Especialista en Nómina y Beneficios - Hasta 55K - Milwaukee, WI - Trabajo 3582

Especialista en Nómina y Beneficios – Hasta $55,000 – Milwaukee, WI – Trabajo # 3582 Quiénes somos The Symicor Group es una firma especializada en adquisición de talento con sede en Schaumburg, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en proporcionar el mejor talento disponible en banca y contabilidad. ¡De hecho, la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato en busca de una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa tratando de cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados de primera calidad. El Puesto Nuestro cliente, un banco comunitario, busca cubrir un puesto de Especialista en Nómina y Beneficios en el mercado de Milwaukee, WI. El candidato seleccionado será responsable de preparar, distribuir, mantener y revisar la nómina, ajustes salariales, impuestos sobre nómina y procesos de fin de año, así como actuar como administrador de todos los planes de beneficios para empleados.     El puesto incluye un salario generoso de hasta $55,000 más incentivos y un excelente programa de beneficios. (Este no es un puesto remoto) Las responsabilidades del Especialista en Nómina y Beneficios incluyen: Administrar todo el procesamiento de nómina, presentación de impuestos sobre nómina y programas de beneficios, incluyendo médico, dental, visión, discapacidad a largo plazo, cuentas flexibles, licencias remuneradas, 401k y ESOP. Asegurar que todos los cambios en salarios por hora y fijo, deducciones de nómina, impuestos y embargos sean precisos y oportunos. Preparar y mantener registros de tiempo y asistencia para la entrada en nómina, asegurando el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre nómina, salarios y horas, así como las mejores prácticas. Asegurar que todos los códigos de deducción y códigos de licencia se actualicen según sea necesario y funcionen correctamente en ADP. Participar en reuniones anuales de renovación de beneficios con corredores y coordinar presentaciones al personal. Conciliar con precisión las facturas mensuales de beneficios provenientes de las aseguradoras. Mantener registros y documentos necesarios para la implementación de cobertura de beneficios. Mantener y distribuir documentos del plan y comunicaciones a empleados relacionadas con beneficios. Supervisar el uso de tiempo libre, incluyendo FMLA y otras licencias por ausencia. Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales de diversos programas de nómina y beneficios para empleados (ERISA, COBRA, HIPAA, FMLA, Código del IRS Sección 125, FLSA, etc.), así como la preparación y presentación de informes legales requeridos. Asegurar que se cumplan a tiempo y con precisión todos los plazos y procedimientos fiscales trimestrales y anuales. Administrar los planes 401(k) y ESOP de la empresa, actuando como el punto de contacto principal para los empleados. Realizar las pruebas anuales de no discriminación para los planes 401(k) y Sección 125, proporcionando información a los auditores según se requiera; producir, conciliar y cargar las contribuciones de nómina al proveedor de 401(k) de acuerdo con las leyes aplicables; mantener registros de las reuniones del comité asesor de 401(k). Verificar y actualizar la acumulación y uso de vacaciones, días festivos, días de enfermedad y otras categorías misceláneas de licencia en el sistema de nómina. Responsable de generar informes de nómina, mantener las cuentas del libro mayor general de nómina y conciliar estados bancarios. Asegurar el cálculo correcto del pago final y deducciones de beneficios para empleados despedidos. Gestionar y supervisar todas las reclamaciones de Compensación al Trabajador y la continuación de COBRA. Revisar y facilitar el procesamiento de los formularios anuales W2 y 1094/1095 con ADP. Debe cumplir con las leyes y regulaciones aplicables, incluyendo pero no limitado a, la Ley de Secreto Bancario y los requisitos de la Oficina de Control de Activos Extranjeros. Además, todos los empleados deben seguir políticas y procedimientos para minimizar riesgos mediante el ejercicio de buen juicio, planteando preguntas a la gerencia y adherirse a las directrices de política. Cualquier otro deber asignado. ¿Quién eres tú? Eres alguien que quiere influir en tu propio desarrollo. Estás buscando una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no se considere la definición final de quién eres, sino meramente el punto de partida para tu futuro. También traes las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado, preferiblemente Se requieren de tres a cinco años de experiencia relacionada. Experiencia en contabilidad y libro mayor general, preferida Antecedentes en administración de beneficios, preferidos Conocimientos extensos de la función de nómina, incluyendo preparación, balanceo, control interno e impuestos sobre nómina Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Dominio del paquete Microsoft Office o software relacionado. Dominio de software de nómina, deseable experiencia con ADP El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com