Facilitador, Tiempo Parcial

Austin, Texas, Estados Unidos Equipo de Personas y RRHH que informa al Director de Operaciones de Personal Tiempo completo en oficina Como Asociado de Recursos Humanos, desempeñará un papel clave en un equipo dinámico al construir y apoyar un excepcional Dreamteam que está haciendo de Texas una de las principales escenas de startups del país. Apoyará todo el ciclo de vida del reclutamiento asegurando un proceso de contratación fluido y eficiente. Más allá del reclutamiento, gestionará la administración de beneficios, el seguimiento de cumplimiento y, con una organización excepcional, mantendrá y actualizará los HRIS y los registros de empleados con la máxima confidencialidad y atención al detalle. En Capital Factory, la cultura es fundamental y queremos que nuestros empleados se sientan respaldados y entusiasmados por venir a trabajar cada día. Trabajarás tras bambalinas para mantener registros precisos, optimizar las operaciones de RRHH y apoyar los esfuerzos de compromiso de los empleados, ayudando a crear un lugar de trabajo bien organizado y eficiente. Requisitos Lo que harás... Reclutamiento Publicar puestos vacantes en nuestro ATS y hacer seguimiento a candidatos referidos por socios y personal de CF Revisar solicitudes, realizar entrevistas preliminares y promover candidatos con alto potencial Ayudar a programar entrevistas de candidatos y asegurar que todos los métodos de evaluación (por ejemplo, hoja de puntuación, perfil DISC, currículum, tareas) estén incluidos y compartidos con el equipo de contratación Comunicar actualizaciones regularmente a los gerentes y equipos de contratación Beneficios y Administración de RRHH Administrar beneficios para empleados como seguro médico, 401K y políticas de licencias. Trabajar con corredores de seguros en la inscripción y terminación de beneficios Actualizar terminaciones en el portal del administrador de COBRA Actualizar nuevos empleados y terminaciones en el portal del administrador de 401K Hacer seguimiento a FMLA y Licencia Parental Entrada, análisis y mantenimiento del HRIS Mantener información general de empleados, beneficios, órdenes judiciales, etc., en el sistema de nómina Procesar cambios de información de empleados con proveedores de seguros y 401K Generar informes necesarios del sistema de nómina (aportaciones a 401K, informes de nómina, etc.) Ayudar a empleados con necesidades del sistema de nómina como obtener documentación de fin de año, proporcionar historial salarial o recibos de pago, etc. Elaborar y hacer seguimiento de documentos firmados como acuerdos de separación, cartas de salida, cartas de oferta, acuerdos de comisiones, etc. Mantener la unidad Google Drive de RRHH Cumplimiento y Operaciones Asegurar el cumplimiento con leyes y regulaciones laborales (por ejemplo, FLSA, FMLA, EEO) Asegurar que los carteles obligatorios en el lugar de trabajo estén actualizados a nivel federal y estatal Mantener portales estatales de cumplimiento como TWC con informes y datos requeridos Realizar auditoría anual de informes ACA Ayudar con proyectos especiales según surjan Compromiso del empleado y cultura empresarial Ayudar al Director en la planificación semestral de DREAMCON Ayudar al Director en la facilitación de capacitaciones Ayudar al Director con CF Cup y Culture Club Sabrás que tienes éxito si.... Todos los registros de empleados, incluyendo inscripciones a beneficios, terminaciones y actualizaciones de nómina, son oportunos y correctos. Mantienes el cumplimiento total con las leyes laborales federales y estatales, incluyendo carteles en el lugar de trabajo e informes ante TWC. El 100% de los candidatos con alto potencial son revisados y avanzan en el proceso de entrevistas, incluyendo referencias de red y personal. Los gerentes de contratación dentro de CF se sienten bien respaldados y siempre tienen claridad sobre plazos y expectativas para la contratación. El Dreamteam es diverso, con mayor representación de personas de color, LGBTQ+ y mujeres en cargos de liderazgo. Sobre ti… Título universitario O Diploma de escuela secundaria combinado con 2+ años de experiencia en funciones y sistemas corporativos, administrativos y/o de Recursos Humanos. El cumplimiento es tu fuerte, y encuentras tranquilidad en los detalles administrativos. Excelentes habilidades interpersonales con capacidad demostrada para brindar servicio al cliente de alta calidad a todos los clientes internos y externos. Conocimientos prácticos de requisitos legales y regulaciones gubernamentales que afectan funciones y cumplimiento de Recursos Humanos. Eres extrovertido y puedes hablar con prácticamente cualquier persona. Eres una persona organizada. Haces listas y hojas de cálculo. Eres solucionador de problemas. Buscas formas de mejorar las cosas y convertir el caos en sistemas. Eres organizado y planeas con anticipación, pero no te estresas cuando las cosas cambian en el último minuto… porque así será. Te adaptas sin problema. Revisas tu correo electrónico por las noches y estás disponible para trabajar durante eventos nocturnos y fines de semana cuando hay plazos ajustados. Haces lo necesario para completar el trabajo. Tienes una computadora portátil y un teléfono inteligente confiables que usas cómodamente para trabajar. Planeas permanecer en Texas por al menos dos años. Sobre nuestro equipo... Tenemos pasión por las startups y la tecnología. Somos transparentes y comunicamos en exceso. Tenemos excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Comunicamos cuando no podemos cumplir con un plazo y proponemos una solución. Somos profesionales y presentables, y saludamos a todos con alegría. Estamos preparados para tratar con estudiantes inmaduros, vendedores insistente, inversionistas ángeles de primer nivel, un CEO de Fortune 500 e incluso el Presidente de los Estados Unidos. Nos entusiasma trabajar en el centro de Austin y tenemos transporte confiable. Tenemos un lugar tranquilo donde podemos trabajar remotamente con internet rápido. Somos conscientes de la seguridad. Tenemos contraseñas en nuestras computadoras y teléfonos y usamos un gestor de contraseñas. Podemos usar eficientemente la suite de herramientas de productividad de Google (Gmail, Drive, Docs, Sheets, Slides). Estamos disponibles para trabajar durante SXSW (Semana Santa), DREAMCON (cumbres de personal de una semana de duración dos veces al año) y la Semana de Startups de Austin. Llegamos a Inbox Zero todos los días. Beneficios El salario anual para este puesto es de $65,000 4 semanas de tiempo libre pagado (una semana entre Navidad y Año Nuevo) Seguro médico, visual y dental personal cubierto al 100% por Capital Factory Beneficios adicionales como programa 401k (coincidencia de la empresa del 50%), seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo y programa de asistencia al empleado Licencia parental que incluye 10 semanas de licencia remunerada para padres que dan a luz y 4 semanas de licencia remunerada para padres no gestantes Presupuesto personal de innovación de $1,000 en el primer aniversario y luego $500 adicionales cada aniversario posterior Membresía coworking en Capital Factory con plaza de garaje, pase de metro o créditos para viajes compartidos y acceso al gimnasio en las instalaciones Una red invaluable Sobre Capital Factory Capital Factory es el centro de gravedad para emprendedores en Texas, el estado número uno para startups en EE. UU. Cientos de miles de emprendedores, programadores y diseñadores se reúnen día y noche, en persona y en línea, para eventos, clases y coworking. Con presencia física en Austin, Dallas, Houston y San Antonio, conocemos a los mejores emprendedores en Texas e introducimos a sus primeros inversionistas, empleados, mentores y clientes. Según Pitchbook, Capital Factory ha sido el inversionista más activo en Texas desde 2010.

WILKE FLEURY LLP busca un Gerente de Recursos Humanos. Este puesto a tiempo completo, de contratación voluntaria, presencial y exento, depende directamente del Director de Operaciones del despacho y supervisa a otro personal de apoyo administrativo. En Wilke Fleury se valora mucho el trabajo en equipo, la profesionalidad y la colaboración, por lo que el candidato ideal debe ser competente, trabajador y tener una actitud orientada al servicio. Este puesto actúa como colega y supervisor de confianza, y brinda apoyo en recursos humanos, nómina y beneficios para toda la firma. Se requiere una comprensión profunda de la confidencialidad, discreción, amabilidad y habilidades efectivas de comunicación. El Gerente de Recursos Humanos de Wilke Fleury debe ser preciso, organizado, capaz de realizar múltiples tareas y manejar varias prioridades simultáneamente. También debe tener una excelente atención al detalle. Los candidatos deben poseer sólidas habilidades tecnológicas y aptitud para los principios y prácticas básicos de nómina, recursos humanos y finanzas. Se requiere una velocidad mínima de escritura de 60 palabras por minuto, así como dominio excelente del inglés, ortografía, gramática y puntuación. Se requiere título universitario o experiencia equivalente, siendo deseable experiencia profesional en un bufete de abogados u otro entorno empresarial sofisticado. El código de vestimenta es profesional. La jornada laboral es de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m. LAS FUNCIONES INCLUYEN: Procesamiento quincenal de la nómina del personal y retiros de socios, publicación de anuncios y apoyo en reclutamiento, coordinación de entrevistas, contratación e integración de nuevos empleados, coordinación de beneficios médicos y de jubilación 401K, incluyendo ayuda en la inscripción anual abierta y renovaciones de pólizas, seguimiento de ausencias y coordinación del flujo de trabajo diario, relación con proveedores externos en todos los temas relacionados con nómina y beneficios, evaluaciones anuales del desempeño del personal, fomento de relaciones interpersonales, incluyendo eventos del personal y otros eventos del despacho. LOS REQUISITOS ADICIONALES INCLUYEN: Debe ser capaz de aprender y utilizar programas informáticos según lo requiera la firma o los abogados, incluyendo pero no limitándose a: Microsoft Word, Excel, Outlook y Powerpoint, Paychex, iManage, Adobe Acrobat DC Pro, CCC MacroPro, Surepoint e Internet (para investigaciones). Los candidatos también deben poseer licencia de conducir válida de California. * * * * * WILKE FLEURY es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Esta empresa no discrimina ni discriminará en el empleo ni en las prácticas de personal por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional ni ninguna otra base prohibida por la ley aplicable. Los procesos de contratación, traslado y promoción se realizan sin tener en cuenta los elementos antes mencionados.

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS   Nuestra práctica de patología del habla, con varias ubicaciones en toda Long Island, actualmente busca una persona motivada para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Tenemos una vacante para un puesto de reemplazo durante una licencia de maternidad en nuestra oficina de Stony Brook, con la posibilidad de convertirse en un rol permanente dentro de nuestra organización.   Como miembro de nuestro equipo, puede esperar:   * Tiempo libre generoso, incluyendo 6 días festivos importantes pagados. * Descuentos para empleados disponibles a través de LifeMart/ADP. * Potencial de crecimiento; oportunidades de avance profesional en todos nuestros departamentos. * Reconocimiento al empleado mediante nuestro programa de recompensas, que ofrece incentivos como tarjetas de regalo y días de spa. * Oportunidades de bonificación que incluyen beneficios por antigüedad y bonificaciones basadas en el rendimiento.   Compensación: $42,000-$45,000/anuales   Las responsabilidades principales incluirán:   * Mantener el más alto nivel de confidencialidad * Establecer relaciones sólidas y colaborativas con colegas de todos los niveles de la empresa. * Dominio de Google Docs y Excel. * Demostrar comodidad y eficiencia al manejar sistemas y aplicaciones electrónicos internos. * Gestionar eficazmente una carga de trabajo diversa con excelentes habilidades de gestión del tiempo y compromiso con el seguimiento.   El candidato ideal poseerá:   * Experiencia comprobada en la gestión de múltiples prioridades y entrega constante de trabajos de alta calidad a tiempo. * Iniciativa y fuertes habilidades para resolver problemas. * Una actitud altamente profesional y excelente etiqueta. * Atención meticulosa a los detalles, sólidas habilidades organizativas y un enfoque proactivo en el seguimiento. * Capacidad demostrada para ser un jugador de equipo, con personalidad flexible y actitud positiva.   También ofrecemos un paquete completo de beneficios, que incluye:   * Beneficios médicos, dentales y de visión con tarjeta de gastos flexibles. * Un plan de ahorro para la jubilación 401k. * Tiempo libre pagado para vacaciones y enfermedad. * Licencia familiar médica pagada (PFMLA) que proporciona hasta 12 semanas de licencia al 67% del salario para cuidado de recién nacido o familiares.   Si está entusiasmado con contribuir a un lugar de trabajo solidario y emocionante, le animamos a postularse. Por favor envíe su currículum a hr@lispeech.com.

Somos una empresa contratista de mano de obra agrícola que actualmente busca un empleado calificado y con experiencia para unirse a nuestro equipo en el puesto de Administrador de Nómina y Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en procesamiento de nómina, administración de recursos humanos, gestión de oficina y beneficios para empleados. Responsabilidades: - Gestionar y procesar la nómina para una gran base de empleados con precisión y eficiencia - Procesar cambios de empleados, contrataciones nuevas, terminaciones y otras acciones relacionadas con los empleados - Administrar programas de beneficios para empleados y seguros de compensación laboral - Mantener y actualizar archivos de empleados y bases de datos de RRHH - Atender consultas de empleados y resolver problemas relacionados con nómina y beneficios - Asistir en la administración de políticas y procedimientos laborales - Apoyar al equipo de administración de oficina para garantizar el funcionamiento fluido de las operaciones de oficina Requisitos: - Es imprescindible ser bilingüe (inglés y español) - Se requiere diploma de escuela secundaria o título equivalente (GED) - Se prefiere contar con al menos 3 años de experiencia en procesamiento de nómina y administración de recursos humanos - Se prefiere conocimiento de leyes y regulaciones federales y estatales sobre empleo - Dominio de aplicaciones de Microsoft Office, especialmente Excel - Experiencia con sistemas HRIS, control de asistencia y software de nómina - Buenas habilidades organizativas y de comunicación - Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades con plazos ajustados - Se prefiere tener un título en RRHH, negocios o campo relacionado - Es un plus tener experiencia con el programa DataTech Si cumple con los requisitos anteriores y está interesado en unirse a nuestro dinámico equipo, envíe su currículum y carta de presentación para su consideración.

Este puesto está ubicado presencialmente en El Paso, TX DATAMARK, Inc. busca un Analista de Compensaciones II talentoso y analítico para unirse a nuestro dinámico equipo de Recursos Humanos. En Datamark experimentarás una cultura empresarial vibrante que valora la colaboración, la creatividad y el crecimiento. Serás parte de un equipo divertido, solidario y comprometido que disfruta genuinamente trabajar juntos. Además, ofrecemos excelentes beneficios que priorizan tu bienestar dentro y fuera del lugar de trabajo. ¡Ven y forma parte de algo grande! El Analista de Compensaciones II desempeñará un papel fundamental en la gestión y mejora de nuestros programas de compensación. El Analista de Compensaciones II desarrolla, implementa y administra el programa de compensación de la empresa. Este puesto coordinará y administrará funciones del Departamento de Recursos Humanos para proporcionar compensaciones equitativas para todos los empleados dentro de los parámetros de los recursos de la empresa. Principales responsabilidades: El Analista de Compensaciones II liderará la comparación de referencia de compensaciones y realizará análisis profundos de roles para comprender las tendencias salariales del sector y las prácticas retributivas de la competencia, con el fin de orientar las decisiones de compensación. Desarrollar y mantener estructuras salariales, incluyendo rangos salariales, bandas salariales, ajustes salariales y planes de incentivos. Realizar comparaciones de puestos frente a datos de encuestas y otra información de mercado para determinar rangos competitivos de compensación para cada posición. Evaluar puestos y sus respectivas funciones en colaboración con el equipo de Adquisición de Talento para determinar su clasificación como exentos o no exentos y el rango salarial adecuado. Colaborar con Reclutamiento para crear ofertas competitivas y equitativas. Analizar datos de compensación de la fuerza laboral y preparar informes para la alta dirección y otras partes interesadas, aportando información sobre tendencias de compensación y análisis de costos. Participar en las recomendaciones, planificación, cálculo de costos e implementación de aumentos salariales para los empleados, incluyendo pagos por rendimiento y ajustes al mercado. Participar en análisis de escenarios para evaluar el impacto de posibles planes de compensación. Gestionar la Propuesta de Precios, el proceso de Solicitud de Cambio de Personal (PCR) y el proceso de Descripción de Puesto, con el objetivo de formalizar todos los cambios de personal y compensación. Representar al equipo de Recursos Humanos en reuniones para procesos potenciales de ventas y renovación de contratos con clientes. Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con todas las leyes y regulaciones federales y estatales aplicables, tales como las leyes de igualdad salarial, salario mínimo y regulaciones de horas extras. El Analista de Compensaciones II mantendrá un alto nivel de confidencialidad respecto a todos los asuntos de compensación de la empresa. Interactuar con diferentes niveles de liderazgo, profesionales y empleados. Realizar otras tareas y proyectos especiales según se asignen. Requisitos Título universitario en recursos humanos, finanzas, administración de empresas o campo relacionado. Un mínimo de 3 años de experiencia en recursos humanos; específicamente, en análisis de compensaciones. Sólida comprensión de los principios y prácticas de compensación. Excelente atención al detalle y habilidades analíticas. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Experiencia en la creación y mantenimiento de marcos de compensación escalables. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Seguro de vida (básico, voluntario) Tiempo libre remunerado Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar $70,000.00 **Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. para cualquier empleador, ya que actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de empleo**

Resumen: El Gerente de Recursos Humanos (HRM) mantiene y mejora todas las unidades comerciales de la fuerza laboral de Ebert Enterprise mediante la planificación, implementación y evaluación de políticas, programas y prácticas de relaciones con los empleados y recursos humanos. El HRM también actúa como miembro del equipo directivo de cada unidad comercial. Requisitos: • 3 o más años de experiencia en un puesto de RRHH de alta demanda • Certificación SHRM Certified Professional, preferible • Habilidades sólidas de comunicación, franqueza y conciencia cultural • Excelentes habilidades interpersonales y de coaching • Capacidad para interactuar eficazmente con la gerencia • Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad • Excelentes habilidades organizativas • Dominio fluido del idioma español, preferible Responsabilidades/Funciones: • Planificar, desarrollar y evaluar eficazmente iniciativas relacionadas con recursos humanos que apoyen los objetivos de la organización • Desarrollar el plan de dotación de personal y descripciones de puestos • Liderar la contratación y selección de personal • Colaborar con la gerencia para mantener actualizados los manuales para empleados • Revisar los procedimientos estándar de incorporación de empleados y asegurar su cumplimiento • Administrar paquetes de compensación y beneficios para empleados, coordinando esfuerzos para educar a los empleados • Fomentar y mejorar la cultura organizacional • Fortalecer la confianza, la seguridad y la moral de los empleados en todos los niveles de la organización • Liderar la estructura general del programa de capacitación de empleados de Ebert Enterprises • Desarrollar y perfeccionar protocolos según sea necesario junto con los gerentes de departamento • Desarrollar y fomentar comunicaciones efectivas entre gerentes y empleados • Capacitar y revisar anualmente todos los procedimientos de contratación y despido con todo el personal directivo correspondiente • Supervisar el proceso de evaluación de empleados y asistir a la gerencia con procedimientos y cálculos salariales • Supervisar la compensación laboral; mantener formularios y registros de OSHA • Mantener el sistema de gestión de información para programas de recursos humanos • Garantizar el cumplimiento normativo, incluyendo pero no limitado a: registros de empleados, informes EEO, OSHA, Compensación Laboral, Formulario 5500, Informes Anuales de Jubilación, 1094 y 1095-C, etc. • Supervisar las ofertas de beneficios y buscar proporcionar opciones adicionales en el futuro • Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector y legislación laboral, y garantizar el cumplimiento de la organización • Trabajar estrechamente con la Familia Ebert para asegurar que se brinde apoyo conforme continúe la visión de las unidades comerciales • Brindar consultoría a la gerencia sobre planificación estratégica de personal, capacitación y desarrollo, y relaciones laborales • Administrar y mantener la declaración de misión, visión y valores fundamentales • Participar en discusiones sobre estrategias a largo plazo para el negocio con los equipos directivos • Manejar posibles asuntos legales relacionados con personal, con asesoría legal cuando sea necesario • Se alienta y apoya la participación en la comunidad como líder servidor • Y cualquier otro deber asignado Relaciones: El HRM reportará directamente a los propietarios, la Familia Ebert, actuará como miembro del Equipo Directivo de Ebert Enterprises, Salmon’s y Homestead, y trabajará estrechamente como un brazo de apoyo para todas las unidades comerciales y empleados. Brindará apoyo y supervisión directa al Asistente de Recursos Humanos y, según temporada, a cualquier pasante.