{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4229","cateName":"Empleos,Recursos Humanos y 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futuro de la fuerza laboral. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para un profesional principiante en gestión de talento que esté deseoso de aprender, crecer y tener un impacto significativo.\r\n\r\nLos Especialistas en Talento actúan como columna vertebral de los programas de talento: documentando conversaciones clave con líderes empresariales, haciendo seguimiento al progreso del desarrollo y ayudando en evaluaciones de talento, planificación sucesoria, revisiones de desempeño y análisis de roles críticos. En este rol, el Especialista en Talento se convierte en un socio estratégico de confianza asignado a un Socio de Talento, ayudando a traducir la estrategia en acción mientras desarrolla experiencia en Gestión de Talento y Aprendizaje y Desarrollo. Los especialistas que apoyan funciones en campo deben anticipar un mayor tiempo en campo, trabajando estrechamente con Socios de Talento y líderes.\r\n\r\nFunciones y responsabilidades esenciales \r\n Brindar coordinación y apoyo administrativo a los Socios de Talento en distintas regiones y funciones.\r\n Registrar y documentar reuniones entre Socios de Talento y líderes empresariales, destacando temas relacionados con el desempeño, habilidades y desarrollo.\r\n Hacer seguimiento a la participación y resultados de los programas de aprendizaje y desarrollo para medir el retorno de inversión y el impacto.\r\n Mantener registros precisos de planes de desarrollo, datos de la matriz de nueve casillas y materiales de revisión de talento.\r\n Apoyar la creación de materiales para la planificación sucesoria, estrategia de la fuerza laboral y discusiones sobre desempeño.\r\n Desarrollar un sólido conocimiento práctico de las herramientas, marcos y procesos de talento de Perry Homes.\r\n Colaborar con Aprendizaje y Desarrollo para garantizar la documentación precisa del progreso y finalización de capacitaciones.\r\n Preparar y contribuir con paneles de control, informes e información valiosa sobre talento para la dirección de RR.HH.\r\n Participar activamente en reuniones de equipo con enfoque en el aprendizaje y la mejora continua.\r\n Gestionar la logística de eventos, reuniones y actividades de recolección de datos relacionadas con el talento.\r\n Realizar otras tareas asignadas.\r\n \r\nCompetencias del puesto\r\n Atención al detalle\r\n Solución de problemas/análisis\r\n Habilidades de presentación\r\n Comunicación/construcción de relaciones\r\n Gestión de proyectos\r\n Pensamiento estratégico\r\n Requisitos\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o campo relacionado requerido.\r\n De 1 a 3 años de experiencia en puestos de apoyo en Recursos Humanos, Gestión de Talento o Aprendizaje y Desarrollo.\r\n Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los principios de evaluación de talento y planificación sucesoria.\r\n Excelentes habilidades organizativas con capacidad para gestionar múltiples proyectos con precisión y eficiencia.\r\n Fuertes habilidades de comunicación escrita con gran atención al detalle.\r\n Proactivo, ingenioso y capaz de trabajar de forma independiente y colaborativa.\r\n Persona orientada al trabajo en equipo con fuerte deseo de aprender y crecer en el campo de la gestión de talento.\r\n Dominio del paquete Microsoft Office (se requieren Excel y PowerPoint); experiencia con sistemas de RR.HH. (HRIS) o sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) es un plus.\r\n Este puesto híbrido requiere un mínimo de dos días presenciales por semana, con tiempo adicional en oficina o en campo según sea necesario para apoyar los horarios empresariales.\r\n Comunica efectivamente con clientes, empleados internos y proveedores.\r\n \r\n\r\n\r\nBeneficios\r\nSalud y bienestar\r\n Cobertura médica, dental y de la vista\r\n Programa de Asistencia al Empleado (EAP)\r\n Reembolso por actividad física\r\n Planificación financiera\r\n Plan 401(k) con coincidencia de la empresa\r\n Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa\r\n Opciones de cobertura suplementaria\r\n Tiempo libre y equilibrio vital\r\n PTO y días festivos pagados\r\n Programas de licencias\r\n Familia y estilo de vida\r\n Fondo Universitario Familiar Perry Homes\r\n Descuentos en nuevas viviendas y para empleados\r\n Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más\r\n \r\n\r\n***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de haber una posible coincidencia***  \r\n\r\nPerry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades   \r\n\r\nDescargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier persona que pretenda representar a nuestra empresa fuera de estos canales. En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758827680000","seoName":"talent-management-specialist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-webster/cate-consulting-generalist-hr/talent-management-specialist-6384994304448312/","localIds":"82","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"97ba4cd7-785c-4a2c-9d27-508994872325","sid":"c7b7b165-f38a-4bc7-966d-10ed3f961c94"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar programas y estrategias de talento","Documentar conversaciones clave y el progreso del desarrollo","Seguimiento de los resultados de aprendizaje y retorno de inversión"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4239","location":"Houston, TX, USA","infoId":"6384941887181112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Entrenador Máster - Luxury Blowout Bar (Houston, TX)","content":"Resumen\r\nPressed Roots es la primera peluquería especializada en alisados de seda para cabello texturizado. Combinando experiencia certificada en cabello texturizado, cuidado dedicado de la salud capilar y toques verdaderamente lujosos de hospitalidad, nuestro objetivo es eliminar las barreras que han impedido que las mujeres de color se sientan lo mejor posible. En nuestras manos, un simple alisado se convierte en un mini lujo asequible que no solo hace que nuestras clientas se sientan bellas de forma única, sino que cambiará para siempre los estándares de la industria de la belleza.\r\n\r\nDescripción\r\nSer Entrenador en Pressed Roots significa que has dominado el arte del cabello texturizado. Pressed Roots es un lugar donde todos están apasionados por hacer que las personas a su alrededor se sientan vistas, hermosas y cómodas. Esto incluye a sus compañeros de trabajo y a sus clientas. Nuestros Entrenadores en Pressed Roots guían y lideran a nuestros estilistas para ofrecer los mejores alisados de seda de la ciudad, al mismo tiempo que brindan una experiencia profesional, memorable y de lujo.\r\n\r\nPrincipales Responsabilidades\r\nCapacitación y Educación\r\n Liderar la capacitación de cohortes de estilistas en el Centro de Formación de Plano, cubriendo habilidades técnicas del cabello, conocimiento de productos y operaciones del salón (incluyendo protocolos Barbicide, el sistema The Tab y las mejores prácticas de saneamiento).\r\n Realizar auditorías técnicas trimestrales en colaboración con la dirección para asegurar que todos los estilistas mantengan los estándares de servicio.\r\n Desarrollar y facilitar clases continuas de formación adaptadas a las necesidades de los estilistas, colaborando con el Departamento de Capacitación para perfeccionar el plan de estudios.\r\n Proporcionar formación avanzada y coaching de habilidades a estilistas que tengan dificultades con tiempos, destrezas técnicas o satisfacción del cliente.\r\n Coaching y Soporte en el Estudio\r\n Trabajar estrechamente con la dirección de la tienda para abordar y desescalar problemas de calidad del cabello, brindando coaching práctico y capacitación adicional según sea necesario.\r\n Participar en todas las reuniones y sesiones de formación programadas por el Departamento de Capacitación, manteniéndose alineado con los estándares de la empresa.\r\n Responder a todos los correos electrónicos y comunicaciones de Pressed Roots de manera oportuna.\r\n Liderazgo y Mentoría\r\n Actuar como experto técnico y mentor, educando a los miembros del equipo sobre las mejores prácticas para el cuidado del cabello texturizado, garantizando integridad y calidad en los servicios.\r\n Brindar retroalimentación en tiempo real a los estilistas, apoyando su crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.\r\n Actuar como enlace entre el equipo directivo, el equipo de reclutamiento y el equipo de estilistas, asegurando una comunicación y retroalimentación constante.\r\n Dar el ejemplo, cumpliendo con las políticas, metodología y cultura de Pressed Roots, incluido el cumplimiento del código de vestimenta, puntualidad y asistencia, y los valores de la empresa.\r\n Fomentar un entorno de aprendizaje motivador y de apoyo, animando a los estilistas a alcanzar todo su potencial.\r\n Responsabilidades y Normas del Estilista Máster\r\n Mantener todos los conjuntos de habilidades y responsabilidades del Estilista Máster, incluyendo: \r\n Brindar un servicio al cliente excepcional, incluso en situaciones difíciles.\r\n Mantener una actitud positiva y profesional en todo momento.\r\n Cumplir con los estándares de seguridad y limpieza de TDLR, asegurando la correcta sanitización de puestos de trabajo, herramientas y áreas de clientes.\r\n Demostrar fiabilidad y puntualidad, llegando temprano y completamente preparado para las capacitaciones de cohortes.\r\n Utilizar Google Drive, Google Calendar y plataformas de correo electrónico para gestionar eficazmente horarios de capacitación y comunicaciones.\r\n Requisitos\r\n Licencia vigente de cosmetología de Texas\r\n Debe utilizar siempre de forma efectiva y consistente el Método Pressed Roots para producir alisados de seda en Pressed Roots\r\n Debe trabajar un promedio de al menos 30 horas por semana\r\n Permitir que nuevos estilistas le sigan durante sus servicios\r\n Ayudar a educar sobre el Método Pressed Roots\r\n Responder preguntas sobre el uso de productos y proporcionar consejos y trucos útiles \r\n Funciones Esenciales\r\n Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos (hasta 9 horas).\r\n Capacidad para realizar movimientos repetitivos con las manos y muñecas para demostrar técnicas de peinado, como sostener y manipular secadores, cepillos redondos, planchas y tijeras.\r\n Capacidad para levantar y transportar objetos de hasta 20 libras.\r\n Capacidad para alcanzar por encima de la cabeza para realizar tareas de peinado y limpieza.\r\n Capacidad para doblarse, agacharse y arrodillarse para acceder a herramientas de peinado, ayudar a clientes/personal y/o mantener la limpieza del estudio.\r\n \r\nPressed Roots se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades que puedan realizar las funciones esenciales de este trabajo. 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Este puesto apoya al equipo de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) ayudando en el diseño y desarrollo de soluciones de aprendizaje, incluyendo la investigación de contenidos, la redacción de esquemas y guiones, y la creación de módulos interactivos de e-learning y recursos de formación. Las responsabilidades adicionales incluyen coordinar la logística de las capacitaciones, gestionar las comunicaciones y apoyar otras iniciativas de L&D según sea necesario. Trabajando bajo la orientación de miembros senior del equipo, este puesto combina diseño creativo con competencia técnica para ofrecer soluciones de aprendizaje de alta calidad y fáciles de usar.\r\n\r\nFunciones y responsabilidades esenciales \r\n Crear materiales profesionales y atractivos para cursos de e-learning utilizando recursos complementarios como fotos, gráficos, videos, narraciones, módulos interactivos y evaluaciones.\r\n Apoyar en la investigación, redacción y edición de contenidos del curso, esquemas de capacitación y guiones.\r\n Actualizar y mantener el contenido existente de e-learning para garantizar su precisión y relevancia.\r\n Apoyar al Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) subiendo cursos y resolviendo problemas técnicos básicos.\r\n Revisar y probar los cursos de e-learning para verificar su calidad, funcionalidad y accesibilidad antes de su lanzamiento.\r\n Colaborar con socios de aprendizaje, expertos temáticos y partes interesadas para crear soluciones de aprendizaje efectivas.\r\n Realizar otras tareas asignadas.\r\n \r\nCompetencias del puesto\r\n Atención al detalle\r\n Resolución de problemas/análisis\r\n Habilidades de presentación\r\n Comunicación/construcción de relaciones\r\n Gestión de proyectos\r\n Pensamiento estratégico\r\n Requisitos\r\n Se requiere título universitario en Diseño Instruccional, Multimedia, Educación, Comunicaciones o campo relacionado (o experiencia equivalente).\r\n Dominio de Articulate Rise 360 (experiencia en Storyline es un plus).\r\n Experiencia usando Canva para edición de video, creación de documentos y diseño de gráficos informativos.\r\n Sólidas habilidades de redacción y edición para contenidos instructivos claros.\r\n Sólidas habilidades de planificación, atención al detalle y organización, con capacidad para iniciar y avanzar trabajos de forma independiente, y gestionar plazos concurrentes y prioridades cambiantes frecuentemente.\r\n Capacidad para pensar de forma creativa con un gran interés en software de e-learning y/o diseño instruccional.\r\n Competencias demostradas en el uso de computadoras, incluyendo conocimiento práctico de productos de MS Office como Outlook, Excel, Word y PowerPoint.\r\n Comunicación efectiva con clientes, empleados internos y proveedores.\r\n \r\n\r\n\r\nBeneficios\r\nSalud y bienestar\r\n Cobertura médica, dental y visual\r\n Programa de Asistencia al Empleado (EAP)\r\n Reembolso por actividad física\r\n Planificación financiera\r\n Plan 401(k) con coincidencia de la empresa\r\n Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa\r\n Opciones de cobertura suplementaria\r\n Tiempo libre y equilibrio vital\r\n PTO y días festivos pagados\r\n Programas de licencia\r\n Familia y estilo de vida\r\n Fondo universitario familiar Perry Homes\r\n Descuentos por nueva vivienda y para empleados\r\n Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más\r\n \r\n\r\n***Nota para los solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia***  \r\n\r\nPerry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades   \r\n\r\nDescargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo empresarial @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte y datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de trabajo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta de empleo, 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Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y humanas a largo plazo.\r\n\r\nEl Puesto\r\nEstamos buscando un Socio de Talento estratégico y centrado en las personas para apoyar las funciones de la oficina corporativa de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como Socio de Recursos Humanos y pasión por la capacitación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento. El Socio de Talento trabajará estrechamente con líderes y empleados de diversos departamentos para comprender aspiraciones profesionales, necesidades de desarrollo y objetivos organizacionales, ayudando a trazar trayectorias profesionales y estrategias de talento desde inicios de carrera hasta posiciones directivas. Esta persona estará integrada al negocio, pasando al menos 3 días presenciales cada semana para reunirse directamente con empleados y líderes. Esta persona desempeñará un papel fundamental en el establecimiento de la función de Gestión de Talento para nuestra población corporativa, aprovechando las mejores prácticas en estrategia de talento, desarrollo profesional, planificación del rendimiento y gestión de sucesiones. El candidato ideal combina habilidades operativas con visión estratégica, capaz de vincular los esfuerzos de desarrollo de empleados con objetivos empresariales más amplios, al tiempo que construye relaciones y credibilidad a través de las funciones corporativas.\r\n\r\nSus Responsabilidades\r\n Colaborar con líderes y empleados corporativos para comprender necesidades de talento, trayectorias profesionales y brechas de habilidades.\r\n Llevar a cabo conversaciones profesionales, entrevistas de retención y sesiones de coaching para apoyar el desarrollo y compromiso de los empleados.\r\n Utilizar el modelo de nueve cajas para evaluar rendimiento y potencial, contribuyendo a procesos de revisión de talento y planificación de sucesiones.\r\n Establecer sólidas relaciones con el equipo de Aprendizaje y Desarrollo para asegurar la alineación entre necesidades del negocio y oportunidades internas de formación.\r\n Apoyar la definición de roles iniciales hacia competencias futuras de liderazgo dentro de funciones corporativas.\r\n Asesorar a líderes sobre planificación estratégica de la fuerza laboral, movilidad interna y oportunidades de desarrollo de equipos.\r\n Supervisar datos de talento y proporcionar informes al Director de Gestión de Talento, incluyendo el progreso de planes de desarrollo y movimientos internos.\r\n Mantener un enfoque proactivo y organizado para gestionar múltiples planes de desarrollo de empleados y conversaciones con líderes.\r\n Actuar como asesor visible y confiable en el lugar de trabajo, construyendo credibilidad y confianza tanto con empleados como con ejecutivos.\r\n Ser portador de la cultura de Perry Homes, ayudando a promover un entorno orientado al crecimiento y centrado en las personas.\r\n \r\nRequisitos\r\n\r\n Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado con negocios\r\n Sólida capacidad empresarial y habilidad para aplicar estrategias de talento en un entorno corporativo.\r\n Comodidad al trabajar en estructuras matriciales y colaborar entre funciones para ofrecer soluciones integradas de talento.\r\n Capacidad para implementar nuevos programas, impulsar cambios y ofrecer prácticas consistentes de gestión de talento en los departamentos corporativos.\r\n Título universitario en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado requerido.\r\n Mínimo 8 años de experiencia en gestión de talento o funciones de socio de recursos humanos.\r\n Experiencia en coaching de empleados y líderes, con posible formación en coaching profesional.\r\n Trayectoria comprobada y sólida comprensión de prácticas modernas de desarrollo de talento, estrategias de crecimiento profesional y movilidad interna.\r\n Confianza y presencia para interactuar con líderes de nivel de vicepresidente así como con colaboradores individuales.\r\n Dominio del uso del marco de nueve cajas para evaluaciones de talento.\r\n Persona organizada y proactiva, con capacidad para gestionar múltiples prioridades e interesados.\r\n Experiencia colaborando con Aprendizaje y Desarrollo para alinear formación y trayectorias profesionales.\r\n Iniciativa personal con sólida capacidad de seguimiento, pensamiento estratégico y resolución de problemas.\r\n Capacidad para trabajar presencialmente al menos 3 días por semana en un entorno dinámico y de rápido crecimiento.\r\n \r\nEstilo de Trabajo\r\nEste es un puesto híbrido basado en nuestra sede en Houston. Se espera que los miembros del equipo estén en la oficina al menos cuatro días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización.\r\n\r\n\r\nBeneficios\r\nSalud y Bienestar\r\n Cobertura médica, dental y de visión\r\n Programa de Asistencia al Empleado (EAP)\r\n Reembolso por actividad física\r\n Planificación Financiera\r\n Plan 401(k) con coincidencia de la empresa\r\n Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa\r\n Opciones de cobertura suplementaria\r\n Tiempo libre y equilibrio vital\r\n PTO y días festivos pagados\r\n Programas de licencias\r\n Familia y estilo de vida\r\n Fondo educativo familiar Perry Homes\r\n Descuentos para empleados y en nuevas viviendas\r\n Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más\r\n \r\n\r\n***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de existir una posible coincidencia***  \r\n\r\nPerry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades   \r\n\r\nDescargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluido nuestro dominio de correo corporativo, @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que pretenda representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra publicaciones de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758783207000","seoName":"talent-management-partner-corporate","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-webster/cate-consulting-generalist-hr/talent-management-partner-corporate-6384425050470712/","localIds":"82","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"30292c74-6fac-41d0-ac5e-76e42f1867f8","sid":"c7b7b165-f38a-4bc7-966d-10ed3f961c94"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Función de socio estratégico de talento","3 días presenciales por semana","Enfoque en desarrollo profesional","Experiencia en modelo de nueve cajas"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Houston, TX, USA","infoId":"6384424140902712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Texas State University - Embajador Estudiantil Otoño","content":"\r\n¿Quieres trabajar en una empresa que es uno de los principales constructores de viviendas en Texas? ¿Adquirir nuevas habilidades y colaborar con un equipo divertido que se enorgullece de lo que hace? \r\n \r\n ¡Esta es tu oportunidad de ser un Embajador Estudiantil en Perry Homes! Desde 1967, hemos construido hogares para más de 55,000 familias y seguimos creciendo. Bob Perry tenía una visión de construir viviendas de calidad a un precio razonable. Durante 55 años, el compromiso continuo de Perry Homes con la calidad y el valor nos ha permitido construir una reputación excelente como uno de los constructores de viviendas más grandes y confiables de Texas.\r\nEl Programa de Embajadores Estudiantiles de Perry Homes tiene como objetivo involucrar a estudiantes apasionados y proactivos para que representen nuestra marca en los campus universitarios. Como embajador estudiantil, desempeñarás un papel fundamental para crear conciencia sobre nuestra empresa, promover nuestros proyectos y valores, y establecer conexiones dentro de la comunidad estudiantil. \r\n\r\n Promoción de marca: Genera entusiasmo y expectación sobre Perry Homes entre tus compañeros mediante iniciativas creativas de mercadeo, eventos y campañas en redes sociales.\r\n Coordinación de eventos: Organiza y lleva a cabo sesiones informativas, talleres o eventos en el campus en colaboración con organizaciones estudiantiles para educar a tus compañeros sobre las tendencias en construcción y diseño de viviendas.\r\n Networking: Establece relaciones con partes interesadas clave en el campus, incluyendo profesores, líderes estudiantiles e influencers, para ampliar nuestro alcance e influencia.\r\n Retroalimentación e informes: Recopila conocimientos y comentarios de tus compañeros sobre su percepción de Perry Homes e informa al equipo de mercadeo con sugerencias de mejora.\r\n Funciones representativas: Actúa como representante conocedor y entusiasta de Perry Homes en eventos universitarios, ferias de empleo y otras actividades promocionales.\r\n \r\nCompetencias del puesto \r\n Comunicación/Construcción de relaciones \r\n Iniciativa \r\n Enfoque en el cliente/cliente \r\n Flexibilidad \r\n Habilidades organizativas \r\n Gestión del tiempo  \r\n Requisitos\r\n \r\n Actualmente inscrito como estudiante en Texas State University.\r\n Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.\r\n Presencia activa en plataformas de redes sociales como Instagram, Facebook, Twitter, etc.\r\n Entusiasmo por la construcción de viviendas, diseño y prácticas de vida sostenible.\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente y creativa para alcanzar los objetivos del programa.\r\n Experiencia previa en mercadeo, planificación de eventos o relaciones públicas es un plus, pero no es obligatoria.\r\n \r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758783136000","seoName":"texas-state-university-fall-campus-ambassador","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-webster/cate-consulting-generalist-hr/texas-state-university-fall-campus-ambassador-6384424140902712/","localIds":"82","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"3d69b917-bde9-450c-9770-be4e7dfb11e4","sid":"c7b7b165-f38a-4bc7-966d-10ed3f961c94"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Promover Perry Homes en el campus","Organizar eventos y talleres","Representar la marca en ferias de empleo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"2 Wellington St, Houston, TX 77076, USA","infoId":"6358053007001712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Se busca asistente médico con experiencia y recepcionista con experiencia (HOUSTON)","content":"*Debe tener experiencia\r\n\n*Debe ser bilingüe (inglés y español)\r\n\n*Debe ser confiable\r\n\n*Buen salario","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757084354000","seoName":"hiring-experience-medical-assistant-experience-receptionist-houston","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-webster/cate-consulting-generalist-hr/hiring-experience-medical-assistant-experience-receptionist-houston-6358053007001712/","localIds":"82","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"f5a36fe2-1bb6-4485-950c-f92edba75132","sid":"c7b7b165-f38a-4bc7-966d-10ed3f961c94"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Debe tener experiencia","Debe ser bilingüe (inglés y español)","Buen salario"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Houston, TX, USA","infoId":"6339208918323512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"University of Texas at Dallas - Embajador Estudiantil Otoño","content":"\r\n¿Quieres trabajar en una empresa que es uno de los principales constructores de viviendas en Texas? ¿Adquirir nuevas habilidades y colaborar con un equipo dinámico que se enorgullece de su trabajo? \r\n \r\n ¡Esta es tu oportunidad de ser Embajador Estudiantil en Perry Homes! Desde 1967, hemos construido hogares para más de 55,000 familias y seguimos creciendo. Bob Perry tenía una visión de construir viviendas de calidad a precios razonables. Durante 55 años, el continuo compromiso de Perry Homes con la calidad y el valor nos ha permitido construir una reputación excelente como uno de los constructores de viviendas más grandes y confiables de Texas.\r\nEl Programa de Embajadores Estudiantiles de Perry Homes tiene como objetivo involucrar a estudiantes apasionados y proactivos para que representen nuestra marca en los campus universitarios. Como embajador estudiantil, desempeñarás un papel fundamental para difundir información sobre nuestra empresa, promover nuestros proyectos y valores, y establecer conexiones dentro de la comunidad estudiantil. \r\n\r\n Promoción de marca: Generar interés y entusiasmo sobre Perry Homes entre tus compañeros mediante iniciativas creativas de mercadeo, eventos y campañas en redes sociales.\r\n Coordinación de eventos: Organizar y dirigir sesiones informativas, talleres o eventos en el campus en colaboración con organizaciones estudiantiles para educar a tus compañeros sobre tendencias en construcción y diseño de viviendas.\r\n Networking: Establecer relaciones con partes interesadas clave en el campus, incluyendo profesores, líderes estudiantiles e influencers, para ampliar nuestro alcance e influencia.\r\n Retroalimentación e informes: Recopilar información y comentarios de tus compañeros sobre su percepción de Perry Homes y reportar al equipo de mercadeo con sugerencias de mejora.\r\n Funciones representativas: Actuar como representante conocedor y entusiasta de Perry Homes en eventos universitarios, ferias de empleo y otras actividades promocionales.\r\n \r\nCompetencias del puesto \r\n Comunicación/Construcción de relaciones \r\n Iniciativa \r\n Enfoque en el cliente/cliente \r\n Flexibilidad \r\n Habilidades organizativas \r\n Gestión del tiempo  \r\n Requisitos\r\n Estar actualmente inscrito como estudiante en la Universidad de Texas en Dallas.\r\n Buenas habilidades de comunicación e interpersonales.\r\n Presencia activa en plataformas de redes sociales como Instagram, Facebook, Twitter, etc.\r\n Entusiasmo por la construcción de viviendas, diseño y prácticas de vida sostenible.\r\n Capacidad para trabajar de forma independiente y creativa para alcanzar los objetivos del programa.\r\n Experiencia previa en mercadeo, planificación de eventos o relaciones públicas es un plus, pero no es obligatoria.\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756715686000","seoName":"university-of-texas-at-dallas-fall-campus-ambassador","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-webster/cate-consulting-generalist-hr/university-of-texas-at-dallas-fall-campus-ambassador-6339208918323512/","localIds":"82","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"25e727e8-d9b5-4b84-bc73-4336d48ced7e","sid":"c7b7b165-f38a-4bc7-966d-10ed3f961c94"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Representar a Perry Homes en el campus","Promover proyectos de construcción de viviendas","Organizar eventos y campañas en redes sociales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Houston, TX, USA","infoId":"6349994611289912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Socio de Negocios de Recursos Humanos","content":"\r\nTítulo del puesto: Socio de Negocios de Recursos Humanos \r\nDepartamento: Recursos Humanos\r\nClasificación FLSA: Exento/No exento\r\nTipo de empleo: Tiempo completo \r\nHorario: Turno diurno \r\nClasificación: Profesional \r\nResumen del puesto:\r\nPiping Technology & Products, Inc. busca un Socio de Negocios de Recursos Humanos altamente motivado y detallista. El Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) es el enlace estratégico entre Recursos Humanos y el negocio. Este rol trabajará directamente con gerentes de línea para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos estratégicos. Asistirá en la creación e implementación de políticas, prácticas y procesos de RR.HH. Este puesto requiere conocimientos empresariales, pensamiento estratégico, habilidades en gestión del cambio y gestión del talento. Esta es una posición salarial, de tiempo completo y presencial ubicada en 3701 Holmes Road, Houston, TX 77051. Los candidatos deben asegurarse de vivir a una distancia razonable para desplazarse a nuestras instalaciones antes de aplicar. Este puesto apoyará los objetivos de crecimiento y sostenibilidad de la empresa. Este rol puede tener asignadas funciones de supervisión según lo determine el Director de RR.HH. Este puesto requiere un mínimo de 5 años de experiencia en RR.HH. Se prefiere título universitario en RR.HH. y certificaciones. El candidato ideal se desempeñará excelentemente en un entorno manufacturero dinámico y orientado a resultados. \r\n\r\nResponsabilidades clave\r\n\r\n Relaciones con empleados: Atender las inquietudes de los empleados, investigar problemas en el lugar de trabajo y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.\r\n Gestión del cambio: Apoyar iniciativas de cambio organizacional mediante una comunicación efectiva y proporcionar capacitación y apoyo a los empleados.\r\n Análisis de datos: Analizar métricas de RR.HH. para identificar tendencias, orientar la toma de decisiones y medir el impacto de las iniciativas de RR.HH.\r\n Desarrollo de liderazgo: Capacitar y orientar a los gerentes en gestión del desempeño, desarrollo del empleado y resolución de conflictos.\r\n Compromiso del empleado: Implementar iniciativas para fomentar un ambiente de trabajo positivo, mejorar la moral de los empleados y medir los niveles de compromiso.\r\n \r\n\r\nHabilidades clave para un Socio de Negocios de Recursos Humanos\r\n Conocimientos en RR.HH.: Conocimiento amplio de las leyes laborales, prácticas de RR.HH., estrategias de gestión del talento y desarrollo del empleado \r\n Conocimientos empresariales: Comprensión profunda de las operaciones comerciales, principios financieros y planificación estratégica\r\n Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas para interactuar eficazmente con todos los niveles de empleados y liderazgo\r\n Construcción de relaciones: Capacidad para establecer fuertes alianzas con partes interesadas en diferentes departamentos\r\n Habilidades analíticas: Análisis e interpretación de datos para identificar tendencias y orientar la toma de decisiones\r\n Habilidades de liderazgo: Capacidad para influir y capacitar a líderes para alcanzar los objetivos organizacionales\r\n Requisitos\r\n\r\nEducación y experiencia\r\n Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.\r\n Mínimo de 5 años de experiencia en diversas funciones de RR.HH., incluyendo desarrollo de políticas, reclutamiento, relaciones con empleados, gestión del desempeño y planificación de la fuerza laboral; \r\n Certificaciones profesionales como SHRM-CP son preferidas.\r\n \r\n¿Por qué unirse a nosotros?\r\nOfrecemos un entorno de trabajo dinámico, compensación competitiva y oportunidades de crecimiento profesional. Como parte clave de nuestro equipo, tendrá la oportunidad de moldear nuestros procesos de reclutamiento y contribuir directamente al éxito de nuestras operaciones manufactureras.\r\n\r\nBeneficios\r\nMédico. Dental. Vida. Visión. 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Este puesto actúa como contacto principal para gerentes y empleados, ofreciendo orientación sobre políticas, incorporación y asuntos rutinarios del personal. \nCentrada en ofrecer un soporte de RRHH consistente, la Coordinadora de RRHH ayuda en proyectos locales y regionales, asegurando que los procesos funcionen de manera eficiente y fluida. Este rol colabora con el resto del equipo de RRHH y con los líderes del negocio para mantener una experiencia positiva para los empleados en todas las etapas del ciclo de vida del empleado.\n\nTareas y responsabilidades \nAsesoramiento y apoyo al talento \nEstablecer relaciones de trabajo sólidas con empleados de todos los niveles, brindando orientación sobre políticas de RRHH y temas relacionados para fomentar la comprensión y garantizar una comunicación clara de buenas prácticas de RRHH. \nApoyar al negocio en la implementación de iniciativas de cambio, incluyendo reducciones de personal y ajustes en los términos y condiciones de empleo, cuando corresponda. \nApoyar la implementación de nuestras iniciativas globales y regionales a nivel local para mejorar de forma medible el compromiso y la retención, empoderando así a gerentes y empleados con herramientas que les permitan asumir mayor responsabilidad sobre su compromiso. \nParticipar en proyectos interdisciplinarios según sea necesario para mejorar la función general de RRHH (por ejemplo, procesos de RRHH, políticas, capacitación). \nTrabajar con líderes y empleados para identificar, establecer y mantener un entorno laboral positivo y una cultura auténticamente acogedora que fomente la diversidad, la inclusión y la pertenencia. \nColaborar estrechamente con el Gerente de Desarrollo del Talento para garantizar que los programas de capacitación locales se implementen de acuerdo con la agenda regional de formación.\n\nOperaciones \nGarantizar la precisión de los datos de los empleados en todos los sistemas principales de RRHH mediante actualizaciones oportunas y manteniendo la responsabilidad. \nGestionar funciones de nómina para nuevos empleados, traslados, salidas y todas las excepciones salariales. \nDemostrar enfoque en el cliente y compromiso con un servicio fluido respondiendo de manera oportuna a todos los correos electrónicos y consultas, al tiempo que se entrega un trabajo de alta calidad y preciso. \nApoyar casos de relaciones laborales que surjan en el país, incluyendo, entre otros, planes de mejora de desempeño, investigaciones, acciones disciplinarias, enfermedades de larga duración y quejas, en colaboración con abogados laborales externos y bajo la orientación del Lead HRBP, el Gerente Sénior de RRHH y/o el Director Regional de RRHH. \nApoyar los procedimientos de gestión del desempeño. \nGarantizar el cumplimiento laboral y colaborar con nuestros abogados laborales cuando sea necesario. \nMantener registros de cumplimiento y presentar las declaraciones requeridas ante jurisdicciones locales, como informes gubernamentales y estatales de cumplimiento. \nGestionar las operaciones diarias de RRHH, incluyendo la administración de beneficios, licencias, incorporación/salida/traslados. \nActuar como punto de contacto principal para los empleados con preguntas e incidencias relacionadas con beneficios. \nActuar como enlace entre los empleados y los proveedores de seguros. \nSupervisar y procesar facturas y órdenes de compra para todos los gastos de RRHH, incluyendo, entre otros, beneficios, asesores externos en derecho laboral y abogados de inmigración.\n\nCiclo de vida del empleado \nGarantizar una experiencia atractiva para el empleado mediante una incorporación y orientación efectiva de nuevos empleados. \nSer responsable de la documentación migratoria y la renovación de documentos relevantes para empleados extranjeros. \nGestionar las salidas de empleados capturando información valiosa y realizando recomendaciones para mejoras. \nGestionar y coordinar casos de salud y bienestar, incluyendo licencias parentales y ausencias prolongadas, coordinando según sea necesario con los empleados, el equipo de RRHH y el equipo de nómina. \nGestionar el proceso de traslados cuando sea necesario a nivel local, asegurando que los sistemas de RRHH se actualicen de forma precisa y oportuna.\n\nRequisitos \nConocimientos y experiencia \nDominio del inglés \nTítulo universitario O 2 años de experiencia relevante en RRHH \nDeseable: Certificaciones relevantes (por ejemplo, aPHR, SHRM-CP, etc.) \nDeseable: Experiencia usando sistemas de información de RRHH y Microsoft Office \nDeseable: Experiencia trabajando en un entorno diverso e internacional \nDeseable: Experiencia previa en operaciones de RRHH \nDeseable: Dominio del español\n\nCualificaciones y habilidades especializadas \nCapacidad para escuchar activamente, comunicarse, establecer redes, interactuar y influir en personas de todos los niveles de la organización, construyendo relaciones de trabajo sólidas con los gerentes. \nCapacidad para identificar cuándo un asunto debe escalarse. \nCapacidad para demostrar un alto nivel de credibilidad, integridad, resistencia y servicio al cliente. \nCapacidad para trabajar con flexibilidad y responder a prioridades empresariales cambiantes. \nCapacidad para cumplir plazos manteniendo una gran atención al detalle. \nAfinidad por el uso de datos y análisis para desarrollar conocimientos, impulsar decisiones y medir el impacto. \nAlta capacidad de colaboración, ser un jugador de equipo dispuesto a ayudar a los demás. \nDemostrar buen juicio y discreción. \nDemostrar mentalidad de aprendizaje y estar abierto a dar y recibir retroalimentación. \nAlto dominio de Excel y cierta experiencia con Copilot o PowerBI.\n\nComportamientos \nSe espera que todos los empleados muestren comportamientos que reflejen nuestros valores corporativos: Integridad y Ética, Colaboración y Trabajo en Equipo, Compromiso con las Personas, Profesionalismo y Excelencia.\n\nEl rango salarial base para este puesto es de $55,000-$65,000 por año. La remuneración exacta ofrecida puede variar según el conocimiento, habilidades y experiencia relacionados con el puesto.\n\nControl Risks se compromete con un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad u orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Si requiere ajustes razonables para participar plenamente en el proceso de entrevista, por favor háganoslo saber y estaremos encantados de atender sus necesidades.\n\nControl Risks participa en el programa E-Verify para confirmar la autorización de empleo de todos los nuevos empleados. El proceso E-Verify se realiza durante la incorporación del nuevo empleado y la completación del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad para el Empleo, al inicio del empleo. E-Verify no se utiliza como herramienta para preseleccionar candidatos. Para obtener más información sobre E-Verify, visite www.uscis.gov.\n\nBeneficios \nControl Risks ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios, transparente y resumido en la oferta de empleo completa. \nControl Risks apoya arreglos de trabajo híbrido, siempre que sea posible, que enfaticen el valor del tiempo presencial juntos, en la oficina y con nuestros clientes, mientras continúa apoyando el trabajo flexible y remoto. \nBeneficios médicos, farmacéuticos, FSA, dentales, de visión, de vida y accidentes, vida y accidentes voluntarios, discapacidad, beneficios voluntarios, jubilación 401(k), seguro nacional para mascotas, programa de asistencia al empleado. \nComo empleador que promueve la igualdad de oportunidades, animamos a candidatos adecuadamente calificados de diversos orígenes a postularse y unirse a nosotros, y estamos plenamente comprometidos con el trato igualitario y libre de discriminación de todos los candidatos durante todo nuestro proceso de reclutamiento.","price":"$55,000-65,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756714808000","seoName":"hr-coordinator","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-webster/cate-consulting-generalist-hr/hr-coordinator-6339354266227312/","localIds":"82","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"df2b64ee-47d8-4fb0-891e-fc5cc4b3da39","sid":"c7b7b165-f38a-4bc7-966d-10ed3f961c94"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Houston, TX, USA","infoId":"6339353861312112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Socio de Gestión de Talento - Operaciones de Campo","content":"\r\n\r\nPerry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y de personal a largo plazo.\r\n\r\nEl Puesto\r\nEstamos buscando a 3 Socios de Gestión de Talento estratégicos y con experiencia en campo para apoyar las operaciones de campo de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como Socio de Recursos Humanos y una pasión por la formación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El Socio de Gestión de Talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, hasta Gerentes de Proyecto y hasta Vicepresidentes de Construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al Director de Gestión de Talento y trabajará junto a un Especialista de Talento dedicado. Se trata de un puesto altamente visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en el campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. Esta persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para los Gerentes de Construcción, Gerentes de Proyecto, Vicepresidentes de Construcción (VPC) y Presidentes de División (DP). Debe poseer un profundo conocimiento de Perry University y de todas las ofertas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse en todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa a cada interacción. 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Se espera que los miembros del equipo estén presenciales / en el campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización.\r\n\r\n\r\nBeneficios\r\nSalud y Bienestar\r\n Cobertura médica, dental y de la vista\r\n Programa de Asistencia al Empleado (EAP)\r\n Reembolso por actividad física\r\n Planificación Financiera\r\n 401(k) con coincidencia de la empresa\r\n Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa\r\n Opciones de cobertura suplementaria\r\n Tiempo libre y equilibrio vital\r\n PTO y días festivos pagados\r\n Programas de licencia\r\n Familia y estilo de vida\r\n Fondo universitario familiar Perry Homes\r\n Descuentos en viviendas nuevas y para empleados\r\n Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más\r\n \r\n\r\n***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia***  \r\n\r\nPerry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades   \r\n\r\nDescargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo, @perryhomes.com, y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos que ejerzan precaución y que no compartan información personal o sensible con ninguna parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte y datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar cualquier publicación de empleo, comuníquese con \r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756714726000","seoName":"talent-management-partner-field-operations","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-webster/cate-consulting-generalist-hr/talent-management-partner-field-operations-6339353861312112/","localIds":"82","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"625c9653-7f0e-499d-91bd-1a9a1207be9a","sid":"c7b7b165-f38a-4bc7-966d-10ed3f961c94"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar la estrategia de talento en operaciones de campo","Desarrollar planes de formación de liderazgo","Función híbrida con 3+ días presenciales"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Houston, TX, USA","infoId":"6339352708633912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Facilitador, Tiempo Parcial","content":"Perfil de la empresa \nEn Sand Cherry Associates, destacamos en el diseño y ejecución de iniciativas estratégicas centradas en el cliente mediante soluciones digitales nativas y basadas en datos. La confianza de nuestros clientes en nosotros se basa en talento excepcionalmente calificado y altamente motivado, que cuenta con el apoyo completo del equipo de Sand Cherry. Encontrar el candidato ideal para este puesto es un aspecto fundamental para continuar con ese éxito.\n\nDescripción general \nBuscamos un Facilitador Profesional dinámico y experimentado a tiempo parcial para apoyar la ejecución de un Programa de Desarrollo de Traders (TDP) para una importante organización del sector energético. Este puesto a tiempo parcial como contratista 1099 es ideal para un profesional con orientación comercial y amplia experiencia en facilitación y desarrollo de aprendizaje y desarrollo (L&D), además de pasión por formar al talento del futuro en el ámbito del trading energético. El puesto requiere presencia física en Houston, Texas, y conlleva aproximadamente entre 8 y 12 horas de trabajo mensuales.\n\nResponsabilidades: \n- Facilitar sesiones dinámicas e interactivas sobre temas como mercados energéticos, estrategia comercial, fundamentos del trading y desarrollo de liderazgo. \n- Colaborar con partes interesadas internas y patrocinadores del programa para alinear contenidos, objetivos y experiencias de los participantes. \n- Preparar materiales para las sesiones y guías de discusión que fomenten el diálogo, el pensamiento crítico y el aprendizaje aplicado. \n- Actuar como modelo a seguir y mentor para los participantes del programa, utilizando experiencias reales en entornos comerciales/trading para contextualizar los conceptos. \n- Apoyar las evaluaciones de aprendizaje, los procesos de retroalimentación y las evaluaciones del programa. \n- Contribuir al perfeccionamiento de los métodos de facilitación, plantillas y mejores prácticas a medida que evolucione el programa.\n\nRequisitos: \n- Experiencia demostrada y sólidas habilidades en facilitación, especialmente en programas de desarrollo profesional, formación de talento e inducción. \n- Mínimo de 5 años de experiencia en funciones de trading y/o comerciales (por ejemplo, front office, origen, gestión de riesgos) en el sector energético o de materias primas. \n- Conocimiento de los principios de aprendizaje y desarrollo y de las metodologías de aprendizaje para adultos. \n- Excelentes habilidades de comunicación, presencia y capacidad para conectar con profesionales en las primeras etapas de su carrera. \n- Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente con profesionalismo y adaptabilidad. \n- Título universitario obligatorio; título avanzado o certificación en facilitación son un plus. 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Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una fuerza laboral digital. Descubre la experiencia que solo brinda la autogestión en el entorno laboral. Nuestros miembros gestionan sus propias cargas de trabajo y se espera que entreguen un trabajo excepcional para nuestros clientes. 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(HRIS)\r\n- Proporcionar consejos, recomendaciones y servicios sólidos sobre las implicaciones humanas, organizacionales y culturales de decisiones y temas empresariales, basándose en una comprensión profunda de las necesidades, datos actuales, filosofía corporativa y tendencias y mejores prácticas de recursos humanos\r\n- Proporcionar informes oportunos a la gerencia sobre compensación, beneficios y datos relacionados con el empleo, incluyendo, entre otros, investigación, recopilación, análisis, evaluación y recomendaciones\r\n- Realizar actividades de nómina relacionadas con RR.HH., según se solicite\r\n- Identificar, recomendar, desarrollar, implementar y actualizar métodos para comunicar la marca de la empresa a todos los empleados\r\n\r\nResponsabilidades generales del empleado\r\n- Aplicar el máximo esfuerzo en las tareas asignadas por el gerente\r\n- Brindar al gerente el mejor consejo posible\r\n- Notificar con la mayor anticipación si no se puede cumplir con el trabajo según lo especificado\r\n- Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente en la organización según lo indique el gerente\r\n- Demostrar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal\r\n- Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes\r\n- Proponer mejoras viables de forma proactiva\r\n- Garantizar la utilización eficaz de las herramientas y procesos empresariales\r\n\r\nRequisitos\r\n\r\nCalificaciones mínimas\r\n- Título universitario en administración de empresas, finanzas, economía, recursos humanos o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral\r\n- 5 años de experiencia en gestión de compensación y beneficios en EE. UU. en un departamento de RR.HH. o Finanzas\r\n- Demostrada capacidad para aplicar un agudo criterio empresarial en el desarrollo, implementación, medición y mejora continua de programas y procesos efectivos en compensación y beneficios\r\n- Conocimiento demostrado de la legislación aplicable y directrices regulatorias, y su impacto en RR.HH. y otros procesos empresariales\r\n- Habilidades demostradas en toma de decisiones independiente, influencia, negociación, resolución analítica y creativa de problemas; buen criterio empresarial; y motivación para obtener resultados\r\n- Mejoras continuas demostradas en las áreas de responsabilidad\r\n- Relaciones laborales exitosas y demostradas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos\r\n- Liderazgo personal, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y de comunicación exitosas y positivas\r\n- Dominio de MS Office, incluyendo habilidades avanzadas en MS Excel y Word\r\n- Dominio de un software de compensación o sistema de gestión de RR.HH. (HRMS)\r\n- Disponibilidad para viajar dentro del país menos del 10%\r\n\r\nCalificaciones preferidas\r\n- Conocimiento y aplicación demostrados de prácticas internacionales de compensación y beneficios en Europa\r\n- Conocimiento y aplicación demostrados de políticas, procedimientos y prácticas operativas de RR.HH. relacionadas con todas las funciones de RR.HH.\r\n- Experiencia demostrada en responsabilidades funcionales de recursos humanos para una organización global de alto crecimiento en servicios de ingeniería o en el sector al que sirve la empresa\r\n- Experiencia demostrada en apoyar una base diversa de empleados en múltiples ubicaciones geográficas, dentro y fuera del país, en un entorno de clase mundial\r\n- Experiencia con los principios de Organización Requerida (Requisite Organization)\r\n- CCP, CBP, CEBS o CCBM\r\n\r\nEnlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas: https://www.tmeic.com/. Para ser considerado candidato a cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información incluida en la solicitud. 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En este puesto, será responsable de gestionar el proceso de reclutamiento desde el inicio hasta el final, asegurando que atraigamos y contratemos al mejor talento para nuestros clientes. Trabajará estrechamente con los responsables de contratación para comprender sus necesidades de personal y desarrollar estrategias eficaces para cubrir las vacantes de manera oportuna.\r\nResponsabilidades:\r\n Identificar y buscar candidatos a través de diversos canales de reclutamiento, incluyendo portales de empleo, redes sociales y networking.\r\n Revisar currículos y realizar entrevistas iniciales para evaluar las calificaciones y adecuación de los candidatos.\r\n Coordinar y programar entrevistas entre candidatos y responsables de contratación.\r\n Proporcionar retroalimentación y orientación a los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.\r\n Mantener registros precisos y actualizados en el sistema de seguimiento de candidatos.\r\n Construir y mantener relaciones sólidas con los clientes para comprender sus necesidades y ofrecer un excelente servicio al cliente.\r\n Realizar verificaciones de referencias y antecedentes cuando sea necesario.\r\n Ayudar en el desarrollo de descripciones de puesto y estrategias de reclutamiento.\r\n Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento para promocionar 1 Resource Group.\r\n Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las mejores prácticas en reclutamiento.\r\n \r\n ¡Salario más comisiones ilimitadas!\r\nRequisitos\r\nRequisitos:\r\n 5 años de experiencia en reclutamiento o gestión de personal.\r\n Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.\r\n Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y gestionar múltiples prioridades.\r\n Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.\r\n Dominio del uso de sistemas de seguimiento de candidatos y software de reclutamiento.\r\n Experiencia en la búsqueda y evaluación de candidatos para diversos puestos.\r\n Capacidad para colaborar eficazmente con responsables de contratación y otros miembros del equipo.\r\n Beneficios\r\nSeguros médicos, dentales, de visión y de vida \r\n","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756712370000","seoName":"staffing-agency-recruiter","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-webster/cate-consulting-generalist-hr/staffing-agency-recruiter-6349982619840112/","localIds":"82","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"bab68a63-0b91-4bf9-8b49-13fa4552f504","sid":"c7b7b165-f38a-4bc7-966d-10ed3f961c94"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin","Construir relaciones con clientes","Comisiones ilimitadas"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Houston, TX, USA","infoId":"6349981983091512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"The University of Texas at San Antonio - Embajador Estudiantil de Otoño","content":"\r\n¿Quieres trabajar en una empresa que es uno de los principales constructores de viviendas en Texas? ¿Adquirir nuevas habilidades y colaborar con un equipo dinámico que se enorgullece de lo que hace?\r\n \r\n ¡Esta es tu oportunidad de ser un Embajador Estudiantil en Perry Homes! Desde 1967, hemos construido hogares para más de 55,000 familias y seguimos creciendo. Bob Perry tenía una visión de construir viviendas de calidad a un precio razonable. Durante 55 años, el compromiso continuo de Perry Homes con la calidad y el valor nos ha permitido construir una reputación sobresaliente como uno de los constructores de viviendas más grandes y confiables de Texas.\r\nEl Programa de Embajadores Estudiantiles de Perry Homes tiene como objetivo involucrar a estudiantes apasionados y proactivos para que representen nuestra marca en los campus universitarios. 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Si está listo para tener un impacto y formar parte de nuestra emocionante empresa, únase a nuestra red de talentos para ser considerado para futuras oportunidades en Perry Homes, tales como:\r\n Asistente de depósito en garantía y Oficial de depósito en garantía\r\n Planificador de proyectos y Coordinador de proyectos\r\n Analista de estimaciones\r\n Agente de compras\r\n Legal/Riesgo\r\n Contabilidad\r\n Administración\r\n Tecnología de la información\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\nBeneficios\r\nSalud y bienestar\r\n\r\n Cobertura médica, dental y de la vista\r\n Programa de asistencia al empleado (EAP)\r\n Reembolso por actividad física\r\n Planificación financiera\r\n\r\n 401(k) con coincidencia de la empresa\r\n Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa\r\n Opciones de cobertura suplementaria\r\n Tiempo libre y equilibrio de vida\r\n\r\n PTO y días festivos pagados\r\n Programas de licencia\r\n Familia y estilo de vida\r\n\r\n Fondo universitario familiar de Perry Homes\r\n Descuentos en viviendas nuevas y para empleados\r\n Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más\r\n \r\n\r\n***Nota para los solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia***\r\nPerry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades\r\nDescargo de responsabilidad: Fraude en la contratación: cualquier comunicación sobre oportunidades de empleo de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo electrónico corporativo, @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos que tengan precaución y se abstengan de compartir información personal o confidencial con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. En ninguna etapa temprana del proceso de contratación solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte y datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). 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Desde 1967, hemos construido hogares para más de 55,000 familias y seguimos creciendo. Bob Perry tuvo la visión de construir viviendas de calidad a un precio razonable. Durante 55 años, el continuo compromiso de Perry Homes con la calidad y el valor nos ha permitido construir una reputación sobresaliente como uno de los constructores de viviendas más grandes y confiables en Texas.\r\nEl Programa de Embajadores Estudiantiles de Perry Homes tiene como objetivo involucrar a estudiantes apasionados y proactivos para que representen nuestra marca en los campus universitarios. Como embajador estudiantil, desempeñarás un papel fundamental para difundir información sobre nuestra empresa, promover nuestros proyectos y valores, y establecer conexiones dentro de la comunidad estudiantil. \r\n\r\n Promoción de marca: Genera entusiasmo y expectación sobre Perry Homes entre tus compañeros mediante iniciativas creativas de marketing, eventos y campañas en redes sociales.\r\n Coordinación de eventos: Organiza y dirige sesiones informativas, talleres o eventos en el campus en colaboración con organizaciones estudiantiles para educar a tus compañeros sobre las tendencias en construcción y diseño de viviendas.\r\n Networking: Establece relaciones con actores clave en el campus, incluyendo profesores, líderes estudiantiles e influencers, para ampliar nuestro alcance e influencia.\r\n Retroalimentación e informes: Recopila información y opiniones de tus compañeros sobre su percepción de Perry Homes y envía al equipo de marketing sugerencias para mejorar.\r\n Funciones de 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seguridad en campo.\r\n Desarrollar estrategias para reducir colisiones y lesiones.\r\n Establecer mecanismos de responsabilidad para sucursales y regiones que aseguren la responsabilidad en materia de seguridad a todos los niveles dentro del área de responsabilidad.\r\n Analizar indicadores y tendencias de seguridad para formular recomendaciones y soluciones que mejoren los resultados de los indicadores clave de desempeño.\r\n Brindar orientación y soporte técnico a la gerencia y equipos de seguridad para asegurar el cumplimiento con cualquier normativa o ley aplicable.\r\n Actuar como punto de contacto secundario para la gerencia de campo en consultas, preguntas o necesidades relacionadas con seguridad interna, protección y prevención de pérdidas.\r\n Revisar las operaciones comerciales y las tendencias de seguridad y hacer recomendaciones para reducir costos y gestionar riesgos.\r\n Proporcionar liderazgo y orientación a los gerentes operativos respecto a investigaciones de colisiones o compensaciones laborales, procesos de informe, cumplimiento normativo y acciones correctivas y preventivas de seguimiento.\r\n Llevar a cabo investigaciones de accidentes o enfermedades laborales más graves.\r\n Gestionar cualquier proceso de auditoría externa por parte de una agencia reguladora encargada de asuntos de salud, seguridad y protección ocupacional de los empleados.\r\n Coordinar la comunicación con agencias reguladoras externas cuando sea necesario.\r\n Identificar, informar y proponer soluciones a la división respecto a programas de seguridad de empleados, cumplimiento normativo, violaciones de seguridad e incidencias de salud laboral.\r\n Implementar o recomendar medidas de control frente a la exposición a materiales o condiciones peligrosas.\r\n Colaborar en el desarrollo de materiales educativos y de capacitación para empleados, incluyendo entrenamiento de alerta inmediata (\"entrenamiento de bandera roja\") cuando exista una necesidad urgente tras un incidente.\r\n Dirigir a los trabajadores involucrados en la verificación en campo y laboratorio del cumplimiento con las normativas de salud.\r\n Brindar orientación técnica a la gerencia, organizaciones laborales, agencias gubernamentales y grupos cívicos respecto a problemas relacionados con la salud y al uso correcto de ropa protectora o accesorios.\r\n Supervisar que los estándares de salud de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones aplicables.\r\n Desarrollar e implementar un programa y sistema para rastrear y evaluar lesiones de trabajadores con fines de análisis.\r\n Mantener un conocimiento actualizado sobre nuevos desarrollos en la industria y en las regulaciones gubernamentales.\r\n Puede facilitar capacitaciones para trabajadores o entrenar a instructores sobre temas relacionados con salud y seguridad.\r\n \r\nRequisitos\r\n\r\nEducación:     Título universitario (Licenciatura) de una universidad o escuela superior de cuatro años; o uno a dos años de experiencia y/o capacitación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. \r\nHabilidades lingüísticas:  Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones comerciales generales, revistas profesionales, procedimientos técnicos o regulaciones gubernamentales. Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial y manuales de procedimientos. Capacidad para presentar información eficazmente y responder preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y público en general.\r\nHabilidades matemáticas:  Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como probabilidad e inferencia estadística. \r\nCapacidad de razonamiento:  Capacidad para resolver problemas prácticos y manejar una variedad de variables concretas en situaciones donde existe una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramada o en horarios.\r\nCertificados, licencias, registros: \r\n Licencia de conducir vigente\r\n Profesional de Seguridad Certificado (CSP), deseable\r\n Profesional Asociado de Seguridad (ASP), deseable\r\n Higienista Industrial Certificado (CIH), deseable\r\n \r\nBeneficios\r\nAdemás de un excelente ambiente de equipo y la posibilidad de trabajar al aire libre, también ofrecemos un sólido paquete de beneficios para nuestros miembros del equipo:\r\n Salario base competitivo\r\n Programa de participación en ganancias basado en equipo\r\n Plan 401K para todos los empleados con coincidencia de la empresa del 3.5%\r\n Vehículo proporcionado por la empresa\r\n Cobertura médica, dental y de visión\r\n Política de tiempo libre pagado + 9 días festivos corporativos\r\n Programa formal de capacitación y desarrollo\r\n ","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756710595000","seoName":"safety-director","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-webster/cate-occupational-health-safety/safety-director-6349991044096112/","localIds":"82","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"52ac513d-609f-4134-bda8-d9a942322461","sid":"c7b7b165-f38a-4bc7-966d-10ed3f961c94"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Desarrollar programas y políticas de seguridad","Realizar auditorías de seguridad corporativas","Brindar orientación para el cumplimiento normativo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Houston, TX, USA","infoId":"6349990834726712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Especialista en Nómina y Transacciones","content":"Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Nova 401(k) Associates. Actualmente estamos buscando un Especialista en Nómina y Transacciones en Houston, TX.\r\nÚnase a una organización de rápido crecimiento que brinda servicios de planes de jubilación a nivel nacional en un entorno colaborativo y centrado en el cliente. En este puesto, gestionará tareas esenciales de nómina, transacciones y conciliaciones para garantizar el funcionamiento diario sin contratiempos de una variedad de cuentas de planes de jubilación. Recibirá formación y apoyo completos, lo que convierte esta en una oportunidad ideal para profesionales que buscan estabilidad, crecimiento y una cultura de equipo dinámica. Con una combinación de precisión administrativa e interacción con clientes, sus contribuciones tendrán un impacto directo en los resultados financieros de clientes en todo Estados Unidos.\r\n \r\nResponsabilidades:\r\n Procesar envíos de archivos de nómina en diversos custodios de registros de planes de jubilación.\r\n Gestionar tareas diarias de transacciones, incluyendo el procesamiento de distribuciones, Distribuciones Mínimas Requeridas (RMD) y determinaciones de retiro forzoso.\r\n Preparar y distribuir archivos censales, avisos anuales y conciliaciones de contribuciones.\r\n Confirmar pagos y ayudar al mantenimiento preciso de registros para transacciones de participantes.\r\n Contribuir en tareas de entrada de datos para la configuración de nuevos planes y apoyar proyectos operativos diversos.\r\n Coordinar envíos postales y entrega de documentación con precisión y puntualidad.\r\n Colaborar estrechamente con equipos internos para garantizar una incorporación sin problemas de los planes y su administración continua.\r\n Requisitos\r\n Título universitario requerido; se proporcionará capacitación pertinente.\r\n Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, especialmente por correo electrónico.\r\n Fuertes capacidades organizativas y mentalidad proactiva y orientada al detalle.\r\n Capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente y adaptarse en un entorno ágil y basado en equipos.\r\n Interés demostrado en el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional.\r\n Experiencia previa en oficina o servicio al cliente es un plus, pero no obligatoria.\r\n Beneficios\r\n Salario base competitivo de $42,000 – $52,000, con elegibilidad para horas extras.\r\n Modelo de trabajo híbrido disponible tras un período de prueba.\r\n Semana laboral de 40 horas con horarios de inicio flexibles entre las 7:30 a.m. y las 8:30 a.m.\r\n Cobertura de seguro médico, dental, de discapacidad y de vida.\r\n Tiempo libre pagado y días festivos.\r\n 401(k) con coincidencia del empleador.\r\n Se proporciona todo el equipo informático necesario.\r\n Debe estar autorizado para trabajar en EE. UU.; no se ofrece patrocinio de visa.\r\n \r\nJobgether es una plataforma de coincidencia de talentos que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores talentos con las oportunidades adecuadas mediante el emparejamiento de empleos impulsado por IA.\r\nCuando se postula, su perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar eficaz y justamente a los mejores talentos.\r\n\r\n 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, analizando sus habilidades, experiencia y logros.\r\n 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de coincidencia.\r\n 🎯 Basándose en este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor coincidencia para el puesto.\r\n 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado se quede fuera.\r\n \r\nEl proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su adecuación para el puesto.\r\n Una vez completada la selección, compartimos la lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará el equipo interno de contratación de dicha empresa.\r\n \r\n¡Gracias por su interés!\r\n\r\n#LI-CL1\r\n","price":"$42,000-52,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756710553000","seoName":"payroll-transaction-specialist","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-webster/cate-consulting-generalist-hr/payroll-transaction-specialist-6349990834726712/","localIds":"82","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"8eea7ac6-fb9b-45c8-a7ce-cce91338b07b","sid":"c7b7b165-f38a-4bc7-966d-10ed3f961c94"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar tareas de nómina y transacciones","Apoyar las operaciones del plan de jubilación","Modelo de trabajo híbrido disponible"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false}],"cateTreeData":[{"categoryId":"0","name":"Todo","childrenCount":0,"children":null,"order":2147483647,"biz":null,"code":null},{"categoryId":"2","name":"Inmuebles","childrenCount":2,"children":null,"order":2,"biz":"property","code":"property"},{"categoryId":"1","name":"coches","childrenCount":2,"children":null,"order":1,"biz":"cars","code":"cars"},{"categoryId":"4","name":"Usados","childrenCount":18,"children":null,"order":0,"biz":"marketplace","code":"marketplace"},{"categoryId":"49","name":"servicios","childrenCount":14,"children":null,"order":0,"biz":"services","code":"services"},{"categoryId":"4000","name":"Empleos","childrenCount":31,"children":[{"categoryId":"4000","name":"Empleos","childrenCount":0,"children":null,"order":2147483647,"biz":"jobs","code":"jobs"},{"categoryId":"4001","name":"Contabilidad","childrenCount":25,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"accounting"},{"categoryId":"4027","name":"Administración y Soporte Administrativo","childrenCount":9,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"administration-office-support"},{"categoryId":"4037","name":"Publicidad， Artes y Medios","childrenCount":12,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"advertising-arts-media"},{"categoryId":"4050","name":"Banca y Servicios Financieros","childrenCount":17,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"banking-financial-services"},{"categoryId":"4068","name":"Call Center y Servicio al Cliente","childrenCount":8,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"call-center-customer-service"},{"categoryId":"4077","name":"CEO y Alta Dirección","childrenCount":5,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"ceo-general-management"},{"categoryId":"4083","name":"Servicios Comunitarios y Desarrollo","childrenCount":9,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"community-services-dev"},{"categoryId":"4093","name":"Construcción","childrenCount":11,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"construction"},{"categoryId":"4105","name":"Consultoría y Estrategia","childrenCount":7,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"consulting-strategy"},{"categoryId":"4113","name":"Diseño y Arquitectura","childrenCount":11,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"design-architecture"},{"categoryId":"4125","name":"Educación y Capacitación","childrenCount":16,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"education-training"},{"categoryId":"4142","name":"Ingeniería","childrenCount":21,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"engineering"},{"categoryId":"4164","name":"Agricultura， Animales y Conservación","childrenCount":9,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"farming-animals-conservation"},{"categoryId":"4174","name":"Gobierno y Defensa","childrenCount":7,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"government-defense"},{"categoryId":"4182","name":"Salud y Medicina","childrenCount":32,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"healthcare-medical"},{"categoryId":"4215","name":"Hotelería y Turismo","childrenCount":13,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"hospitality-tourism"},{"categoryId":"4229","name":"Recursos Humanos y Reclutamiento","childrenCount":11,"children":[{"categoryId":"4229","name":"Recursos Humanos y Reclutamiento","childrenCount":0,"children":null,"order":2147483647,"biz":"jobs","code":"human-resources-recruitment"},{"categoryId":"4230","name":"Consultoría y RRHH Generalista","childrenCount":0,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"consulting-generalist-hr"},{"categoryId":"4231","name":"Relaciones Industriales y Laborales","childrenCount":0,"children":null,"order":0,"biz":"jobs","code":"industrial-employee-relations"},{"categoryId":"4232","name":"Gestión - 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