formación adicional en las siguientes áreas: seguridad pública, recreación o manejo de recursos naturales. Criterios de elegibilidad: Debe estar activo, completamente calificado o recientemente retirado de una carrera en aplicación de la ley. Debe aprobar los procedimientos de selección y juramento del Departamento de Policía de Ipswich. Debe estar disponible para trabajar turnos nocturnos, de fin de semana y feriados. Autorización vigente para trabajar en Estados Unidos: el candidato debe poseer dicha autorización desde su primer día de empleo. Una verificación satisfactoria de antecedentes penales (CORI). Licencia de conducir válida, así como un historial de conducción satisfactorio según lo establecido en la política de conducción de The Trustees. ¿No tiene todas las habilidades y experiencia listadas anteriormente? ¡Aún queremos escuchar de usted! La investigación muestra que los grupos históricamente marginados tienen menos probabilidades de postularse si no cumplen con cada requisito. Estamos comprometidos a formar un equipo diverso y le animamos a postularse incluso si le faltan algunas de las habilidades y experiencia mencionadas. ¿Preguntas? ¡Contáctenos al equipo de Personas en people@thetrustees.org! Beneficios Sus beneficios: Tiempo por enfermedad: 40 horas de tiempo pagado por enfermedad desde el inicio. Reciprocidad: Los empleados tienen acceso a entrada gratuita y con descuento, así como membresía gratuita o con descuento en más de 50 museos e instituciones culturales cercanas. Descuentos: Disfrute de entrada gratuita a todas las propiedades de The Trustees, entradas con descuento para eventos y productos con descuento en nuestras tiendas y estancias en nuestras posadas. Igualdad de oportunidades y diversidad: The Trustees es un orgulloso empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina contra ningún estatus protegido, incluyendo, entre otros, edad, raza, etnia, sexo, género, preferencias sexuales, nacionalidad, religión o discapacidad, y anima firmemente a personas de color, personas con diversas capacidades, mujeres y solicitantes LGBTQ+ a postularse. Aspiramos a reflejar y servir eficazmente a los residentes y comunidades de Massachusetts, que están en el centro de nuestra misión. El compromiso de The Trustees con el avance de la visión organizacional en este ámbito puede encontrarse aquí: Diversidad, Pertenencia, Inclusión e Igualdad. Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o de continuación en el empleo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Para solicitar adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud o entrevista, por favor contáctenos en people@thetrustees.org.

La División de Carreteras y Puentes del Condado de Arapahoe busca personas altamente motivadas para unirse a nuestro equipo. Obtendrá la mejor capacitación en el sector y el apoyo de un excelente equipo. Trabajará para una organización de alto rendimiento en la que se alienta a los empleados a crecer mediante el desarrollo profesional y mayores responsabilidades. El candidato ideal tendrá deseos de trabajar arduamente todos los días hacia las metas del equipo y servir a la comunidad mediante este trabajo importante. El rango salarial previsto para este puesto es de $31,56 - $34,40 según calificaciones y experiencia Beneficios de trabajar para la División de Carreteras y Puentes del Condado de Arapahoe: Aumentos salariales anuales basados en el desempeño. Oportunidades de promoción Capacitación y desarrollo para ayudarlo a progresar en su carrera. Paquete competitivo de salario y beneficios, incluyendo excelentes beneficios de licencia que ayudan a mantener un fuerte equilibrio entre trabajo y vida personal:15 días (120 horas) de vacaciones pagadas por año 13 días festivos pagados (104 horas) y 3 días festivos adicionales móviles (24 horas) por año 12 días (96 horas) de licencia por enfermedad pagada por año ¡Fines de semana de 3 días! El horario habitual es de lunes a jueves, 10 horas/día (7:00 AM – 5:00 PM), salvo que surjan condiciones climáticas u otras necesidades operativas. Seguro médico integral y plan de jubilación: consulte la pestaña de beneficios para obtener más detalles. Uniformes y servicio de lavandería proporcionados. Todo el EPP proporcionado, incluyendo una asignación de $200 por año para botas de punta de acero o compuesta. Pago por estar de guardia ($20/día) Capacitación para licencia CDL proporcionada. *** ¡$2.500 de incentivo por firma para nuevos empleados contratados para este puesto!*** El incentivo se pagará en tres cuotas durante el primer año de empleo. Este incentivo es para nuevos empleados del Condado contratados para este puesto; los empleados actuales del Condado de Arapahoe no son elegibles. Este puesto opera nuestra pavimentadora durante la temporada de pavimentación, que generalmente va de abril a octubre cada año. Inspección exhaustiva de la pavimentadora cada día, limpieza de la misma y capacidad para operarla con soltura en todas las situaciones. Este puesto también deberá dominar diversas tareas de mantenimiento especializado como reforzar bordillos, reparar asfalto y eliminar nieve. Proporciona capacitación regular a los Técnicos de Mantenimiento Vial 1 y 2. Las asignaciones del Técnico III varían e incluyen el nivelado de caminos de grava del condado, reforzamiento de bordillos, operaciones de pavimentadora de asfalto y compactación, operaciones importantes de reparación, conducción/transporte de materiales y labores de quitanieves con responsabilidades asignadas para el uso de equipos específicos durante las operaciones mencionadas. El trabajo se realiza en un entorno de alto rendimiento orientado al trabajo en equipo, con compromiso con resultados de calidad. Opera equipos tales como: cargador frontal grande, accesorio cargador para máquina fresadora, rastra, bulldozer, excavadora, motoniveladora, retroexcavadora, tractor semirremolque con plataforma baja, criba de materiales, apilador de materiales, trituradora de materiales, recuperadora, máquina para bordillos y camión pintor. Puede además operar equipos como minicargador, camión volquete de dos ejes, camión de reparación de asfalto, rodillo de reparación de asfalto, montacargas, placas vibratorias, sierra para losas de asfalto, cortadora manual, trituradora de madera, aplicador térmico para marcas duraderas en pintura, camión seguidor para pintura continua en carreteras, cortadora de carreteras, miniexcavadora, rodillo de asfalto grande, barredora de calles, cargador frontal pequeño, vehículos con licencia CDL clase “A”, tractor semirremolque, semirremolque cisterna, tamiz de pavimentadora de asfalto, accesorios para minicargador (fresadora, escoba, trituradora de tocones), compactador de suelo, pistola de pintura para pintura continua en carreteras y impresora, cortadora y software informático para fabricación de señales. Realiza funciones de liderazgo en el sitio del proyecto, incluyendo:Obtener localización de servicios públicos para los proyectos asignados. Proporcionar al supervisor información precisa y oportuna para la entrada diaria de trabajo. Responsable de la organización del sitio, calidad del proyecto terminado y producción diaria para alcanzar las metas de desempeño. Brindar recomendaciones para programar proyectos diarios y uso adecuado del equipo. Asignar y dirigir el trabajo de otros Técnicos de Mantenimiento Vial bajo la dirección del Líder/Supervisor. Quita nieve de calles y otras vías públicas, carga material deshielante en camiones y esparce dicho material sobre la calzada con un camión de dos ejes. Trabaja en régimen de guardia para emergencias invernales y otras condiciones de emergencia. El trabajo por turnos durante tormentas de nieve u otros eventos de emergencia puede requerir turnos de 12 horas o más, dependiendo de la gravedad de la tormenta/evento. Capacita a los Técnicos de Mantenimiento Vial 1 y 2 sobre el uso correcto del equipo y sus responsabilidades laborales. Se capacita y desempeña bajo supervisión directa las funciones y responsabilidades de un Técnico de Mantenimiento Vial Líder. Ocasionalmente realiza estas funciones como oportunidad de desarrollo/capacitación en el trabajo y cuando así lo exijan las necesidades operativas. Realiza labores manuales que requieren el uso de herramientas manuales como palas, picos, rastrillos, motosierras, hachas, sierras manuales, taladros eléctricos, sacapostes, martillo neumático de hasta 90 libras, corte de maleza, cortadoras empujadas, desbrozadoras, recolección de basura en los márgenes de carreteras, etc. Desempeña las funciones de un señalizador certificado dentro de zonas de construcción para controlar el tráfico peatonal y vehicular mediante banderolas y/o colocación adecuada de barreras. Ayuda en la instalación y retiro del control de tráfico al inicio y final de cada turno. Mantiene correctamente todo el equipo asignado. Realiza inspecciones diarias antes y después de usar el equipo para garantizar niveles adecuados de fluidos, presión de aire y para mantener en todo momento la seguridad, limpieza y buen estado del equipo. Realiza inspecciones CDL en vehículos requeridos conforme a normas federales. Realiza otras funciones asignadas. Habilidades, aptitudes y competencias: Conocimientos sobre operación y mantenimiento de todo el equipo asignado. Conocimientos sobre métodos, materiales y especificaciones de construcción de carreteras. Conocimientos sobre normas, reglamentos y prácticas de seguridad. Los operadores de motoniveladoras deben poder leer e interpretar estacas de nivel. Capacidad para realizar trabajos físicos exigentes durante períodos prolongados según sea necesario. Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas y recibir y participar en capacitación en el trabajo. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas y comunicarse eficazmente con supervisores, otros empleados y el público en general. Capacidad para capacitar y dirigir el trabajo de otros empleados en ausencia del supervisor y según exijan las necesidades operativas. Competencias conductuales (estas son obligatorias para todos los puestos en ACG): Responsabilidad Accesibilidad Inclusividad Integridad Educación y experiencia:Se requiere haber completado la escuela secundaria o tener equivalente GED. Se requieren tres (3) años de experiencia realizando una variedad de tareas generales de construcción semi calificadas y calificadas o mantenimiento vial utilizando diversos equipos ligeros. Ejemplos de equipos ligeros incluyen pero no se limitan a: cortadora de carreteras, miniexcavadora, rodillo de asfalto grande, barredora de calles, cargador frontal pequeño, vehículos con licencia CDL clase “A”, tractor semirremolque, semirremolque cisterna, tamiz de pavimentadora de asfalto, accesorios para minicargador (fresadora, escoba, trituradora de tocones), compactador de suelo, pistola de pintura para pintura continua en carreteras, o impresora, cortadora y software informático para fabricación de señales. Se prefiere experiencia realizando funciones de liderazgo en el sitio del proyecto o desempeñándose como líder de equipo o supervisor. Se podrá considerar una combinación equivalente de educación y experiencia que satisfaga los requisitos del puesto. Requisitos especiales necesarios:Las pruebas previas a la contratación incluyen verificación aceptable actual del historial de conducir, verificación de antecedentes, examen de capacidades físicas y prueba de detección de drogas. Poseer al momento de la contratación una licencia de conducir vigente de Colorado Clase “B” con endoso para cisterna. Poseer una licencia de conducir vigente de Colorado Clase “A” con endoso para cisterna o capacidad para obtenerla dentro de los 6 meses posteriores a la contratación. Capacidad para obtener la certificación de señalizador dentro de los 10 días posteriores a la designación. Se proporciona capacitación como señalizador. ENTORNO DE TRABAJO:El puesto requiere exposición a todas las condiciones climáticas, altos niveles de ruido, polvo, humos y otras condiciones de tráfico vehicular. El trabajo se realiza principalmente al aire libre, a menudo en condiciones climáticas extremas y terrenos difíciles. Se requerirá trabajar durante emergencias invernales y otras condiciones de emergencia en régimen de guardia o durante noches, fines de semana, guardias o horas irregulares. DEMANDAS FÍSICAS: A continuación se indican algunas de las demandas físicas comúnmente asociadas con este puesto.Trabajo físico pesado en interiores y exteriores es típico en este puesto, incluido el uso regular de una variedad de equipos y herramientas manuales como se indicó anteriormente. Pasa el 20% del tiempo sentado y el 80% del tiempo de pie o caminando. Levanta, transporta, jala o empuja frecuentemente hasta 80 lbs. Usa carrito con ruedas u otro equipo para transportar cargas superiores a 80 lbs. Ocasionalmente levanta y opera un martillo neumático de 90 libras. Frecuentemente se agacha, arrodilla, mantiene el equilibrio, estira los brazos, se arrastra y se agacha mientras realiza sus labores tanto en interiores como al aire libre. Capacidad verbal y auditiva que permita la comunicación interpersonal mediante dispositivos automatizados, como teléfonos, radios, etc. Uso constante de coordinación mano-ojo y dedos que permita el uso de maquinaria, equipos y herramientas en campo. Capacidad visual que permita operaciones constantes y uso seguro de equipos y vehículos. Definiciones: Ocasionalmente: La actividad existe menos del 1/3 del tiempo. Frecuentemente: La actividad existe entre 1/3 y 2/3 del tiempo. Constantemente: La actividad existe más del 2/3 del tiempo. PI278208405 Postular

La Madre Naturaleza es impredecible. Afortunadamente, tú no lo eres. Cuando ocurre un desastre, tú no te paralizas. Te concentras. Te preocupas. Actúas. Capacity Path está reclutando activamente profesionales en el ÁREA CENTRAL DE TEXAS para unirse a nuestro Cuerpo de Desastres en respuesta al reciente desastre por inundaciones que ha dejado a tantos necesitados de apoyo urgente. Esta es una oportunidad para utilizar tu formación, corazón y compromiso con el servicio donde más se necesita: en tu propia comunidad. Las lluvias récord y las inundaciones posteriores en Kerrville, TX, han cobrado muchas vidas, dañado hogares e infraestructura y causado un gran sufrimiento físico y emocional tanto para los residentes como para los equipos de respuesta. Si eres un profesional de salud mental con licencia, trabajador social, coach certificado por junta, especialista en adicciones o sueño, profesional con licencia en terapias corporales o fitness, o tienes formación como respondedor ante crisis, queremos que estés en nuestro equipo. O si eres un profesional en gestión de emergencias o crisis capaz de organizar y gestionar este tipo de operaciones críticas que salvan vidas. ¿Nuestra misión? Brindar alivio real y resiliencia en primera línea, ofreciendo a sobrevivientes y respondedores atención experta ante crisis, bienestar, resiliencia auténtica y apoyo en salud mental informado desde la neurobiología. Trabajamos en primera línea, allí donde más importa. Este trabajo dinámico requiere profesionales capacitados con flexibilidad y pasión para generar un impacto positivo en entornos de alto estrés. Ya sea que esta sea tu ocupación habitual o una forma significativa de servir cuando más importa, únete a nosotros. Capacítate con propósito. Despliegate con corazón. Genera un impacto inolvidable. Postúlate ahora para ser considerado(a) para el Cuerpo de Desastres de TEXAS de Capacity Path Buscamos profesionales con experiencia en cualquiera de los siguientes roles o campos: Profesionales clínicos de salud mental con licencia Trabajadores sociales (LCSW, MSW, Estudiantes registrados) Coaches en salud y bienestar (certificación por junta preferida) Coaches de apoyo entre pares o de vida Especialistas en adicciones o trastornos del sueño Terapeutas masoterapeutas con licencia Médicos funcionales y profesionales en bienestar Psicólogos deportivos, de fitness o del rendimiento Profesionales médicos Administradores de salud pública Personal de gestión de emergencias Profesionales de seguridad pública / servicios públicos Respondedores entrenados en NIMS/ICS Finanzas de campo, documentación, gestión de información pública Requisitos Nota: Este NO es un puesto remoto. Todos los respondedores deben estar dispuestos y ser capaces de viajar a zonas afectadas por desastres cuando sean desplegados. Estamos reclutando profesionales de todo el país para incorporarlos a nuestra lista y responder sobre el terreno cuando ocurra un desastre. Buscamos profesionales compasivos, estables y calificados que mantengan la claridad mental durante una crisis y estén comprometidos con marcar una diferencia. Los candidatos ideales tendrán: Experiencia en entornos de alta presión, crisis o emergencia Comprensión de los desafíos emocionales y logísticos que enfrentan los sobrevivientes de desastres y los primeros respondedores Habilidades sólidas en comunicación, coaching, atención en crisis y documentación Capacidad para colaborar en un entorno de equipo acelerado Compromiso con la profesionalidad, la resiliencia y la atención informada sobre el trauma Requisitos mínimos: Experiencia relevante en entornos de atención, respuesta o apoyo en crisis Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes Si posees licencia o certificación, proporcionar documentación vigente de tus credenciales Todos los puestos son roles temporales y bajo demanda para la temporada de respuesta 2025. Puede requerirse trabajo nocturno y los fines de semana. Durante el proceso de entrevista, te explicaremos cómo funcionan los despliegues, incluyendo cómo podrían ajustarse a tu empleo actual o carga de trabajo. Los gastos de viaje y alojamiento serán gestionados o reembolsados según sea necesario. La puntualidad, confiabilidad y adaptabilidad son esenciales. Tenemos especial interés en personas con la pasión y la resiliencia necesarias para servir en entornos impredecibles y de alto impacto, aquellas que se desenvuelven bien bajo presión y sienten un llamado interno a apoyar a comunidades en crisis. Beneficios Sabemos que este tipo de trabajo puede no ser lo habitual para ti, pero la labor que puedas realizar con nosotros cuando ocurra un desastre podría ser una de las experiencias más gratificantes de tu vida. Ofrecemos capacitación específica diaria en el campo dentro de la Fuerza de Tarea de Atención en Crisis para mejorar tu conjunto de habilidades en salud mental y bienestar. Subsidio diario muy competitivo de $350-550+/día según calificaciones/experiencia Reembolso de viáticos y gastos de viaje (más de 50 millas desde la dirección de tu hogar) Alojamiento y transporte en el lugar proporcionados Sin obligación de desplegarse cuando se solicite disponibilidad (similar a una lista de reservistas)

Salario anual: $64,947.72-$87,036.16 Estado: Tiempo completo, permanente Reporta a: Gerente de Programa Fecha de cierre: 9 de octubre de 2025 PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE enviar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha de cierre el 9 de octubre de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. ACERCA DE LA AUTORIDAD DE VIVIENDA DE MARIN El propósito de la Autoridad de Vivienda de Marin es ayudar a personas de ingresos bajos y moderados a obtener y mantener una vivienda asequible y de calidad. La Autoridad de Vivienda de Marin ("MHA") es una agencia pequeña y dinámica, muy respetada en nuestro campo. El programa de Vales de Elección de Vivienda actualmente tiene una calificación de alto rendimiento según las directrices de HUD y acaba de recibir el premio 2024 al Programa del Año de VEV para California del Norte y Nevada. MHA atiende a miles de personas mediante una amplia gama de programas y servicios, incluyendo vivienda pública para familias, personas mayores y personas con discapacidad; vales de elección de vivienda (Sección 8); servicios de vivienda de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; y asistencia financiera y técnica para compradores primerizos de ingresos moderados y propietarios de bajos ingresos. EL PUESTO Bajo la supervisión de un Gerente de Programa, el Localizador de Vivienda proporcionará asistencia en la búsqueda de vivienda a familias e individuos participantes y brindará apoyo continuo a los participantes. El puesto requiere buenas habilidades de comunicación, capacidad para motivar y apoyar a los clientes, especialmente aquellos con discapacidades, trabajar bien con propietarios y mantener registros y archivos. El Localizador de Vivienda trabaja estrechamente con el personal del programa de Vales de Elección de Vivienda y deberá familiarizarse ampliamente con las regulaciones y procedimientos del programa de Vales de Elección de Vivienda para poder asistir a los clientes. REQUISITOS Consulte la clasificación de trabajo adjunta para obtener una lista no exhaustiva de funciones. Ejemplos de funciones incluyen, entre otras: Ø Asistir a los clientes en búsquedas prácticas de vivienda, incluyendo identificar listados adecuados, programar citas con propietarios y ayudar a completar solicitudes de vivienda. Ø Responder a referencias del Ingreso Coordinado y del personal de Gestión de Casos, y trabajar colaborativamente con el equipo. Ø Asesorar y guiar a los clientes sobre habilidades de presentación, proporcionar servicios de defensa ante propietarios y ayudar a los clientes a presentar solicitudes y documentación de respaldo y obtener fondos para depósitos de alquiler. Ø Realizar o coordinar Inspecciones de Calidad de la Vivienda (HQI) antes de la mudanza, incluyendo pruebas de pintura con plomo, ayudar en la negociación de alquileres, calcular subsidios y aprobar contratos de arrendamiento para los contratos maestros/directos de los participantes. Proporcionar renovaciones de contrato y ajustes de alquiler según sea necesario. Ø Participar como miembro del equipo de servicios asistiendo a reuniones de conferencias de casos para reducir posibles barreras habitacionales. Ø Brindar orientación a los clientes respecto a mal crédito e historiales de alquiler deficientes y hacer referencias a recursos comunitarios para planificación financiera y asistencia. Ø Organizar talleres sobre temas como habilidades para la vida, presupuesto, mejora de crédito, técnicas de búsqueda, y derechos y responsabilidades de un inquilino. Ø Atender comunicaciones con propietarios que expresen preocupaciones o informen problemas e incumplimientos por parte de inquilinos. Proporcionar información a los gestores de casos cuando corresponda y a los clientes para explicar las obligaciones del programa y apoyar en la resolución cuando sea posible. Ø Mantener registros de clientes, notas diarias y archivos, y producir informes mensuales y/o anuales. Ø Proporcionar información a la comunidad actual y potencial de propietarios sobre los programas de Vales de Elección de Vivienda. Ø Realizar otro trabajo relacionado según se asigne. CALIFICACIONES Capacidad para: · Realizar el trabajo de manera creativa e independiente; · Entrevistar a clientes, ayudar a los participantes en su búsqueda de vivienda; · Leer, entender y explicar informes de crédito y solicitudes de vivienda; · Organizar y dirigir talleres; · Establecer relaciones de trabajo efectivas con personas y grupos diversos y multiculturales; · Trabajar con participantes del programa que tengan diversas discapacidades · Aplicar habilidades de resolución de conflictos según sea necesario; · Organizar y priorizar eficientemente el trabajo; · Hablar y escribir con claridad y concisión; · Mantener estadísticas e informes para evaluar la eficacia del programa; · Trabajar con propietarios privados. Conocimientos sobre: Ø Conocimiento de gestión de propiedades y/o mercado de alquileres de Marin; Ø Principios y técnicas para interactuar con personas que experimentan sin hogar y que podrían tener enfermedades mentales. Ø Buen entendimiento de los temas relacionados con la vida independiente con servicios de apoyo para poblaciones con necesidades especiales; Ø Conocimiento práctico de las leyes entre inquilinos y propietarios. Ø Prácticas y procedimientos estándar de oficina, incluido el uso de equipos y software de oficina estándar. Ø Conocimiento práctico del proceso de solicitud de alquiler y contratos de arrendamiento. Ø Capacidad para mediar eficazmente en asuntos entre propietarios e inquilinos. Ø Principios y prácticas de mantenimiento de registros, incluida la entrada de datos, el mantenimiento de archivos y la elaboración de informes. Ø Programas de Microsoft Office. EDUCACIÓN/EXPERIENCIA: Mínimo de tres años de experiencia trabajando en el campo profesional de gestión de propiedades. Se prefiere experiencia trabajando con personas de ingresos muy bajos o sin hogar. Este puesto requiere que el empleado pueda desplazarse eficientemente a diversos lugares. El empleado también debe tener su propio medio de transporte para cumplir con sus responsabilidades laborales, presentar prueba de una licencia de conducir de California válida y vigente, y un informe de historial de conducción aceptable. Se requiere una verificación de antecedentes. COMPENSACIÓN / BENEFICIOS El rango salarial anual es de $64,974.72-$87,036.16. Ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye una asignación mensual generosa para seguro médico; el organismo cubre las primas de seguros dental, de visión y de vida; jubilación CalPERS 2% @ 62; un plan de compensación diferida 457; 12 días pagados de enfermedad al año; 10 días de permiso anual remunerado por año durante los primeros dos años, aumentando progresivamente conforme aumentan los años de servicio (hasta 30 días por año); 45 horas pagadas de días festivos móviles por año; y 13 días festivos pagados. Otros beneficios incluyen: cuentas FSA, plan 457(b), política de reembolso de matrícula. Finalmente, la Autoridad de Vivienda ofrece a sus empleados el horario 9/80, que, con la aprobación del supervisor, permite a los empleados elegibles tener cada otro viernes libre. PARA POSTULARSE Para ser considerado para esta excelente oportunidad laboral, DEBE enviar una solicitud completa de Marin Housing antes de la fecha de cierre el 9 de octubre de 2025. Las solicitudes están disponibles en https://www.marinhousing.org/careers. Además de la solicitud de Marin Housing, se anima a los candidatos a presentar un currículum, carta de presentación, copias de licencias y/o certificaciones relevantes y referencias. Tenga en cuenta que nuestro principal medio de comunicación con los solicitantes es por correo electrónico, por lo tanto, incluya una dirección de correo electrónico válida en su solicitud. Personas con discapacidad auditiva TDD, llame al 1-800-735-2929. PROCEDIMIENTO DE EXAMEN Todos los documentos de solicitud completados serán revisados. Basado en la información proporcionada en estos documentos, los solicitantes más calificados serán invitados a exámenes adicionales. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en revisión de solicitudes, prueba escrita, examen práctico, entrevista oral o cualquier combinación de estos. En cumplimiento con la Ley de Reforma de Inmigración de 1986, las personas que reciban una oferta de empleo de Marin Housing deberán presentar la documentación especificada como prueba de autorización para trabajar en Estados Unidos antes de ser contratadas. La Autoridad de Vivienda de Marin es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Se anima fuertemente a postularse a minorías, mujeres y personas con discapacidades. A petición, se realizarán adaptaciones razonables para personas con discapacidades y por razones religiosas.

ProSync está buscando un apasionado Líder Especialista en Seguridad de Personal para ayudar a garantizar el cumplimiento de la seguridad y la inteligencia con políticas y regulaciones, basándose en algunos de los principales líderes de pensamiento en personal y ciberseguridad del país para mejorar, acelerar y asegurar la capacidad de la Armada de los Estados Unidos para contrarrestar amenazas de seguridad existentes y emergentes. Este puesto ofrece un salario en el rango de $109k-$115k según diversos factores, incluido el grado y la experiencia general. ProSync Technology Group, LLC (ProSync) es una empresa contratista de defensa galardonada y SDVOSB con una sólida herencia militar y un historial de excelencia en el apoyo al Departamento de Defensa y a la Comunidad de Inteligencia. Si tiene experiencia previa en servicio militar o en contratación gubernamental, se siente orgulloso de servir y apoyar a nuestra nación, y desea ayudar a respaldar la misión de ProSync de "Definir y Redefinir el Estado de lo Posible", ¡postúlese hoy! RESPONSABILIDADES Este puesto maneja el soporte de la Instalación de Información de Compartment Sensible. Este rol incluye: Experiencia demostrada en Seguridad de Personal (PERSEC) dentro del Departamento de Defensa (DoD) o la Comunidad de Inteligencia (IC), mostrando una sólida comprensión de la compleja interacción entre la protección de personal, instalaciones e información sensible en un entorno altamente regulado. Analizar investigaciones de antecedentes y expedientes para identificar información relevante para la seguridad; Crear resúmenes precisos y claros para cada caso mientras se monitorea el estado de los casos pendientes; Formular recomendaciones, respaldadas por justificaciones, para ayudar al cliente a tomar decisiones sobre la aprobación, denegación o revocación de autorizaciones de seguridad o la elegibilidad para ocupar puestos sensibles; Elaborar informes escritos y realizar presentaciones breves según sea necesario. Revisar formularios para garantizar el cumplimiento con políticas y directrices; Mantener archivos de seguridad del personal y registros de seguimiento durante todas las etapas del proceso de seguridad del personal, coordinar la toma de huellas dactilares y gestionar la presentación de documentos no clasificados. Realizar evaluaciones de amenazas internas y revisiones de incidentes. Requisitos Seis (6) años de experiencia que reflejen un conocimiento demostrado de las políticas y procedimientos de seguridad del personal. Esta experiencia incluye: Revisión de investigaciones de antecedentes y expedientes para obtener información relevante para la seguridad. Preparar sinopsis precisas y concisas para cada caso y verificar el estado de los casos pendientes. Desarrollar recomendaciones con fundamentos que permitan al cliente decidir si concede, deniega o revoca una autorización de seguridad o la elegibilidad para ocupar puestos sensibles. Preparar informes escritos y presentaciones breves según sea necesario. Cuatro (4) años de experiencia en: Revisar formularios para garantizar la exactitud de acuerdo con políticas y directrices y Mantener archivos de seguridad del personal y registros de seguimiento durante todas las fases del proceso de seguridad del personal, coordinar la toma de huellas dactilares y la presentación de material no clasificado. Revisiones de amenazas internas e incidentes. Además de lo anterior, los puestos SCI deberán tener seis años de experiencia en: La Directiva de la Comunidad de Inteligencia (ICD) 704 Estándares y Procedimientos de Seguridad de Personal que rigen la elegibilidad para acceso a SCI. Inducción de personal SCI, incluyendo entrevistas de selección de personal y sesiones informativas de inducción. Conocimiento del Software del Sistema de Gestión de Información de Seguridad (SIMS). Si un candidato no cumple tanto con los requisitos deseados de educación como de experiencia, diez (10) años de actividades técnicas profesionales relacionadas con la seguridad del personal se considerarán equivalentes. Seis (6) de estos diez (10) años deben demostrar experiencia en los puntos "1" hasta "4" en el DoD o IC. Cuatro (4) de los diez (10) años deben demostrar experiencia en los puntos “1” hasta “3”. Para puestos SCI, seis (6) de estos diez (10) años deben demostrar experiencia en los puntos "1" y "2". Se requiere una autorización mínima de seguridad Secret o superior, con la capacidad de obtener una autorización Top Secret w/ SCI, para ser considerado para este puesto. REQUISITOS EDUCATIVOS Título universitario de Licenciatura o superior de una universidad o colegio acreditado. Beneficios ¡Únase a PROSYNC y disfrute de nuestros excelentes beneficios! Compensación ¡Ofrecemos bonos de incorporación! También ofrecemos bonos que se otorgan trimestralmente a nuestros empleados, y nuestras tasas de compensación son altamente competitivas. Salud y Jubilación Ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud y un plan de jubilación 401K para que pueda cuidar de sí mismo y de su familia ahora y en el futuro. Otros beneficios relacionados con la salud incluyen un programa de asistencia al empleado para momentos difíciles o cuando necesite cuidar de su salud mental. Educación El crecimiento individual es una prioridad en ProSync. Se anima a los empleados a aprovechar nuestro programa de educación continua patrocinado por la empresa para obtener su título o la siguiente certificación que necesiten para avanzar al siguiente nivel. Equilibrio entre trabajo y vida personal Un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal es esencial para construir y ejecutar eficazmente su trabajo en ProSync, pero también es necesario para permitirle espacio para perseguir todo lo demás que desea desarrollar en su vida personal. Ofrecemos tiempo libre pagado generoso y 11 días festivos pagados al año. ProSync también ofrece opciones de trabajo flexibles que se adaptan a su horario y estilo de vida.

Fecha de cierre del trabajo: 10/06/2025 Para postularse a este puesto, envíe una solicitud de empleo completada, junto con un currículum actualizado y una carta de presentación a jen@portcw.com. Las solicitudes de empleo están disponibles en el sitio web del Puerto: www.portcw.com o puede recoger una solicitud en la oficina del Puerto. La dirección del Puerto es 24 South A Street, Washougal, WA 98671. Horario del trabajo:  Lunes a viernes de 7:00 am a 3:30 pm.  Horario de verano: lunes a viernes de 6:00 am a 2:30 pm.  Estos horarios pueden variar de vez en cuando. El trabajo puede requerir trabajar sábados y domingos con cambios en las horas laborales. Beneficios pagados por el Puerto:  Seguro médico/dental completo para toda la familia: prima completamente cubierta.  Seguro de vida: prima completamente cubierta.  Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD): prima completamente cubierta.  Jubilación estatal de Washington PERS: contribución del empleador del 5.5%.  Vacaciones/permiso por enfermedad: acumula 8 horas de vacaciones y permiso por enfermedad al final de cada mes.  Días festivos pagados: 12 días festivos pagados por el empleador al año.  Días festivos flotantes: 3 días festivos flotantes.  Beneficio de bienestar: $35 mensuales (hasta $420 por año) depositados en una cuenta VEBA.  Subsidio para ropa: $600 por año.  Reembolso de teléfono celular: disponible reembolso parcial. **Periodo de prueba de 1 año** DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO El Puerto de Camas-Washougal considera que cada empleado realiza una contribución significativa al éxito del Puerto, y dicha contribución no debería limitarse únicamente a las responsabilidades asignadas. Por lo tanto, esta descripción de puesto tiene como objetivo delinear los deberes principales, calificaciones y alcance del trabajo, pero no limita al empleado ni a la organización exclusivamente a las tareas identificadas. Se espera que cada empleado ofrezca los servicios necesarios para garantizar el éxito de los esfuerzos del Puerto. Resumen general del puesto: Bajo la dirección del Supervisor o Director de Instalaciones, realiza tareas rutinarias y no rutinarias de mantenimiento paisajístico en todas las propiedades del puerto. Ayuda a completar proyectos de trabajo; asegura que se sigan las normas y procedimientos de seguridad en el lugar. Trabaja en colaboración con otros miembros del equipo. Distinciones de clasificación: Este es un puesto de nivel inicial en Mantenimiento de Terrenos. Un Trabajador de Mantenimiento de Terrenos I se distingue de un Trabajador de Mantenimiento de Terrenos II por su conocimiento, experiencia y desempeño en tareas y funciones rutinarias. Responsabilidades esenciales: Las principales funciones y responsabilidades enumeradas a continuación pretenden ilustrar los diversos tipos de trabajo que pueden realizarse. La omisión de declaraciones específicas sobre deberes no los excluye del puesto. Las funciones y responsabilidades también están sujetas a cambios por parte del empleador a medida que evolucionan las necesidades y requisitos del trabajo. Las responsabilidades esenciales para el puesto de Trabajador de Mantenimiento de Terrenos I pueden incluir, entre otras, las siguientes: • Mantiene terrenos y paisajes, incluyendo, entre otras actividades, bordes, soplado de hojas, recorte de líneas, eliminación de basura y grafitis, corte de césped, mulching, plantación, poda, rastrillado, limpieza de hojas, recorte y deshierbe. • Compra, transporta, mezcla y aplica varios pesticidas y fertilizantes. • Instala, mantiene y opera equipos de riego. • Mantiene equipos y herramientas, incluyendo, entre otros, herramientas manuales, vehículos del puerto y motores pequeños. • Realiza tareas de limpieza, incluyendo mantener limpios los parques, vaciar basura, barrer pisos, limpiar fijaciones sanitarias/ventanas, cambiar bombillas y mantener suministros. • Trabaja con empleados estacionales de mantenimiento de terrenos. • Mantiene registros adecuados de trabajo, mantenimiento y uso de productos químicos en formato físico y electrónico. • Reporta cualquier problema de reparación al Supervisor o Director de Instalaciones. • Sigue todas las reglas y procedimientos de seguridad establecidos para el área de trabajo. Funciones secundarias: • Ayuda en la instalación y desmontaje de eventos especiales. • Pintura interior/exterior. • Limpieza de ventanas/lavado a presión de concreto y asfalto. • Ofrece un servicio al cliente cortés respondiendo preguntas e inquietudes del público en general y derivándolos al Director de Instalaciones o a la Oficina de Administración. • Otras funciones según sean necesarias. Alcance del trabajo y responsabilidad: El trabajo es recurrente con variaciones ocasionales. Las decisiones se toman de acuerdo con las políticas organizacionales y prácticas anteriores. El empleado actúa con supervisión moderada, y parte del trabajo es revisado por el supervisor. El empleado no tiene autoridad ni responsabilidad presupuestaria. El empleado hace recomendaciones informales respecto a la planificación operativa y estratégica. Los errores en el trabajo pueden afectar el flujo de trabajo dentro del departamento y podrían tener un posible efecto en la reputación del puerto. Responsabilidad de supervisión: El puesto no tiene responsabilidades de supervisión, pero puede capacitar y ofrecer orientación a otros empleados, incluidos empleados estacionales y temporales. Contactos e interacciones personales: La mayoría de las comunicaciones son cara a cara, aunque algunas son electrónicas o por teléfono. Las comunicaciones se realizan con personas dentro y fuera de la organización. Cualificaciones mínimas: Conocimientos / Habilidades / Capacidades requeridas: Conocimientos de: • Principios y procedimientos básicos utilizados en el mantenimiento de senderos, parques, terrenos de instalaciones y propiedades propiedad del Puerto. • Métodos y técnicas de jardinería, incluyendo corte de césped, fertilización y aplicación de productos químicos. • Habilidades básicas de matemáticas, incluyendo suma, resta, multiplicación y división. • Buenas habilidades de servicio al cliente y capacidad de interactuar positivamente con el público. • Riesgos laborales y precauciones estándar de seguridad. • Sistemas informáticos y software, incluyendo pero no limitado a productos Microsoft Office. Capacidad para: • Realizar diversas tareas en el mantenimiento de parques, senderos, terrenos de instalaciones y propiedades propiedad del Puerto. • Leer, entender y seguir instrucciones y advertencias en etiquetas de productos, incluyendo productos químicos, fertilizantes, pinturas y productos de limpieza. • Diagnosticar problemas, analizarlos y realizar reparaciones menores a los equipos de trabajo. • Tomar decisiones y usar discreción. • Utilizar software de registro de tiempo para ingresar las horas trabajadas y el lugar de trabajo. • Trabajar en equipo, aportando ideas y compartiendo opiniones. • Aprender principios seguros de control de tráfico y señalización. • Aprender leyes y regulaciones federales, estatales y locales pertinentes. • Aprender a operar diversos equipos en el mantenimiento de senderos, parques, terrenos de instalaciones y propiedades propiedad del Puerto. • Utilizar diversas herramientas manuales y equipos, incluyendo cortadoras de césped, sopladores, motosierras, desbrozadoras, lavadoras a presión, camiones y tractores. • Aprender a realizar funciones de aplicación de productos químicos de forma segura y precisa. • Realizar trabajos físicos pesados. • Garantizar el cumplimiento de las prácticas y procedimientos de trabajo seguro. • Entender y seguir instrucciones orales y escritas. • Comunicarse clara y concisamente, tanto oralmente como por escrito. • Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con las personas con las que se contacta durante el trabajo. • Empujar, tirar, levantar y cargar hasta 50 libras. • Arrastrarse, agacharse, doblarse, arrodillarse, trepar/usar escaleras y ocasionalmente trabajar en espacios reducidos o incómodos. • Realizar tareas de trabajo pesado durante períodos prolongados en condiciones climáticas desfavorables, como calor extremo o frío, de manera segura y eficiente; trabajar de forma independiente con supervisión limitada. Educación y/o experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente. • Un año de experiencia en trabajo manual general o mantenimiento de terrenos. • Licencia de conducir válida. Licencia de conducir válida/reporte de conducción limpio. Debe poder conducir vehículos del Puerto. Licencias o certificados: • Capacidad para obtener certificación en primeros auxilios/AED/RCP dentro de los 6 meses posteriores a la contratación. • Licencia de pesticidas del Departamento de Agricultura del Estado de Washington dentro de los 12 meses posteriores a la contratación. • Tarjeta de señalización (Flagging Card) dentro de los 12 meses posteriores a la contratación. • Capacitación en patógenos transmitidos por la sangre. • Capacitación en conducción defensiva. • Capacitación en bloqueo/etiquetado (Lock out/tag out). • Capacitación en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). • Capacitación contra acoso. • Capacitación en extintores de incendios. Requisitos físicos/condiciones del trabajo: • Habla continua, audición, estar de pie, caminar, alcanzar, manipular, agarrar, tacto, uso de dedos y movimientos repetitivos de pies, manos y muñecas. • Sentarse, agacharse, arrastrarse, doblarse, arrodillarse y trepar con frecuencia. • Navegar superficies irregulares, resbaladizas o mojadas, a menudo cerca del agua; atravesar terrenos difíciles. • Capacidad para ejercer hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente, hasta 30 libras de fuerza frecuentemente y hasta 10 libras de fuerza constantemente.