Líder Técnico de Servicios de Desarrollo IT Ágil

¿Eres un líder apasionado que busca tener un impacto significativo? Únete a nuestro equipo como Supervisor del Programa y brinda liderazgo y apoyo al personal residencial mientras empoderas a los participantes para lograr una mayor independencia e integración comunitaria. Lo que harás: Dirigir y apoyar a un equipo de personal residencial utilizando un enfoque basado en fortalezas que fomente el crecimiento y las oportunidades. Modelar interacciones centradas en la persona, enfocadas en el desarrollo de habilidades e independencia para los participantes del programa. Capacitar, orientar y supervisar al personal en sus responsabilidades diarias, asegurando una prestación de servicios de alta calidad. Monitorear y evaluar la eficacia del programa revisando documentación, solicitando comentarios y analizando informes. Garantizar el cumplimiento de todas las políticas y regulaciones federales, estatales y de la agencia. Supervisar funciones administrativas, incluyendo documentación, informes, presupuestos y aprobaciones de nómina. Gestionar el rendimiento del personal, incluyendo acciones correctivas y evaluaciones. Participar en turnos de guardia para brindar orientación y respuesta ante emergencias según sea necesario. Asegurar una comunicación efectiva entre todos los miembros del equipo y partes interesadas externas, incluidos proveedores de atención médica y familias. ¿Por qué unirte a nosotros? Marcar una diferencia duradera en la vida de personas necesitadas. Trabajar en un entorno de equipo colaborativo y solidario. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento. Paquete integral de beneficios para empleados de tiempo completo. Si estás listo para liderar con compasión y apoyar a una organización orientada por una misión, ¡postúlate hoy para convertirte en nuestro próximo Supervisor del Programa! Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED requerido; se prefiere fuertemente un título en Servicios Humanos o campo relacionado. Al menos dos años de experiencia relevante, preferiblemente trabajando con personas con discapacidades del desarrollo, intelectuales o de salud mental. Se prefiere experiencia previa en supervisión. Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y organización. Capacidad para trabajar de forma independiente promoviendo al mismo tiempo el trabajo en equipo y la colaboración. Debe poder obtener y mantener certificaciones en administración de medicamentos (MAP), RCP y primeros auxilios. Licencia de conducir válida, seguro automotriz y un vehículo confiable durante la jornada laboral. Debe tener al menos 21 años de edad. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (403B, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastre) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a largo plazo

Descripción del Programa: El programa gestiona una cartera colaborativa de múltiples entornos (No clasificado, Clasificado y Ultrasecreto) para proporcionar un entorno seguro, seguro y colaborativo en el que almacenar, procesar, enriquecer y analizar datos. El programa agiliza el proceso de examen al ofrecer un enfoque de "ventanilla única" para que los examinadores aprovechen una gran variedad de herramientas y aplicaciones necesarias para ayudar a ilustrar la totalidad de la actividad criminal y los actores en cuestión. Descripción del Puesto: Líder Técnico de Soporte Empresarial - Buscamos un Líder Técnico de Soporte Empresarial altamente competente y orientado al servicio para gestionar y mejorar la función de soporte técnico que sustenta sistemas y servicios empresariales críticos. Este puesto combina solución técnica práctica de problemas, liderazgo de equipo y colaboración interdepartamental para garantizar el rendimiento óptimo de las aplicaciones, los servicios de soporte al usuario y los flujos de trabajo operativos. Requisito de Autorización: Autorización activa de nivel Ultrasecreto con elegibilidad para Información de Compartimiento Especial (SCI) El candidato ideal posee sólidas habilidades para resolver problemas, está centrado en el cliente y tiene la capacidad de conectar soluciones técnicas con necesidades empresariales. Requisitos Responsabilidades: ·       El soporte empresarial se refiere a una amplia gama de servicios para ayudar al gobierno a operar de manera eficiente y efectiva. Los servicios incluyen administrativos, consultoría, financieros, mercadeo, gestión de programas y otros esenciales para las operaciones. ·       Las responsabilidades pueden incluir: •        Coaching en metodologías ágiles/ART •        Registros de gestión de activos •        Documentos de presentación •        Cálculo del retorno de la inversión (ROI) •        Gestión del cambio •        Diagramas en formato nativo •        Facilitación de eventos de participación con usuarios •        Actas formales de reuniones técnicas •        Conjuntos completos de código fuente con información de gestión de configuración •        Guías y plantillas •        Soporte de escritorio de ayuda (helpdesk) •        Compartición de conocimientos a través de comunidades de práctica (COP) •        Información sobre licencias, garantías y renovaciones •        Monitoreo de red/seguridad (NOC/SOC) •        Procedimientos de control operativo (OCP) •        Procedimientos operativos estándar (SOP) •        Especificaciones de software/hardware •        Documentación de software •        Documentación del sistema y del usuario •        Documentación técnica •        Materiales de capacitación ·       Liderazgo y Comunicación: •        Demostrada capacidad para capacitar y guiar equipos de soporte en entornos con alto volumen. •        Excelentes habilidades de comunicación con una marcada orientación al servicio al cliente. •        Capacidad para interactuar con partes interesadas a todos los niveles en diversas funciones empresariales.   Habilidades Requeridas:   ·       Autorización activa de nivel ultrasecreto. · 13 o más años de experiencia y título de maestría en un campo relevante ·       Experiencia previa en gestión de proyectos. ·       Experiencia previa en el soporte de funciones de servicio de ayuda. ·       Experiencia previa en redacción técnica. ·       Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y resolución de problemas. ·       Demostrada capacidad para liderar con el ejemplo e inspirar el crecimiento del equipo. ·       Puede requerirse algún viaje nacional o interno. Habilidades Deseadas ·       Certificación ITIL Foundation o credencial similar en gestión de servicios. ·       Experiencia trabajando en industrias reguladas ·       Exposición a aplicaciones SaaS basadas en la nube y sus integraciones. ·       Conocimiento de la gestión del cambio y ciclos de lanzamiento para aplicaciones empresariales. ·       Experiencia en coordinación de proyectos o análisis empresarial.   Habilidades Blandas: ·       Habilidades Organizativas: Capacidad para planificar y priorizar el trabajo. Lleva las tareas hasta su conclusión lógica y se asegura de que todo se haya hecho según el estándar adecuado. Buena atención al detalle. ·       Trabajo en Equipo: Capaz de entusiasmar y mantener el interés en el proyecto. Cómodo trabajando tanto individualmente como en equipo. Dispuesto a cuestionar ideas dentro de un grupo de manera constructiva. ·       Liderazgo: Aguda capacidad empresarial y comprensión de los problemas y desafíos organizacionales. Capacidad para trabajar eficazmente a todos los niveles de una organización. ·       Comunicaciones: Capacidad para comunicarse clara y eficientemente con miembros del equipo y clientes, verbalmente y por escrito. Capacidad para presentar ideas de diversas formas según la audiencia y el contexto. Excelentes habilidades de escucha activa. ·       Gestión Cuantitativa: Capacidad para determinar medidas de procesos y realizar un seguimiento para evaluar la efectividad y eficiencia del proceso. ·       Resolución de Problemas: Inclinación natural hacia la planificación de estrategias y tácticas. Capacidad para analizar problemas y determinar la causa raíz, generar alternativas, evaluar y seleccionar alternativas e implementar soluciones. ·       Orientación a Resultados: Capacidad para impulsar las tareas hacia adelante independientemente del interés personal en la tarea.

Estamos buscando un desarrollador líder .NET altamente calificado para unirse a nuestro equipo. Como desarrollador líder, será responsable de supervisar el desarrollo y la implementación de aplicaciones .NET y proporcionar orientación técnica al equipo de desarrollo. Las responsabilidades incluyen: Diseñar, codificar, probar y depurar aplicaciones web utilizando tecnologías .NET Liderar y capacitar a un equipo de desarrolladores para garantizar código de alta calidad y entrega oportuna de proyectos Colaborar con equipos multifuncionales para definir los requisitos y entregables del proyecto Realizar revisiones de código para asegurar el cumplimiento de los estándares de codificación y las mejores prácticas Participar en todo el ciclo de vida del desarrollo de software, incluyendo la recopilación de requisitos, diseño, implementación, pruebas y despliegue Identificar tendencias tecnológicas y mejores prácticas para mejorar el proceso de desarrollo Requisitos: Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado Al menos 7 años de experiencia en el desarrollo de aplicaciones .NET Dominio avanzado de C# y el framework .NET Experiencia con ASP.NET, MVC y Web API Conocimientos de tecnologías front-end como HTML, CSS y JavaScript Experiencia en desarrollo de bases de datos y SQL Server Experiencia liderando y capacitando a un equipo de desarrolladores Excelentes habilidades para resolver problemas y comunicarse Requisitos Requisitos: Título universitario en Ciencias de la Computación o campo relacionado Al menos 7 años de experiencia en el desarrollo de aplicaciones .NET Dominio avanzado de C# y el framework .NET Experiencia con ASP.NET, MVC y Web API Conocimientos de tecnologías front-end como HTML, CSS y JavaScript Experiencia en desarrollo de bases de datos y SQL Server Experiencia liderando y capacitando a un equipo de desarrolladores Excelentes habilidades para resolver problemas y comunicarse

Estamos buscando un líder de frontend altamente calificado con 8 a 10 años de experiencia para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá un dominio sólido de JavaScript moderno, ReactJS (v18+) y frameworks de pruebas frontend, así como experiencia en renderizado del lado del servidor (SSR) e integración con GraphQL. Debe sentirse cómodo trabajando en entornos ágiles y colaborando con equipos multifuncionales. Responsabilidades principales: • Diseñar y desarrollar aplicaciones frontend robustas, escalables y mantenibles con ReactJS (v18+). • Implementar y mantener pruebas unitarias e integradas utilizando JEST y React Testing Library (RTL). • Escribir estilos limpios, modulares y responsivos basados en SCSS. • Integrar APIs GraphQL y gestionar eficazmente el estado de la aplicación. • Implementar SSR en aplicaciones React y optimizar para rendimiento y SEO. • Colaborar con desarrolladores backend, diseñadores UX/UI y responsables de producto en entornos ágiles. • Participar en revisiones de código y capacitar a desarrolladores junior según sea necesario. • Mantener altos estándares de calidad de código, rendimiento y seguridad. • Participar en el diseño y en interacciones técnicas con equipos multifuncionales. • Debe ser capaz de liderar técnicamente un equipo de desarrolladores frontend. • Amplia experiencia en JavaScript (ES6+), ReactJS v18+ • Experiencia práctica con JEST y React Testing Library (RTL) • Conocimientos profundos de SCSS/SASS y diseño web responsivo • Experiencia con GraphQL para integración de APIs • Competencia en Node.js y comprensión de conceptos de SSR • Familiaridad con metodologías ágiles y herramientas como JIRA • Buen conocimiento de plataformas en la nube, preferiblemente Google Cloud Platform (GCP) • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Rol: Líder SAP FICO Ubicación: Atlanta GA – Presencial Tipo de puesto: Contrato 1. 6 a 8 años de experiencia en SAP FICO con al menos 1 implementación completa de ciclo completo de SAP. 2. Las responsabilidades principales serán como experto en FICO con las siguientes responsabilidades clave: Conocimientos sólidos de FI (GL/AR/AP/AA) • Conocimientos sólidos de FI (GL/AR/AP/AA) • Conocimientos prácticos de CO – Órdenes internas y Contabilidad de centros de coste • Experiencia en soluciones VIM como Open Text • Conocimientos sólidos de la interfaz FICO con MM, SD y aplicaciones externas. • Creación de diseños funcionales • Pruebas de aceptación funcionales, pruebas de integración • Coordinación de problemas en las pruebas de aceptación del usuario • Revisión y modificación de materiales de capacitación • Preparación previa al arranque • Garantizar que los entregables del equipo cumplan con los estándares de calidad (coherentes con la arquitectura de la aplicación) y cumplan con los plazos establecidos. • Responsabilidades adicionales incluyen la dirección de analistas funcionales offshore. • Experiencia en diseño de soluciones, configuración, personalización, integración, pruebas y soporte • Experiencia en todos los aspectos de la implementación de SAP, incluyendo: recopilación de requisitos, diseño de la solución futura, desarrollo de objetos relacionados con su alcance de proceso, así como apoyo en pruebas y actividades posteriores a la implementación. • Conocimiento de los puntos de integración y el orden en que deben ejecutarse • Experiencia en análisis de brechas y desarrollo de hojas de ruta estratégicas/planos • Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita • Se requiere experiencia exitosa en trabajo en equipo y demostradas habilidades de liderazgo • Capacidad demostrada para transferir conocimientos y mantenerse al tanto de las tendencias y avances técnicos actuales • Se requieren habilidades de gestión del tiempo; así como la capacidad de ser flexible y creativo • Liderar o apoyar implementaciones de ciclo completo de SAP S/4HANA para finanzas de construcción.

Bajo supervisión limitada, garantizar que las aplicaciones del Departamento de Transporte de Georgia (GDOT) funcionen de manera eficaz y eficiente. El candidato seleccionado será responsable de supervisar, guiar e instruir las operaciones diarias del personal. Asegura que se cumplan los objetivos de servicios y eficiencia establecidos. Actúa como experto principal en la materia, proporcionando orientación autorizada al personal profesional y apoyando el ciclo de vida del software para las aplicaciones de la agencia, haciendo hincapié en las actividades y la priorización de tareas. Este puesto gestionará un equipo de 8-10 ingenieros de software responsables de desarrollar nuevas aplicaciones y realizar modificaciones en aplicaciones existentes. Aunque se pretenda un nombramiento a largo plazo, este puesto está sujeto a restricciones presupuestarias anuales. El contrato inicial finaliza al cierre del presente año fiscal y se prevé su renovación a partir del 1 de julio de 2025. Responsabilidades: • Liderar y gestionar un equipo de consultores/personal de TI proporcionando orientación, apoyo y formación según sea necesario. • Supervisar y analizar el rendimiento del equipo de TI, asegurando que todas las prácticas de codificación y los productos finales generados cumplan con los estándares. • Desarrollar e implementar mejores prácticas para garantizar que nuestras aplicaciones empresariales de TI sean sostenibles y mantenibles. • Trabajar con arquitectos para asegurar que el diseño del software se implemente correctamente. • Evaluar y recomendar soluciones de software para mejorar la calidad de las aplicaciones empresariales de TI de GDOT. • Trabajar con gerentes de proyectos en la gestión e implementación del desarrollo durante todo el ciclo de vida del proyecto. • Coordinar y solucionar problemas técnicos y guiar al equipo de TI en la resolución de problemas técnicos complejos. • Entrevistar candidatos y contratar personas calificadas para cubrir puestos vacantes en el departamento. • Generar informes diarios, semanales y mensuales solicitados por clientes internos y externos, así como por la gerencia de TI de GDOT. • Formar y capacitar al personal hasta alcanzar un alto nivel de competencia. • Manejar asuntos de naturaleza altamente técnica. • Supervisar el rendimiento del personal y el cumplimiento del horario para mejorar la eficiencia, identificar oportunidades de formación y garantizar una cobertura adecuada. • Mantenerse actualizado sobre los procedimientos internos y los requisitos de los clientes externos. Requisitos mínimos • Título universitario en Ciencias de la Computación, Tecnologías de la Información o campo relacionado. • Certificaciones técnicas deseables. • Cinco (5+) años de experiencia en un cargo de gestión de TI, liderazgo técnico de TI o gestión de proyectos. Requisitos preferidos • 5+ años de experiencia supervisando o liderando un equipo de soporte. • Experiencia en aplicaciones personalizadas o experiencia en personalización de productos comerciales disponibles en el mercado (COTS). • Desarrollo de aplicaciones con tecnologías .NET, incluyendo Kendo UI Telerik, C#.net, Web API, REST API, JSON, SQL Server, Oracle, XML, HTML5, Angular JS. • Experiencia con ServiceNow ITSM. • Experiencia trabajando con herramientas de gestión de productos como MS Visual Studio Team (TFS) Server utilizando Agile (SCRUM). • Capacidad para resolver problemas y demostrar una fuerte iniciativa. • Excelentes habilidades de planificación, formación, seguimiento y capacidad analítica. • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Fuertes habilidades de gestión de proyectos y liderazgo.