Tester de QA Manual (Remoto - Maryland)

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de RAZOR. Actualmente estamos buscando un Tester de QA Manual en Maryland. Este puesto ofrece la oportunidad de desempeñar un papel clave para garantizar un software de alta calidad en aplicaciones gubernamentales críticas. El Tester de QA Manual colaborará con desarrolladores y partes interesadas para diseñar y ejecutar planes de prueba completos, identificar defectos y ayudar a mejorar el rendimiento del software. El rol se centra en mejorar la funcionalidad, confiabilidad y experiencia del usuario mediante pruebas manuales exhaustivas. Los candidatos obtendrán experiencia valiosa en metodologías de pruebas de software y también podrían tener la oportunidad de desarrollar habilidades en automatización y prácticas de desarrollo de software. Este puesto respalda proyectos a largo plazo con una misión significativa, ofreciendo la posibilidad de impactar en herramientas utilizadas por veteranos y otros usuarios finales. Los candidatos ideales son meticulosos, metódicos y apasionados por entregar software de alta calidad. Responsabilidades Desarrollar planes de prueba y casos de prueba detallados basados en historias de usuario, requisitos y especificaciones. Ejecutar procedimientos de pruebas manuales para evaluar la funcionalidad, rendimiento y experiencia del usuario del software. Identificar, documentar y comunicar defectos a los desarrolladores y realizar seguimiento del progreso de resolución. Colaborar con desarrolladores y equipos multifuncionales para mejorar la calidad y el rendimiento del software. Aplicar procesos de QA, metodologías de prueba y estándares de lanzamiento de software para asegurar una cobertura de pruebas exhaustiva. Realizar pruebas de aplicaciones web y, si corresponde, pruebas de aplicaciones móviles. Mantener conocimientos sobre estándares de accesibilidad, incluyendo la Sección 508 y WCAG, y realizar pruebas según dichos estándares. Apoyar oportunidades para adquirir experiencia en herramientas de pruebas de automatización y prácticas de desarrollo de software. Requisitos Mínimo 1 año de experiencia en pruebas de software, procesos de QA o roles relacionados. Conocimientos de sistemas operativos, redes y procedimientos de lanzamiento de software. Experiencia con herramientas de seguimiento de defectos y gestión de pruebas (por ejemplo, JIRA). Comprensión de los conceptos de programación orientada a objetos. Capacidad para escribir y ejecutar planes de prueba y casos de prueba utilizando metodologías adecuadas. Familiaridad con pruebas de aplicaciones web; experiencia en pruebas móviles es un plus. Conocimiento de los estándares de accesibilidad Sección 508/WCAG y tecnologías de asistencia como JAWS. Capacidad para obtener autorización de investigación de antecedentes de nivel medio por parte del VA. Experiencia deseable: Exposición a herramientas de pruebas de automatización como Selenium. Alta atención al detalle, habilidades para resolver problemas y capacidades efectivas de comunicación. Capacidad para trabajar en un entorno completamente remoto y colaborar con equipos distribuidos. Beneficios Compensación competitiva para trabajo remoto a tiempo completo. Oportunidad de trabajar en proyectos gubernamentales significativos que impactan a veteranos. Entorno de trabajo remoto flexible con compromiso a largo plazo. Exposición al desarrollo profesional en QA, pruebas de software y automatización. Cultura colaborativa de equipo que fomenta el aprendizaje y el crecimiento. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que se asocia con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores talentos con las oportunidades adecuadas mediante el emparejamiento de empleos impulsado por IA. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección basado en IA, diseñado para identificar eficiente y justamente a los mejores talentos: 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente tu CV y perfil de LinkedIn, analizando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos fundamentales del puesto y factores de éxito pasados para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 Basándose en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente la lista con la empresa que oferta el empleo. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán tomados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés!   #LI-CL1