Abogado General Asociado - Acceso al Mercado - ID de trabajo: 1629

Ascendis Pharma es una empresa biofarmacéutica global dinámica y de rápido crecimiento con sedes en Dinamarca, Europa y Estados Unidos. Actualmente, estamos avanzando en programas en las áreas de Enfermedades Raras en Endocrinología y Oncología. En Ascendis, nos enorgullece nuestra ciencia excepcional, liderazgo visionario y colegas capacitados y apasionados, guiados por nuestros valores fundamentales de Pacientes, Ciencia y Pasión. Utilizamos nuestra plataforma de desarrollo de fármacos TransCon® para cumplir con nuestra misión de desarrollar nuevas terapias que potencialmente sean las mejores en su clase, para abordar necesidades médicas no cubiertas. Nuestra cultura fomenta un entorno donde profesionales calificados, adaptables y altamente recursosos pueden realmente dejar su huella. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico para que los empleados crezcan y desarrollen sus habilidades. La posición de Asesor General de Acceso al Mercado (AGC) depende directamente del Consejero General de EE. UU. y del Director de Cumplimiento. Como miembro clave del equipo legal de EE. UU., la persona debe tener el nivel adecuado de experiencia empresarial y en cumplimiento, así como un buen criterio para asesorar al negocio sobre cuestiones y procesos legales complejos. Debe tener experiencia previa en el establecimiento de relaciones con aseguradoras y temas de precios en EE. UU., y se espera que apoye a nuestra organización comercial en EE. UU. en los esfuerzos por comercializar nuestra cartera de productos y productos ya en el mercado. El Asesor General debe ser capaz de trabajar de forma independiente, exitosa y colaborativa en un entorno matricial. Este puesto brindará apoyo legal en todos los aspectos de la función de Acceso al Mercado en Estados Unidos. Actuará como socio legal para el equipo de Acceso al Mercado de EE. UU., proporcionando asesoramiento práctico, orientado a soluciones y proactivo en el desarrollo y ejecución de estrategias comerciales para la venta de productos farmacéuticos. Principales áreas de enfoque: Asesorar a los clientes de acceso al mercado sobre estrategias de descuentos, reembolsos/concesiones de precios, precios gubernamentales, programas de ayuda para copagos/ayuda al paciente, desarrollo de políticas, mitigación de riesgos e interacciones con clientes. Redactar, negociar y revisar acuerdos relacionados con el acceso al mercado, incluyendo: acuerdos con empresas de gestión de beneficios farmacéuticos (PBM), acuerdos con grupos de compra (GPO), acuerdos con farmacias especializadas, acuerdos con mayoristas, acuerdos de descuento y reembolso, acuerdos de distribución, acuerdos de investigación de mercado, acuerdos con proveedores y acuerdos de servicios. Asesorar sobre materiales promocionales dirigidos al público de acceso al mercado. Colaborar con otros colegas del área legal y cumplimiento para brindar apoyo jurídico a la organización. Desarrollar y realizar capacitaciones para equipos internos sobre temas relevantes para el acceso al mercado. Garantizar que las operaciones de los clientes cumplan con las leyes aplicables y las políticas de la empresa, incluida la Ley contra Sobornos y otras leyes y regulaciones de cumplimiento sanitario en EE. UU. Analizar iniciativas de acceso al mercado, propuestas de juntas asesoras, servicios de apoyo al paciente y actividades de campo relacionadas con acceso al mercado respecto a fraude y abuso, la FDA y otros requisitos regulatorios. Asegurar que los clientes estén informados sobre todos los desarrollos legales relevantes en sus áreas de negocio mediante capacitación y actualizaciones periódicas. Requisitos: Conocimiento profundo de los requisitos legales y reglamentarios aplicables, incluida la Ley contra Sobornos y la Ley de Reclamaciones Falsas. Experiencia trabajando en un entorno internacional y matricial. Capacidad para brindar asesoramiento proactivo y asumir riesgos con criterio. Capacidad para tomar decisiones con firmeza. Habilidad para analizar escenarios complejos y evaluar riesgos. Fuertes habilidades en redacción y negociación de contratos. Buen criterio y compromiso con la conducta ética. Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en colaboración. Persona orientada al trabajo en equipo, capaz de desarrollar relaciones sólidas con clientes e interlocutores cruzados. Demostrada capacidad o interés en trabajar en una amplia gama de áreas temáticas. Autonomía, capacidad para trabajar de forma independiente, confiabilidad, rapidez en las respuestas y responsabilidad. Capacidad para cumplir con altos estándares de calidad y puntualidad bajo presión. Capacidad para gestionar eficaz y eficientemente abogados externos y presupuestos. Formación y experiencia: Título de Doctor en Derecho (JD) o LLM de una facultad de derecho reconocida a nivel nacional. Un mínimo de 10 años de experiencia relevante. Se prefiere especialmente experiencia previa como miembro de un departamento legal interno en una empresa de biotecnología o farmacéutica. Matriculado en el colegio de abogados de al menos un estado y elegible para inscripción en el colegio de abogados de Nueva Jersey como consejero interno. Rango salarial: De $265.000 a $300.000 anuales, dependiendo de la experiencia, además de un bono discrecional objetivo y un paquete de beneficios que incluye opciones de incentivos a largo plazo. Nota para reclutadores: No permitimos la solicitud de agencias de búsqueda externas. No se permite la presentación de candidatos sin autorización escrita del equipo de Recursos Humanos de Ascendis Pharma Inc (específicamente del Socio de Adquisición de Talento o del Director de Recursos Humanos). Si esto ocurre, no se reconocerá su propiedad sobre dichos candidatos. Beneficios: Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa. Planes médicos, dentales y de visión. Seguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) ofrecido por la empresa. Beneficios de discapacidad a corto y largo plazo proporcionados por la empresa. Ofertas únicas de seguro para mascotas y seguro legal. Programa de Asistencia al Empleado. Descuentos para empleados. Desarrollo profesional. Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Cuentas de Gastos Flexibles. Diversos planes de compensación por incentivos. Seguro de accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria. Recursos para la salud mental. Beneficios de licencia remunerada para nuevos padres.