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Gerente de Ventas de Fontanería

$90,000-120,000/año

Verity Search Partners LLC

Dallas, TX, USA

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Descripción

Gerente Regional – Territorio de Florida Tecnología de Detección Inteligente de Fugas de Agua | Empresa de Alto Crecimiento Resumen del Puesto Somos un líder en rápido crecimiento en tecnología de detección inteligente de fugas de agua, buscando un Gerente Regional para liderar la expansión presencial en el mercado de Florida. Este es un puesto práctico de ventas en campo para un profesional motivado que se desempeñe bien fuera de la oficina tradicional: desarrollando relaciones con contratistas de fontanería, ganando confianza y transformando contactos en negocios recurrentes. El candidato ideal es una persona autónoma con experiencia vendiendo en los sectores de fontanería, HVAC o tecnologías para edificios. Sabe cómo acercarse a técnicos, generar compromiso constante y cultivar asociaciones a largo plazo. Presentará un producto probado y de alto retorno sobre la inversión, demostrará a los contratistas exactamente cómo les genera ingresos y los guiará desde la inscripción hasta la instalación y capacitación en la aplicación móvil. Este NO es un trabajo de escritorio; estará en terreno, leyendo el ambiente, identificando influenciadores y asegurando que los socios estén completamente activados y apoyados. Contará con el respaldo de un sólido equipo interno de ventas y operaciones, que le brindará autonomía, herramientas e infraestructura para ganar y expandir su territorio con confianza. Perfil Ideal del Candidato Profesional de ventas en campo con experiencia en ventas de fontanería, HVAC o tecnología para edificios Habilidoso trabajando con contratistas, socios comerciales y distribuidores Motivado por el contacto directo, demostraciones en campo y cierre de tratos cara a cara Equilibra el desarrollo comercial con la habilitación de socios Identifica rápidamente a los tomadores de decisiones en un grupo de técnicos Mentalidad emprendedora: motivado por el crecimiento a largo plazo, no solo por comisiones a corto plazo Responsabilidades Clave Liderar la activación y el crecimiento del territorio mediante ventas en campo, construcción de relaciones y promoción del producto Identificar y contactar a contratistas de fontanería, proveedores de servicios HVAC e influencers MEP Presentar el producto de forma clara y orientada a resultados que resuene con los profesionales del oficio Capacitar a nuevos socios en instalación, uso de la aplicación móvil y mejores prácticas Mantener comunicación constante para impulsar el uso del producto y negocios recurrentes Colaborar con los equipos internos de ventas, operaciones y técnico para brindar soporte fluido a los socios Supervisar la actividad de los socios y garantizar su éxito posterior a la inscripción mediante el seguimiento en sitio Requisitos Experiencia Necesaria en Canales Usted entiende cómo penetrar en el ecosistema de fontanería y HVAC a nivel de campo: generando confianza y obteniendo aceptación de: Distribuidores mayoristas – Aprovechar las casas de suministro y redes de distribución Contratistas de servicios – Contactar directamente mediante visitas a obras y redes comerciales Influenciadores del sector – Identificar actores clave que puedan promover el producto Usted puede: Convertir consistentemente empresas de fontanería en socios a largo plazo Demostrar claramente a los fontaneros cómo crear nuevas fuentes de ingresos con tecnología inteligente de detección de fugas Capacitar a contratistas en instalación, uso de aplicaciones móviles y despliegue para clientes Desarrollar relaciones que generen pedidos repetidos y demanda sostenida Por Qué Unirse a Nosotros Formar parte de un equipo orientado por una misión que redefine cómo los edificios previenen daños por agua Vender un producto líder en su categoría con retorno sobre inversión comprobado y fuerte adopción en el mercado Disfrutar de autonomía completa en su territorio con sólido respaldo del equipo interno Trabajar en una cultura dinámica, orientada al rendimiento y sin microgestión Ver reconocidos sus logros y valoradas sus opiniones Beneficios Compensación y Beneficios Salario Base: $90,000–$120,000 (según experiencia) Ganancias Esperadas (OTE): Sin límite Comisión: Estructura sin límite + aceleradores + paquete de acciones Beneficios Médicos: Cobertura médica, dental y de visión Entorno de Trabajo: Desde casa con viajes en campo por todo el territorio Reembolso de Viaje: Cubiertos kilometraje y alojamiento para viajes autorizados Subsidio Tecnológico: Laptop de empresa + subsidio para teléfono móvil Crecimiento Profesional: Trayectoria hacia Vicepresidente Regional

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Dallas, TX, USA
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Únase a nuestro equipo como Representante de Desarrollo de Ventas ¿Le gusta la interacción social, las recompensas económicas y el reconocimiento público? ¿Está apasionado por conectar con personas nuevas y ayudarlas a descubrir los beneficios de asociarse con un proveedor de servicios administrados (MSP)? Si es así, ONE 2 ONE Inc., un MSP líder, quiere que forme parte de nuestro equipo como Representante de Desarrollo de Ventas (SDR). Sus Funciones Como SDR en ONE 2 ONE, desempeñará un papel fundamental al generar nuevas oportunidades de negocio mediante la identificación, calificación y seguimiento de leads. Prospectar y Calificar: Identificar y investigar clientes potenciales, centrándose en empresas que se beneficiarían de nuestros servicios MSP. Iniciar Conversaciones: Contactar a prospectos por teléfono, correo electrónico y mensajes de texto para presentar nuestros servicios y descubrir sus desafíos informáticos. Programar Citas: Trabajar estrechamente con el equipo de ventas para programar reuniones y garantizar una entrega fluida de leads calificados. Colaborar: Asociarse con los equipos de ventas y marketing para perfeccionar mensajes y estrategias que impacten a los prospectos. Alcanzar Metas: Cumplir o superar las metas semanales y mensuales de generación de leads y programación de citas. ¿Listo para hacer realidad el éxito en TI? Postúlese hoy mismo y aporte sus habilidades a ONE 2 ONE Inc., donde no solo resolvemos problemas tecnológicos; ¡empoderamos a las empresas para prosperar! *Para ser considerado para este puesto, complete esta breve encuesta de 10 minutos: Índice de Cultura Requisitos Lo que Usted Ofrece Habilidades Comunicativas Excepcionales: Es articulado, persuasivo y puede establecer rápidamente una buena relación con los clientes. Actitud Orientada a Resultados: Está motivado por objetivos y se enorgullece de superar expectativas. Enfoque Centrado en el Cliente: Le importa genuinamente ayudar a los clientes a resolver sus desafíos. Habilidades Organizativas: Puede manejar múltiples tareas y mantenerse al día con los seguimientos sin perder el ritmo. Experiencia en Ventas: Se prefiere 1–2 años en un cargo similar, pero el entusiasmo, la curiosidad y la disposición para aprender son igualmente importantes. Conocimientos Técnicos: Es un plus sentirse cómodo usando herramientas CRM y otras tecnologías de ventas. Beneficios ¿Por Qué ONE 2 ONE? Crecimiento Profesional: Ofrecemos oportunidades para ampliar sus habilidades y crecer dentro de la empresa. Cultura de Trabajo en Equipo: Únase a un equipo colaborativo y solidario donde sus aportes son valorados. Beneficios Sólidos: Seguro médico, dental, días personales pagados (PTO), plan 401k y más.
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El Coordinador del Programa Postescolar supervisa todos los aspectos del programa después de clases para estudiantes desde Educación Infantil hasta 8º grado, garantizando un entorno seguro, estimulante e interesante que se alinee con la misión de SHA. Este puesto requiere liderazgo sólido, habilidades organizativas y la capacidad de crear programas postescolares significativos. El horario es de 2:00 p.m. a 5:30 p.m., lunes a jueves; Principales Responsabilidades Liderazgo y Supervisión del Programa Planificar, organizar y supervisar las actividades diarias del cuidado posterior a clases, asegurando que sean apropiadas para la edad, inclusivas y atractivas para estudiantes de EC a 8º grado. Supervisar, capacitar y apoyar al personal y proveedores del programa postescolar, fomentando un ambiente de equipo positivo y colaborativo. Mantener en todo momento las proporciones adecuadas de personal por estudiante. Coordinar programas de enriquecimiento, incluyendo asociaciones con proveedores externos (por ejemplo, arte, deportes, teatro, STEM). Coordinar con el Director y el Director de Educación Infantil fechas y actividades con programas ya establecidos después de clases, como deportes y estudios judaicos postescolares (clases de Mishmar y Mishná). Atención y Participación Estudiantil Garantizar la seguridad física y emocional de todos los estudiantes. Promover una gestión positiva del comportamiento alineada con los valores y políticas escolares. Apoyar el tiempo de tareas para estudiantes mayores, ofreciendo orientación y ayuda según sea necesario. Proporcionar oportunidades para juego libre, actividades estructuradas e interacción social. Gestión Operativa Crear y gestionar el horario del programa postescolar, incluyendo rutinas diarias y eventos especiales. Mantener registros precisos de asistencia y garantizar procedimientos adecuados de registro de entrada y salida, así como pagos. Comunicarse eficazmente con las familias sobre horarios, problemas de comportamiento y actualizaciones del programa. Colaborar con el liderazgo escolar en presupuesto, necesidades de personal y mejoras del programa. Supervisar y mantener suministros, meriendas y materiales del programa postescolar. Comunidad y Cultura Fomentar relaciones positivas con estudiantes, familias y personal para fortalecer el sentido de comunidad. Actuar como modelo de conducta respetuosa, inclusiva y ética. Requisitos Título universitario en educación, desarrollo infantil o campo relacionado preferido; se considerará experiencia equivalente. Experiencia mínima de 2–3 años trabajando con niños en un entorno escolar o de enriquecimiento, siendo muy valorada experiencia previa en supervisión. Conocimiento del desarrollo infantil y mejores prácticas para involucrar a estudiantes de EC a 8º grado. Habilidades sólidas de organización y gestión del tiempo. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para manejar múltiples prioridades en un entorno dinámico. Compromiso con la misión y valores de una escuela diaria judía; conocimiento de tradiciones y festividades judías es un plus. Certificación en Primeros Auxilios y RCP (o disposición para obtenerla antes de la fecha de inicio). Requisitos Físicos Capacidad para supervisar a niños tanto en interiores como exteriores en diversas condiciones climáticas. Capacidad para levantar hasta 30 libras y participar en juegos activos. Compensación y Beneficios Salario por hora competitivo basado en la experiencia. Por favor envíe una carta de presentación, currículum y referencias. Agradecemos de antemano a todos los solicitantes. Solo contactaremos a aquellos candidatos invitados a una entrevista.
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Acerca del Grupo Mitchell Wine: El Grupo Mitchell Wine fue fundado en 2004 con el único propósito de convertirse en el mejor distribuidor independiente de vinos finos a nivel estatal en Oregón. Hemos alcanzado ese objetivo y ahora tenemos nuestra mira puesta en el noroeste del Pacífico. Nuestra empresa es dinámica y de ritmo acelerado. El entorno laboral es colaborativo, con un enfoque en prácticas comerciales sólidas, y siempre buscamos formas de seguir mejorando. La cultura es algo de lo que muchas empresas hablan, pero en Mitchell es algo que practicamos. Si deseas formar parte de un equipo enfocado en la calidad, el crecimiento, el vino y dispuesto a hacer lo necesario para cumplir los objetivos, Mitchell es un lugar donde puedes desarrollarte. Nuestra Misión: "Servimos a nuestros clientes, empleados, proveedores e interesados como socios de confianza al proporcionar vinos finos al mercado del noroeste." Requisitos Mitchell busca una persona motivada y organizada para unirse a nuestro equipo como nuevo representante de ventas en la zona de Bend (venta en el local y fuera del local). Este es un territorio establecido que se espera que mantengas y expandas mediante el aumento de la presencia de ventas en la base de cuentas existente y mediante la adquisición de nuevas cuentas. Si crees que cumples con este perfil, esto es lo que estamos buscando: Alguien que encarne nuestros valores fundamentales: Servicio, Trabajo en Equipo y Diversión. Experiencia previa en venta al por mayor de vinos, especialmente con cuentas de alto contacto. Cumplirá metas mensuales de ventas y distribución mientras desarrolla relaciones con clientes nuevos y existentes. Alguien que entienda cómo desarrollar nuevos negocios en un territorio de ventas. Altamente organizado en autogestión, programación y planificación de rutas. Capacidad para trabajar de forma independiente y bajo la dirección del gerente de ventas. Capacidad para adaptarse rápidamente a tareas repentinas y urgentes. Demuestra amplios conocimientos sobre vinos y la capacidad de aprender rápidamente el portafolio de Mitchell. Demuestra habilidades escritas y verbales, excelentes habilidades de presentación y la capacidad de interactuar de manera cooperativa y exitosa con clientes y colegas. Esta persona se enorgullece de ofrecer un excelente servicio al cliente. Tiene la capacidad de planificar, preparar y ejecutar estratégicamente metas de ventas semanal y mensualmente. Es competente tanto en entornos de ventas minoristas como en restaurantes. Tendrá fuertes habilidades informáticas, incluido el conocimiento de productos de Microsoft Office. Se prefiere título universitario o formación equivalente en la industria, como WSET o Court of Masters. Requisitos: Licencia de conducir válida de Oregón Permiso vigente de OLCC para servir alcohol Transporte confiable para atender el territorio de ventas Se requiere prueba de seguro del vehículo Debe residir actualmente en el área metropolitana de Portland. No se considerarán candidatos no residentes. Atención diaria a cuentas, lo que requiere conducir y entrar y salir del vehículo. Debe ser capaz de caminar, agacharse, estirarse y levantar 50 libras o más. Se requiere flexión repetitiva, arrodillarse, ocasional escalada y montaje de exhibiciones. ¿Por qué deberías postularte? Ofrecemos un salario base competitivo y un generoso paquete de comisiones con incentivos. Nuestros beneficios incluyen cobertura completa de salud médica, dental y visual, seguro de discapacidad a largo plazo, seguro de vida, coincidencia de 401K y más. ¡Programa generoso de PTO (tiempo libre pagado)! ¡Oportunidad de crecer con un negocio orientado al crecimiento y sostenible! ¡Descuentos y beneficios fantásticos en vinos! Beneficios Seguro médico, dental y de visión Jubilación: coincidencia de 401(k) 8 días festivos pagados por la empresa PTO para apoyar tu equilibrio entre trabajo y vida personal Programa anual de bonificaciones por desempeño Cuenta de Ahorros para Salud (FSA) Cuidado de Dependientes (FSA) Seguro de Vida y Discapacidad – Vida Básica, AD&D, Discapacidad a Corto y Largo Plazo y más!
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Acerca de Mitchell Wine Group: Mitchell Wine Group fue fundada en 2004 con el único propósito de convertirse en el mejor distribuidor independiente de vinos finos a nivel estatal en Oregón. Hemos alcanzado ese objetivo y ahora tenemos nuestra mira puesta en el noroeste del Pacífico. Nuestra empresa es rápida y dinámica. El entorno laboral es colaborativo, con un enfoque en prácticas comerciales sólidas, y siempre estamos buscando formas de seguir mejorando. La cultura es algo de lo que muchas empresas hablan, pero en Mitchell es algo que practicamos. Si deseas formar parte de un equipo que se enfoca en la calidad, el crecimiento, el vino y que está dispuesto a hacer lo necesario para cumplir los objetivos, Mitchell es un lugar donde puedes desarrollarte. Nuestra Misión: "Servimos a nuestros clientes, empleados, proveedores e interesados como un socio confiable en la provisión de vinos finos al mercado del Noroeste." Requisitos Mitchell busca una persona motivada y organizada para unirse a nuestro equipo como nuestro nuevo representante de ventas en Salem. Este es un territorio establecido que se espera que mantengas y expandas aumentando la huella de ventas en la base de cuentas existente y mediante la adquisición de nuevas cuentas. Si crees que cumples con este perfil, esto es lo que buscamos: Alguien que encarne nuestros valores fundamentales: Servicio, Trabajo en Equipo y Diversión. Experiencia previa en venta al por mayor de vinos, especialmente con cuentas de alto contacto. Cumplirá con las metas mensuales de ventas y distribución mientras cultiva relaciones con clientes nuevos y establecidos. Alguien que entienda cómo desarrollar nuevos negocios en un territorio de ventas. Altamente organizado en autogestión, programación y planificación de rutas. Capaz de trabajar de forma independiente y bajo la dirección del gerente de ventas. Capacidad para adaptarse rápidamente a tareas repentinas y sensibles al tiempo. Demuestra amplios conocimientos sobre vinos y la capacidad de aprender rápidamente el portafolio de Mitchell. Demuestra aptitud escrita y verbal, habilidades excepcionales de presentación y la capacidad de interactuar de manera cooperativa y exitosa con clientes y colegas. Esta persona se enorgullece de ofrecer un excelente servicio al cliente. Tiene la capacidad de planificar, preparar y ejecutar estratégicamente objetivos de ventas semanal y mensualmente. Es competente tanto en entornos de ventas minoristas como en restaurantes. Tendrá fuertes habilidades informáticas, incluyendo conocimiento de productos Microsoft Office. Preferiblemente posee título universitario o formación equivalente en la industria, como WSET o Court of Masters. Requisitos: Licencia de conducir válida de Oregón Permiso válido de OLCC para servir alcohol Transporte confiable para atender el territorio de ventas Se requiere comprobante de seguro del vehículo Debe residir actualmente en el área metropolitana de Portland. No se considerarán candidatos no residentes. Atención diaria a cuentas, lo que requiere conducir y entrar y salir del vehículo. Debe ser capaz de caminar, agacharse, estirarse y levantar 50 libras o más. Se requiere flexión repetitiva, arrodillarse, ocasionalmente escalar y montaje de exhibiciones. ¿Por qué deberías postularte? ¡Ofrecemos un salario base competitivo y un generoso paquete de comisiones con incentivos! ¡Nuestros beneficios incluyen seguro médico, dental y visual, seguro de vida y discapacidad a largo plazo, plan 401K con coincidencia y más! ¡Programa generoso de PTO (tiempo libre pagado)! ¡Oportunidad de crecer con una empresa orientada al crecimiento y sostenible! ¡Descuentos fantásticos en vinos y beneficios adicionales! Beneficios Seguro médico, dental y de visión Jubilación: coincidencia en 401(k) 8 días festivos pagados por la empresa PTO para apoyar tu equilibrio entre trabajo y vida personal Programa anual de bonificaciones por desempeño Cuenta de Ahorros para Salud (FSA) Cuidado de Dependientes (FSA) Seguro de Vida y Discapacidad – Vida Básica, AD&D, Discapacidad a Corto y Largo Plazo y más!
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Symmetrio busca un Representante de Ventas altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo y impulsar el crecimiento de nuestra cartera de equipos médicos para quirófanos en el territorio de Connecticut. Este es un puesto basado en campo, responsable de desarrollar nuevas oportunidades comerciales, gestionar cuentas estratégicas y cerrar ventas complejas de equipos de capital en entornos de quirófano hospitalario. El candidato ideal tiene experiencia en ventas de equipos de capital, sólidos conocimientos clínicos en neurocirugía o especialidades relacionadas, y destaca en entornos de venta consultiva y de alto riesgo. Principales Responsabilidades: Desarrollar y ejecutar un plan estratégico territorial para alcanzar las cuotas de ventas y el crecimiento de participación de mercado. Gestionar todo el ciclo de ventas de capital, desde la generación de leads y evaluación del sitio hasta la cotización, negociación y seguimiento posterior a la venta. Establecer y mantener relaciones sólidas con neurocirujanos, personal de quirófano, administradores hospitalarios y equipos de compras. Realizar presentaciones clínicas, demostraciones del producto y ventas basadas en ROI y valor ante responsables ejecutivos (C-level). Colaborar con los líderes de ventas, marketing y equipos clínicos para ofrecer experiencias al cliente sin interrupciones. Mantenerse actualizado sobre tendencias clínicas, actividades de la competencia y avances del sector para identificar y aprovechar oportunidades comerciales. Asistir a procedimientos quirúrgicos relevantes e instalaciones en quirófano para garantizar la adopción y satisfacción del producto. Mantener datos precisos en el CRM, pronósticos y informes de actividades. Requisitos Calificaciones: Título universitario requerido; preferiblemente en ciencias, salud o negocios. Mínimo 2 años de experiencia en ventas de equipos de capital en entornos hospitalarios o quirúrgicos, preferentemente en neurocirugía, columna vertebral o tecnologías para quirófano. Historial comprobado de cumplimiento o superación de cuotas en ciclos de venta de alto valor. Profundo conocimiento de los procesos hospitalarios de compra, ciclos de presupuesto de capital y adquisiciones basadas en valor. Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de presentación. Capacidad para desenvolverse cómodamente en el entorno de quirófano y apoyar casos quirúrgicos en vivo. Licencia de conducir válida y disponibilidad para viajar ampliamente dentro del territorio. Beneficios Compensación y Beneficios: Salario base competitivo + comisiones ilimitadas Ayuda económica para vehículo o coche de empresa Paquete completo de beneficios (médico, dental, visión, 401k, etc.) Reembolso de gastos Oportunidades de crecimiento profesional en una organización en expansión
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