Superintendente - Construcción de Viviendas Múltiples

Phasor Engineering LLC busca un Topógrafo Profesional para un puesto permanente en el sur de Estados Unidos para ayudar con nuestras operaciones en crecimiento en esa región. Tenemos varios proyectos grandes en el oeste de Estados Unidos, y estamos bien posicionados para seguir creciendo. Estamos buscando topógrafos adicionales para apoyar nuestros proyectos actuales y fomentar el crecimiento. El candidato debe estar licenciado en Texas y Luisiana y estar dispuesto a obtener licencias en estados adicionales. Todos los costos asociados con la obtención de licencias adicionales serán cubiertos por Phasor. Se explorará con los solicitantes la posibilidad de trabajo desde casa o un escenario de trabajo híbrido. Este es un puesto profesional, por lo que no se pueden explorar completamente todas las responsabilidades y condiciones laborales en una descripción típica de empleo. Nos gustaría reunirnos con cualquier candidato interesante para explorar la oportunidad y asegurarnos de que Phasor sea adecuado para usted. Somos flexibles en cuanto a las condiciones laborales para el candidato adecuado. Responsabilidades Gestionar todos los aspectos de la ejecución del proyecto El Gerente del Proyecto/Regional Debe establecer protocolos de comunicación para el proyecto que incluirán: Identificación de partes interesadas del cliente o de Phasor y tomadores de decisiones Gestión de cambios Rutas y procedimientos de difusión de información Procesos sistemáticos para datos del proyecto e informes Es responsable de las finanzas del proyecto y debe establecer controles de costos y realizar revisiones periódicas para identificar riesgos Debe coordinar con el personal de Phasor en un proyecto para comprender todos los requisitos del proyecto, incluyendo programación, costo, consideraciones técnicas y logísticas. Gestionará cualquier subcontratista que realice trabajos de geomática en un proyecto Gestionará horarios de turnos, alojamientos y requisitos de movilización para Jefes de Cuadrilla y Asistentes de Topografía, a menos que este trabajo haya sido delegado a un Coordinador de Campo. Debe participar en reuniones a nivel de división para coordinar la asignación de cuadrillas entre proyectos Trabajo general de desarrollo de negocios dentro de la región sur de EE. UU. La experiencia previa en líneas de transmisión será considerada un activo.   Beneficios ·         Compensación competitiva ·         Cobertura integral de beneficios que incluye seguro médico, 401K, días de vacaciones y días personales ·         Oportunidades de crecimiento y ascenso ·         Pago de cuotas profesionales ·         Uso de tecnología y equipos nuevos de vanguardia ·         Proyectos de ingeniería y construcción a gran escala y un entorno de trabajo dinámico Sobre Nosotros Phasor Engineering LLC es una subsidiaria de Quanta Services, Inc., la principal empresa contratista especializada con la fuerza laboral más grande y altamente capacitada en América del Norte, que ofrece soluciones de infraestructura totalmente integradas para las industrias de energía eléctrica, servicios públicos subterráneos y comunicaciones. La División de Geomática de Phasor Engineering proporciona los servicios espaciales necesarios para construir, mantener, mapear y monitorear infraestructuras eléctricas. Aplicamos la última tecnología en geomática, incluyendo sistemas GPS, escáneres terrestres, drones, sensores ópticos e infrarrojos de alta precisión, así como LiDAR montado en helicópteros. Nuestro enfoque en proyectos de infraestructura eléctrica nos ha convertido en expertos en el campo. El equipo de Phasor Geomática incluye ingenieros y técnicos altamente calificados con amplia experiencia en proyectos de infraestructura eléctrica: construcción de grandes líneas de transmisión, proyectos de energía renovable, inspecciones remotas, proyectos de oleoductos y mucho más. Aplicamos nuestro conocimiento diariamente y desarrollamos continuamente formas innovadoras de mejorar la eficiencia y el valor para el cliente. Phasor Engineering es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con una fuerza laboral diversa. Ofrecemos un salario competitivo y una gama completa de beneficios para empleados. Por favor envíe su currículum y carta de presentación confidencialmente aplicando directamente a esta publicación de empleo. Agradecemos a todos los solicitantes su interés. Todas las solicitudes serán revisadas para determinar qué candidatos cumplen mejor con los requisitos educativos y de experiencia del puesto. Solo se contactará a las personas seleccionadas para entrevistas. Beneficios Cuidado dental Seguro de discapacidad Programa de asistencia al empleado Seguro médico extendido Seguro de vida Estacionamiento en las instalaciones Tiempo libre pagado 401K Cuidado de la visión Programa de bienestar

Actualmente estamos buscando un Superintendente/Supervisor para unirse a nuestra empresa de construcción en crecimiento. Se requiere una fuerte ética de trabajo, atención al detalle, disposición para viajar y confiabilidad. Detalles del trabajo $85,000 – $150,000 dependiendo de la experiencia 50 o más horas por semana (sin trabajo los fines de semana) La mayoría de los proyectos requieren estar fuera de la ciudad de lunes a viernes (regreso a casa los fines de semana) Transporte proporcionado desde Kearney, NE cuando se trabaja fuera de la ciudad Tiempo de viaje pagado Hotel pagado por la empresa Viático nocturno para comidas cuando se trabaja fuera de la ciudad Camioneta pickup y teléfono celular proporcionados por la empresa Empleo todo el año (sin suspensiones en invierno) Requisitos Se requiere licencia de conducir Clase A o B CDL (o capacidad y deseo de obtener una CDL). Se requiere experiencia previa en supervisión o gestión. Debe ser capaz de liderar y gestionar una cuadrilla de dos personas. Capacidad para gestionar proyectos, incluyendo interacción con empleados municipales e ingenieros. Debe mantener la profesionalidad durante cada proyecto. Experiencia previa en limpieza y televisión es deseable pero no obligatoria. Se brindará capacitación al candidato adecuado. Debe ser capaz de manejar situaciones difíciles durante la limpieza y televisión, incluyendo solución de problemas y desarrollo de planes de acción. Capacidad para operar el sistema informático de inspección de tuberías utilizado para la televisión de conductos. Se proporcionará capacitación. Debe tener habilidades mecánicas. Operación, mantenimiento y reparaciones menores de camiones combinados utilizados para chorro de agua y vaciado de tuberías. Responsable de registrar y rastrear las horas hombre trabajadas y las cantidades de producción diariamente. Responsable de documentar eficazmente retroalimentación sobre desempeño o problemas. Capacidad para levantar y transportar hasta 50 libras individualmente o en equipo cuando se carguen pesos superiores a 50 libras. Capacidad para permanecer de pie y caminar durante largos períodos de tiempo. Capacidad para agacharse, arrodillarse, agacharse y gatear durante todo el día. Disposición para cumplir con todas las normas de seguridad. La empresa proporciona capacitación en seguridad. Capacidad para aprobar un examen de detección de drogas previo a la contratación (después de la oferta). Debe estar autorizado para trabajar en EE. UU. Beneficios Vacaciones pagadas, PTO y días festivos. Programa de bonificación Capacitación pagada Seguro médico: La empresa paga la mitad de las primas para el empleado y sus familiares Seguro de vida: La empresa paga la mitad de las primas para el empleado y sus familiares Plan 401k que incluye coincidencia de la empresa (vestidura inmediata de la coincidencia de la empresa) Plan de beneficios cafetería/beneficios flexibles Planes de seguros suplementarios Aflac Aviso al solicitante: Este puesto está sujeto a verificación de registro de conducción (MVR), informe de antecedentes penales y prueba de detección de drogas previa a la contratación conforme a DOT (después de la oferta).

Resumen del trabajo Principalmente responsable de implementar proyectos de remediación ambiental. Este puesto requiere sólidas habilidades en planificación, secuenciación y gestión de personal para ejecutar proyectos de construcción en campo dentro de los alcances, cronogramas y presupuestos establecidos, cumpliendo así con los requisitos contractuales. Funciones y responsabilidades esenciales Supervisa proyectos en múltiples sitios con poca o ninguna supervisión directa. Los proyectos consisten en tareas multidisciplinarias con componentes integrados de programación. Directamente responsable de la implementación, supervisión y refuerzo de los requisitos de salud y seguridad de la empresa y del cliente. Dirige al personal de campo, operadores de equipos, trabajadores y subcontratistas involucrados en la planificación y ejecución de trabajos, interpretando especificaciones y coordinando diversas fases de la construcción para prevenir retrasos y mantener el progreso del proyecto en curso. Completar diariamente y con precisión la documentación requerida en campo. Dominio sólido de los medios y métodos para actividades de construcción. Capacidad para comprender e identificar los requisitos contractuales; e identificar posibles condiciones cambiantes o elementos fuera del alcance. Ayudar en la preparación de estimaciones de costos con el respaldo adecuado. Anticipar y minimizar proactivamente conflictos en el cronograma. Asegurar que las actividades diarias cumplan con el presupuesto y el cronograma. Adquiere materiales y negocia con proveedores/subcontratistas. Completa la documentación inicial de investigación de accidentes y las acciones posteriores aplicables, incluyendo (elaboración de procedimientos operativos estándar (SOP), paradas de seguridad y salud, etc.). Participa en recorridos por el sitio, solicita cotizaciones de subcontratistas, prepara estimaciones y ayuda en la presentación de propuestas. Habilidades informáticas, incluida la suite de Microsoft Office. Capacidad para reconocer e iniciar mejoras de eficiencia. Trabaja directamente con la alta dirección para establecer objetivos a largo y corto plazo. Ayuda en la proyección del costo de finalización y en la preparación de documentación de órdenes de cambio cuando sea necesario. Responsable de la supervisión y desarrollo profesional de hasta 10 empleados directos. Capacidad para viajar hasta un 50 por ciento del tiempo a sitios de proyectos en varios estados para la ejecución del proyecto, según sea necesario. Requisitos 8 años de experiencia liderando proyectos de limpieza ambiental, remediación de suelos, demolición/descontaminación o restauración de hábitats Experiencia demostrada dirigiendo personal multidisciplinario en la ejecución de proyectos de construcción Capacitación como supervisor

LendingOne es un prestamista privado directo para profesionales del sector inmobiliario con sede principal en Boca Raton, FL, y oficinas adicionales en Charlotte, NC y Great Neck, NY. LendingOne fue incluida en la lista Inc. 500 de las empresas privadas de más rápido crecimiento en Estados Unidos en 2019. Además, ha sido reconocida como uno de los Mejores Lugares de Trabajo en 2025, por cuarto año consecutivo, por Sun Sentinel. Nos especializamos en ofrecer préstamos hipotecarios con fines comerciales para propiedades de inversión no ocupadas por el propietario. Ofrecemos préstamos puente para rehabilitación (fix/flip) y financiamiento a largo plazo para alquileres. No somos ni corredores ni un banco, sino un socio prestamista con fondos propios que puede cerrar operaciones de forma constante. LendingOne y sus afiliados tienen una amplia experiencia en bienes raíces y han proporcionado más de 6 mil millones de dólares en capital inmobiliario. Descripción del puesto: Buscamos un Gerente de Riesgos de Construcción con experiencia y espíritu emprendedor para liderar y expandir nuestra plataforma de análisis de inversiones Build-to-Rent (BTR). Este es un rol verdaderamente de jugador/entrenador, ideal para un líder práctico que se desempeñe bien en un entorno de alto crecimiento y orientado al rendimiento. Será responsable de la ejecución completa del proceso de suscripción desde el primer día, al tiempo que desarrollará los marcos, modelos y equipo que permitirán escalar la plataforma a largo plazo. El candidato ideal cuenta con una base sólida en finanzas de desarrollo residencial, conocimientos profundos sobre los productos BTR y SFR, y un historial comprobado de ejecución disciplinada y de alta calidad. Requisitos Calificaciones: Las siguientes calificaciones y responsabilidades sirven como descripción general del puesto y no son exhaustivas. Se espera que los empleados sean miembros colaborativos del equipo y puedan asumir tareas adicionales según sea necesario. Liderar la suscripción de todas las nuevas originaciones BTR, incluyendo préstamos para construcción, financiamientos puente y oportunidades de estructuración de capital. Gestionar operaciones durante todo el ciclo crediticio, desde la originación hasta la administración de desembolsos y el rendimiento posterior del activo. Crear e institucionalizar modelos de suscripción, plantillas crediticias y sistemas de calificación de riesgos. Colaborar con los originadores, socios de capital y el comité de inversiones para estructurar y presentar oportunidades de inversión. Realizar diligencias debidas detalladas sobre patrocinadores, análisis de submercados, estudios comparativos de alquileres y revisiones de costos del proyecto. Preparar y presentar memorandos de inversión completos y coordinar las aprobaciones internas. Mantener y priorizar la cartera de suscripción en operaciones activas y potenciales. Apoyar evaluaciones de riesgo de construcción y presupuesto, incluyendo cronogramas de desembolso, planificación de contingencias y conciliación de costos directos e indirectos. Supervisar el rendimiento real del proyecto frente a las suposiciones realizadas en la suscripción, en colaboración con el equipo de gestión de activos. Reclutar, capacitar y mentorar al personal junior de suscripción a medida que crece el equipo. Colaborar con los equipos de operaciones y tecnología para optimizar sistemas y flujos de trabajo.   Responsabilidades: De 7 a 12 años de experiencia en suscripción inmobiliaria o finanzas de desarrollo, preferiblemente con exposición tanto a préstamos para construcción como a estructuras de capital. Conocimiento sólido de las clases de activos BTR y SFR, incluyendo dinámicas de ocupación y disposición. Demostrada capacidad para liderar la suscripción en proyectos de desarrollo nuevo, incluyendo validación de presupuestos y estructuración de desembolsos. Dominio avanzado de modelos en Excel; herramientas como Argus u otras de valoración son deseables. Experiencia presentando ante comités de inversión y crédito, y gestionando sus expectativas. Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente en un entorno dinámico y acelerado. Excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y gestión de partes interesadas. Título universitario en finanzas, bienes raíces o campo relacionado; se prefiere MBA, CFA o CCIM. Beneficios Por qué elegir LendingOne: Entorno de trabajo diverso e inclusivo, con un equipo solidario y amigable Premios corporativos, reconocimientos y oportunidades de participación comunitaria Paquete completo de beneficios: médico, dental, visión, discapacidad a corto y largo plazo, cuentas de gastos flexibles, generoso programa de coincidencia en 401(k) y más 10 días festivos pagados por la empresa y tiempo libre remunerado Viernes de teletrabajo Almuerzos patrocinados regularmente por la empresa, actividades de integración, eventos sociales y artículos promocionales para fomentar el compromiso y la conexión Creemos en promover desde dentro Equipo dedicado de Aprendizaje y Desarrollo: formación técnica completa, trayectorias profesionales y oportunidades de reembolso educativo LendingOne es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, origen nacional, género, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, condición de veterano o estado civil.

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión en Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Construye apasionadamente el equipo atrayendo, entrevistando, evaluando, mentorizando y retener a los Mejores Performers Proporciona liderazgo en el sitio al equipo del proyecto mediante la formación y motivación de los miembros del equipo para alcanzar los objetivos del proyecto, cumpliendo con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto utilizando el Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce cualquier patrón potencial de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlo Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos como seguimiento del progreso de la construcción, pronóstico de progreso y financiero, gestión documental, resolución de problemas, solución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir metas de producción y cronogramas con subcontratistas. Realiza reuniones semanales de coordinación con subcontratistas. Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto junto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla un cronograma derivado de cuatro semanas adelantado que facilita el progreso diario del proyecto, lo comunica a todos y equilibra los recursos para asegurar que se cumpla el cronograma Desarrolla con precisión semanalmente el Cronograma de Cuatro Semanas Adelantado y se adhiere al mismo Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles efectivos de costos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al Equipo del Proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan rápida y rentablemente Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica desviaciones adecuadamente Conoce las especificaciones del cliente y garantiza el cumplimiento en preplanificación, preconstrucción, construcción y finalización. Conoce los detalles operativos clave del subcontrato y exige a los subcontratistas responsabilidad respecto a su acuerdo y a los estándares de la empresa. Responsable de documentar, verificar y recibir todos los materiales entregados al proyecto Comunica directamente con sindicatos y centros de contratación para necesidades de mano de obra. Responsable del presupuesto de equipos, entrega y mantenimiento. Está presente en el sitio 100 % del tiempo durante la construcción del proyecto (no es un puesto híbrido). Requisitos 8+ años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores 5+ años supervisando trabajos realizados por la propia empresa con varios equipos, totalizando 50 artesanos y operadores de equipos o más, experiencia previa como Capataz y/o licencia eléctrica maestra es un plus. Excepcionales habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Ha dirigido con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos agresivos Excelentes habilidades de servicio al cliente y demostrada capacidad para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad OSHA Excelentes habilidades de trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, relaciones humanas y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel y MS Project Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente en sitios de construcción del proyecto Se requiere diploma de escuela secundaria o GED como mínimo *Todos los solicitantes que reciban una oferta condicional de empleo deberán realizarse una prueba de detección de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * Una oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, pero no limitado a, firmar un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo *El estado de Nueva York requiere que CS Energy, LLC incluya una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Una estimación razonable del rango para este puesto es $120,000.00 -$170,000.00. La tasa inicial de pago puede variar según diversos factores, incluyendo, pero no limitado a, la experiencia y pericia individual. Ciertos puestos también son elegibles para bonificaciones, según discreción de CS Energy y basadas en factores tales como el rendimiento individual y/u organizacional. * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras publicaciones de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy  CS Energy es una empresa líder en la industria de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña y construye proyectos solares optimizados, almacenamiento de energía y energías emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de proyectos de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una firma estadounidense líder de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, servicios públicos, compradores, proveedores y terratenientes para ayudar a nuestros clientes a simplificar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha logrado su éxito atrayendo y retener a personas altamente talentosas y motivadas que sienten pasión por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras avanzan en sus carreras en el ámbito de la energía renovable.   Trabajamos duro, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales, y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos continuamente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionales reconocidos basados en comentarios de empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de Bonificación Discrecional Programa de Pago por Fin de Semana en Campo Programa de Bonificación Incentiva por Proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de Dieta para Empleados de Campo (según elegibilidad) Programa de Ayuda de Vehículo y Tarjeta de Gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas 401K con coincidencia del empleador Beneficios Médicos y Dentales (opciones de planes pagadas 100% por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de Referidos Pagados Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a Discapacidad a Corto Plazo Seguro de Vida Pagado por el Empleador Tiempo Libre Pagado y Días Festivos Programa de Licencia Parental Pagada Tiempo Libre Voluntario Programa de Beneficio para Préstamos Estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra razón prohibida por ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

ITAC actualmente busca un Director de Construcción altamente organizado y experimentado para supervisar las actividades de construcción mecánica y eléctrica en el área de Norfolk y proporcionar liderazgo y supervisión a gerentes de proyectos y supervisores de campo. El candidato exitoso deberá poseer excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, además de planificación y pensamiento crítico. Se prefiere una sólida formación en construcción, ingeniería o gestión de la construcción. Esta es una excelente oportunidad para desarrollar y ampliar sus capacidades. Como líder en la prestación de servicios integrados de ingeniería y construcción para proyectos de capital complejos en diversas industrias, ITAC se enorgullece de su compromiso con la innovación, la seguridad y la calidad. Desde nuestra fundación en 1988, hemos evolucionado hasta convertirnos en una firma de diseño destacada según ENR, trabajando junto a empresas de la lista Fortune 500 en sectores como generación de energía, productos químicos, alimentos y bebidas, y manufactura avanzada. En este puesto estratégico, el Director de Construcción no solo gestionará las operaciones generales de construcción, sino que también desempeñará un papel clave en dar forma al futuro de nuestros proyectos y garantizar la excelencia en la entrega. El Director gestionará, planificará, dirigirá y administrará políticas, actividades de trabajo y objetivos para una oficina regional de construcción, centrándose en liderazgo, rentabilidad, rendimiento, competencia laboral y crecimiento. Este puesto es fundamental para nuestra misión de mejorar la vida de nuestros empleados, clientes y comunidades. ITAC está comprometido a fomentar una cultura de responsabilidad y ofrece un paquete integral de beneficios que permite a nuestros miembros del equipo prosperar tanto profesional como personalmente. Responsabilidades Supervisar todas las actividades relacionadas con los proyectos de construcción mecánica y eléctrica y colaborar con Desarrollo de Negocios Representar a ITAC en nuevas oportunidades comerciales con clientes que son parte fundamental de nuevas posibilidades de proyectos. Obtener trabajos adicionales con clientes existentes basándose en un fuerte desempeño. Fomentar las capacidades de liderazgo del personal y las capacidades técnicas, y promover nuevas oportunidades de trabajo para la región. Proporcionar suficientes capacidades de estimación y dirección adecuada; supervisar la preparación de todas las propuestas, estimaciones y presupuestos. Desarrollar proyecciones de ingresos y ganancias para proyectos y para todo el equipo de Norfolk. Revisar, recomendar y supervisar los presupuestos anuales y a largo plazo para garantizar el cumplimiento del control de gastos y el logro de las proyecciones de ingresos. Gestionar y dirigir las actividades diarias del personal de construcción regional de acuerdo con las políticas establecidas y establecer prácticas y procedimientos consistentes. Establecer objetivos de planificación a corto y largo plazo para la oficina regional. Gestionar eficazmente la planificación general, las proyecciones de mano de obra y la implementación de proyectos de la división. Asegurar que el equipo de construcción cuente con el personal, recursos y dirección adecuados necesarios para cumplir con los objetivos financieros, de estimación y operativos, y para apoyar el desarrollo de negocios. Supervisar las propuestas de proyectos y la fase de ejecución de la construcción de los compromisos contractuales para garantizar la rentabilidad y la ejecución oportuna del trabajo. Planificar, organizar, dirigir y controlar la contratación de personal, presupuestos y políticas de la oficina. Informa al Vicepresidente de Construcción. Requisitos Título universitario (BS) en Ingeniería o Gestión de la Construcción preferido. 10-15 años de experiencia en Construcción Industrial y gestión de proyectos, diseño/construcción, contratos negociados y contratos por suma global. Gestión efectiva de trabajos de construcción multidisciplinarios, resultando en la finalización de contratos dentro de los límites de tiempo y costo. Habilidades efectivas de comunicación oral y escrita, sólidas habilidades interpersonales, capacidad de toma de decisiones, fuertes habilidades de liderazgo y gestión. Experiencia preferida en el área de Norfolk con proyectos federales, del Departamento de Defensa o de astilleros. Se prefieren capacitaciones y certificaciones de OSHA. Beneficios Desde pasantías hasta profesionales experimentados, nuestra empresa en crecimiento ofrece oportunidades de carrera para todos los niveles de experiencia. Ofrecemos a nuestro equipo un paquete integral de beneficios y numerosos incentivos para empleados. Para los desafíos de la vida, también brindamos a nuestros empleados y sus familias inmediatas capellanes certificados para apoyo y acompañamiento las 24 horas del día. Arraigados en el amor, servimos y cuidamos de nuestros empleados como si fueran familia. ITAC ofrece beneficios tales como Seguro médico, visual y dental 401k y ESOP Seguro de vida Discapacidad a corto y largo plazo Tiempo libre por enfermedad Tiempo libre pagado Días festivos pagados Programa de asistencia al empleado Reembolso de matrícula Desarrollo profesional Programa de bienestar Programa de tutoría Programa de incentivos de seguridad Atención de capellanes 24/7 Horario flexible y trabajo remoto