Socio de Gestión de Talento - Operaciones de Campo

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y de personal a largo plazo. El Puesto Estamos buscando a 3 Socios de Gestión de Talento estratégicos y con experiencia en campo para apoyar las operaciones de campo de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como Socio de Recursos Humanos y una pasión por la formación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El Socio de Gestión de Talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, hasta Gerentes de Proyecto y hasta Vicepresidentes de Construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al Director de Gestión de Talento y trabajará junto a un Especialista de Talento dedicado. Se trata de un puesto altamente visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en el campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. Esta persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para los Gerentes de Construcción, Gerentes de Proyecto, Vicepresidentes de Construcción (VPC) y Presidentes de División (DP). Debe poseer un profundo conocimiento de Perry University y de todas las ofertas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse en todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa a cada interacción. Se espera que los Socios de Talento dirijan y organicen al menos dos revisiones de talento anuales, llegando completamente preparados con documentación, datos y análisis para impulsar conversaciones de desarrollo significativas. Sus Funciones Colaborar con líderes y empleados de campo para comprender las necesidades de talento, brechas de habilidades y oportunidades de sucesión en los puestos de construcción. Dedicar tiempo regular en el campo para establecer relaciones, comprender matices operativos y apoyar el desarrollo de liderazgo presencial. Realizar conversaciones sobre carreras, entrevistas de retención y sesiones de coaching para apoyar el crecimiento y compromiso de los empleados. Utilizar el modelo de nueve casillas para evaluar desempeño y potencial, y facilitar conversaciones sobre revisión de talento y preparación para promociones. Trabajar con Aprendizaje y Desarrollo para alinear las ofertas de Perry University con las necesidades específicas de los puestos de Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, Gerentes de Proyecto y VPC. Desarrollar planes de desarrollo personalizados y trayectorias de sucesión para miembros del equipo de construcción con potencial de liderazgo. Colaborar con Especialistas de Talento para garantizar que los datos de talento se documenten, rastreen y analicen en busca de tendencias e información útil para la empresa. Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de movilidad interna específicas para operaciones de campo. Preparar y presentar información y recomendaciones sobre preparación de liderazgo basadas en conversaciones de talento, datos de desempeño y visitas al campo. Actuar como enlace clave entre las operaciones de construcción y la función de Talento para garantizar alineación, claridad y ejecución. Requisitos Título universitario en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado. Mínimo 6 años de experiencia en gestión de talento, asociación con RRHH o campo relacionado. Experiencia apoyando equipos descentralizados u operativos; experiencia en construcción o liderazgo de campo es un fuerte plus. Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los procesos fundamentales de planificación de talento. Excelentes habilidades para establecer relaciones y capacidad para generar confianza con líderes en todos los niveles. Demostrada capacidad para vincular la estrategia de talento con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos empresariales a largo plazo. Fuertes habilidades de colaboración para trabajar estrechamente con Aprendizaje y Desarrollo y Adquisición de Talento. Capacidad para trabajar presencialmente y en el campo al menos 3 días por semana, con flexibilidad según reuniones de liderazgo y necesidades de desarrollo. Fuertes habilidades analíticas y de comunicación para sintetizar información cualitativa y cuantitativa. Persona proactiva, autónoma, con altos niveles de responsabilidad y capacidad de seguimiento. Estilo de Trabajo Este es un puesto híbrido. Se espera que los miembros del equipo estén presenciales / en el campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y Bienestar Cobertura médica, dental y de la vista Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación Financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencia Familia y estilo de vida Fondo universitario familiar Perry Homes Descuentos en viviendas nuevas y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Descargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo, @perryhomes.com, y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos que ejerzan precaución y que no compartan información personal o sensible con ninguna parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte y datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar cualquier publicación de empleo, comuníquese con