Programador de Citas

"Hace diez años, me atreví a imaginar la primera marca de moda francesa nacida en línea... Les Composantes, que desde entonces se convirtió en Sézane. Mis prioridades no han cambiado desde entonces: innovar y poner a las personas, la creatividad, la calidad y el servicio en el centro de todo lo que hacemos." - Morgane Sezalory, Fundadora y CEO. Para seguir coconstruyendo el próximo capítulo y más allá, estamos buscando talentos creativos, organizados y ágiles, que compartan nuestra pasión por mejorar constantemente todo lo posible. Específicamente, a medida que crecemos en América del Norte, buscamos personas emprendedoras autodirigidas que se sientan cómodas trabajando de forma independiente y a través de diferentes zonas horarias y culturas para llevar la magia de Sézane a Estados Unidos. Más sobre Sézane: http://www.sezane.com http://www.facebook.com/sezaneparis http://instagram.com/sezane Estamos buscando un asociado de almacén para ayudarnos a escribir nuestro próximo capítulo en Estados Unidos. Como parte de Sézane, se espera que ayudes a desarrollar la marca con entusiasmo, dedicación y estilo. Tu trabajo consistirá en garantizar que la experiencia de cada cliente sea excepcional y memorable, y que los valores de nuestra marca se comuniquen con empatía y corazón. Principales responsabilidades • Gestionar el flujo de inventario entrante y saliente • Llevar un control de los niveles de inventario tanto en el almacén como en la tienda • Ayudar en la planificación de asignaciones • Preparar el inventario para la exhibición en tienda • Capacidad para levantar y manejar cajas de mercancía de más de 20 libras • Reabastecer el inventario en tienda • Organización del almacén y gestión de productos • Mantener un alto nivel de conocimiento del producto y de los procedimientos operativos básicos • Ayudar con inventarios y proyectos especiales según sea necesario • Garantizar que se mantengan los estándares visuales Requisitos Tu perfil • Debe tener un mínimo de 3 años de experiencia en gestión de inventario minorista • Es imprescindible una gran atención al detalle y la capacidad de realizar varias tareas simultáneamente • Trabajo en equipo y actitud positiva • Disponibilidad abierta, incluidos fines de semana, es obligatoria • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación son imprescindibles Beneficios Rango salarial: $24/hora

Se necesita urgentemente un consultor de ventas motivado y ambicioso para ayudar a familias e individuos a planificar servicios funerarios y de cementerio para sus seres queridos como Planificador Anticipado. Durante más de 135 años, nuestra Familia Memorial Fairmount ha tenido el honor de celebrar las vidas de muchas personas de nuestra comunidad local. Somos una empresa propiedad local y operada localmente, que sirve a la comunidad en la que vivimos con 7 cementerios principales, Heritage Funeral Home y 3 ubicaciones de cremación del Pacífico Noroeste. En Fairmount Memorial Association, estamos comprometidos a ofrecer un valor superior y un servicio compasivo que nos define y nos diferencia dentro de la profesión y la comunidad que servimos. Fairmount Memorial Association tiene una vacante inmediata para un Representante de Servicio Familiar. Esto no es solo un trabajo. Es una carrera significativa en ventas que marca la diferencia en las vidas de las personas a las que servimos. Requisitos •Habilidades sólidas en ventas interpersonales y desarrollo de relaciones. •Capacidad para programar citas eficazmente y presentar opciones de valor. •Excelentes habilidades de comunicación, generación de prospectos y capacidad de networking. •Se prefiere experiencia directa de 2-3 años en ventas. •Uso de un vehículo para transporte. •Licencia actual de seguros de vida en WA o la capacidad de obtenerla. Beneficios •Potencial salarial: $60,000 - $70,000 + •Beneficios médicos, dentales y 401K •Incentivos anuales por ventas •Programas de generación de prospectos •Herramientas de gestión de relaciones con clientes proporcionadas. Ofrecemos un paquete de compensación competitivo basado en el rendimiento, tecnología de última generación, un programa formal de capacitación de 1 año y apoyo integral en ventas. Por favor envíe su currículum para su consideración.

Acerca de TCP (TimeClock Plus): Durante más de 30 años, TCP ha ayudado a las organizaciones a involucrar a sus empleados mediante soluciones flexibles y móviles de registro de tiempo y gestión de la fuerza laboral. Confiado por decenas de miles de clientes y millones de usuarios, TCP ofrece tecnología de primera clase y soporte personalizado a organizaciones de todos los tamaños del sector público y privado para satisfacer sus necesidades complejas de control de horarios, programación de empleados, gestión de permisos y otras necesidades de la fuerza laboral. Para obtener más información sobre TCP, visite www.tcpsoftware.com o síganos en LinkedIn o Facebook. Como Capacitador de Habilitación de Ventas, usted: Será responsable de realizar evaluaciones y análisis de necesidades de capacitación. Desarrollará, impartirá y mejorará continuamente programas de coaching y desarrollo de habilidades de ventas, incluyendo: Habilidades básicas como prospección, MEDDPICC, manejo de objeciones, descubrimiento, venta basada en valor, venta adicional, negociación, venta cruzada, etc. Desarrollo de habilidades blandas Lanzamientos de productos Socios/Integraciones Tecnología de ventas Desarrollará, impartirá y mejorará el plan de estudios y materiales de aprendizaje aprobados para empleados, incluyendo: Capacitaciones dirigidas por instructores Cursos bajo demanda Ejercicios de simulación, aplicación y certificación Coaching individual (1:1) Ayudará en la producción de recursos, materiales, ayudas y manuales de habilitación. Organizará y actualizará contenidos y materiales de formación, utilizando el LMS y SharePoint como puntos de almacenamiento y acceso para los usuarios. Proporcionará una experiencia de aprendizaje estructurada y supervisará la calidad y resultados de las sesiones de capacitación. Integrará a nuevos empleados en la empresa mediante procesos de formación durante la incorporación. Evaluará la eficacia de la capacitación para asegurar que las habilidades y técnicas enseñadas se reflejen en el comportamiento laboral de los empleados. Evaluará e informará sobre programas continuos para garantizar que reflejen resultados en tiempos de adaptación reducidos, mayor confianza y retención de representantes, y un mejor desempeño general en ventas. Actuará como recurso para atender solicitudes puntuales del equipo ejecutivo. Otras funciones asignadas por el jefe del departamento. Requisitos Título universitario en Administración, Educación, Recursos Humanos o campo relacionado preferido. 1+ año de experiencia en ventas 1+ año de experiencia en capacitación y/o habilitación (especialmente en ventas) 1+ año de experiencia en la industria Experiencia en coaching y desarrollo individual (1:1) Experiencia comprobada en diseñar e implementar diversas estrategias de capacitación en entornos corporativos, y KPIs para demostrar resultados Conocimiento de métodos, herramientas y técnicas tradicionales de capacitación Requisitos físicos: Períodos prolongados sentado en un escritorio trabajando en una computadora. Debe poder levantar hasta 15 libras ocasionalmente. Viajar hasta un 25%. Beneficios Salario competitivo 20 días de PTO (Tiempo Libre Pagado) y 13 días de festivos institucionales 8 horas para voluntariado e impacto en la comunidad Beneficios completos (Salud/Odontología/Visión/401K) La configuración de equilibrio entre trabajo y vida que necesita para tener éxito. TCP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados

Durante más de 30 años, TCP ha ayudado a las organizaciones a involucrar a sus empleados mediante soluciones flexibles y móviles de registro de tiempo y gestión de la fuerza laboral. Confiada por decenas de miles de clientes y millones de usuarios, TCP ofrece tecnología de primera clase y soporte personalizado a organizaciones de todos los tamaños, tanto del sector público como privado, para satisfacer sus necesidades complejas de control de horarios, programación de empleados, gestión de permisos y otras necesidades relacionadas con la fuerza laboral. Para obtener más información sobre TCP, visite www.tcpsoftware.com o síganos en LinkedIn o Facebook. Como Entrenador Senior de Capacitación en Ventas, usted: Se centrará en el desarrollo de representantes veteranos de ventas y en el desarrollo de gerentes de ventas. Desarrollará, proporcionará y mejorará continuamente programas de coaching en ventas y desarrollo de habilidades, incluyendo: Habilidades fundamentales como prospección, MEDDPICC, manejo de objeciones, descubrimiento, venta basada en valor, venta adicional, negociación, venta cruzada, etc. Desarrollo de habilidades blandas Proporcionará ejemplos de desempeño sobresaliente para materiales educativos Desarrollará, proporcionará y mejorará continuamente programas de desarrollo para gerentes de ventas mediante: Capacitación mensual para gerentes Coaching y desarrollo individual (1:1) Elaboración y mejora de manuales para gerentes de ventas que estandaricen las reuniones individuales, inspección de pipeline, pronósticos, coaching, reuniones de equipo, etc. Proporcionará un programa de coaching y desarrollo personalizado individual (1:1) para representantes veteranos de ventas. Será responsable de realizar evaluaciones y análisis de necesidades de capacitación. Desarrollará y entregará currículos y materiales de aprendizaje aprobados a los empleados. Ayudará en la producción de recursos, materiales, ayudas y manuales de capacitación. Organizará y actualizará contenidos y materiales de formación, utilizando LMS y SharePoint como puntos de almacenamiento y acceso para los usuarios. Brindará una experiencia de aprendizaje estructurada y supervisará la calidad y resultados de las sesiones de capacitación. Evaluará la efectividad de la capacitación para asegurar que las habilidades y técnicas enseñadas se reflejen en el comportamiento laboral de los empleados. Evaluará y presentará informes sobre programas continuos para garantizar que reflejen resultados en tiempos de incorporación reducidos, mayor confianza y retención de representantes, así como un mejor desempeño general en ventas. Actuará como recurso para apoyar solicitudes puntuales del equipo ejecutivo. Cuando sea necesario, asistirá en la capacitación y onboarding de nuevos empleados. Otras funciones asignadas por el jefe del departamento. Requisitos Título universitario en Administración, Educación, Recursos Humanos o campo relacionado preferido. 2+ años de experiencia en ventas 2+ años de experiencia en liderazgo de ventas 1+ año de experiencia en capacitación y/o habilitación (especialmente en ventas) 1+ año de experiencia en la industria Experiencia en coaching y desarrollo individual (1:1) Demostrada experiencia en diseño e implementación de diversas estrategias de capacitación en entornos corporativos, y uso de KPIs para demostrar resultados Conocimiento de métodos, herramientas y técnicas tradicionales de capacitación. Requisitos físicos: Períodos prolongados sentado en un escritorio trabajando en una computadora. Debe poder levantar hasta 15 libras ocasionalmente. Viajar hasta un 25% Beneficios Salario competitivo 20 días de PTO (Tiempo Libre Pagado) y 13 días de feriados oficiales de la empresa 8 horas para voluntariado e impacto comunitario Beneficios integrales (Salud/Dental/Visión/401K) La configuración de equilibrio entre trabajo y vida que necesita para tener éxito. Beneficios opcionales para empleados TCP es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

¡Únase al equipo de Save More Marketplace como supervisor de servicio al cliente y ayude a continuar con nuestro legado de servicio excepcional desde 1959! En este papel esencial, dirigirá y motivará a nuestro equipo de servicio al cliente para garantizar que cada cliente tenga una experiencia positiva de compra. Será responsable de capacitar al personal, gestionar consultas y quejas de los clientes e implementar estándares de servicio en toda la tienda. Su liderazgo fomentará una cultura de excelencia y trabajo en equipo, asegurando que nuestros valores de integridad y comunidad sigan siendo prioritarios en nuestras operaciones. Si usted es apasionado por el servicio al cliente y tiene las habilidades para guiar a un equipo, ¡nos encantaría saber de usted! Responsabilidades Supervisar y apoyar a los asociados de servicio al cliente para garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente. Gestionar consultas y quejas de clientes escaladas con profesionalismo y empatía. Capacitar a nuevos empleados en las mejores prácticas de servicio al cliente y en las políticas de la empresa. Monitorear métricas de servicio y proporcionar retroalimentación al personal para mejorar la calidad del servicio. Gestionar horarios y flujos de trabajo para garantizar cobertura adecuada durante horas pico. Colaborar con la gerencia para desarrollar e implementar iniciativas de servicio al cliente y programas de capacitación. Mantener un ambiente positivo y solidario que fomente el compromiso y desarrollo del personal. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente; educación adicional o capacitación en servicio al cliente es un plus. Experiencia previa en un puesto de servicio al cliente, con experiencia en supervisión preferida. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Fuertes capacidades para resolver problemas y mentalidad centrada en el cliente. Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno minorista dinámico y acelerado. Capacidad para motivar e inspirar a un equipo a alcanzar objetivos de servicio al cliente. Flexibilidad para trabajar diferentes turnos, incluyendo noches, fines de semana y días festivos.

¡Únete a P.J. Fitzpatrick como Gerente de Ventas! P.J. Fitzpatrick, reconocida como la empresa líder en mejoras para el hogar en el Valle de Delaware, está buscando un Gerente de Ventas experimentado y orientado a resultados para liderar a nuestro equipo de ventas. Con una tradición de excelencia y un compromiso con la satisfacción del cliente, desempeñarás un papel clave en impulsar nuestras iniciativas de ventas y alcanzar nuestros objetivos de crecimiento. Tu Rol: Liderar y capacitar a un equipo de representantes de ventas externos, proporcionando formación y desarrollo para mejorar su desempeño y lograr las metas de ventas. Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas para impulsar el crecimiento de ingresos y rentabilidad. Analizar tendencias del mercado y necesidades del cliente para identificar nuevas oportunidades de ventas. Fomentar relaciones sólidas con los clientes, asegurando un servicio y soporte excepcionales durante todo el proceso de ventas. Monitorear métricas de desempeño de ventas, preparando informes regulares para la gerencia superior. Un Gran Ajuste Si Tú: Tienes una sólida experiencia en gestión de ventas, preferiblemente en la industria de mejoras para el hogar o construcción. Posees excelentes habilidades de liderazgo y pasión por capacitar a otros. Eres orientado a resultados, con un historial comprobado de logro de metas de ventas y mejora del rendimiento del equipo. Ofrecemos un salario competitivo, bonificaciones por desempeño y beneficios completos como parte de nuestro compromiso con tu éxito. ¡Únete a nosotros y ayuda a llevar soluciones de calidad en mejoras para el hogar a propietarios en toda la región! #PJSALES Requisitos Calificaciones: Experiencia demostrada como gerente de ventas o cargo similar, con historial de éxito. Habilidades analíticas sólidas y dominio de software CRM. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para motivar e inspirar a un equipo a alcanzar sus metas. Beneficios Resumen de Beneficios En PJ Fitzpatrick, creemos que nuestro equipo merece lo mejor. Por eso ofrecemos un paquete completo de beneficios que incluye: Seguro Médico Seguro de Visión Seguro Dental Seguro de Vida 401(k) con coincidencia de la empresa Capacitación Pagada Reembolso por Kilometraje Bonificaciones e Incentivos Vehículo para llevar a casa completamente equipado (tarjeta de gasolina y EZ Pass incluidos)