Superintendente

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, mentorizando y retener a los Mejores Desempeñadores Brinda liderazgo en el sitio al equipo del proyecto mediante la formación y motivación de los miembros del equipo para alcanzar las metas del proyecto, cumpliendo con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto utilizando el Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce cualquier patrón potencial de reproceso y desarrolla soluciones para eliminarlo Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos como seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión documental, resolución de problemas, resolución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir las metas de producción y cronogramas con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas adelantadas que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para asegurar que se cumpla el cronograma Desarrolla con precisión semanalmente el cronograma de Cuatro Semanas Adelantadas y se adhiere al mismo Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles efectivos de costos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al Equipo del Proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Revisa todos los informes de Capataces e Informes Diarios, así como los Informes Diarios de Subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica las desviaciones correspondientes Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas que cumplan con su acuerdo y con los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo, en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos 4 o más años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores 4 o más años supervisando trabajos realizados directamente con varios equipos que sumen un total de 20 artesanos y operadores de equipos o más; experiencia previa como Capataz y/o tener una licencia eléctrica master es un plus Excepcionales habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Ha liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos agresivos Excelentes habilidades de servicio al cliente y capacidad demostrada para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel, P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3-12 meses en toda su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED mínimo *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deberán realizarse una prueba de detección de drogas antes del empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $100,000.00 -$125,000.00. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y competencia del individuo. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según la discreción de CS Energy y basado en factores como el rendimiento individual y/u organizacional. * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado pasa a ser propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato así. Acerca de CS Energy  CS Energy es una empresa líder en la industria de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña y construye proyectos optimizados de energía solar, almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de proyectos de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma líder de capital privado en EE. UU., CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a simplificar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha logrado su éxito atrayendo y retener individuos altamente talentosos y motivados que están apasionados por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras avanzan en sus carreras en el ámbito de la energía renovable.   Trabajamos duro, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de recibir constantemente reconocimientos como un excelente lugar para trabajar otorgados por programas nacionales reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios Competitivos Programa de Bonificación Discrecional Programa de Pago de Fin de Semana en Campo Programa de Bonificación por Incentivo de Proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para Empleados de Campo (según elegibilidad) Programa de Asignación de Vehículo y Tarjeta de Gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios Médicos y Dentales (opciones de planes pagadas 100% por el empleador) y Planes de Visión Acceso a HSA con Contribución del Empleador Programa de Referidos Pagados Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a Discapacidad a Corto Plazo Seguro de Vida Pagado por el Empleador Tiempo Libre Pagado y Días Festivos Programa de Licencia Parental Pagada Tiempo Libre Voluntario Pagado Programa de Beneficio para Préstamos Estudiantiles CS Energy no discrimina por raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha utilizado estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad—ya que trabajamos en cualquier sector, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad—ya que avanzamos a través de plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Brindamos MÁS ingenio—creando soluciones para resolver sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo—centrándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente cumplir con los plazos y presupuestos—entregamos con MÁS Paschen. Únase a nosotros para construir: en F.H. Paschen fomentamos un entorno colaborativo en la oficina y en el campo. Proporcionamos a nuestros empleados las herramientas, la tutoría y los proyectos necesarios para asegurarnos de que desarrollen su propio conjunto único de habilidades y capacidades. Trabajar en F.H. Paschen significa que podrá crecer profesionalmente, transformar comunidades con nuestro trabajo y disfrutar de desafíos gratificantes. Resumen Supervisa todas las operaciones en el sitio del proyecto. Programa, coordina y supervisa las actividades de subcontratistas y empleados de oficios. Participante activo en los programas corporativos de Seguridad y Calidad. Responsabilidades asignadas*: Comprende los riesgos para la salud existentes o potenciales, sigue y hace cumplir las directrices para prevenir o eliminar peligros para la salud. Responsable de implementar, hacer cumplir y mantener los programas corporativos de Seguridad, Calidad y Producción Directamente responsable de la supervisión diaria del sitio del proyecto Desarrolla un plan de seguridad específico para el sitio y monitorea el cumplimiento para ayudar a garantizar la seguridad del proyecto Asegura que el programa de calidad de la empresa se utilice en el proyecto Planifica y supervisa a superintendentes de área/oficio y superintendentes asistentes para trabajos realizados directamente Determina el método de construcción, niveles de mano de obra, materiales y equipos utilizados para trabajos realizados directamente Coordina el trabajo asignado con oficios, subcontratistas y otros contratistas en el sitio Ayuda a resolver problemas de construcción (interferencias de trabajo, productividad de oficios, interpretación de documentos) Realiza reuniones en el sitio con subcontratistas, propietarios y trabajadores calificados Directamente responsable de mantener la disciplina en el lugar de trabajo. Coordina las entregas de materiales Asegura una secuencia adecuada de trabajos Mantiene relaciones positivas con propietarios, subcontratistas y diseñadores Enlace con el ocupante propietario Enlace con el representante del propietario Mantiene la documentación del proyecto, incluidos los AJH, listas de control de QC, informes diarios, cantidades de materiales, producción y fotos del lugar de trabajo Gestiona las fotos de progreso mediante Site Spec u otra herramienta de gestión de fotos Monitorea el progreso de los subcontratistas Colabora en la elaboración de cronogramas CPM Prepara cronogramas prospectivos Programa el trabajo para cumplir con las fechas de finalización del proyecto Elabora/envía solicitudes de información Supervisión de las actividades de los subcontratistas Mantiene los planos como construidos Identifica y documenta posibles órdenes de cambio y cargos adicionales Mantiene la información de planos como construidos y RFIs mediante el uso de Plan Grid o Blue Beam software Verificación de entrega de materiales y equipos Gestionar y comprender las necesidades, requisitos y capacidades del equipo Otras funciones según se asignen Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades laborales Comprensión avanzada de métodos de producción, procesos de construcción y supervisión de personas y proyectos. Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo. Buenas habilidades de comunicación, interpersonales, de supervisión y planificación. Conocimientos prácticos de MS Office, incluyendo Outlook, Excel y Word Dominio del uso de dispositivos móviles, teléfonos inteligentes y/o tabletas Educación y formación Título universitario de cuatro años en Ingeniería o Gestión de la Construcción, o combinaciones equivalentes de formación técnica y/o experiencia en construcción Mínimo de dos años de experiencia diversa en supervisión Habilidades técnicas Debe demostrar una capacidad comprobada para gestionar. Comprensión avanzada de la programación de construcción y control de costos Capacidad para gestionar y supervisar grupos grandes y diversos de personas Conocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa Se requiere certificación OSHA 30 Demandas físicas: Debe ser capaz de caminar por los lugares de trabajo Incluye sentarse, caminar, agacharse, doblarse, alcanzar y levantar. Puede incluir levantar y/o mover hasta 50 libras. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin considerar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano y otras características legalmente protegidas. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de búsqueda, agencias de reclutamiento y organizaciones y firmas similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará tarifas a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de los honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas con currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro visual Tiempo libre remunerado Coinversión en 401K Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional

Sobre nosotros: Edwards Construction Group es una empresa líder en construcción comercial que ha estado construyendo infraestructuras esenciales para comunidades en todo California durante décadas. Lo que realmente nos distingue es nuestro enfoque integrado y práctico en la construcción. Creemos en empoderar a nuestras personas, no solo en construir grandes proyectos. Con un equipo de casi cien profesionales del sector, entregamos proyectos en sectores clave, incluyendo educación K-12, educación superior, obras cívicas y comercio privado. Nuestra experiencia se basa en un compromiso con la excelencia, impulsado por la innovación tecnológica y fundamentado en una dedicación inquebrantable a la seguridad. En ECG, ofrecemos mentoría y oportunidades de crecimiento en un entorno colaborativo donde todas las voces son valoradas. Si eres un profesional al que le gusta el desafío y estás listo para contribuir a un equipo visionario y líder en la industria, ¡te invitamos a postularte! Acerca del puesto: Estamos buscando un superintendente de construcción II con experiencia y orientado a soluciones para hacerse cargo de una amplia variedad de proyectos complejos de obras públicas. Este puesto es ideal para un líder experimentado que disfrute asumiendo total responsabilidad en la gestión de un sitio de obra y que pueda supervisar múltiples trabajos y equipos. El candidato ideal combina liderazgo, conocimientos técnicos en el sector y sentido de propiedad sobre los proyectos. Desde la seguridad en el sitio, el conocimiento extenso y la gestión de las operaciones diarias en el campo para sus proyectos asignados, impulsar el progreso y asegurar que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con los más altos estándares de calidad. Funciones del puesto: Liderarás uno o más proyectos activos de obras públicas, con facturaciones anuales típicas superiores a 10 millones de dólares. Prepararás, mantendrás y actualizarás semanalmente un cronograma de planificación a tres semanas, monitorearás el avance, rastrearás con precisión los retrasos y determinarás la parte responsable de los mismos. Impulsarás y protegerás el ritmo del proyecto mientras trabajas con los gerentes de proyecto para documentar y mitigar retrasos, y exigirás respuestas oportunas y precisas de los propietarios y arquitectos. Utilizarás un iPad y Procore diariamente en módulos clave: RFIs, presentaciones, cronograma, observaciones, registros diarios, eventos de cambio, compromisos, inspecciones, lista de remates (punch list), entre otros. Navegarás un modelo BIM y Trimble Connect, brindando asistencia y capacitación a otros. Apoyarás al gerente de proyecto en la creación y actualización de cronogramas de gráficos de Gantt, ayudarás en el seguimiento y revisión de presentaciones y gestionarás PCOs/CCOs desde la cotización hasta las órdenes finales de cambio de compromiso. Te asegurarás de que los registros diarios se mantengan siempre completos y precisos, incluyendo mano de obra, retrasos, equipos, contenedores, un registro de llamadas, notas, visitantes y entregas. Gestionarás la seguridad y el cumplimiento en el sitio; sin excepciones, y crearás una cultura de seguridad y colaboración entre todos los oficios. Mantendrás la confidencialidad sobre las finanzas del proyecto y la información estratégica, compartiéndola únicamente con el liderazgo superior. Actuarás como mentor y liderarás con profesionalismo, manejando el estrés con calma y un enfoque orientado a soluciones. Responderás a las actas de reuniones, mantendrás documentación clara y comunicarás de forma exhaustiva con el gerente de proyecto. Fomentarás relaciones positivas con los subcontratistas y con el Inspector de Registro. Requisitos Habilidades profesionales: 5 o más años de experiencia como superintendente en construcción de obras públicas o proyectos de construcción relacionados. Excelente conocimiento de gestión de la construcción, gestión de proyectos, estimación y funciones del superintendente de obra. Conocimiento de software de gestión de construcción/proyectos (por ejemplo, Procore, software BIM, Trimble Connect, etc.). Sólida comprensión de todos los aspectos de la construcción. Capacidad para dirigir varias fases de un proyecto, desde la excavación hasta la puesta en marcha y la lista de remates. Habilidad para ayudar en actividades de preconstrucción según sea necesario. Excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Capacidad para ser un excelente líder y mentor proactivo, y mantener la calma en situaciones de estrés. Fortalezas personales: Habilidades estratégicas de liderazgo y gestión, incluyendo capacitación, desarrollo de empleados, motivación y disciplina efectiva. Confianza para comunicar mensajes e ideas ante audiencias de diferentes tamaños. Toma de decisiones estratégicas y uso de buen juicio. Enfoque avanzado en el cliente y capacidad para trabajar de forma cohesionada con otros. Demostrar actitud de propiedad y responsabilidad. Requisitos físicos: El desempeño de las funciones requeridas puede exigir lo siguiente: Capacidad física para subir escaleras permanentes y temporales, utilizar ascensores para personal de construcción, subir escaleras y desplazarse por áreas en construcción. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Desempeñar este trabajo requiere el uso de las manos para tocar, manipular o sentir objetos, herramientas o controles, sentarse, hablar, oír, estar de pie, subir, equilibrarse, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado trabaja regularmente en el sitio de construcción, donde está expuesto a partes mecánicas en movimiento; lugares elevados y peligrosos; humos o partículas en suspensión; condiciones climáticas exteriores y riesgo de descarga eléctrica. Esta es una declaración general de las principales funciones y responsabilidades requeridas que se realizan de forma regular y continua. No excluye otras funciones asignadas. Beneficios Edwards Construction Group, Inc. ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye: Seguro médico, dental y de visión Cobertura de 401(K) con coincidencia Vacaciones pagadas El rango típico de contratación para este puesto es de 120.000 a 140.000 USD anuales, siendo la oferta final dependiente de tus calificaciones, habilidades relacionadas con el trabajo y experiencia relevante. Además, la oferta total de recompensas de ECG incluye beneficios completos, un programa de bonificación para educación continua y oportunidades de crecimiento profesional. ECG es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a conformar un equipo que represente diversas experiencias, perspectivas y habilidades. Todas las decisiones de empleo se basan en calificaciones, mérito y necesidades empresariales.

Resumen Dependiendo del Vicepresidente de Construcción, el Director de Construcción liderará la ejecución de proyectos de construcción en toda la cartera de bienes raíces comerciales de la empresa. Este puesto será responsable de supervisar todo el proceso de construcción, desde el concepto inicial hasta la finalización del proyecto, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa, los requisitos de los inquilinos y las directrices presupuestarias. El Director proporcionará liderazgo estratégico al equipo de Gestión de Proyectos de Construcción, garantizando la entrega exitosa de proyectos mientras mantiene altos estándares de calidad, eficiencia y gestión de riesgos. Principales Responsabilidades Liderar la planificación, presupuestación y ejecución de todos los proyectos de construcción, asegurando una entrega oportuna y rentable. Supervisar a los Gerentes de Proyecto y otros miembros del equipo de construcción, asegurando que se cumplan las metas del proyecto y se sigan las mejores prácticas. Actuar como enlace principal entre los departamentos internos (Arrendamiento, Desarrollo, Estudio de Diseño, Operaciones) y los socios externos, incluyendo contratistas generales, arquitectos, ingenieros y consultores. Garantizar el cumplimiento de los estándares internos de diseño y desarrollo, así como de todos los requisitos normativos y de código. Revisar y aprobar presupuestos del proyecto, cronogramas, órdenes de cambio, solicitudes mensuales y contratos de construcción. Identificar, mitigar y gestionar los riesgos del proyecto desde las primeras etapas del desarrollo. Guiar las revisiones de viabilidad constructiva y de diseño para optimizar la factibilidad y ejecución del proyecto. Mantener relaciones sólidas con municipios, inquilinos y otras partes interesadas clave para asegurar una aprobación y ejecución fluida del proyecto. Supervisar la transición de los proyectos finalizados al equipo de Operaciones, asegurando una entrega sin problemas y un éxito operativo a largo plazo. Impulsar iniciativas de mejora continua dentro del departamento de construcción para aumentar la eficiencia y efectividad. Oportunidad de Crecimiento Este puesto ofrece una vía hacia mayores responsabilidades de liderazgo dentro de la organización. Un Director de Construcción exitoso tendrá la oportunidad de asumir proyectos cada vez más complejos, ampliar las responsabilidades del departamento e influir en la dirección estratégica de la función de construcción dentro de la empresa. Requisitos Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería, Arquitectura o campo relacionado. Mínimo de 10 a 12 años de experiencia en construcción comercial, con al menos 5 años en un puesto de liderazgo dentro de una empresa desarrolladora, contratista general o firma de gestión de construcción. Conocimientos amplios en gestión de la construcción, presupuestación, programación, contratos y cumplimiento normativo. Demostrada capacidad para gestionar múltiples proyectos en diferentes fases, con variaciones en complejidad y escala. Fuertes habilidades de liderazgo y mentoría, con experiencia en la gestión de equipos de alto rendimiento. Excelentes habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para interactuar eficazmente con partes interesadas internas y socios externos. Pensamiento estratégico con mentalidad orientada a la resolución de problemas y una sólida capacidad para impulsar proyectos adelante bajo plazos ajustados. Acerca de WS Development Con sede en Massachusetts, WS Development es un desarrollador de usos mixtos con una misión singular: crear lugares donde la gente quiera estar. Con un enfoque que valora el arte, la ciencia, la innovación y, sobre todo, a las personas, WS se esfuerza por involucrar a cada comunidad que atiende con experiencias de clase mundial, diseñadas pensando en nuestros clientes, inquilinos y socios. Fundada en 1990, WS es una de las pocas empresas inmobiliarias verticalmente integradas que conceptualiza, posee, opera y arrienda más de 100 propiedades que van desde espacios urbanos de vanguardia hasta centros comunitarios y de estilo de vida. Con más de 22 millones de pies cuadrados de espacio existente y otros nueve millones de pies cuadrados en desarrollo, es una de las empresas de desarrollo privadas más grandes del país. En WS es donde grandes ideas y grandes personas se reúnen para diseñar, construir y operar algunos de los proyectos inmobiliarios más queridos del país. Vivimos en la intersección entre el espíritu emprendedor y la consolidación. Contamos con la infraestructura de décadas que respalda una cultura de excelencia de pensamiento libre. Esperamos que cada empleado de WS se sienta bienvenido y valorado independientemente de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad, condición de veterano, estado civil, condición de padre o madre, origen cultural y experiencias de vida. O por cualquier otro motivo.

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, mentorizando y reteniendo a los mejores empleados Proporciona liderazgo en el sitio al formar y motivar a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos del proyecto, cumplir con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto mediante el uso del Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce posibles patrones de retrabajo y desarrolla soluciones para eliminarlos Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos, como seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión de documentos, resolución de problemas, solución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir metas y cronogramas de producción con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto junto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas de anticipación que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma Desarrolla con precisión el cronograma de cuatro semanas de anticipación semanalmente y se adhiere al mismo Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al equipo del proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Utiliza reuniones diarias breves para fomentar la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el cliente; identifica y comunica las desviaciones correspondientes Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y hace responsables a los subcontratistas por cumplir con su acuerdo y con los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo, en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos Mínimo 4 años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores Mínimo 4 años supervisando trabajos realizados directamente con varios equipos que sumen 20 artesanos y operadores de equipos o más; experiencia previa como capataz y/o licencia eléctrica master es un plus Excepcionales habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Haber liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos agresivos Excelentes habilidades de servicio al cliente y capacidad demostrada para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel y software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción de proyectos cada 3-12 meses en toda su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED como mínimo *Todos los solicitantes que reciban una oferta de empleo condicional deben realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. *Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, entre otros, la firma de un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. *Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es de $100,000.00 - $125,000.00. El salario inicial puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y la especialización del individuo. Ciertos puestos también son elegibles para bonos, según el criterio de CS Energy y basado en factores como el desempeño individual y/u organizacional. *CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy CS Energy es una empresa líder en la industria de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña e instala proyectos solares, de almacenamiento de energía y energías emergentes optimizados. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de proyectos de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una destacada firma estadounidense de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a nuestros clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito atrayendo y reteniendo personas altamente talentosas y motivadas que se apasionan por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables. Trabajamos duro, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales y continuamente contribuimos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos continuamente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionales reconocidos basados en la retroalimentación de los empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago por fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Planes 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas 100 % por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagado Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Tiempo libre para voluntariado Programa de beneficios para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha transitado por estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier industria, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, al movernos dentro de plazos, espacios y presupuestos ajustados. Brindamos MÁS ingenio, creando soluciones para superar sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para nuestras comunidades y poblaciones diversas de construir junto con nosotros. Entregamos mucho más que solo a tiempo y dentro del presupuesto: entregamos con MÁS Paschen. Resumen Supervisa todas las operaciones en el sitio del proyecto. Programa, coordina y supervisa las actividades de los subcontratistas y empleados de oficios. Participante activo en los programas corporativos de Seguridad y Calidad. Responsabilidades asignadas: Comprende los riesgos para la salud existentes o potenciales, sigue y hace cumplir las directrices para prevenir o eliminar peligros para la salud. Responsable de implementar, hacer cumplir y mantener los programas corporativos de Seguridad, Calidad y Producción. Responsable directo de la supervisión diaria del sitio del proyecto. Elabora un plan de seguridad específico para el sitio y supervisa el cumplimiento para ayudar a garantizar la seguridad del proyecto. Asegura que el programa de calidad de la empresa se utilice en el proyecto. Planifica y supervisa a los superintendentes de área/oficio y superintendentes asistentes en trabajos realizados directamente por la empresa. Determina el método de construcción, niveles de mano de obra, materiales y equipos utilizados en trabajos realizados directamente por la empresa. Coordina el trabajo asignado con los oficios, subcontratistas y otros contratistas en el sitio. Ayuda a resolver problemas de construcción (interferencias en el trabajo, productividad de oficios, interpretación de documentos). Realiza reuniones en el sitio con subcontratistas, propietarios y trabajadores. Responsable directo de mantener la disciplina en el lugar de trabajo. Coordina las entregas de materiales. Asegura una secuencia adecuada de trabajos. Mantiene relaciones positivas con los propietarios, subcontratistas y diseñadores. Enlace con el ocupante del propietario. Enlace con el representante del propietario. Mantiene la documentación del proyecto, incluyendo análisis de tareas y riesgos (JHA), listas de control de calidad (QC), informes diarios, cantidades de materiales, producción y fotos del sitio. Gestiona las fotos de progreso mediante Site Spec u otra herramienta de gestión de fotos. Supervisa el progreso de los subcontratistas. Colabora en la elaboración de cronogramas CPM. Prepara cronogramas prospectivos (look ahead). Programa el trabajo para cumplir con las fechas de finalización del proyecto. Elabora y presenta solicitudes de información (RFI). Supervisión de las actividades de los subcontratistas. Mantiene los planos "como construidos" (as-built). Identifica y documenta posibles órdenes de cambio y cargos retroactivos. Mantiene la información de planos "como construidos" y RFIs mediante el uso de Plan Grid o Blue Beam. Verificación de entrega de materiales y equipos. Gestiona y comprende las necesidades, requisitos y capacidades de los equipos. Otras funciones según se asignen. Autoridad Tiene autoridad para despedir personal de oficios en el campo de FHP. Reporta a y/o trabaja con el Gerente de Proyecto/Superintendente General. Trabaja con Ingenieros de Proyecto. Supervisa a Superintendentes de Oficio y Superintendentes Asistentes. Tiene autoridad para detener el trabajo. Requisitos Conocimientos, habilidades y capacidades laborales Comprensión avanzada de los métodos de producción, procesos de construcción y supervisión de personas y proyectos. Excelentes habilidades organizativas y de liderazgo. Buenas habilidades de comunicación, interpersonales, de supervisión y planificación. Conocimientos prácticos de MS Office, incluyendo Outlook, Excel y Word. Dominio en el uso de dispositivos móviles, teléfonos inteligentes y/o tabletas. Educación y formación Título universitario de cuatro años en Ingeniería o Gestión de la Construcción, o combinaciones equivalentes de formación técnica y/o experiencia en construcción. Mínimo de dos años de experiencia diversa en supervisión. Habilidades técnicas Debe demostrar capacidad comprobada para gestionar. Comprensión avanzada de programación de construcción y control de costos. Capacidad para gestionar y supervisar grupos grandes y diversos de personas. Conocimiento de las políticas y procedimientos de la empresa. Certificación OSHA 30 requerida. Requisitos físicos: Debe ser capaz de caminar por los sitios de trabajo. Incluye sentarse, caminar, agacharse, doblarse, estirarse y levantar objetos. Puede incluir levantar y/o mover hasta 50 libras. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano y otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de búsqueda, agencias de reclutamiento y organizaciones o firmas similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará honorarios a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios Seguro de salud Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre remunerado Plan 401K con coincidencia Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional