Maestra de prejardín / Maestra titular

O2B Kids se enorgullece de formar parte de O2B Early Education, una empresa que comenzó en Gainesville, Florida, en 1998 y que ha crecido en Florida, Georgia, Missouri, Alabama y Minnesota, con muchas más ubicaciones y nuevos estados en camino. Actualmente estamos contratando para una ubicación bien establecida en el área y tenemos diversas oportunidades emocionantes disponibles. Algunas de nuestras mayores necesidades en este momento son para maestros asistentes de niños pequeños en nuestra ubicación de Jones Bridge, pero siempre estamos en busca de educadores apasionados en todos los grupos de edad y puestos. Ya sea que estés interesado en este puesto específico o simplemente estés explorando tus opciones, te animamos a postularte. Una sola solicitud nos permite considerarte para múltiples puestos en varios centros, según tu experiencia, preferencias, ubicación y disponibilidad. Una vez que te postules, nos pondremos en contacto contigo para programar una entrevista y trabajar juntos para encontrar la mejor opción para ti. ¡No podemos esperar conocerte! Posibles puestos además de maestro de niños pequeños Maestro de niños pequeños Maestro líder de preescolar Maestro líder de prekínder Consejero para niños en edad escolar Recepcionista Especialista en cafetería/nutrición Posibles ubicaciones Por favor visita nuestro sitio web, www.cedarspreschool.com, para obtener direcciones específicas. Alpharetta, GA (Alexander Drive) Johns Creek, GA (Jones Bridge Road) Stockbridge, GA (Hudson Bridge Road) McDonough, GA (Old Griffin Road) Rex, GA (Wilkerson Road) Hampton, GA (Mount Carmel Road) Gainesville, GA (Candler Road) Oakwood, GA (Continental Drive) Douglasville, GA (Malone Road) Rockmart, GA (Jones Avenue) Lilburn, GA (Five Forks Trickum Road) Mt. Zion, GA (Mt. Zion Boulevard) Locust Grove, GA (Leguin Mill Road) Flintstone, GA (Mount Carmel Road) Responsabilidades y funciones Trabajar de lunes a viernes para empleo de tiempo completo Implementar planes de lecciones y currículo Cumplir con los requisitos de licencia Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son las responsabilidades para nuestros puestos más comunes, pero estaremos encantados de discutir las responsabilidades de puestos menos comunes. Requisitos Se prefiere formación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunos puestos que pueden requerir credenciales específicas. CDA, TCC o título asociado RCP y primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años ¡Dispuesto a capacitarse! Beneficios 50 % de descuento en la matrícula de preescolar o después de clases para empleados de tiempo completo Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños son gratuitas al momento de la contratación Bonos mensuales por incentivos para empleados de tiempo completo (hasta $200 al mes, basado en la matrícula) Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes dentales, de visión y otros planes voluntarios para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro universitario 529 Depósito directo y recibos de pago sin papel Plan 401(k) con contribución del empleador para empleados calificados Becas para obtener credenciales en educación infantil Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1.000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido Rango salarial: según experiencia, calificaciones y puesto específico Para obtener más información sobre O2B Kids, visita nuestro sitio web en www.o2bkids.com. O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

No solo contratamos profesores de música, sino que invitamos a músicos a cambiar vidas. En Lessons In Your Home, cada clase es más que escalas y canciones. Es un momento para fortalecer la confianza, despertar alegría y crear un vínculo que permanece con el estudiante mucho más allá de la música. Lo que ofrecemos: Instrumentos más solicitados: Piano, guitarra, violín, canto, batería (¡todos los instrumentos son bienvenidos!) Horarios flexibles: De 2 a 6 días por semana entre las 3 y las 8 PM; diseña un horario de enseñanza que se adapte a tu vida. Estudiantes estables: Te conectamos con estudiantes para que puedas enfocarte en lo que más importa. Comunidad de apoyo: Acceso a recursos y tutoría para ayudarte a crecer como profesor y mentor. Trabajo con propósito: Ten un impacto significativo en cada hogar donde enseñes. Qué buscamos: Músicos con experiencia o titulados: Experiencia profesional o título universitario en música. Profesores con un plan: Enfoque estructurado y creativo. Comunicadores excepcionales: Capacidad de conectar profundamente con estudiantes y familias. Confiables y profesionales: Coherentes, dependientes y comprometidos con el crecimiento del estudiante. Transporte: Se requiere transporte privado y confiable. Elegibilidad laboral: Debes tener permiso legal para trabajar en Estados Unidos. ¿Por qué enseñar con nosotros? En Lessons In Your Home creamos conexiones que tienen más valor que las clases de música que impartimos. Nosotros nos encargamos de la logística para que tú puedas concentrarte en construir relaciones e inspirar a los estudiantes a través de la música y la mentoría. 📍 Postúlate ahora y ayúdanos a cambiar vidas, una clase a la vez: https://lessonsinyourhome.net/teachers-employment/

Cedars Preschool es parte de O2B Early Education, que comenzó en Gainesville, Florida, en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia y Minnesota, con muchas ubicaciones próximas, incluyendo varias nuevas ubicaciones en Georgia y también nuevos estados. Debido a la cantidad de centros que tenemos en esta región específica, nos encantaría hablar sobre qué puesto y centro serían los mejores según tu ubicación, el puesto deseado, horario y preferencias de edad. Tenemos varios centros cercanos entre sí, por lo que consideramos mejor conocer qué posición se ajusta más a tu experiencia, credenciales, intereses y ubicación. Si te postulas, trabajaremos para programar una entrevista y así determinar la mejor opción para ti. Puestos posibles Maestro líder de Prek-K en GA Maestro de bebés Maestro de niños pequeños Maestro líder de preescolar Maestro líder de PreK Consejero de edad escolar Recepcionista Especialista de cafetería/nutrición Ubicaciones posibles Asegúrate de visitar nuestro sitio web, www.cedarspreschool.com, para obtener direcciones específicas. Lilburn, GA (Five Forks Trickum Road) Gainesville, GA (Candler Road) Oakwood, GA (Continental Drive) Alpharetta, GA (Alexander Drive) Douglasville, GA (Malone Road) Rockmart, GA (Jones Avenue) Johns Creek, GA (Jones Bridge Road) Rex, GA (Wilkerson Road) Hampton, GA (Mount Carmel Road) Mt. Zion, GA (Mt. Zion Boulevard) Stockbridge, GA (Hudson Bridge Road) Locust Grove, GA (Leguin Mill Road) McDonough, GA (Old Griffin Road) Flintstone, GA (Mount Carmel Road) Responsabilidades y deberes Trabajar de lunes a viernes para empleo de tiempo completo Ejecutar planes de lección y currículo Cumplir con los requisitos de licencia Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son responsabilidades para nuestros puestos más comunes, pero estaremos encantados de discutir las responsabilidades de puestos menos comunes. Requisitos Se prefiere formación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunos puestos que pueden requerir credenciales específicas. CDA, TCC o título de asociado RCP/Primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años ¡Dispuestos a capacitar! Beneficios 50 % de descuento en la matrícula de preescolar o después de clases para empleados de tiempo completo Las primeras cuatro semanas de matrícula para dos niños gratis al momento de la contratación Bonificaciones mensuales para empleados de tiempo completo (hasta $200 al mes, según la matrícula) Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes dentales, de visión y otros planes voluntarios para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro universitario 529 Depósito directo y recibos de pago sin papel 401k con contribución del empleador Becas para obtener credenciales en educación infantil Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1.000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia, credenciales y el puesto específico ¿Quieres saber más sobre Cedars Preschool y O2B Kids? Visítanos en www.cedarspreschool.com y www.o2bkids.com. Cedars Preschool es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Somos una empresa local y ¡estamos contratando hoy! Estamos buscando personal profesional de apoyo directo para ayudar a enriquecer la vida de las personas con las que trabajamos. Las personas a las que apoyamos tienen discapacidades del desarrollo y merecen que las personas que trabajen con ellas lo hagan de manera cariñosa y compasiva, manteniendo al mismo tiempo límites y enfoque. Debe ser ético, puntual, paciente, solidario y capaz de seguir planes siendo flexible. El living apoyado es un tipo de apoyo que consiste en trabajar en el hogar de un cliente y ayudarle a convertirse en la persona más independiente y capaz posible. Los llevamos a muchas actividades divertidas en la comunidad, de compras, a citas médicas y les ayudamos a aprender a manejar sus emociones y comportamientos. Cocinamos, limpiamos, hacemos la colada, quitamos la nieve y todo lo demás relacionado con el cuidado de un hogar, al tiempo que tratamos de ayudarles a aprender a realizar todas estas tareas. Actualmente estamos contratando personal de apoyo con un bono de contratación de 1000,00 dólares para empleados de tiempo completo que cumplan exitosamente con los requisitos. Estamos buscando turnos tanto de tiempo completo como parcial, ¡y también tenemos turnos de guardia! Para calificar para el empleo, también debe cumplir con los siguientes requisitos: Ser mayor de 18 años Aprobar una verificación de antecedentes penales mediante huellas dactilares de la FBI Tener una licencia de conducir vigente, automóvil y seguro ¡Proporcionamos toda la capacitación remunerada! También está disponible seguro médico, dental y de visión patrocinado por la empresa. Ofrecemos seguro de vida pagado por la empresa para empleados de tiempo completo, así como la opción de comprar cobertura adicional. Después de un año de empleo, tendrá derecho a participar en nuestro IRA para que algún día pueda jubilarse. Ofrecemos vacaciones pagadas y tiempo por enfermedad pagado superiores a los requisitos estatales. Si cree que puede cumplir con todos estos requisitos, ¡llame hoy para una entrevista!

O2B Kids comenzó en Gainesville, FL en 1998 y ha crecido ampliamente en Florida, Georgia y Minnesota, con MUCHAS ubicaciones próximas, incluyendo varias nuevas ubicaciones en Georgia y también nuevos estados. Nos encantaría hablar sobre qué puesto sería el mejor según tu posición deseada, horario y preferencias de edad. Si presentas tu solicitud, coordinaremos una entrevista para determinar el mejor ajuste para ti. Puestos posibles Maestro de bebés Maestro de niños pequeños Maestro líder de preescolar Maestro líder de prekínder Counselor de edad escolar Recepcionista Especialista en cafetería/nutrición Responsabilidades y funciones Trabajar de lunes a viernes para empleo de tiempo completo Aplicar planes de lección y currículo Cumplir con los requisitos de licencia Completar evaluaciones y observaciones requeridas Hablar con los padres y ayudar a satisfacer sus necesidades Mantener la limpieza en el aula ¡Divertirse! ***Estas son responsabilidades para nuestros puestos más comunes, pero estaremos encantados de discutir las responsabilidades para puestos menos comunes. Requisitos Se prefiere formación y experiencia, pero estamos dispuestos a capacitar y apoyar la educación mediante becas. Hay algunos puestos que pueden requerir credenciales específicas. CDA o credencial de personal de Florida RCP/Primeros auxilios Experiencia trabajando con niños de 0 a 13 años Dispuesto a capacitarse Beneficios 50 % de descuento en la matrícula de preescolar o afterschool para empleados de tiempo completo Las primeras ocho semanas de matrícula para dos niños son gratuitas al momento de la contratación Bonos mensuales de incentivo para empleados de tiempo completo (hasta $200 al mes, según la matrícula) Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre pagado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes dentales, de visión y otros planes voluntarios para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro para la universidad 529 Depósito directo y recibos de pago sin papel 401k con un 1 % de coincidencia para empleados calificados Becas para obtener credenciales en educación infantil Capacitación gratuita en primeros auxilios y RCP Comidas proporcionadas durante la hora de almuerzo de los estudiantes Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1.000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia, credenciales y el puesto específico ¿Quieres saber más sobre O2B Kids? Visítanos en www.o2bkids.com O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Requisitos ● Experiencia en aulas de educación infantil ● Interés en la filosofía Montessori ● Excelentes referencias ● Resultado satisfactorio en la verificación de antecedentes mediante huellas dactilares autorizada por Washington OSPI Cualificaciones preferidas (o capacidad de obtenerlas al aceptar el puesto) ● Experiencia verificada trabajando en un entorno educativo con estudiantes en el rango de edad para el cual se postula ● Formación como asistente Montessori otorgada por un instructor reconocido ● Certificado de manipulador de alimentos ● Certificación en RCP y primeros auxilios ● Capacitación en reconocimiento y reporte de abuso y negligencia infantil Escuela Montessori privada busca un asistente de maestro(a) cariñoso(a) y positivo(a). Somos una escuela pequeña con veinticinco estudiantes de entre 3 y 6 años. Ofrecemos preescolar y kindergarten en la misma comunidad del aula. Nuestra escuela sigue el calendario de Spokane Public Schools y está abierta de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Este empleo se basa en un calendario escolar de 10 meses (aproximadamente de septiembre a junio). El horario para este puesto será a tiempo completo. Por ejemplo, el horario sería el siguiente: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m., de septiembre a junio. *Asistir virtualmente a una reunión de personal de una hora cada semana. Los candidatos deberán completar un curso en línea de 30 horas sobre Cuidado Infantil Básico antes de comenzar el empleo. Los candidatos deben amar trabajar con niños y estar dispuestos a aprender la pedagogía Montessori mediante capacitación en el trabajo, así como cursos de desarrollo profesional. Principales responsabilidades y funciones: Lo siguiente describe el propósito general y las responsabilidades y no debe interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades, esfuerzos o condiciones de trabajo que puedan asignarse, ni de las habilidades que puedan requerirse. Currículo - Ayuda a implementar un enfoque Montessori del aprendizaje ● Apoya al guía según las indicaciones para proteger la participación de los niños en actividades significativas y fomentar su independencia ● Apoya el desarrollo cognitivo, social, emocional y físico de cada niño según lo indique el guía ● Trata a cada niño sin prejuicios ni favoritismos ● Mantiene la confidencialidad de cada niño y su familia ● Comparte con el guía observaciones objetivas sobre los niños, tanto orales como escritas ● Dirige actividades en grupos pequeños y grandes según lo solicite el guía (por ejemplo, leer libros, cantar, contar historias, juegos) ● Prepara una merienda siguiendo las normas de la escuela y protegiendo a los niños con alergias ● Apoya durante la hora del almuerzo siguiendo los procedimientos establecidos por el guía ● Ayuda al personal a supervisar el traslado hacia y desde espacios al aire libre y a ofrecer un tiempo de juego exterior seguro y estimulante Cuidado del entorno - Ayuda a preparar el entorno para los estudiantes ● Ayuda a preparar el aula para que esté limpia, ordenada y atractiva ● Atiende las necesidades diarias de sanitización de vajilla, lavado de ropa y limpieza del baño ● Fomenta la participación de los niños en el cuidado y mantenimiento del entorno ● Contribuye al mantenimiento colectivo para mejorar la belleza, funcionalidad y orden del entorno escolar ● Ayuda a elaborar materiales para el aula según las indicaciones del guía Gestión del aula y patio de recreo - Ayuda a garantizar la seguridad y las relaciones entre los niños, tanto en la comunidad del aula como durante la supervisión al aire libre ● Estar completamente presente durante el horario de trabajo con los estudiantes; limitar el uso del teléfono celular a emergencias ● Proteger las lecciones del guía de interrupciones cuando sea posible ● Seguir las normas sobre el uso de materiales según las instrucciones del guía ● Comunicar y gestionar estándares de comportamiento adecuados a las capacidades de cada niño ● Apoyar las habilidades de autorregulación conductual de los niños. Usar frases positivas y actitud positiva al compartir expectativas ● Ofrecer a los niños lenguaje, modelos y herramientas para desarrollar habilidades sociales positivas, colaboración y resolución de conflictos ● Usar el protocolo establecido para registrar la asistencia de los niños ● Utilizar los descansos, y no los tiempos de supervisión de estudiantes, para conversar con otros adultos, con el fin de estar completamente presente con los estudiantes ● Informar al Director o al Guía Principal de cualquier accidente ocurrido en el aula o áreas de juego y completar cualquier formulario de reporte de accidente o incidente necesario Relaciones con los padres ● Representar positiva y profesionalmente a la comunidad del aula durante los momentos de entrega y recogida, y en eventos del aula y de la comunidad ● Los asistentes pueden responder algunas preguntas administrativas de los padres, pero principalmente deben derivar todas las preguntas, comentarios o mensajes de los padres al director o al guía principal ● Cumplir con el protocolo profesional y las políticas escolares en todas las interacciones con los padres. Mantener límites profesionales, demostrar conciencia de que la conducta personal refleja el entorno escolar y ejercer buen juicio al formar conexiones sociales con los padres fuera de la relación profesional Relaciones comunitarias ● Trabajar con actitud positiva y profesional al cumplir con las responsabilidades del personal y aplicar las políticas escolares ● Comunicar directamente cualquier inquietud o problema a la persona correspondiente y cumplir con todas las políticas que rigen CHMS, tal como se detallan en el Manual del Personal ● Asistir a todas las reuniones programadas del personal y a las reuniones de capacitación programadas ● Llegar puntual a las horas de trabajo programadas, reuniones, eventos y actividades ● Contribuir a los esfuerzos y actividades de recaudación de fondos que apoyan a la comunidad escolar ● Mantener una apariencia profesional ● Revisar el correo laboral cada día hábil Desarrollo profesional ● Leer el Manual del Personal y el Manual para Padres y aceptar cumplir con todas las políticas de CHMS Montessori School ● Completar todo el desarrollo profesional relevante cada año calendario ● Leer materiales educativos y buscar oportunidades de desarrollo para ampliar sus conocimientos como recurso para los niños ● Participar en reuniones del personal y observaciones entre compañeros según se solicite, y ayudar a crear un ambiente de compañerismo respetuoso ● Compartir y recibir sugerencias y retroalimentación con los colegas Evaluación e informes ● El Director supervisa este puesto. El Director se reunirá con el asistente dos veces al año para ayudarle a establecer metas profesionales y discutir su desempeño ● El Director toma todas las decisiones finales respecto al empleo ● El asistente de aula recibe instrucciones y evaluaciones con una actitud profesional adecuada ● Todas las funciones y responsabilidades de este puesto se realizan bajo la supervisión del Guía/Profesor Montessori. Este puesto requiere una relación transparente y colaborativa con el Director y el Guía/Profesor Montessori Demandas físicas: Durante el desempeño de sus funciones, los empleados deben permanecer de pie durante largos períodos, caminar, agacharse y arrodillarse. Comemos almorzar con los niños y pasamos tiempo afuera todos los días, con lluvia o sol. Los beneficios incluyen días festivos pagados, días de enfermedad pagados y un trabajo que le encantará. El salario comienza en $17/hora. Por favor envíe su currículum con referencias y una carta de presentación. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO La igualdad de oportunidades de empleo y el respeto en el lugar de trabajo son principios fundamentales en CHMS. CHMS prohíbe y no tolera acoso, intimidación, bullying, comportamientos discriminatorios o represalias. Todos los aspectos del empleo se basan en las capacidades y calificaciones personales.