Socio de Gestión de Talento - Corporativo

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y humanas a largo plazo. El Puesto Estamos buscando un Socio de Talento estratégico y centrado en las personas para apoyar las funciones de la oficina corporativa de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como Socio de Recursos Humanos y pasión por la capacitación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento. El Socio de Talento trabajará estrechamente con líderes y empleados de diversos departamentos para comprender aspiraciones profesionales, necesidades de desarrollo y objetivos organizacionales, ayudando a trazar trayectorias profesionales y estrategias de talento desde inicios de carrera hasta posiciones directivas. Esta persona estará integrada al negocio, pasando al menos 3 días presenciales cada semana para reunirse directamente con empleados y líderes. Esta persona desempeñará un papel fundamental en el establecimiento de la función de Gestión de Talento para nuestra población corporativa, aprovechando las mejores prácticas en estrategia de talento, desarrollo profesional, planificación del rendimiento y gestión de sucesiones. El candidato ideal combina habilidades operativas con visión estratégica, capaz de vincular los esfuerzos de desarrollo de empleados con objetivos empresariales más amplios, al tiempo que construye relaciones y credibilidad a través de las funciones corporativas. Sus Responsabilidades Colaborar con líderes y empleados corporativos para comprender necesidades de talento, trayectorias profesionales y brechas de habilidades. Llevar a cabo conversaciones profesionales, entrevistas de retención y sesiones de coaching para apoyar el desarrollo y compromiso de los empleados. Utilizar el modelo de nueve cajas para evaluar rendimiento y potencial, contribuyendo a procesos de revisión de talento y planificación de sucesiones. Establecer sólidas relaciones con el equipo de Aprendizaje y Desarrollo para asegurar la alineación entre necesidades del negocio y oportunidades internas de formación. Apoyar la definición de roles iniciales hacia competencias futuras de liderazgo dentro de funciones corporativas. Asesorar a líderes sobre planificación estratégica de la fuerza laboral, movilidad interna y oportunidades de desarrollo de equipos. Supervisar datos de talento y proporcionar informes al Director de Gestión de Talento, incluyendo el progreso de planes de desarrollo y movimientos internos. Mantener un enfoque proactivo y organizado para gestionar múltiples planes de desarrollo de empleados y conversaciones con líderes. Actuar como asesor visible y confiable en el lugar de trabajo, construyendo credibilidad y confianza tanto con empleados como con ejecutivos. Ser portador de la cultura de Perry Homes, ayudando a promover un entorno orientado al crecimiento y centrado en las personas. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado con negocios Sólida capacidad empresarial y habilidad para aplicar estrategias de talento en un entorno corporativo. Comodidad al trabajar en estructuras matriciales y colaborar entre funciones para ofrecer soluciones integradas de talento. Capacidad para implementar nuevos programas, impulsar cambios y ofrecer prácticas consistentes de gestión de talento en los departamentos corporativos. Título universitario en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado requerido. Mínimo 8 años de experiencia en gestión de talento o funciones de socio de recursos humanos. Experiencia en coaching de empleados y líderes, con posible formación en coaching profesional. Trayectoria comprobada y sólida comprensión de prácticas modernas de desarrollo de talento, estrategias de crecimiento profesional y movilidad interna. Confianza y presencia para interactuar con líderes de nivel de vicepresidente así como con colaboradores individuales. Dominio del uso del marco de nueve cajas para evaluaciones de talento. Persona organizada y proactiva, con capacidad para gestionar múltiples prioridades e interesados. Experiencia colaborando con Aprendizaje y Desarrollo para alinear formación y trayectorias profesionales. Iniciativa personal con sólida capacidad de seguimiento, pensamiento estratégico y resolución de problemas. Capacidad para trabajar presencialmente al menos 3 días por semana en un entorno dinámico y de rápido crecimiento. Estilo de Trabajo Este es un puesto híbrido basado en nuestra sede en Houston. Se espera que los miembros del equipo estén en la oficina al menos cuatro días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y Bienestar Cobertura médica, dental y de visión Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación Financiera Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencias Familia y estilo de vida Fondo educativo familiar Perry Homes Descuentos para empleados y en nuevas viviendas Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de existir una posible coincidencia***   Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades    Descargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluido nuestro dominio de correo corporativo, @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que pretenda representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra publicaciones de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con