Consultor de Ventas de Viviendas Nuevas

Proficio® es un proveedor galardonado de servicios gestionados de detección y respuesta (MDR). Ofrecemos servicios de monitoreo, investigación, alerta y respuesta de seguridad 24/7 a organizaciones del sector sanitario, servicios financieros, manufactura, comercio minorista y otras industrias. Tome un recorrido en video por nuestra red global de Centros de Operaciones de Seguridad (SOC) 24/7. Proficio® ha sido destacado anualmente en la Guía de Mercado de Gartner para Servicios Gestionados de Detección y Respuesta desde 2017. MSSP Alert clasifica a Proficio entre los 250 principales proveedores globales de servicios de seguridad gestionados (MSSP). Tenemos un historial de innovación. Proficio® inventó el concepto de SOC como servicio. Fuimos el primer MSSP en ofrecer servicios de respuesta automatizados y somos la única empresa en nuestro sector con una patente para la calificación de riesgos cibernéticos y el análisis de brechas en la postura de seguridad. Nuestro cliente típico es una organización de tamaño mediano o grande que carece de recursos internos para abordar los desafíos de un panorama de amenazas en rápida evolución. La dificultad para contratar y retener profesionales de ciberseguridad es ampliamente conocida. Nuestros clientes potenciales también enfrentan dificultades para aprovechar eficazmente la tecnología y construir procesos robustos que reduzcan el riesgo de violaciones de seguridad. Aunque Proficio® ha desarrollado una plataforma unificada de entrega de servicios diseñada para satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes, lo que nos distingue es la calidad y pasión de nuestro personal. Creemos que el SOC del futuro combinará la creatividad de la inteligencia humana con el poder de tecnologías avanzadas como la IA. El compromiso de Proficio con el desarrollo y promoción de nuestros miembros del equipo es inigualable en nuestra industria. Esta dedicación hacia nuestro personal nos permite ofrecer servicios de seguridad excepcionales que protegen a nuestros clientes y fomentan su éxito. RESUMEN El Gerente Senior de Ventas Regional es responsable de prospectar, desarrollar y cerrar nuevos negocios mediante la venta directa y a través de socios canal en la región de DC / Mid Atlantic. Actuando como Gerente de Ventas Regional con sede en el área de DC, el RSM utilizará socios canal, equipos de ingeniería de ventas y desarrollo comercial para ofrecer un enfoque consultivo y alinear las ofertas de servicios de Proficio con las necesidades de los clientes. El candidato ideal tiene un historial comprobado de superar cuotas de ventas y construir un sólido embudo de futuros negocios, todo mientras brinda un servicio al cliente superior. Este puesto requiere un 50 % de viajes (dentro de la región) Responsabilidades Crear e implementar una estrategia de ventas centrada en prospectar, desarrollar y cerrar nuevas cuentas dentro de la región asignada Crear una lista de cuentas objetivo con planes específicos de penetración para cada entidad prospectiva Ser un "cazador", utilizar y mantener la red profesional existente para generar nuevas oportunidades de negocio Desarrollar y gestionar un embudo de ventas; actualizar regularmente pronósticos y reportes de ventas utilizando Salesforce Alcanzar objetivos de cuotas de ventas, impulsar y entregar cifras mensuales, trimestrales y anuales Realizar presentaciones web y presenciales, aprovechando un conocimiento profundo de las capacidades de Proficio y mejores prácticas de ventas Utilizar un enfoque consultivo para mapear efectivamente las soluciones de Proficio a las necesidades de los prospectos Planificar e implementar eventos de ventas para presentar nuevas ofertas de servicios mientras se educa a socios, clientes actuales y potenciales sobre Proficio Mantener activamente un embudo de ventas y asistir a reuniones cara a cara o webinars con ejecutivos de nivel C Requisitos Debe tener 3+ años de experiencia en ventas directas en la industria de ciberseguridad (se prefiere altamente MSSP) Demostrada capacidad para negociar con ejecutivos de nivel C (CISO, CIO, TI) Conocimientos técnicos (capacidad para discutir seguridad, redes y soluciones de software/hardware) Historial comprobado de superar cuotas de ventas asignadas y agregar nuevos clientes UBICACIÓN Y VIAJES Se espera un 50 % de viajes (dentro de la región) Beneficios Salario base de $135K en un plan 50/50 Capacitación y tutoría entre colegas con posibilidades de ascenso Planes de salud, dental y visión disponibles desde el primer día del mes y otros beneficios disponibles desde el primer día Tiempo libre flexible ilimitado Plan 401K Reembolso de gimnasio Programa de asistencia al empleado Programas de seguro de vida y seguro de vida voluntario Una cultura lo suficientemente plana como para que usted tenga un "lugar en la mesa", pero lo suficientemente estructurada como para brindarle tutoría y apoyo Un lugar de trabajo donde la seguridad se considera un "deporte de equipo" – trabajamos juntos para identificar y detener ataques cibernéticos Proficio es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE) Proficio recopila cierta información personal cuando envía una solicitud para una posición vacante. Más información sobre sus derechos como consumidor y nuestra política de privacidad está disponible en www.proficio.com/privacypolicy

Empresa de casas modulares busca empresa de espuma en aerosol Para techos abovedados en Newbury, NH

Somos músicos, atletas, entrenadores y profesores que realmente creemos en nuestra misión de ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial. Nuestras plataformas de software conectan a intérpretes, instructores y creadores, permitiéndoles publicar, enseñar y entrenar utilizando los principios de la práctica deliberada. Es posible que nos conozca como TrainingPeaks, MakeMusic, TrainHeroic y Alfred Music. Todas estas marcas están bajo el paraguas de Peaksware. TrainingPeaks desarrolla software para que entrenadores y atletas rastreen, analicen y planeen entrenamientos de resistencia. TrainHeroic desarrolla soluciones de software para las necesidades de fuerza y acondicionamiento físico de entrenadores y atletas. MakeMusic desarrolla software para transformar la forma en que se compone, enseña, aprende y ejecuta la música. Alfred Music crea y publica música educativa para ayudar a profesores, estudiantes, profesionales y aficionados a experimentar la alegría de hacer música. ¡Nos encantaría que se uniera a nuestro equipo en constante crecimiento! Todos los solicitantes recibirán consideración igualitaria para empleo sin importar género, raza, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad física, religión o duración del desempleo. Resumen General Como Gerente de Programa, Servicios Internos, aportará su pasión y experiencia profunda para construir y mantener fuertes relaciones con escuelas, educadores e instituciones musicales. En este puesto, promoverá nuestras marcas y materiales musicales educativos, apoyará a los profesores en la planificación e implementación del currículo, defenderá nuestros productos y sus ventajas diferenciales, y ampliará la presencia y reconocimiento de Alfred Music y MakeMusic dentro de la comunidad académica musical. Este puesto pertenece al equipo de Programas Educativos y reporta directamente al Director de Servicios Educativos. Funciones Principales: Desarrollar e implementar un programa recientemente ampliado de Servicios Internos de Marcas Musicales. Establecer y mantener relaciones con educadores musicales de K-12, administradores escolares, profesores de educación superior e instructores musicales privados, creando y editando el embudo de ventas para Alfred y MakeMusic Cloud. Coordinar con los equipos de ventas de Alfred y MakeMusic, y con el Gerente de Adopciones, para asegurar nuevos contratos plurianuales con distritos. Brindar apoyo y recomendaciones curriculares a educadores de K-12 según sus necesidades docentes. Asistir y representar a la empresa en conferencias de educación musical, ferias comerciales y reuniones de distritos escolares. Llevar a cabo talleres y presentaciones para educadores con el fin de demostrar las ofertas de productos y mejores prácticas. Colaborar con los equipos de marketing, marketing de crecimiento y desarrollo de productos para proporcionar retroalimentación de los educadores y ayudar a adaptar futuros productos. Gestionar y coordinar la venta directa de productos de Alfred Music a instituciones educativas, centrándose en asegurar adopciones plurianuales y garantizar la alineación con las necesidades del distrito y los objetivos curriculares. Colaborar con el equipo de Ventas de MakeMusic Cloud para realizar cross-selling estratégico de productos de Alfred Music y MakeMusic, maximizando el valor para educadores e instituciones, con énfasis en adopciones plurianuales. Mantener registros precisos de ventas, esfuerzos de contacto y interacciones con clientes en el sistema CRM de la empresa. Mantenerse actualizado sobre tendencias en educación musical, oportunidades de financiamiento escolar y políticas educativas que afectan a los programas musicales. Las características laborales descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Requisitos Calificaciones requeridas: 5 a 10 años de experiencia en educación musical, ventas o publicación musical 1 a 2 años o más de experiencia en ventas, preferiblemente en el ámbito de la educación musical Demostrada capacidad para crear, perfeccionar y ejecutar procesos de ventas que generen resultados Dominio de Hubspot, Salesforce (o CRM equivalente) y otras herramientas de ventas y soporte Amplio conocimiento del currículo musical, la pedagogía y los materiales educativos, incluyendo los libros principales del Método Alfred Music. Excelentes habilidades de comunicación, presentación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar un territorio y cumplir con objetivos de ventas. Disposición para viajar para visitas escolares, conferencias y eventos del sector. Título universitario en Música, Educación Musical, Negocios o campo relacionado (o experiencia equivalente). Calificaciones deseadas: Capacidad para interactuar rápida y eficazmente con influenciadores en los sectores musical y tecnológico educativo. Demostrada capacidad para asumir responsabilidades, rendir cuentas y actuar en función de metas y objetivos. Iniciativa personal, alto nivel de energía, habilidades creativas para resolver problemas y capacidad para ejecutar objetivos empresariales. Fuertes habilidades de trabajo en equipo e interpersonales. Comprobadas habilidades de comunicación y redacción empresarial, con capacidad demostrada para comunicarse con ejecutivos corporativos clave, compañeros de trabajo y contactos del sector de manera profesional. No se requieren títulos académicos y valoramos todas las formas de educación continua, incluidos títulos tradicionales de cuatro años, posgrados, títulos asociados, bootcamps, formación en línea, certificaciones profesionales, autoaprendizaje, entre otros. ¿No cumple con cada uno de los requisitos? No se preocupe. Aún deseamos conocer su perfil y lo animamos a postularse. Beneficios Compensación: Estamos comprometidos con prácticas de compensación justas y equitativas. El rango salarial anual para este puesto en Colorado es de $68.550 - $114.250. La compensación final para este puesto se determinará por diversos factores como la experiencia laboral relevante, habilidades, certificaciones y ubicación geográfica del candidato. Este puesto es elegible para compensación variable, incluyendo bonos. Beneficios y ventajas: Salud Ofrecemos beneficios integrales de salud que incluyen seguro médico, dental y de visión; cuentas de ahorro de salud y cuentas flexibles de gastos médicos; licencia remunerada por maternidad/paternidad; y un programa de asistencia para empleados. Opciones adicionales de cobertura, incluyendo seguros contra accidentes y enfermedades graves, así como indemnización hospitalaria, también están disponibles. Discapacidad y Vida Ofrecemos varias opciones pagadas por la empresa, incluyendo Discapacidad a Corto Plazo, Discapacidad a Largo Plazo, así como Seguro Básico de Vida y AD&D. Opciones adicionales de cobertura, incluyendo Seguro de Vida Suplementario pagado por el empleado para el Empleado, Cónyuge y/o Hijo, también están disponibles. Adicional Ofrecemos un plan 401(K) con coincidencia de la empresa. Celebramos 12 días festivos pagados anualmente y ofrecemos tiempo libre flexible discrecional. Los empleados también reciben acceso gratuito a nuestros productos, descuentos corporativos y recursos para desarrollo profesional. Acceso al Centro de Rendimiento y Recuperación (PARC), nuestra instalación deportiva en las instalaciones, así como acceso exclusivo para empleados a vestuarios y duchas en el lugar. Acceso exclusivo para empleados a almacenamiento seguro cubierto para bicicletas y acceso a bicicletas eléctricas exclusivamente para empleados de Peaksware. Acceso a nuestro estudio musical y de podcasts en las instalaciones. Comuníquese con careers@peaksware.com si requiere una adaptación razonable para revisar nuestro sitio web o postularse en línea. Peaksware se adhiere al umbral de exención FLSA para el salario mínimo en todos los estados. Entorno de trabajo Este puesto opera en un entorno de oficina profesional bien iluminado, calefaccionado y/o climatizado, con ventilación adecuada y un nivel de ruido generalmente moderado. Este puesto utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras y archivadores. Todos los empleados deben cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de seguridad. Informe todas las actividades inseguras a su gerente y/o a Recursos Humanos. Demandas físicas Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe regularmente sentarse y moverse por las instalaciones; usar las manos para manipular o tocar objetos; hablar expresando ideas mediante palabras habladas; y oír percibiendo la naturaleza de los sonidos. El empleado ocasionalmente debe estar de pie, caminar y extender las manos y brazos. El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover hasta 10 libras. Las capacidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Requisitos de viaje Disposición y capacidad para viajar hasta un 15% del tiempo. Se espera viajar a eventos internos de la empresa, reuniones y capacitaciones, así como a eventos de clientes, ferias comerciales y visitas a clientes. Para ver la Política de Privacidad de Peaksware, haga clic aquí. Al enviar una solicitud, usted reconoce y acepta la Política de Privacidad de Peaksware.

Necesito a alguien que ayude con la investigación legal en una demanda multifacética que se litiga simultáneamente en tres tribunales de Nueva York. El caso involucra cuestiones estándar así como asuntos bastante complejos tanto en la instancia de juicio como en la de apelación.

M/I Homes, un constructor de viviendas reconocido con más de 40 años de experiencia en la creación de hogares de calidad, está buscando una persona dedicada para unirse a nuestro equipo como Consultor de Vivienda Nueva. Fundada sobre los principios de un servicio al cliente excepcional, M/I Homes ha ayudado a más de 140,000 propietarios a realizar sus sueños en 17 mercados a nivel nacional. Como Consultor de Vivienda Nueva, desempeñará un papel clave al guiar a nuestros clientes a través del proceso de compra de vivienda. Sus responsabilidades incluirán presentar las características de nuestros productos, distribuciones y diseños para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente. Actuará como asesor de confianza, colaborando con equipos internos para garantizar un proceso de construcción sin problemas y la satisfacción del cliente en cada etapa. Responsabilidades principales: Convertir a los clientes que visitan nuestras comunidades de viviendas nuevas en futuros propietarios Utilizar diversos recursos para generar ventas, incluyendo materiales de marketing, casas modelo y relaciones con agentes inmobiliarios Capacidad para alcanzar metas mensuales, trimestrales y anuales de ventas y servicio al cliente con mínima supervisión Mantenerse informado sobre tendencias del mercado y competidores para conservar la posición líder de M/I Homes en la industria Educar a posibles compradores sobre las ofertas de M/I Homes, ventajas de la comunidad, programas de financiamiento y más Actuar como punto de contacto principal para los compradores de viviendas, brindando apoyo desde la reunión inicial hasta la entrega de la casa Colaborar con equipos internos y asistir a reuniones de división para asegurar una comunicación efectiva y un proceso de construcción sin interrupciones Mantener la imagen de marca de M/I Homes mediante el monitoreo de la apariencia de la comunidad y el mantenimiento de las viviendas Requisitos Título de asociado preferido pero no obligatorio. Capacitación equivalente en ventas y mercadeo Mínimo 2 años de experiencia relevante en ventas de viviendas nuevas en el mercado inmobiliario, con un historial demostrado de éxito tanto en volumen de ventas como en satisfacción del cliente Orientado a objetivos, con capacidad para equilibrar trabajo individual y en equipo colaborativo Demostrar adaptabilidad, confianza, creatividad, resiliencia, motivación propia y orientación al servicio al cliente Fuertes habilidades de comunicación, incluyendo escucha activa, observación, negociación, venta y organización Dominio de herramientas informáticas y disposición para adaptarse a nuevas tecnologías Debe poseer actualmente y mantener en el futuro una licencia de bienes raíces de Florida Condiciones de trabajo Se requiere trabajar fines de semana Comodidad trabajando al aire libre en diversas condiciones climáticas Debe tener un teléfono celular personal para uso profesional y una licencia de conducir válida Capacidad para demostrar viviendas con múltiples niveles y diferentes etapas de desarrollo Beneficios M/I Homes ofrece un paquete completo de beneficios, que incluye seguro médico, dental, de visión, tiempo libre pagado y días festivos pagados, licencia parental remunerada, opciones tradicionales y Roth 401(k), plan de participación en utilidades, plan de compra de acciones para empleados, plan de compra de vivienda para empleados y más. Estamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener talento diverso que refleje a los clientes a quienes servimos y las comunidades donde vivimos y trabajamos. Nos enorgullece ser un empleador EEO/AA M/F/D/V. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de abuso de sustancias antes del empleo. #IND123

Empresa: SIGMA Mechanical Services, LLC **El puesto es SOLO PRESENCIAL; por favor no solicite si busca trabajo remoto. Sobre nosotros SIGMA Mechanical Services, LLC es un subcontratista comercial consolidado en fontanería y HVAC que atiende a Massachusetts. Trabajamos en una variedad de proyectos comerciales destacados, ofreciendo mano de obra de calidad y servicio profesional. Estamos buscando un Gerente de Proyecto motivado para apoyar a nuestro equipo en todas las fases de ejecución del proyecto, desde la elaboración de ofertas hasta el cierre. Este puesto es ideal para alguien con sólidas habilidades organizativas, atención al detalle y disposición para aprender de profesionales experimentados. Trabajarás estrechamente con nuestros gerentes de proyecto senior para ayudar a garantizar que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y según nuestros altos estándares de calidad. Requisitos 3–5 años de experiencia en fontanería y HVAC o campo relacionado con la construcción (preferido, no obligatorio) Preferible: Título universitario en Ingeniería, Construcción, Gestión de la Construcción o campo relacionado Carnet de conducir válido Tarjeta OSHA 10 (disposición para obtener la OSHA 30) Conocimientos generales sobre sistemas de fontanería y mecánicos Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para leer e interpretar documentos de construcción Muy organizado, orientado al detalle y capaz de gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico Responsabilidades principales: Coordinar con propietarios, arquitectos, ingenieros y subcontratistas Revisar planos, especificaciones y documentos relacionados con el proyecto para comprender su alcance Ayudar en la estimación, propuestas de oferta y contratación de proveedores/subcontratistas Coordinar órdenes de compra y hacer seguimiento de entregas de equipos/materiales Ayudar a gestionar presentaciones, solicitudes de información (RFI), órdenes de cambio y otra documentación del proyecto Mantener registros del proyecto y estructuras de archivos para facilitar su consulta Participar en reuniones del proyecto y documentar actas Ayudar en los procesos de cierre, incluida la puesta en marcha y formación al cliente Habilidades y cualidades que valoramos Proactivo, recursivo y dispuesto a tomar la iniciativa Fuertes capacidades de gestión del tiempo y organización Trabajador en equipo con una actitud positiva y proactiva Habilidades técnicas Microsoft Word, Excel, Bluebeam Experiencia con Procore, facturación AIA es un plus Beneficios Seguro médico 401(k) con coincidencia de la empresa del 3% Cuenta de gastos flexibles (FSA) Vacaciones pagadas y días festivos Pago semanal con depósito directo Horario Tiempo completo: lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 4:30 p.m. Solo presencial (sin trabajo remoto) Compensación: salario competitivo basado en cualificaciones y experiencia Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Coincidencia del 3% en 401(k) Seguro médico Tiempo libre pagado Lugar de trabajo: Presencial