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Especialista en Salud y Seguridad Ambiental

Salario negociable

Cambridge Isotope Laboratories, Inc.

Xenia, OH 45385, USA

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Descripción

Resumen El Especialista en Salud y Seguridad Ambiental (EHS) trabajará bajo la supervisión del Gerente de EHS para apoyar a la instalación en todas las áreas de seguridad.  Responsabilidades: Informa al Gerente de EHS Lidera y coordina prácticas de trabajo seguro Supervisa que el Análisis de Seguridad en el Trabajo y los permisos de seguridad se realicen correctamente Asegura que se sigan todas las políticas de Salud, Seguridad y Medio Ambiente Puede desarrollar políticas y procedimientos del sitio relacionados con las prácticas de seguridad Estar presente en el sitio, observar y guiar a los empleados para cumplir con las normas de seguridad Coordinar y realizar capacitaciones ambientales y de seguridad en el sitio Realizar auditorías e inspecciones de seguridad en instalaciones de fabricación química Capacitación para nuevos empleados y contratistas y orientación general, capacitación específica según ubicación Asegurar que la instalación cumpla con todos los requisitos reglamentarios, tales como: OSHA, EPA, RCRA, DOT y HAZMAT Asegurar que todos los accidentes e incidentes se investiguen y reporten adecuadamente Colaborar en auditorías de agencias regulatorias externas: EPA, FAA, auditorías de seguros, DOT Asegurar que los empleados del sitio mantengan las certificaciones de seguridad requeridas, tales como certificación de operador de montacargas, primeros auxilios/RCP, etc. Ser flexible en las funciones y asignaciones laborales Requisitos Diploma de escuela secundaria con 2 a 3 años de experiencia como profesional EHS. Deseable título universitario en Salud, Seguridad y Medio Ambiente Conocimiento práctico de las leyes y regulaciones locales, estatales y federales sobre seguridad Experiencia trabajando en una instalación con Gestión de Seguridad de Procesos Deseable al menos 2 años de experiencia en la gestión de políticas de seguridad y medio ambiente en un entorno de planta manufacturera/química Excelentes habilidades de lectura y escritura Capacidad para trabajar en un entorno acelerado Capacidad para seguir instrucciones orales y escritas Debe ser competente en el uso de Microsoft Office e internet Entorno de trabajo: Entorno de oficina con ruido moderado Entorno de planta con ruido moderado a alto, maquinaria móvil y rotativa, calderas, escaleras y torres Condiciones climáticas exteriores Usar equipo de protección personal (PPE) obligatorio y/o adecuado Beneficios CIL y CIS ofrecen un salario competitivo y beneficios integrales que incluyen tiempo libre remunerado generoso, incentivos a largo plazo, plan de 401K con coincidencia del 6% y seguro médico sin deducible dentro de la red. Cambridge Isotope Laboratories es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Más información sobre nosotros en nuestro sitio web: www.isotope.com Sobre nosotros: Cambridge Isotope Laboratories, Inc. (CIL) es el principal productor mundial de isótopos estables y compuestos marcados con isótopos estables. Con aproximadamente 750 empleados y laboratorios en cuatro países, CIL se especializa en el proceso de marcar compuestos bioquímicos y orgánicos con isótopos estables (no radiactivos) altamente enriquecidos de carbono, hidrógeno, nitrógeno y oxígeno. Nuestros químicos sustituyen átomos comunes (por ejemplo, 1H, 12C, 14N, 16O) con isótopos raros y de alto valor (por ejemplo, 2H o D, 13C, 15N, 18O) para que el producto final pueda medirse o rastrearse fácilmente mediante espectrometría de masas (MS) o resonancia magnética nuclear (RMN). Los productos de CIL se utilizan en laboratorios, centros de investigación médica, gubernamentales y académicos y centros de atención médica en todo el mundo. Nos enorgullece que los productos de CIL hayan contribuido a avances médicos en la investigación del cáncer, el desarrollo de nuevos medicamentos, el análisis ambiental y la investigación en diagnóstico médico. En la última década, a medida que los campos de la proteómica y la metabolómica se han desarrollado como técnicas líderes para determinar biomarcadores de la presencia de enfermedades, su progresión y el monitoreo de la respuesta terapéutica, CIL ha trabajado estrechamente con líderes de la industria e investigadores para proporcionar las herramientas marcadas con isótopos estables necesarias para una mejor cuantificación y cualificación de sistemas biológicos complejos. Después de décadas de investigación, los isótopos estables han encontrado su lugar en aplicaciones comerciales a escala cada vez mayor en productos farmacéuticos, semiconductores, pantallas planas y otros campos de alta tecnología, especialmente con óxido de deuterio (D2O) y gases de deuterio. Las compañías farmacéuticas han comenzado a investigar la deuteration de moléculas que podrían ofrecer ventajas sobre sus homólogos no deuterenados existentes. Además, se está llevando a cabo una creciente investigación sobre las posibles ventajas médicas de nuevos medicamentos deuterenados. En la alta tecnología, las moléculas orgánicas deuterenadas y el gas de deuterio se utilizan comúnmente en la fabricación de microelectrónica y OLED, lo que contribuye al aumento de la vida útil de los dispositivos.   Más información sobre nosotros en nuestro sitio web: www.isotope.com

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Ubicación
Xenia, OH 45385, USA
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Especialista III de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) Reporta directamente al: Gerente de Planta Ubicación: Warren, Michigan ÁMBITO DEL CARGO El Especialista III de EHS es un puesto práctico e individual responsable de liderar y ejecutar actividades de EHS en la ubicación de Warren, garantizando la seguridad de todos los empleados y la protección del medio ambiente mediante el cumplimiento de todas las regulaciones y políticas federales, estatales, locales y corporativas. El ocupante colaborará estrechamente con los líderes de operaciones, Recursos Humanos y el Gerente del Sistema de Negocios Regal (RBS) para asegurar la integración de los programas en todos los aspectos del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Impulsar una cultura de seguridad apoyada por la gerencia y conducida por los empleados para eliminar proactivamente los riesgos de seguridad mediante el cumplimiento de objetivos diarios/mensuales/anuales de seguridad. Lograr mejoras significativas hasta alcanzar un desempeño en el primer cuartil en los indicadores clave de desempeño (KPI) de EHS, incluyendo incidentes, accidentes casi evitados, puntuaciones de riesgo, hallazgos en auditorías, etc. Asegurar una comunicación oportuna sobre métricas críticas, informes de incidentes, actividades de reducción de incidentes, capacitación e involucramiento de los empleados. Participar en eventos iniciales de ingeniería de procesos centrados en la evaluación de riesgos, evaluación de nuevos procesos desde el punto de vista de seguridad y ergonomía, y revisión de las distribuciones de las instalaciones para posibles problemas de EHS. Liderar, participar y mantener activamente actividades continuas de mejora de EHS/kaizen. Realizar investigaciones y reconstrucciones de accidentes/ incidentes para identificar las causas raíz, desarrollando y recomendando y/o implementando acciones correctivas y soluciones. Colaborar con Recursos Humanos y Finanzas en la administración del programa de compensación laboral para todos los empleados y ayudar a facilitar el regreso seguro del empleado al trabajo. Desarrollar, implementar, comunicar, mantener y capacitar en programas que eliminen proactivamente riesgos de seguridad y ambientales asociados, entre otros, con: diseño de productos, operaciones de instalaciones, procesos de fabricación, ergonomía, distribución de productos, residuos y reciclaje. Desarrollar y liderar la inducción de seguridad y la capacitación programada/obligatoria en seguridad para cumplir con los protocolos y procedimientos de OSHA, corporativos y/o del sitio. Mantener de forma oportuna la documentación y permisos requeridos por regulaciones y agencias (por ejemplo, registros de OSHA, permisos ambientales, etc.) y preparar los documentos relacionados para su firma. Gestión de las Hojas de Datos de Seguridad (SDS)/Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) y todo equipo de respuesta contra incendios y emergencias. Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones ambientales y de seguridad locales, estatales y federales.     Requisitos EXPERIENCIA PROFESIONAL/CUALIFICACIONES Se requiere ser ciudadano estadounidense, residente permanente o titular de la tarjeta verde para cumplir con ITAR Se requiere título universitario con enfoque en Medio Ambiente, Salud y Seguridad, o estudios relacionados en fabricación, ciencias o ingeniería. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia relacionada con EHS en un entorno de fabricación. Se valora altamente la experiencia en el desarrollo de sistemas de EHS, evaluaciones de riesgos y herramientas de control de procesos. Se valora altamente la experiencia con sistemas ISO como 14001, 45001 u otras acreditaciones de EHS. Se valora altamente la experiencia con fabricación LEAN, técnicas de resolución de problemas y procesos de acción correctiva, incluyendo 8D, análisis de Pareto, técnica del 5 por qué y otras herramientas de mejora continua. Conocimiento de los requisitos regulatorios de EHS a nivel federal y estatal (por ejemplo, OSHA, EPA), además de las políticas y procedimientos corporativos de medio ambiente y seguridad. Fuertes habilidades interpersonales que fomenten el trabajo en equipo y la colaboración. Demostrada capacidad para desarrollar relaciones laborales de alta calidad para influir, obtener apoyo y lograr resultados. Habilidades de liderazgo para apoyar y guiar a los líderes empresariales y empleados con experiencia técnica, conocimientos de EHS e implementación de iniciativas relacionadas. Habilidades de gestión de proyectos y organización excepcionales, que incluyan una capacidad demostrada para gestionar eficazmente el tiempo y múltiples prioridades simultáneamente. Habilidades profesionales de comunicación oral y escrita y presentación, incluyendo hablar con claridad y eficacia, de manera persuasiva y creíble ante todos los niveles de la organización, incluyendo liderazgo sénior/ejecutivo. Capacidad para preparar informes técnicos, redactar procedimientos y desarrollar material de presentación/capacitación para audiencias no técnicas. Habilidades para resolver problemas, pensamiento crítico y analítico, incluyendo la capacidad de reunir y organizar información relevante, e identificar problemas subyacentes o tendencias, y relaciones de causa-efecto. Alta productividad y orientación a resultados, con un fuerte sentido de urgencia y disciplina para cumplir con plazos bajo presión y según los requisitos del negocio. Fuerte ética de trabajo y ser un modelo a seguir en profesionalismo, pasión y toma de iniciativa en proyectos y tareas. Dominio intermedio a avanzado de las aplicaciones de software Microsoft Office. Flexibilidad demostrada y disposición para adaptarse a procesos internos, cambios, retrasos o eventos inesperados. Disposición para viajar entre el 5% y el 10% del tiempo y estar disponible para trabajar horas extras según sea necesario. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO Las demandas físicas potenciales incluyen, entre otras: sentarse con frecuencia y ocasionalmente agacharse y doblarse. Las demandas sensoriales potenciales incluyen, entre otras: audición y visión. Levantar y/o mover hasta 30 libras sin ayuda, o cargas más pesadas con la ayuda de un dispositivo elevador para configurar equipos de prueba. Debe poder trabajar en una instalación típica de fabricación y viajar dentro del país fuera de las instalaciones, lo que podría implicar caminar, subir y moverse alrededor de equipos en funcionamiento. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. 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Asistente de Recursos Humanos
Publicación de empleo Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo $20/hora. Según experiencia. Beneficios: *Días festivos pagados *Amplio seguro médico, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura del 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del trabajo Este puesto tiene como finalidad brindar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas administrativas, comunicación interna y general en la empresa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. Funciones esenciales 1. Atender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir a los visitantes y clasificar el correo, luego dirigirlos a la persona adecuada. 2. Ser el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 4. Responsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser parte del personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. 5. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones generales de la empresa, incluyendo contactar lugares, dirigir la configuración de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 6. Instalar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. 7. Responsable de mantener el tablero de avisos de RR.HH. y el calendario de oficina. 8. Mantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento. 9. Recibir y entregar correo del departamento de RR.HH. 10. Mantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina. 11. Responsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal. 12. Responsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH. 13. Preparar café matutino y vespertino para la oficina. 14. Ayudar con cobertura de personal en otros departamentos según sea necesario. 15. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O, un título asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. Certificados y licencias: Licencia de conducir de California válida con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Habilidades sólidas con computadoras. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de la historia, cultura y política india es un plus. Físico: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. Levanta y mueve ocasionalmente objetos de hasta 25 libras. Principalmente un entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.: 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación tanto oral como escrita. 2. Demostrar gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente a tiempo al trabajo, preparado para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse un horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, culturales, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECIONAL" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.
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Director de Seguridad
Resumen del Puesto El Director de Seguridad planifica y coordina el programa de salud y seguridad en su área de responsabilidad mediante el análisis, actualización y control de los procesos de trabajo, y apoya al liderazgo con conciencia de seguridad y herramientas para reducir los riesgos laborales y enfermedades ocupacionales, realizando las siguientes funciones. Funciones del Puesto Desarrollar e implementar programas y políticas para ubicaciones con bajo desempeño con el fin de mejorar todos los indicadores de seguridad. Apoyar a las gerencias de división, región y sucursal para garantizar un desarrollo, implementación y ejecución consistentes de las estrategias de seguridad en las ubicaciones operativas. Realizar auditorías de seguridad corporativas en cada ubicación, incluyendo revisiones de seguridad en campo. Desarrollar estrategias para reducir colisiones y lesiones. Establecer mecanismos de responsabilidad para sucursales y regiones que aseguren la responsabilidad en materia de seguridad a todos los niveles dentro del área de responsabilidad. Analizar indicadores y tendencias de seguridad para formular recomendaciones y soluciones que mejoren los resultados de los indicadores clave de desempeño. Brindar orientación y soporte técnico a la gerencia y equipos de seguridad para asegurar el cumplimiento con cualquier normativa o ley aplicable. Actuar como punto de contacto secundario para la gerencia de campo en consultas, preguntas o necesidades relacionadas con seguridad interna, protección y prevención de pérdidas. Revisar las operaciones comerciales y las tendencias de seguridad y hacer recomendaciones para reducir costos y gestionar riesgos. Proporcionar liderazgo y orientación a los gerentes operativos respecto a investigaciones de colisiones o compensaciones laborales, procesos de informe, cumplimiento normativo y acciones correctivas y preventivas de seguimiento. Llevar a cabo investigaciones de accidentes o enfermedades laborales más graves. Gestionar cualquier proceso de auditoría externa por parte de una agencia reguladora encargada de asuntos de salud, seguridad y protección ocupacional de los empleados. Coordinar la comunicación con agencias reguladoras externas cuando sea necesario. Identificar, informar y proponer soluciones a la división respecto a programas de seguridad de empleados, cumplimiento normativo, violaciones de seguridad e incidencias de salud laboral. Implementar o recomendar medidas de control frente a la exposición a materiales o condiciones peligrosas. Colaborar en el desarrollo de materiales educativos y de capacitación para empleados, incluyendo entrenamiento de alerta inmediata ("entrenamiento de bandera roja") cuando exista una necesidad urgente tras un incidente. Dirigir a los trabajadores involucrados en la verificación en campo y laboratorio del cumplimiento con las normativas de salud. Brindar orientación técnica a la gerencia, organizaciones laborales, agencias gubernamentales y grupos cívicos respecto a problemas relacionados con la salud y al uso correcto de ropa protectora o accesorios. Supervisar que los estándares de salud de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones aplicables. Desarrollar e implementar un programa y sistema para rastrear y evaluar lesiones de trabajadores con fines de análisis. Mantener un conocimiento actualizado sobre nuevos desarrollos en la industria y en las regulaciones gubernamentales. Puede facilitar capacitaciones para trabajadores o entrenar a instructores sobre temas relacionados con salud y seguridad. Requisitos Educación:     Título universitario (Licenciatura) de una universidad o escuela superior de cuatro años; o uno a dos años de experiencia y/o capacitación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. Habilidades lingüísticas:  Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones comerciales generales, revistas profesionales, procedimientos técnicos o regulaciones gubernamentales. Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial y manuales de procedimientos. Capacidad para presentar información eficazmente y responder preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y público en general. Habilidades matemáticas:  Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como probabilidad e inferencia estadística.  Capacidad de razonamiento:  Capacidad para resolver problemas prácticos y manejar una variedad de variables concretas en situaciones donde existe una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramada o en horarios. Certificados, licencias, registros:  Licencia de conducir vigente Profesional de Seguridad Certificado (CSP), deseable Profesional Asociado de Seguridad (ASP), deseable Higienista Industrial Certificado (CIH), deseable Beneficios Además de un excelente ambiente de equipo y la posibilidad de trabajar al aire libre, también ofrecemos un sólido paquete de beneficios para nuestros miembros del equipo: Salario base competitivo Programa de participación en ganancias basado en equipo Plan 401K para todos los empleados con coincidencia de la empresa del 3.5% Vehículo proporcionado por la empresa Cobertura médica, dental y de visión Política de tiempo libre pagado + 9 días festivos corporativos Programa formal de capacitación y desarrollo
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¡Comience a trabajar ahora, contratando ahora para roles de apoyo en servicios humanos!
¿Es usted empático y apasionado por ayudar a los demás? Únase a un equipo que marca la diferencia en la vida de personas con discapacidades del desarrollo. ¡Estamos contratando para múltiples roles de Apoyo Directo y Habilitación en toda la ciudad de Nueva York! Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: lunes, 29.9.2025 a las 12:45 PM Enlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 O Fecha y hora: miércoles, 1 de octubre a las 10:30 AM enlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira Puestos: 1. Consejero de Atención Directa Salario: $18.46 – $19.76/hora Descripción: Brindar apoyo práctico a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias, garantizando su seguridad y promoviendo su independencia. Requisitos: • Título de escuela secundaria o GED • Experiencia en atención directa o servicios humanos • Capacidad para trabajar turnos flexibles, incluyendo fines de semana 2. Consejero de Residencia Salario: $17.05 – $18.28/hora Descripción: Apoyar a los residentes en hogares grupales ayudándolos con rutinas, cuidado personal e integración comunitaria. Requisitos: • Título de escuela secundaria o GED • Experiencia en atención residencial preferida • Compasivo y orientado al trabajo en equipo 3. Asistente de Habilitación Salario: $18.28/hora Descripción: Ayudar a las personas a desarrollar habilidades para la vida diaria mediante actividades estructuradas y planes de apoyo personalizados. Requisitos: • Título de escuela secundaria o GED • Experiencia en servicios de habilitación o rehabilitación • Paciencia y empatía 4. Especialista en Habilitación Salario: $18.83/hora Descripción: Diseñar e implementar planes de habilitación adaptados a las necesidades individuales y monitorear el progreso. Requisitos: • Título asociado o licenciatura en servicios humanos • Experiencia en planificación y documentación de servicios • Buenas habilidades organizativas Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: miércoles, 1 de octubre a las 10:30 AM enlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira O Fecha y hora: lunes, 29.9.2025 a las 12:45 PM Enlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 Haga una diferencia significativa. ¡Comience su trayectoria con nosotros hoy! ¡Estamos buscando personas energéticas para unirse a nuestro equipo! Y 📍 Ubicación: Flushing, NY 💵 Salario: $17.25–$19.75 por hora 🕒 Horario: Puestos a tiempo completo y parcial disponibles 🏬 Empresas: Múltiples minoristas reconocidos en un concurrido centro comercial de Flushing 🚀 ¡Contratación inmediata! Cómo aplicar: Únase al evento virtual. 📅 Fecha: lunes, 29 de septiembre 🕧 Hora: 10:30 AM Enlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-1 Múltiples minoristas reconocidos en un concurrido centro comercial de Flushing están contratando inmediatamente para puestos de asociado de ventas, con horarios a tiempo completo y parcial disponibles. El salario oscila entre $17.25 y $19.75 por hora. Al menos seis tiendas tienen muchas vacantes y están avanzando rápidamente. Principales responsabilidades: Crear experiencias positivas en la tienda interactuando con los clientes y apoyando las ventas Cumplir metas diarias de desempeño manteniendo altos estándares de servicio Hacer preguntas abiertas para entender las necesidades del cliente y ofrecer recomendaciones personalizadas Mantenerse informado sobre nuevos productos y tendencias para brindar orientación útil Calificaciones preferidas: 0–3 años de experiencia en ventas, servicio al cliente o roles similares Comunicador amable y seguro, con mentalidad centrada en el cliente Autónomo y capaz de trabajar de forma independiente Disponibilidad flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos
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