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TX\r\nFunción empresarial/Departamento Recursos Humanos\t\r\nTerritorio de ventas, si aplica N/A\r\n\r\nDescripción general del puesto\r\nDesarrollar y gestionar los programas globales de compensación y beneficios de la empresa\r\nResponsabilidades del puesto\r\n- Gestionar, medir y recomendar métodos para mejorar continuamente los programas, procesos y políticas de compensación y beneficios a nivel global, para apoyar los objetivos estratégicos, metas y valores de la organización y promover una ventaja competitiva\r\n- Supervisar, investigar, analizar y evaluar las tendencias del mercado y de la industria, el entorno legislativo y cultural, y recomendar mejoras y ampliaciones a los programas de compensación y beneficios de la empresa\r\n- Desarrollar, gestionar y actualizar la arquitectura de puestos y las estructuras de compensación mediante fuentes basadas en el mercado, asegurando la equidad interna y externa y la integridad de la filosofía de compensación\r\n- Gestionar el sistema de ajustes salariales de la empresa\r\n- Gestionar los programas de beneficios para empleados de la empresa, en colaboración con otros miembros del equipo de RR.HH. y proveedores\r\n- Asesorar y capacitar a los gerentes proporcionando recomendaciones y consejos sobre compensación, para garantizar que esta se alinee con la filosofía de compensación establecida por la organización\r\n- Capacitar a los usuarios para que utilicen eficazmente los sistemas, procesos y prácticas de compensación y beneficios de la empresa conforme a la filosofía de la misma, según sea necesario\r\n- Aportar insumos en proyectos de implementación, actualizaciones e integraciones del sistema de RR.HH. (HRIS)\r\n- Proporcionar consejos, recomendaciones y servicios sólidos sobre las implicaciones humanas, organizacionales y culturales de decisiones y temas empresariales, basándose en una comprensión profunda de las necesidades, datos actuales, filosofía corporativa y tendencias y mejores prácticas de recursos humanos\r\n- Proporcionar informes oportunos a la gerencia sobre compensación, beneficios y datos relacionados con el empleo, incluyendo, entre otros, investigación, recopilación, análisis, evaluación y recomendaciones\r\n- Realizar actividades de nómina relacionadas con RR.HH., según se solicite\r\n- Identificar, recomendar, desarrollar, implementar y actualizar métodos para comunicar la marca de la empresa a todos los empleados\r\n\r\nResponsabilidades generales del empleado\r\n- Aplicar el máximo esfuerzo en las tareas asignadas por el gerente\r\n- Brindar al gerente el mejor consejo posible\r\n- Notificar con la mayor anticipación si no se puede cumplir con el trabajo según lo especificado\r\n- Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente en la organización según lo indique el gerente\r\n- Demostrar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal\r\n- Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes\r\n- Proponer mejoras viables de forma proactiva\r\n- Garantizar la utilización eficaz de las herramientas y procesos empresariales\r\n\r\nRequisitos\r\n\r\nCalificaciones mínimas\r\n- Título universitario en administración de empresas, finanzas, economía, recursos humanos o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral\r\n- 5 años de experiencia en gestión de compensación y beneficios en EE. UU. en un departamento de RR.HH. o Finanzas\r\n- Demostrada capacidad para aplicar un agudo criterio empresarial en el desarrollo, implementación, medición y mejora continua de programas y procesos efectivos en compensación y beneficios\r\n- Conocimiento demostrado de la legislación aplicable y directrices regulatorias, y su impacto en RR.HH. y otros procesos empresariales\r\n- Habilidades demostradas en toma de decisiones independiente, influencia, negociación, resolución analítica y creativa de problemas; buen criterio empresarial; y motivación para obtener resultados\r\n- Mejoras continuas demostradas en las áreas de responsabilidad\r\n- Relaciones laborales exitosas y demostradas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos\r\n- Liderazgo personal, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y de comunicación exitosas y positivas\r\n- Dominio de MS Office, incluyendo habilidades avanzadas en MS Excel y Word\r\n- Dominio de un software de compensación o sistema de gestión de RR.HH. (HRMS)\r\n- Disponibilidad para viajar dentro del país menos del 10%\r\n\r\nCalificaciones preferidas\r\n- Conocimiento y aplicación demostrados de prácticas internacionales de compensación y beneficios en Europa\r\n- Conocimiento y aplicación demostrados de políticas, procedimientos y prácticas operativas de RR.HH. relacionadas con todas las funciones de RR.HH.\r\n- Experiencia demostrada en responsabilidades funcionales de recursos humanos para una organización global de alto crecimiento en servicios de ingeniería o en el sector al que sirve la empresa\r\n- Experiencia demostrada en apoyar una base diversa de empleados en múltiples ubicaciones geográficas, dentro y fuera del país, en un entorno de clase mundial\r\n- Experiencia con los principios de Organización Requerida (Requisite Organization)\r\n- CCP, CBP, CEBS o CCBM\r\n\r\nEnlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas: https://www.tmeic.com/. Para ser considerado candidato a cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información incluida en la solicitud. 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Compensaciones y Beneficios en Webster
Mejor coincidencia
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Compensaciones y Beneficios
Webster
Salario
Ubicación:Webster
Categoría:Compensaciones y Beneficios
Analista de Compensación y Beneficios (PR25009)63499935862787120
Workable
Analista de Compensación y Beneficios (PR25009)
Número de empleo: PR25009 Título del empleo Analista de Compensación y Beneficios Ubicación de la oficina Houston, TX Función empresarial/Departamento Recursos Humanos Territorio de ventas, si aplica N/A Descripción general del puesto Desarrollar y gestionar los programas globales de compensación y beneficios de la empresa Responsabilidades del puesto - Gestionar, medir y recomendar métodos para mejorar continuamente los programas, procesos y políticas de compensación y beneficios a nivel global, para apoyar los objetivos estratégicos, metas y valores de la organización y promover una ventaja competitiva - Supervisar, investigar, analizar y evaluar las tendencias del mercado y de la industria, el entorno legislativo y cultural, y recomendar mejoras y ampliaciones a los programas de compensación y beneficios de la empresa - Desarrollar, gestionar y actualizar la arquitectura de puestos y las estructuras de compensación mediante fuentes basadas en el mercado, asegurando la equidad interna y externa y la integridad de la filosofía de compensación - Gestionar el sistema de ajustes salariales de la empresa - Gestionar los programas de beneficios para empleados de la empresa, en colaboración con otros miembros del equipo de RR.HH. y proveedores - Asesorar y capacitar a los gerentes proporcionando recomendaciones y consejos sobre compensación, para garantizar que esta se alinee con la filosofía de compensación establecida por la organización - Capacitar a los usuarios para que utilicen eficazmente los sistemas, procesos y prácticas de compensación y beneficios de la empresa conforme a la filosofía de la misma, según sea necesario - Aportar insumos en proyectos de implementación, actualizaciones e integraciones del sistema de RR.HH. (HRIS) - Proporcionar consejos, recomendaciones y servicios sólidos sobre las implicaciones humanas, organizacionales y culturales de decisiones y temas empresariales, basándose en una comprensión profunda de las necesidades, datos actuales, filosofía corporativa y tendencias y mejores prácticas de recursos humanos - Proporcionar informes oportunos a la gerencia sobre compensación, beneficios y datos relacionados con el empleo, incluyendo, entre otros, investigación, recopilación, análisis, evaluación y recomendaciones - Realizar actividades de nómina relacionadas con RR.HH., según se solicite - Identificar, recomendar, desarrollar, implementar y actualizar métodos para comunicar la marca de la empresa a todos los empleados Responsabilidades generales del empleado - Aplicar el máximo esfuerzo en las tareas asignadas por el gerente - Brindar al gerente el mejor consejo posible - Notificar con la mayor anticipación si no se puede cumplir con el trabajo según lo especificado - Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente en la organización según lo indique el gerente - Demostrar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal - Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes - Proponer mejoras viables de forma proactiva - Garantizar la utilización eficaz de las herramientas y procesos empresariales Requisitos Calificaciones mínimas - Título universitario en administración de empresas, finanzas, economía, recursos humanos o campo relacionado, o equivalente mediante educación y/o experiencia laboral - 5 años de experiencia en gestión de compensación y beneficios en EE. UU. en un departamento de RR.HH. o Finanzas - Demostrada capacidad para aplicar un agudo criterio empresarial en el desarrollo, implementación, medición y mejora continua de programas y procesos efectivos en compensación y beneficios - Conocimiento demostrado de la legislación aplicable y directrices regulatorias, y su impacto en RR.HH. y otros procesos empresariales - Habilidades demostradas en toma de decisiones independiente, influencia, negociación, resolución analítica y creativa de problemas; buen criterio empresarial; y motivación para obtener resultados - Mejoras continuas demostradas en las áreas de responsabilidad - Relaciones laborales exitosas y demostradas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos - Liderazgo personal, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y de comunicación exitosas y positivas - Dominio de MS Office, incluyendo habilidades avanzadas en MS Excel y Word - Dominio de un software de compensación o sistema de gestión de RR.HH. (HRMS) - Disponibilidad para viajar dentro del país menos del 10% Calificaciones preferidas - Conocimiento y aplicación demostrados de prácticas internacionales de compensación y beneficios en Europa - Conocimiento y aplicación demostrados de políticas, procedimientos y prácticas operativas de RR.HH. relacionadas con todas las funciones de RR.HH. - Experiencia demostrada en responsabilidades funcionales de recursos humanos para una organización global de alto crecimiento en servicios de ingeniería o en el sector al que sirve la empresa - Experiencia demostrada en apoyar una base diversa de empleados en múltiples ubicaciones geográficas, dentro y fuera del país, en un entorno de clase mundial - Experiencia con los principios de Organización Requerida (Requisite Organization) - CCP, CBP, CEBS o CCBM Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas: https://www.tmeic.com/. Para ser considerado candidato a cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información incluida en la solicitud. Las solicitudes serán consideradas únicamente para el puesto específico para el cual se envían. Empleador que cumple con EEO/AA/M/F/Vet/Disability
Houston, TX, USA
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