Analista de Recursos Humanos y Programa de Cumplimiento Corporativo

La posición de Analista de Recursos Humanos y Cumplimiento recopila, gestiona y analiza datos para crear procesos y ayudar en la toma de decisiones dentro del departamento de Recursos Humanos y del programa de cumplimiento corporativo. Gestión del Cumplimiento de Recursos Humanos: Confirma el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, incluyendo EEO y leyes laborales, ante el Director de Recursos Humanos y Cumplimiento. Completa los requisitos de informes (por ejemplo, EEO-1, OSHA 300). Valida datos y realiza evaluaciones de impacto para identificar áreas de incumplimiento y recomienda acciones correctivas o mejoras de proceso. Desarrolla e implementa políticas y procedimientos de cumplimiento de Recursos Humanos. Se mantiene actualizado sobre cambios en las leyes y regulaciones laborales y evalúa su impacto en la organización. Proporciona orientación sobre políticas y procedimientos de Recursos Humanos a los equipos de Recursos Humanos y Cumplimiento, y apoya el proceso anual de revisión. Soporte de Operaciones de Recursos Humanos: Apoya el plan de continuidad del negocio de Recursos Humanos y auditorías corporativas. Gestiona la administración y revisión de las políticas de Recursos Humanos. Realiza auditorías rutinarias de elegibilidad y registro en planes de beneficios y el cumplimiento necesario con los documentos reglamentarios del plan y las leyes aplicables. Ayuda en la preparación y gestión de presentaciones requeridas, tales como 5500s, SARs, PCORI, 1095Cs y pruebas de no discriminación. Mantiene y actualiza documentos del plan, SPDs, SARs y materiales de comunicación para empleados para garantizar el cumplimiento. Análisis de Datos e Informes: Valida y analiza datos de Recursos Humanos para identificar tendencias, prever necesidades y medir la eficacia de los programas de Recursos Humanos. Realiza ejercicios de benchmarking cuando sea apropiado. Elabora informes y paneles para presentar datos de cumplimiento de Recursos Humanos y análisis de personal a la gerencia. Apoya el desarrollo de presentaciones y materiales de capacitación sobre temas de cumplimiento de Recursos Humanos. Soporte al Programa de Cumplimiento Corporativo: Evaluación del Cumplimiento: Examina prácticas y políticas empresariales para identificar posibles problemas de cumplimiento. Desarrollo e Implementación de Programas: Crea e implementa programas, políticas y procedimientos de cumplimiento. Realización de Auditorías: Realiza auditorías internas para evaluar la eficacia de los esfuerzos de cumplimiento. Orientación: Ofrece asesoramiento y capacitación a empleados sobre requisitos de cumplimiento y mejores prácticas. Monitoreo e Informes: Supervisa problemas de cumplimiento, informa hallazgos y escala posibles problemas. Mantenerse Actualizado: Se mantiene al tanto de cambios en regulaciones y estándares de la industria. Gestión de Riesgos: Identifica y mitiga riesgos de cumplimiento. Documentación: Mantiene registros precisos de actividades y documentación de cumplimiento. Requisitos Título universitario en psicología u otra ciencia del comportamiento, negocios o gestión de recursos humanos, requerido. Mínimo 5 años de experiencia relacionada, requerido. Alternativa al mínimo: 10 años de experiencia relacionada. Conocimientos: Conocimiento de leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales. Conocimiento de computadoras y aplicaciones de software de recursos humanos. Conocimiento de ERISA, ACA, HIPAA, COBRA y otras leyes relacionadas con beneficios para empleados. Dominio de Microsoft Office (incluyendo Word, PowerPoint, Sharepoint y Outlook) con habilidades avanzadas en Excel (incluyendo tablas dinámicas, VLOOKUP y creación de fórmulas complejas), requerido. Habilidades Habilidades analíticas demostradas y atención al detalle con grandes conjuntos de datos. Habilidad para presentar información a grupos de interesados. Habilidad para resolver problemas. Fuerte atención al detalle, incluyendo pero no limitado a composición de materiales, informes y gestión de proyectos. Fuertes habilidades interpersonales y de servicio al cliente. Fuertes habilidades de redacción. Habilidades Capacidad para establecer/mantener relaciones efectivas con el personal a todos los niveles. Capacidad para proyectar una imagen positiva y profesional. Capacidad para manejar información sensible y confidencial de manera profesional. Fuerte capacidad de adaptación y cambio en un entorno acelerado. Se espera que todos los empleados de IHI activen la autenticación multifactorial a través de su teléfono inteligente/dispositivo inteligente personal para acceder a los sistemas de IHI como requisito del puesto. Este puesto está disponible para residentes del estado de Indiana y requiere presencia habitual en nuestro centro en Indianapolis, IN. La frecuencia de presencia en el lugar depende de las necesidades del puesto y del departamento. Beneficios ¿Por qué unirse a nuestro equipo? IHI es un programa sin fines de lucro con sede en Indianapolis que ofrece un salario competitivo y paquete de beneficios. IHI es el único programa federalmente designado de hemofilia integral en Indiana y atiende a todo el estado mediante servicios disponibles en Indianapolis y en clínicas externas. IHI es líder en atención de hemofilia, educación e investigación clínica y cuenta con un personal multidisciplinario dedicado en el lugar para garantizar la disponibilidad de una amplia gama de servicios necesarios. IHI participa en investigaciones clínicas nacionales e internacionales, incluyendo nuevos productos y terapias de infusión, investigación de resultados a largo plazo e impacto de condiciones asociadas. El programa de investigación de IHI proporciona a los pacientes acceso a nuevas terapias y oportunidades para mejorar la atención. Nuestro centro tiene más de 70 proyectos de investigación clínica relacionados con trastornos hemorrágicos, enfermedad de células falciformes, trombosis y más. Innovative Hematology Inc. es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades.