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Ingeniero Especializado III - Soldadura (3629)

Salario negociable

Navarro Inc.

West Mifflin, PA, USA

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Descripción

Navarro Research and Engineering está reclutando un Ingeniero Especializado III - Soldadura en West Mifflin, PA. Se requiere una autorización vigente DOE L o equivalente del DOD para ser considerado para este puesto. Navarro Research & Engineering es un contratista federal galardonado dedicado a asociarse con clientes para promover la energía limpia y ofrecer soluciones efectivas para desafíos complejos en los campos nuclear y ambiental. Unirse a Navarro significa formar parte de un equipo excepcional comprometido con la calidad y la seguridad, al tiempo que busca estrategias innovadoras para generar valor para el éxito del cliente. Con sede en Oak Ridge, Tennessee, Navarro tiene programas activos en todo el país para el DOE/NNSA, la NASA y el Departamento de Defensa. ¿Desea trabajar para la mejor Armada del mundo? Trabaje con un equipo de ingenieros que apoyan los esfuerzos de desarrollo de tecnologías de reparación liderando programas de pruebas tanto en entornos de laboratorio como mediante subcontratos comerciales. Este puesto desafiante y gratificante ofrece oportunidades para seguir desarrollando y ampliando sus habilidades técnicas mediante asignaciones complejas que involucran tecnologías establecidas así como novedosas, y también habilidades interpersonales a través de numerosas interfaces, incluyendo interesados y grupos de apoyo en todo el Laboratorio Nuclear Naval, nuestros astilleros y la sede de Reactores Navales en Washington, DC. El solicitante debe ser capaz de planificar, seguir y ejecutar actividades de trabajo, concebir y producir instrucciones y procedimientos técnicos, realizar un seguimiento de las acciones de adquisición/desempeño presupuestario, y redactar presentaciones y recomendaciones técnicas. El candidato también contribuirá al desarrollo de técnicas de reparación novedosas, redactando, gestionando, supervisando y reportando contratos subcontratados para el desarrollo/demostración de métodos de reparación. El puesto requerirá también algunos viajes a proveedores y astilleros para apoyar la planificación de proyectos, pruebas de equipos e implementación de reparaciones. Las responsabilidades principales incluirán colaborar con otros ingenieros para identificar, investigar, probar y evaluar tecnologías de reparación metálicas y no metálicas, aprovechando procesos industriales existentes de soldadura, mecanizado y otros. También existe un enfoque en Gestión de Proyectos dentro de las responsabilidades del puesto. Esto incluye planificación de proyectos, asignación de tareas, coordinación de recursos y reporte del desempeño del proyecto dentro de la comunidad más amplia de desarrollo de tecnologías de reparación del NNL. Requisitos Título universitario (BS) en Ingeniería de Soldadura, Ciencia e Ingeniería de Materiales, Ingeniería Mecánica o campo relacionado de una universidad o colegio acreditado y un mínimo de 10 años de experiencia relevante; o título de maestría (MS) en Ingeniería de Soldadura, Ciencia e Ingeniería de Materiales, Ingeniería Mecánica o campo relacionado de una universidad o colegio acreditado y un mínimo de 7 años de experiencia relevante. Los candidatos deben tener experiencia realizando presentaciones técnicas y capacidad para liderar/ejecutar operaciones de laboratorio de manera productiva, oportuna y conforme a normas. Deben poder ayudar a desarrollar, probar, evaluar y finalmente calificar procedimientos de reparación en el laboratorio y consultar con diversos proveedores de fabricación y astilleros. Las operaciones de reparación que podrían apoyarse incluyen soldadura por arco con tungsteno y gas (GTAW), soldadura por arco metálico y gas (GMAW), soldadura por arco protegido (SMAW), epoxis/composites y procesos mecánicos/mecanizados. El candidato deberá tener o adquirir la capacidad de desarrollar e interpretar especificaciones, dibujos y normas de ingeniería. El solicitante debe ser capaz de planificar y ejecutar programas de trabajo, diseñar experimentos, analizar resultados experimentales y preparar informes técnicos. Conocimientos, competencias y habilidades deseados Se prefiere a los candidatos con experiencia en soldadura por arco con tungsteno y gas automatizada/mecanizada y que hayan demostrado aptitudes para ejecutar trabajos de laboratorio. Es un plus la familiaridad con métodos de inspección. Una excelente iniciativa individual y creatividad aumentarán el valor del candidato exitoso en este puesto. Debido a la naturaleza de los requisitos contractuales gubernamentales y/o los requisitos de autorización, se requiere ciudadanía estadounidense. Navarro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar sexo, raza, religión, color, origen nacional, edad, discapacidad, estatus de veterano o cualquier clasificación protegida por leyes estatales o locales aplicables. Empleador EEO/Veteranos/Discapacitados Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones y días festivos públicos) Discapacidad a corto y largo plazo

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
West Mifflin, PA, USA
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Gerente de Desarrollo (DC, MD, VA)
Nuestra organización asociada es una organización sin fines de lucro nacional establecida en 1985, dedicada a promover la investigación, ofrecer servicios de apoyo, coordinar atención multidisciplinaria y fomentar asociaciones con el gobierno. La organización trabaja para mejorar la calidad de vida, ampliar el acceso a la atención médica y acelerar la búsqueda de nuevos tratamientos y una cura. El Gerente de Desarrollo será responsable de implementar eventos destacados de recaudación de fondos y apoyar eventos de terceros. Este puesto implica desarrollar relaciones sólidas con los partidarios, identificar nuevos prospectos y colaborar con diversos equipos para ampliar el compromiso comunitario y el impacto en la recaudación de fondos. Ubicación: Rockville, MD (trabajo remoto dentro del área metropolitana de Washington, DC) Responsabilidades Implementar un plan integral para alcanzar una meta anual de ingresos de $500,000, incluyendo eventos emblemáticos como la Caminata para Derrotar a la ELA en Maine, Vermont y Nueva Hampshire. Reclutar, gestionar y retener presidentes y miembros de los comités de eventos. Construir y mantener relaciones sólidas con los socios comunitarios. Colaborar con los equipos de eventos y voluntarios del comité para gestionar la logística, impresión y materiales promocionales. Operar dentro de las directrices presupuestarias establecidas. Colaborar con el personal de servicios de atención para involucrar a personas y familias en actividades de sensibilización y recaudación de fondos. Coordinar con los equipos de mercadeo y comunicaciones para alcanzar objetivos de relaciones públicas y promoción. Realizar actividades de divulgación con socios corporativos, proveedores, comités y donantes. Representar a la organización en eventos comunitarios y actuar como portavoz público. Coordinar la producción y distribución de materiales promocionales para eventos. Trabajar en colaboración con el equipo territorial y apoyar al Director Administrativo de Desarrollo, así como a otros miembros del equipo. Asegurar el cumplimiento de los estándares y directrices de la organización. Asistir a eventos y reuniones territoriales según sea necesario. Colaborar con los equipos de programas y desarrollo para mejorar la eficacia en la recaudación de fondos. Realizar otras tareas asignadas para apoyar la misión y los objetivos de recaudación de fondos. Requisitos Título universitario o experiencia equivalente. Mínimo 2 años de experiencia en recaudación de fondos, gestión de eventos, desarrollo/gestión de voluntarios, relaciones públicas, relaciones con donantes y/o cultivo de patrocinios corporativos. Dominio de plataformas en línea para recaudación de fondos, elaboración de informes y análisis de datos para la planificación estratégica. Sólidas habilidades organizativas y de priorización. Capacidad para ejercer un buen criterio y buscar orientación cuando sea apropiado. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con seguimiento constante. Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible. Dominio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint. Capacidad para aprender y utilizar bases de datos de donantes (como Salesforce y Blackbaud). Experiencia con Canva, Adobe Suite, Tableau, Greater Giving o Spekit es un plus. Conductor asegurado con acceso a un vehículo asegurado para viajes frecuentes por todo el territorio. Beneficios Rango salarial anual: $49,440 – $59,196 (la compensación final depende de la ubicación laboral y la experiencia). Beneficios médicos. Plan 401(k) con coincidencia del empleador. Cobertura de discapacidad a corto y largo plazo. Seguro de vida básico. Beneficios para el bienestar. Tiempo libre pagado y varios días festivos pagados.
Rockville, MD, USA
$49,440-59,196/año
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Gerente de Ventas de Viviendas Nuevas
¿Listo para dar el siguiente paso en tu carrera de ventas de viviendas nuevas? ¡New Home Star, en asociación con Communities by Grainger, busca un líder motivado en ventas para unirse al equipo de Communities by Grainger en Sycamore, IL! Communities by Grainger es un constructor personalizado especializado en comunidades para personas mayores de 55 años en Sycamore y Genoa, IL. Diseñan y entregan hogares hermosos que ofrecen un estilo de vida sin preocupaciones para mayores de 55 años, sin sacrificar materiales de calidad ni mano de obra experta, ya que creen que todo lo construido debe desafiar el status quo y que la satisfacción del cliente debe ser la máxima prioridad. Las necesidades de cada residente se tienen en cuenta al diseñar una vivienda personalizada, equilibrando flexibilidad y personalización con la estabilidad de las mejores prácticas. New Home Star busca un Gerente de Ventas de Viviendas Nuevas dinámico para unirse a este equipo cohesionado y apoyar los esfuerzos de ventas y marketing en sus comunidades para mayores de 55 años en Sycamore y Genoa. Esta es tu oportunidad de ayudar a liderar el rendimiento de ventas, mentorizar a un equipo talentoso y moldear una comunidad, todo mientras avanzas en tu propia carrera dentro de un equipo solidario y cercano. Si tienes experiencia establecida en gestión de ventas y estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera, ¡te animamos a postularte! Principales Responsabilidades: Desarrollo del Equipo: Liderar al equipo de ventas mediante iniciativas continuas de formación para mejorar la eficacia y participación del equipo. Mentoría y Habilitación de Ventas: Ayudar al Líder de Ventas a brindar apoyo y orientación constantes al equipo de ventas para alcanzar y superar las metas de ventas. Generación y Cierre de Leads: Guiar a los compradores a través del proceso de venta de viviendas nuevas con experiencia. Desarrollo de Ventas: Formación continua para perfeccionar tus habilidades y conocimientos del producto. Marketing y Difusión: Crear conciencia de marca y generar tráfico mediante actividades locales de networking y marketing. Gestión de Relaciones con Clientes: Usar herramientas CRM para rastrear leads y gestionar actividades de ventas. Liderazgo Comunitario: Influir en decisiones del constructor mediante una gestión comunitaria estratégica y de nivel experto. Requisitos: Tener actitud positiva, ser capacitado fácilmente y estar motivado para tener éxito. Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno de ventas competitivo, así como en un entorno de equipo. Disponibilidad para trabajar sábados y domingos. Gestionar un horario flexible y adaptable para conectarse con clientes según su disponibilidad. Conocimientos y habilidades sólidos en computación (por ejemplo, suite de MS Office como Excel, Word y PowerPoint). Se requiere contar con al menos 2-5+ años de experiencia en liderazgo, gestión y/o formación. Se requieren 2-5+ años de éxito demostrado en ventas de viviendas nuevas. Es un plus tener experiencia trabajando con compañías de títulos, en administración de propiedades o con hipotecas. Debe estar enfocado únicamente en representar y vender viviendas de Communities By Grainger. Se prefiere, aunque no es obligatorio, contar con licencia activa de bienes raíces en IL. Beneficios: Este es un puesto exento bajo W2 que ofrece coincidencia de 401k y beneficios médicos. Salario base competitivo desde $60,000 más comisiones, con posibilidades de salario inicial más alto según tu experiencia y conocimientos demostrados. El potencial estimado de ingresos en el primer año es de $125,000+. Formación completa y desarrollo profesional continuo. ¡Da el Próximo Paso! Si estás listo para avanzar en tu carrera de ventas de viviendas nuevas, te animamos a postularte. Puedes encontrar más información sobre Communities by Grainger en su sitio web. Nota: Este puesto está siendo gestionado por New Home Star en nombre de Communities by Grainger como parte de una alianza de reclutamiento. Communities by Grainger se compromete a atraer, desarrollar y retener talento diverso. Communities by Grainger es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas.
DeKalb, IL, USA
$60,000/año
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Elgin, IL, USA
$60,000/año
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